6B04110 Управление человеческими ресурсами в ЗКГУ им. М. Утемисова
-
Цель образовательной программы Подготовка специалистов по управлению человеческими ресурсами, реализующих системный подход к управлению, планированию, координации и развитию человеческих ресурсов, способных эффективно адаптироваться к динамично изменяющимся профессиональным и социальным условиям деятельности, владеющих навыками организаторской работы и управленческой деятельности, обладающих лидерскими качествами и стремлением к самообразованию и самореализации.
-
Академическая степень Бакалавриат
-
Языки обучения Русский, Казахский
-
Срок обучения 4 года
-
Объем кредитов 240
-
Группа образовательных программ B044 Менеджмент и управление
-
Предметы на ЕНТ Математика и География
-
Область образования 6B04 Бизнес, управление и право
-
Направление подготовки 6B041 Бизнес и управление
-
Религиоведение
Кредитов: 5Изучение сущности религии, ее структуры, функций и роли в жизни общества и человека, особенностей ее исторического развития, становления и динамики религий Казахстана, сущности государственной политики в области религии. Направлено на формирование навыков межконфессионального диалога, анализа и оценки религиозной ситуации, критического мышления. Методы: проблемное обучение, сравнительный, аналитический, герменевтический методы, эссе
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Основы предпринимательства
Кредитов: 5При овладении этой дисциплины студенты изучают теоретические основы и практические навыки организации предпринимательской деятельности в конкурентной среде. Выполняя практические задания исследуют природу новых бизнес-концепций, описывают основные ингридиенты которыми управляются успехом в предпринимательской деятельности. Работая в группах, студенты составляют бизнес-проекты и развивают в себе способности критического анализа и разработки или возможностей новых бизнес-планов.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Экономическая теория
Кредитов: 3Студенты, изучат фундаментальные проблемы функционирования экономики, направления развития экономической науки, основные закономерности экономической жизни общества, структуру и тенденции развития экономических систем; экономические потребности человека и общества и пути их удовлетворения; экономические ресурсы и проблемы их рационального распределения и использования, закономерности индивидуального воспроизводства, воспроизводство на уровне национальной экономики.
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Основы права
Кредитов: 5Целями изучения учебного курса «Основы права» является овладение студентами знаниями в области основополагающих теоретических положений законодательства, приобретение навыков работы с законодательством, понимание главенства закона в государстве, развитие умения ориентироваться в сложной системе действующего законодательства, а также повышение уровня правовой культуры.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Идея Мәңгілік Ел и духовная модернизация
Кредитов: 5Изучение содержания идеи «Мәңгілік ел», ее ценностного характера, значимость в условиях внешних вызовов и угроз, роли духовных и социальных ориентиров в модернизации страны, содержания Стратегии «Казахстан - 2050», ее экономические, политические и социальные ориентиры, развитие казахстанского общества направлено на формирование у студентов ценностных ориентиров в динамичном мире и казахстанского патриотизма.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Предпринимательское право
Кредитов: 5Предмет «Предпринимательское право» даст возможность студентам овладеть знаниями правового регулирования предпринимательской деятельности в Республике Казахстан и системе действующего законодательства, регулирующего общественные отношения, складывающиеся в различных областях предпринимательской деятельности на основе изучения содержания и практики применения источников правового регулирования предпринимательской деятельности.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Математика в экономика
Кредитов: 5Студенты овладеют основами математического анализа, теории вероятностей и математической статистики, основными математическими методами, применяемые в экономических исследованиях. Выполняя практические задания, составляют математические модели реальных процессов и явлений, демонстрируют системное использование математических понятий, модели и методов для описания конкретных социально-экономических явлений.
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Академическое письмо
Кредитов: 5Студенты овладевают умением анализировать и систематизировать информацию, выдвигать и обосновывать собственные идеи и представлять все это в виде четко структурированного, логически упорядоченного текста, критически оценивая различного вида информационные ресурсы. В процессе обучения обучающиеся вооружаются эффективным в практическом применении инструментарием для выражения собственных научных идей.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Основы антикоррупционной культуры
Кредитов: 5Главной целью изучения данного курса является овладение студентами комплексом общетеоретических знаний, необходимых для общего и профессионального образования, а также формирование системы знаний по противодействию коррупции и выработка на этой основе гражданской позиции к этому явлению. Стимулировать мотивацию антикоррупционного поведения, соответствующего правовым и морально-этическим нормам и также выявлять и при необходимости корректировать отношение обучающихся к проблемам коррупции.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Экология и устойчивое развитие
Кредитов: 5Студенты овладевают основными понятиями экологии и закономерностями устойчивого развития природы и общества. При изучении данного курса студенты описывают структуру и динамику биосферы, объясняют глобальную роль живого вещества, анализируют современные проблемы в области экологии, устанавливают взаимосвязь организмов со средой их обитания, оценивают последствия антропогенного влияния на окружающую среду деятельности человека.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Основы безопасности жизнедеятельности
Кредитов: 5Студенты осваивают основные составляющие здорового образа жизни в соответствии с требованиями гигиены, охраны труда и правилами защиты от возможных негативных внешних воздействий, используют знания в жизненных ситуациях. Работая в группах, студенты овладеют приемами оказания первой помощи, понимают важность профилактических мер для безопасности жизнедеятельности.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Этика деловых отношений
Кредитов: 4Студенты овладеют знаниями принципов этики и этикета делового общения, правил делового партнерства в современных условиях, выбора и применения наиболее эффективных форм делового общения, создания эффективного личного имиджа и имиджа фирмы. Практические занятия и самостоятельная работа студентов с применением кейс-технологии формируют умения и навыки осуществления делового общения, диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Введение в специальность
Кредитов: 4Студенты овладеют научными и практическими аспектами профессиональной деятельности, возможностями успешной учебной деятельности, ознакомятся с социальным значением специалиста по управлению человеческими ресурсами, требованиями к профессии в РК и современном мире. Анализируя ситуационные задания, студенты ознакомятся с требования профессиональных стандартов по управлению человеческими ресурсами, определяют концепции управления персоналом, кадровой политики.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Микроэкономика
Кредитов: 3В результате изучения дисциплины студенты должны иметь представление: об основных закономерностях ограничениях и условиях экономической жизни потребителя, производителя и общества в целом; о формах и содержаниях организации отраслевых рынков, доходах владельцев, факторов производства и их распределении возможностях и слабостях функционирования рыночного механизма; о сущности экономических процессов, мотивах поведения экономических субъектов; знать основы анализа спроса и предложения; подходы к анализу полезности и спроса; поведение потребителя и производителя на различных формах моделях рынка.
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Эконометрика
Кредитов: 5Студенты овладеют основными понятиями эконометрического подхода, методами оценивания неизвестных параметров эконометрических моделей, методами проверки статистических гипотез о параметрах построенных моделей. На практических занятиях студенты приобретут навыки обработки статистической информации, построения эконометрических моделей методами корреляционно-регрессионного анализа, анализа результатов и прогноза основных социально-экономических показателей.
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Маркетинг персонала и маркетинговые исследования
Кредитов: 3Студенты овладеют основами разработки и реализации кадровой политики на основе принципов маркетинга, формирования потребности в подготовке кадров в соответствии со сложившейся конъюнктурой. Выполняя практические задания, проводят маркетинговые исследования рынка труда и составляют маркетинговые планы, определяют информационные технологии и web-дизайн для формирования и продвижения бренда на рынке труда.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Статистика персонала
Кредитов: 6Студенты овладеют методами сбора, обработки и анализа показателей численности и состава трудовых ресурсов, движения рабочей силы, использования рабочего времени, уровня и динамики заработной платы, трудовой миграции, трудовых конфликтов. Использование кейс метода, проектного метода способствуют формированию знаний и навыков анализа численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Основы маркетинга и PR
Кредитов: 3Студенты овладеют теоретическими основами маркетинга, подходами к проведению маркетинговых исследований, использования PR для тесной коммуникации, взаимопонимания и сотрудничества с потенциально заинтересованными сторонами. На практических занятиях и во время самостоятельных работ студенты проводят маркетинговые исследования персонала организации, определяют направления формирования бренда организации, как предпочтительного работодателя на внутреннем и внешнем рынках труда.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Макроэкономика
Кредитов: 5Студенты изучат принципы и законы функционирования экономики как единой системы, специфику макроэкономического моделирования и анализа. На практических занятиях студенты овладеют навыками решения макроэкономических задач графическим и аналитическим способами, определения макроэкономических показателей, условий достижения макроэкономического равновесия и его отклонений, величины мультипликативного изменения национального дохода, уровней безработицы, инфляции.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Менеджмент
Кредитов: 5Студентами изучаются вопросы практического содержания управления, формируется комплекс знаний об управлении, вырабатывают конкретные навыки осуществления различных видов управленческой деятельности, анализа систем управления и их проектирования. На практике приобретут навыки по принятию управленческих решений в основных сферах, в вопросах организации основных процессов, планирования и управления на предприятии.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Экономика предприятия
Кредитов: 5Студенты изучат сущность предприятия как объекта хозяйствования, его роль в системе национальной экономики; ресурсную базу предприятия и эффективность ее использования; хозяйственный механизм функционирования предприятия и финансовые результаты его деятельности. Приобретают навыки определения современного состояния предприятия, подхода к анализу конкретных ситуаций, применять информацию о текущем состоянии предприятия для принятия управленческих решений.
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Управление человеческими ресурсами
Кредитов: 6Студенты овладеют принципами, методами управления человеческими ресурсами, с технологией набора и отбора персонала, системой деловой оценки результатов деятельности и развития персонала. Выполняя практические задания, студенты изучают потребность в персонале, разрабатывают мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников, определяют эффективность использования аутсорсинга, аутстаффинга, аутплейсмента, получат опыт работы с командой при выполнении групповых обсуждений и решении кейс стадии.
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Социальная психология и психология управления
Кредитов: 5Студенты овладеют знаниями психологических закономерностей формирования, развития и функционирования социальных групп, современными научными представлениями о взаимодействии человека и социальной действительности, современных методов социально-психологического исследования и практического применения социально-психологических знаний. На практических занятиях студенты знакомятся с основными направлениями и психологической составляющей деятельности кадровых служб, приобретают навыки использования психодиагностических процедур в работе с персоналом.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Социологические исследования социально-трудовых отношений
Кредитов: 5Дисциплина нацелена на формирование комплексного представления о процессах в социально-трудовой сфере, приобретения навыков проведения анализа экономических и статистических показателей трудовых ресурсов и социальной политики. Выполняя практические задания, студенты анализируют социальные процессы и социальные общности и разрабатывают рекомендации по совершенствованию форм организации труда. Работая в группе, студенты изучают актуальные проблемы социального характера на предприятиях, проводят мониторинг рынка труда и занятости.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Бухгалтерский учет
Кредитов: 5Дисциплина раскрывает предмет, объекты, концепции, принципы и методы бухгалтерского учета, организацию учета доходов и денежных средств, запасов, внеоборотных активов, расходов, обязательств и капитала, формирование финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Посредством ситуационных задач и кейсов студенты освоят полный цикл учета от признания в учете хозяйственных операций до представления финансовой отчетности.
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Производственный менеджмент
Кредитов: 5Студенты овладеют основными методами организации и управления производственными процессами, инструментариями управления производством. На практических занятиях студенты решают ситуационные задания на планирование и организацию производственного процесса, определяют современные организационные формы управления производством, направления по совершенствованию управления производством и человеческими ресурсами на основе анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Управление совокупным вознаграждением
Кредитов: 5Студенты овладеют основными принципами организации и нормирования труда, методами нормирования труда и вознаграждения. Выполняя практические задания и работая в группах, студенты анализируют тенденции развития совокупного вознаграждения на рынке труда, используя передовые международные технологий, системы мотивации, процессов и инструментов управления совокупным вознаграждением.
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Корпоративные финансы
Кредитов: 5Дисциплина нацелена на обучение методам эффективного формирования и рационального использования финансовых ресурсов корпорации, анализа, планирования и бюджетирования в коммерческих организациях. Это достигается способностью студентов анализировать информацию, содержащуюся в финансовой отчетности, освоением методологии финансового анализа и использовании полученных сведений для принятия управленческих решений в области корпоративных финансов.
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Документационное обеспечение управления персоналом
Кредитов: 5Студенты овладеют основными понятиями документационного обеспечения управления персоналом, нормами и правилами оформления документов, организации документооборота кадрового учета. Выполняя практические задания, студенты организуют работы с персональными данными и защите информации, систематизации документов по кадрам и их подготовку к архивному хранению, использование компьютерных технологий в документационном обеспечении управления персоналом.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Управленческий учет и учет персонала
Кредитов: 5Студенты овладеют основами организации управленческого учета и учета персонала, управления затратами производства и затратами труда. Практические занятия и самостоятельная работа студентов с применением кейс-технологии формируют умения и навыки составления бюджета затрат на персонал, организации учета и контроля их исполнения, учат анализировать и находить организационно-управленческие решения на основе данных управленческого учета и учета персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Правовые основы HR менеджмента
Кредитов: 5Студенты овладеют особенностями правового регулирования HR менеджмента: стратегии обеспечения организации трудовыми ресурсами, управления карьерой и развития человеческих ресурсов, тайм-менеджмента, вознаграждения и стимулирования труда. Выполняя ситуационные задания и кейсы, студенты квалифицированно применяют нормы трудового законодательства в процессы управления человеческими ресурсами, разрабатывают локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Трудовое право
Кредитов: 5Студенты овладеют основными положениями трудового права в РК, общими принципами трудового законодательства и применения их в практической деятельности. Выполняя практические задания, студенты анализируют и готовят предложения по урегулированию трудовых споров, составляют и оформляют документы по трудовым отношениям, решают юридические проблемы в сфере трудовых отношений.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Разработка управленческих решений
Кредитов: 5Студенты овладеют основными концепциями, принципами, методами разработки управленческих решений, выполнения и контроля реализации решений. Посредством ситуационных задач и кейсов студенты разрабатывают управленческие решения и критически оценивают предлагаемые варианты с использованием различных инструментальных средств и методов, и дают обоснования предложений по их совершенствованию с учетом рисков и возможных социально-экономических последствий.
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Анализ бизнес процессов
Кредитов: 5Дисциплина направлена на изучение теоретических основ и методов анализа бизнес процессов, формирование навыков обработки, обобщения и анализа информации для оценки состояния бизнес-процессов управления человеческими ресурсами. Использование анализа деловых ситуаций на основе кейс-метода и имитационных моделей, групповые дискуссии и проекты способствуют формированию знаний, умений и навыков анализа и моделирования бизнес процессов в управлении человеческими ресурсами.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Основы стратегического планирования
Кредитов: 5Студенты овладеют основами стратегического планирования на уровне предприятия (фирмы), ознакомятся с отечественным и зарубежным опытом стратегического планирования, методами обоснования и принятия управленческих решений. Выполняя практические задания студенты определяют инструментарии стратегического управления, составляют стратегические планы квалификационного состава персонала. Работая в группе, студенты исследуют внешние и внутренние факторы, анализируют кадровый персонал организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Инновации в управлении персоналом
Кредитов: 4Студенты овладеют знаниями особенностей инновации в управлении персоналом, инновационных подходов к управлению персоналом. Выполняя практические задания, студенты занимаются разработкой и внедрением современных технологий управления персоналом, внедряют нововведения в управление человеческими ресурсами. Работая в группе, студенты определяют инновационную восприимчивость персонала организации, устанавливают факторы, влияющие на инновационную деятельность организации и персонала, разрабатывают варианты политики внедрения инноваций в коллективе.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Международные стандарты труда
Кредитов: 5Студенты овладеют основными принципами и элементами международных стандартов труда, направлениями практического применения положений международных актов в регулировании трудовых отношений и управлении персоналом на внутригосударственном и локальном уровне. Выполняя практические задания, студенты анализируют различные схемы обеспечения реализации международных стандартов труда, используют международный опыт правового регулирования труда для экспертной и научно-аналитической работы.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Инновационный менеджмент
Кредитов: 5Дисциплина нацелена на формирование знаний об инновациях и их видах и методах управления инновационной деятельностью. Выполняя практические задания, студенты определяют методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом. Работая в группе, студенты исследуют влияние инноваций на конкурентоспособность компаний, определяют современные подходы к управлению фирмой в условиях мировой глобализации и гиперконкуренции на рынке.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление карьерой
Кредитов: 3Студенты овладеют концептуальными основами планирования и развития карьеры персонала, основами управления кадровым резервом и ротацией. Выполняя практические задания, студенты анализируют эффективность мероприятий по развитию персонала, составляют индивидуальные планы карьерного развития персонала. Работая в группе, студенты исследуют соответствие потребности в обучении персонала стратегическим целям организации с целью подготовки сбалансированных управленческих решений по управлению человеческими ресурсами.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Организационное поведение
Кредитов: 3Целями освоения дисциплины являются формирование целостного представления о мотивах поведения человека в организации, приобретение умений в части адаптации человека к изменениям внутренней среды организации и навыков управления организационным поведением. Одной из особенностей изучения дисциплины является необходимость выработки у студентов навыков профессионального менеджера как руководителя нового типа.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Мотивация трудовой деятельности
Кредитов: 3Студенты овладеют сущностью, технологиями формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Выполняя практические задания, работая в группах, студенты разрабатывают концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации, анализируют современные системы оплаты и материальной мотивации труда, определяют формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала, составляют прогнозы развития оплаты труда персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление талантами
Кредитов: 3Студенты овладеют содержанием и элементами процесса управления талантами, методами, технологией и механизмом поиска, мотивации, развития талантливых сотрудников в соответствии со стратегией развития и кадровой политикой организации. Выполняя ситуационные задания, студенты выявляют ключевые компетенций талантливого сотрудника, формируют модель компетенций талантливого сотрудника, разрабатывают политику и индивидуальные программы привлечения и удержания талантливых сотрудников в организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Международные технологии в области трудовых отношений
Кредитов: 5Дисциплина нацелена на формирование теоретических и практических знаний о современных международных технологиях трудовых отношений, умений и навыков принимать решения в сфере управления человеческим ресурсами. Студенты ознакомятся с современными международными правовыми нормами трудовых отношений, формами и системами социального партнерства в сфере трудовых отношений, международной практикой стимулирования и мотивации персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Организация тренингов
Кредитов: 4Студенты овладеют методикой организации тренинга, видами и формами тренинговой работы. На практических занятиях студенты разрабатывают программы тренингов, определяют технологии тренинговой работы по формированию профессиональной компетентности. Работая в группе, студенты исследуют методические подходы к построению тренингов развития лидерских качеств, командообразования, управленческих навыков, стресс-менеджмента, правила взаимодействия участников в процессе тренинга.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Цифровые технологии в HR
Кредитов: 5Дисциплина нацелена на изучение основных понятий и современных принципов работы с деловой информацией, корпоративной информационной системе и базах данных и формирования навыков применять информационные технологий для решения HR задач. Выполняя практические задания, студенты определяют задачи анализа и оценки информационных систем и технологий управления персоналом, проводят анализ HR с использованием программы для работы с деловой информацией, специализированными кадровыми компьютерными программами.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Основы стратегического менеджмента
Кредитов: 5Студенты овладеют основами и технологией стратегического менеджмента, концепциями стратегического управления персоналом. На практических занятия и самостоятельной работе студенты определяют инструментарии для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, анализируют результаты расчетов, критически оценивают варианты управленческих решений и разрабатывают и обосновывают предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
НR аналитик
Кредитов: 5Студенты овладеют функциями HR аналитики в управлении человеческими ресурсами, направлениями и информационными технологиями HR аналитики в управлении персоналом. Выполняя практические задания, работая в группе, студенты анализируют данные персонала по областям HR аналитики: планирования и прогнозирования потребности в персонале, управления результативностью деятельности персонала, качества HR процессов, эффективности управления персоналом, проводят обзор существующих решений, определяют направления цифровизации HR аналитики.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
HR-брендинг
Кредитов: 5Студенты овладеют понятием и сущностью бренд менеджмента, методикой разработки и внедрения бренда организации как работодателя, критериями оценки эффективности бренда организации как работодателя. Выполняя практические задания, работая в группе, студенты проведут диагностику бренда работодателя, определяют направления продвижения бренда работодателя на рынке труда, технологии развития HR-бренда за счет активного использования различных HR проектов.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Рекрутинг персонала
Кредитов: 5Студенты овладеют принципами и методами рекрутинга персонала, методами и технологиями оценки кандидатов, задачами рекрутера в период адаптации. На практических занятиях определяют методы подбора кадров, методы оценки кандидатов в применении к задачам должности. Работая в группе, студенты анализируют рынок труда и кадровой ситуации региона, проектируют рабочее место (должность), определяют эффективные методы подбора персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Лидерство и управление командой
Кредитов: 5Студенты овладеют теориями лидерства, механизмами выдвижения в лидеры, способами формирования команды, управления деятельностью команды. На практических занятиях студенты анализируют функции лидера в процессе реализации управленческой деятельности, определяют личностные характеристики лидера, технологии самоактуализации и повышения эффективности лидера. Работая в группе, проводят диагностику социально-психологического климата в команде, определяют критерии эффективности команды, модели и методы эффективных управленческих решений.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Риск –менеджмент
Кредитов: 5Студенты овладеют содержанием и методологией риск-менеджмента, принятием управленческих решений в условиях риска и неопределенности, особенностями управления внутренними административными рисками и внешними предпринимательскими рисками. Выполняя практические задания и работая в группе, студенты анализируют и прогнозируют последствия различных видов рисков в управлении человеческими ресурсами, определяют стратегии и методы решения управленческих задач.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Управление организационными изменениями
Кредитов: 5Студенты овладеют теоретическими основами осуществления организационных изменений, моделями и подходами к изменениям, сущности сопротивления стратегическим изменениям и методы их преодоления. Выполняя практические задания, студенты анализируют участие работников в управлении организационными изменениями, определяют технологии преодоления локального сопротивления изменениям. Работая в группе, формируют стратегии организационных преобразований, оптимизации и реинжиниринга бизнес-процессов.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Контролинг и аудит персонала
Кредитов: 5Студенты овладеют организацией и проведением аудита и контроллинга персонала организации. Выполняя практические задания, студенты выявляют и интерпретируют социально-трудовые и экономические проблемы, находят пути их решения, разрабатывают систему мер по их практической реализации. Работая в группе, студенты определяют содержание контроллинга для снижения предпринимательского риска в системе управления персоналом.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Корпоративное управление
Кредитов: 5Студенты овладеют принципами формирования и функционирования интегрированных корпоративных структур в национальной экономике и моделями корпоративного управления в национальной и зарубежной практике. Выполняя практические задания, работая в группах, студенты определяют механизм реализации принципов корпоративного управления, особенности корпоративного управления в компаниях с государственным участием, социальную ответственность корпораций, вырабатывают способность управлять организациями, проектами, разрабатывать корпоративную стратегию.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Конфликтология
Кредитов: 3Студенты овладеют основами возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов, диагностики и управления конфликтами и стрессами, способами предупреждения и разрешения конфликтов. Выполняя практические задания, студенты анализируют конфликтные ситуации, разрабатывают комплекс мер по разрешению конфликтов. Работая в группе, студенты определяют модели урегулирования конфликтов, принципы посреднической деятельности в урегулировании конфликтов, использования переговоров, медиаторства в регулировании конфликта.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Анализ и оценка рисков
Кредитов: 5Студенты овладеют основами анализа рисков в деятельности хозяйствующих субъектов, приемами идентификации и оценки рисков и методов их минимизации. Выполняя практические задания, студенты проведут оценки степени риска и выявления угроз с использованием современных моделей управления рисками предприятия на основе стандартов риск-менеджмента: разработают и проведут мероприятия по предупреждению и минимизации риска на предприятии.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Корпоративная социальная ответственность
Кредитов: 5Студенты овладеют сущностью и технологиями социально ответственного поведения в развитии современной компании, ознакомятся с моделями корпоративной социальной ответственности в зарубежной практике. Посредством ситуационных заданий и кейсов студенты усвоят особенности оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности, механизмы социального инвестирования, взаимодействия государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения корпораций.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Кадровое дело
Кредитов: 5Студенты овладеют основами организации кадровой службы организации, организацией делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства. Выполняя практические задания студенты составляют проекты кадровых документов организации, разрабатывают внутренние нормативные документы по кадрам, формирования личного дела сотрудника, регулирования перевода и перемещения сотрудников, документирование поощрений работников.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Управление социальным развитием персонала
Кредитов: 3Студенты овладеют основами управления социальным развитием персонала, оценкой уровня социального развития персонала организации. Выполняя практические занятия, студенты разрабатывают социальные стратегии в системе управления персоналом и составляют планы социальной стратегии. Работая в группе, анализируют социально-экономическую эффективность социальных стратегий в отношении персонала предприятия, определяют современные методы и расчетную оценку уровня социального развития персонала компании.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Основы кадровой политики
Кредитов: 5Дисциплина нацелена на изучение сущности и основных направлений кадровой политики организации, особенностей кадрового планирования. Выполняя практические задания, студенты определяют качественные и количественные показатели кадрового планирования, направления совершенствования кадрового планирования в организациях, обосновывают стратегию кадровой политики организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Код ON2
Анализирует основные закономерности исторического развития Казахстана, применяя философские, социально-политические, психологические знания в осмыслении общественно-политических процессов и методы научного исследования.
-
Код ON6
Разрабатывает HR стратегию организации и формирует стратегическое HR видение, используя трудовое законодательство, основы стратегического менеджмента и планирования, современные международные технологии в области управления человеческими ресурсами, управления изменениями и кадровой безопасности, анализа HR процессов.
-
Код ON4
Демонстрирует способность принимать оптимальные управленческие решения, используя знания бизнес процессов, менеджмента, маркетинга и маркетинговых исследований, бухгалтерского учета труда, корпоративных финансов, осуществляя разработку проектных решений и соответствующих предложений по управлению человеческими ресурсами.
-
Код ON7
Анализирует эффективность HR процессов и осуществляет управление HR-рисками, посредством проведения HR-аналитики, риск-менеджмента в области управления человеческими ресурсами, контроллинга и аудита персонала.
-
Код ON5
Использует знания основных положений трудового права, правовых основ HR менеджмента, международных стандартов труда и международных технологий в области трудовых отношений, осуществляя экспертную оценку факторов риска и разрабатывая предложения, направленные на урегулирование конфликтов и эффективное управление человеческими ресурсами.
-
Код ON10
Разрабатывает систему совокупного вознаграждения работников на основе анализа HR практик по управлению совокупным вознаграждением и тенденции развития совокупного вознаграждения на рынке труда, используя передовые международные технологий, системы мотиваций, процессов и инструментов управления совокупным вознаграждением.
-
Код ON12
Определяет HR-риски, разрабатывает направления минимизации и профилактики трудовых конфликтов и споров, обеспечения социальной стабильности путем мониторинга и анализа потенциальных HR-рисков, оценки соответствия документирования социально-трудовых отношений нормам и требованиям законодательства, анализа результатов социологических исследований, знании стратегического менеджмента, управленческого учета, международных стандартов труда, системы мотивации, инновационного менеджмента и инновации в HR, конфликтологии, переговоров и медиации.
-
Код ON13
Профессионально осуществляет свою деятельность, оценивая эффективные сферы применения своих знаний, информационно-коммуникативных способностей, соблюдая принципы академической честности, организовывая работу в команде, быстро адаптируясь в нестандартных ситуациях, связанных с работой.
-
Код ON1
Профессионально оперирует экономическими категориями, принципами создания и функционирования систем управления человеческими ресурсами, осуществляя управление, планирование, координацию трудовой деятельности и развития человеческих ресурсов с целью достижения желаемых экономических и социальных результатов.
-
Код ON8
Демонстрирует способность поиска и подбора персонала посредством планирования, бюджетирования и оценки эффективности поиска и подбора персонала на основе анализа потребностей бизнеса, затрат на поиск и подбор персонала, HR-брендинга.
-
Код ON9
Разрабатывает карты процессов и циклы проведения процедуры управления эффективностью деятельности работников с учетом корпоративных ценностей и передовых сервисов и модулей по автоматизации процессов и особенностей организационного поведения, управления изменениями и управления рисками, современных трендов в области обучения и развития персонала, контроллинга и аудита персонала.
-
Код ON3
Аргументирует применение математических и эконометрических моделей для решения экономических задач, формируя статистическую базу данных персонала, рассчитывая и анализируя экономические показатели, оценивая основные тренды в развитии экономики и обосновывая применение новых технологий, повышающих эффективность бизнес-процессов на предприятии.
-
Код ON11
Разрабатывает программу управления талантами в организации, исходя из лучших HR практик и потребностей бизнеса, используя передовые международные технологий в области управления человеческими ресурсами, трудовых отношений, управления изменениями, маркетинга и психологии, организационного поведения, лидерства, обучения и развития, рекрутинга трудовых ресурсов.