6B04101 Менеджмент в Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті

Пән экономика ғылымдарының генезизін, экономикалық теория пәнін, әдісін, функцияларын, өндіріс ресурстары мен факторларын, ұдайы өндіріс типтері мен фазаларын, өндірістік қызметті белсендіруде экономикалық қажеттіліктердің рөлін, экономикалық жүйе типтерін, меншік формаларын, микродеңгейде сұраныс пен ұсыныстың нарықтық тетіктерін, экономикадағы бәсекенің рөлін, монополия мәні мен түрлерін, тұтынушылар мінез-құлқының теориясын, өндіріс ресурстар нарығының қызмет ету ерекшеліктерін оқиды

Болашақ мамандарда кәсіпорындардың, ұйымдардың, фирмалардың және басқа құрылымдардың басқару қызметінің маңызды аспектілері үшін автоматтандырылған ақпараттық технологиялар мен жүйелерді құру, пайдалану және пайдалану саласындағы теориялық білімдер мен практикалық дағдылардың негіздерін қалыптастыру.

Мақсатты қызмет және шектеулер түсінігін, модельдеу процесінің кезеңдерін, математикалық модельдер және оның негізгі элементтерін, модельдің негізгі түрлерін (теориялық-аналитикалық және қолданбалы, детерминисттік және стохастикалық, статикалық және динамикалық, ашық және жабық, макро және микроэкономикалық), толық, қарапайым және имитациялық математикалық модельді, сонымен қатар модельдеу процесінің элементтерін және кезеңдерін қарастырады

Пән қоғамның экономикалық саласының жұмыс істеуі мен дамуы туралы жүйелік көзқарас қалыптастырады, кейіннен арнайы экономикалық пәндерде қолданылатын жалпы экономикалық тұжырымдамалар мен идеяларды енгізеді, экономикалық деңгейді дамыту үшін ықтимал объективті заңдар жиынтығын ұсынады

Пән әлеуметтік-еңбек қатынастарын, ҚР еңбек заңнамасын және қолданыстағы еңбек құқығы теорияларын; қазіргі еңбек құқығы саласындағы өзекті мәселелерді зерттейді. Пәнді игеру нәтижелері бойынша студенттер еңбекті құқықтық реттеуге қатысты әртүрлі тәсілдерді бағалай алады; алған білімдерін еңбек саласындағы практикалық мәселелерді шешу үшін қолдана алады; құқықтық реттеудің даму тенденцияларын талдай және бағалай алады.

Пәннің мақсаты білім алушыларға ғылыми зерттеулер жүргізу үшін қажетті логикалық білім негіздерін меңгеруін қамтамасыз ету. Негізгі міндеттер ғылыми зерттеудің табиғаты, ғылыми зерттеудегі логиканың рөлі, негізгі логикалық категориялар мен бағыттар туралы ақпаратты игеру; логикалық пайымдаудың ерекшелігі мен процедурасы туралы білімді игеру, ғылыми зерттеулерде логикалық заңдар мен принциптерді қолдана білуге үйрету; дұрыс дәлелдеу мен сынның мазмұнын құрайтын білімді игеру, дау-дамайды жүргізу.

Пән үш бағытты қамтиды: бизнесті басқару, қызметтің экономикалық, әлеуметтік және экологиялық аясы; бизнес идея және бизнес жоспарды дамыту; пәннің негізгі бағыттарының бірі ретінде студенттерді жеке жауапкершілікке, ынталандыруға, инновациялыққа, талпынысқа және қоғам алдындағы жауапкершілікке үйретеді.

Пән экология және тіршілік қауіпсіздігі негіздерін жүйелі түрде баяндайды, биосфера ілімінің негіздері баяндалады, оның құрамдас бөліктеріне антропогендік факторлардың әсер етуінің құрылымы мен механизмдері сипатталады. Сондай-ақ студенттерге апаттардың, апаттардың, табиғи апаттардың ықтимал зардаптарынан халықты қорғау және қазіргі заманғы зақымдау құралдарын пайдалану үшін төтенше жағдайларды болжау және сауатты шешімдер қабылдау үшін қажетті теориялық білім мен практикалық дағдыларды алуға бағытталған.

Пәннің мақсаты - студенттерде ҚР салық жүйесі мәселелері бойынша бакалаврды кейіннен даярлау үшін қажетті білім жүйесін қалыптастыру, мемлекеттің жалпы экономикалық жағдайына әсер ететін мемлекеттің салық саясатын қалыптастыру тәртібін зерделеу.

Пән қолдану салалары бойынша ҚР «Цифрлық Қазақстан» Мемлекеттік бағдарламасын ендіру және жүзеге асырудың кезеңдерін, электрондық қызметтерді көрсетудің цифрлық платформаларын, әртүрлі кәсіби салалар бойынша цифрлық технологияларды ендіру, қолдану жолдарын қарастырады.

Пән мемлекеттік деңгейде басқарушылық шешімдерді оқытуға, экономикалық білім негіздеріне оқытуға, жалпыға ортақ пәндік құзыретке ие, макроэкономикалық мәселелерді талдау үшін макроэкономикалық теорияны қолданудың пайда болу мүмкіндігін қалыптастыру, жалпы мәдениетті арттыру және студенттердің көкжиектерін кеңейту үшін негіз болып табылады.

Кәсіби қызметтің негіздері - ұйымдастырушылық пән, оны зерттеу таңдалған мамандық бойынша дайындық жүйесі туралы тұтас түсінік береді, мамандықты одан әрі дамыту үшін әдістемелік нұсқаулар береді, оқытудың жалпы және жеке міндеттерін бөлуге көмектеседі.

Пән сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру мәселелерін тарихи және қазіргі жағдайда қарастырады. Жалпыадамзаттық мәнін, шығу сипатын, сыбайлас жемқорлықтың тұрақты болу себебін жүйелі түрде аша отырып, Қазақстан Республикасындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің әлеуметтік-экономикалық, құқықтық, мәдени, моральдық-этикалық аспектілері де талданады.

Пән басқарудағы және өзін-өзі басқарудағы негізгі ұғымдар мен тәсілдерді басқаруда, басқарудағы принциптермен, функциялар мен әдістермен, менеджменттің ұйымдық құрылымдарымен және басқару тиімділігін бағалаумен, басқару функцияларымен байланысты. басқару функцияларын жіктеу, менеджментті ынталандыру, ұйымның ішкі және сыртқы ортасы, байланыс процесі және басқару тиімділігі.

Пән өзінің шаруашылық жүргізуші субъектілерінің мемлекеттік ақша қорларын құру, бөлу және пайдалану тәртібі мен белгіленген нұсқамалардың нақты сақталуын көрсетеді.

«Іскерлік мәдениет» пәні студенттерді іскерлік қарым-қатынастың негізгі стратегиясы мен тактикасын таныстырады, әр түрлі сөйлеу жағдайларында түрлі деңгейдегі бизнес-серіктестермен кәсіби қарым-қатынас жасаудың сенімділігі мен тиімділігін қамтамасыз етеді. Үш тақырыптық блоктардан тұрады: байланыс мәдениетінің негіздері; ауызша іскери қарым-қатынас (диалогтық жанрлар, дау-дамай); Қазақстан Республикасының стандарттарына сәйкес басқару құжаттары.

Студенттер нақты практикалық міндеттерді шешу үшін корпоративтік заңнаманы қолдану дағдыларына ие болады; қазіргі заманғы корпоративтік құқық саласындағы өзекті түйінді проблемалармен танысады; корпоративтік қатынастарды құқықтық реттеуге қатысты әртүрлі теориялық тәсілдерді дербес бағалай алады.

Қазіргі даму жағдайында қоғамда персоналдарды басқару процесінің психологиялық мазмұны рөлі артуда. Курсты оқу барысында студенттер персоналды басқару қызметінің психологиялық компонентінің рөлі мен көп өлшемді мазмұны туралы қазіргі заманғы идеялармен таныстыру, сондай-ақ студенттердің болашақ кәсіптік қызметінде пайдаланатын ұйымдардағы адамдардың мінез-құлқын басқарудағы практикалық дағдыларын игеру.

Әлеуметтік-экономикалық статистиканың негізгі көрсеткіштерін практикалық есептеу және пайдалану дағдыларын қалыптастырады: халықтың статистикасы, еңбек нарығы, ұлттық байлық, өндірістік және айналымдық шығындар, негізгі экономикалық секторлардың өндірістік көрсеткіштері және кәсіпорындар мен ұйымдардың қаржы қызметі

Шаруашылық жүргізуші субъектінің қызметі шеңберінде персоналдың еңбегін статистикалық есепке алу негіздерін, кадрларды қалыптастыру және есепке алу және оларды пайдалану саласында статистикалық зерттеулерді ұйымдастыру, жүргізу, кадрлық әлеуетті пайдалану тиімділігін талдау, еңбекақы төлеу және еңбекақы төлеу мен азаматтардың әлеуметтік мүдделері арасындағы сәйкестікті қамтамасыз ету мәселелерін зерттейді

Пән еңбек социологиясының негізгі заңдылықтарын; құрылымы және функцияларын; социологиялық ойдың даму тарихын; жеке адамның әлеуметтік статусын, әлеуметтік мінез-құлқын; әлеуметтік қозғалыстарды; қақтығыстар және оларды шешу жолдарын; зерттеудің мазмұны әдісін; қоғам дамуының әлеуметтік ерекшеліктерін және проблемаларын зерттейді.

Пәннің мақсаты-студенттердің кәсіби қызметті сәтті жүзеге асыру үшін уақытты басқарудың мәні мен түрлері, уақытша ресурстарды басқару принциптері мен әдістері туралы жалпы түсініктерін қалыптастыру.

Бұл пән бұқаралық статистикалық деректерді жинау, өлшеу, мониторинг, талдау және салыстыру мәселелерін зерттейді

Шаруашылық жүргізуші субъектілердің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ететін ұйымдастырушылық жаңалықтарды әзірлеу және іске асыру бойынша қызметті жүзеге асыру үшін студенттердің еңбекті регламенттеу және нормалау саласындағы білім жүйесін қалыптастыру болып табылады.

Жеке тұлғаны және ұйымды ұйымдастыру тұжырымдамасын, ЕП-ның мәні мен бағыттарын, ұйымдардағы жеке мінез-құлық теориясын, ұйымдардағы социализация мен рөлдердің мінез-құлқын, ұйымдардағы ынталылық пен тиімділікті, ұйымдардағы топтық мінез-құлықты қалыптастыру үдерісін, жұмыс орнындағы топтық жанжалдар мен стресстен арылту әдістерін қарастырады

Пәннің мақсаты – болашақ мамандарға көшбасшылық теориясы мен тәжірибесі бойынша білім беру, оларды болашақ кәсіби қызметінде сәтті қолдану дағдыларын қалыптастыру.

Пәннің мақсаты келіссөздердің тиімділігін арттыру, сондай-ақ көпмәдениетті ұйымдарда персоналды басқару және жинақталған білімді практикада қолдану үшін қазіргі жаһандану жағдайында бизнесті жүргізуге мәдениетаралық көзқарасты қалыптастыру болып табылады.

Пән ғылыми негізделген еңбек нормативтері және еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастыру негізінде кәсіпорында еңбекті тиімді ұйымдастыру мәселесіне қатысты мәселелердің кең ауқымын қарастырады. Бұл курс аясында әр түрлі өндірістердің ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкердің еңбегін ұйымдастырудың негізгі принциптері мен тәсілдері, еңбек ақы төлеу түрлері мен нормативтерін есептеу әдістері қарастырылады

Бухгалтерлік есеп экономикалық құбылыстардың сандық жағын олардың сапалық жағымен үздіксіз, үздіксіз, құжатталған және өзара байланысты экономикалық фактілерді ақшалай және заттай түрде тіркеу арқылы зерттейді.

Пән кәсіпорындағы кәсіпкерлік шешімдерді әзірлеу және қабылдау процесіне байланысты экономикалық негіздерді және білімді қалыптастырады. Бұл пән кәсіпорын экономикасы саласындағы теориялық білімнің негіздерін ашады, олар өндірістік ресурстардың параметрлерін, экономикалық шығындар мен кәсіпорын қызметінің нәтижелерін есептеудің практикалық әдістерін меңгеруге мүмкіндік береді.

Экономикалық саясат демократиялық қоғамдағы құқығы, еркіндігі мен міндеттері, жеке адамның саяси – құқтық жағдайы, оның саяси өзгерістердің түрлері, саяси мәдениетті қалыптастырудың мазмұны, қазіргі дүние – жүзілік экономикалық дамудың қозғаушы күштері түсінік береді.

Брендті құру, имидждік стратегияны әзірлеу және жүзеге асыру, бренд саясатын іске асыру және басқару әдістерін оқытады

Пән сатып алушыларға өнімді немесе қызметті құру, жылжыту және ұсыну процестерінің жиынтығын және олармен қарым-қатынасты ұйым үшін тиімді басқаруды зерттейді

Бұл курс Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру кезінде жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастарды реттейді.

ІТ – менеджменттің заманауи әдістемесін кәсіпорынның (ұйымның) ерекшелігін ескере отырып оқытады. Кәсіпорынның инфрақұрылымындағы ІТ ақпарат алмасудың дамуы, сонымен қатар оны басқару мәселелеріне ерекше назар аударылады

"Персонал маркетингі" басқару қызметі ретінде еңбек нарығында персоналды жылжытумен байланысты. Бұл курста сыртқы және ішкі еңбек нарығын талдау тетіктері, қызметкерлерді тарту және тиімді пайдалану саласындағы кадрлық жоспарлау механизмі, персоналды оқыту және дамыту әдістері қарастырылады

Пәннің мақсаты – ұйымды дамытудың стратегиялық баламаларының алуан түрлілігін және ұйымның табыстылығына стратегиялық таңдаудың әсерін зерттеу, стратегиялық басқарудың аналитикалық құралдарын пайдалану дағдыларын меңгеру.

Бұл курстың мақсаты кәсіпорынның еңбек ресурстарын жоспарлау процесін қарастыру болып табылады. Еңбек ресурстары және персоналды басқару жүйесін, жоспарлау процесінің орнын, еңбек ресурстарын жоспарлаудың мақсаттары мен міндеттерін анықтайды.

Тәртіп менеджмент, дербес басқару, психологияның әртүрлі түрлері бойынша білімін синтездейді. барлық басқару процестері психологиялық заңдылықтардың әрекетіне жатады

Кәсіпкерлік қызметті жүргізу ерекшелігін және әлемдік тәжірибені ескере отырып, бизнестегі тәуекелді басқару категориялары мен процедуралары, қағидалары туралы кешенді түсінік қалыптастырады

Пәннің мақсаты-білім алушылардың логистикаға заманауи тұжырымдамалық тәсілдер туралы теориялық білім алуы, заманауи логистикалық мәселелерді зерттеу дағдыларын игеруі, логистиканы басқарудың әдіснамалық аспектілерін нақтылауы.

Заманауи жағдайда корпоративтік басқару ерекшеліктерін қарастырады. Корпоративтік басқаруды оқыту аясында ірі интеграцияланған шаруашылық құрылымдардағы басқару функцияларын жүргізу сұрақтары қамтылады

Пән кадрлық жобаларды басқарудың әдіснамасын, әдістемесі мен технологиясының заманауи, жүйелі және фирмалардың, корпорациялардың бәсекелестік ортада және қысқа және ұзақ мерзімді перспективада жоғары дәрежелі серпінділік жағдайында әлеуметтік-экономикалық саясатты әзірлеу және енгізу жүйесін қарастырады.

Нарық туралы ақпаратты жинау әдістемесін игеру, ақпарат көздерін іздестіруді, жинау тәсілдері мен техникалық құралдарын таңдауды, іріктеу көлемін есептеуді қоса алғанда, маркетингтік зерттеулер процесін жобалау, сондай-ақ зерттеу жүргізу туралы деректерді талдау, жүйелеу және есепті жинақтау дағдыларын меңгеру болып табылады

Пән қызметкерлер сапасын басқаруды қамтамасыз ету мақсатында жоспарлауды, бақылауды және реттеуді қамтитын процесстерді зерттейді.

Пән шешім қабылдау теорияларын қолдану, тиімді шешімдерді іздеу және өндірістік операцияларды басқару объектілерін жүйелік талдау бағыттарын, шешім қабылдау әдістерін қарастырады.

"Коммуникациялық менеджмент" пәнін игерудің мақсаты қазіргі заманғы білім алу және бизнестің тиімділігі мен нәтижелілігін арттыруға бағытталған коммуникациялық құралдар мен технологияларды пайдалану дағдыларын игеру; коммуникацияларды басқару саласындағы құзыреттерді дамыту (ішкі және сыртқы - әртүрлі мақсатты аудиториялармен); өзінің коммуникативтік құзыреттілігін арттыру болып табылады.

Пән талантты басқару мәселелерін түсінуді қалыптастыру және ұйымда "талантты" қызметкерлермен жұмыс істеудің практикалық құралдарын меңгерудә қамтиды.

Пән бизнестегі ұйымдастырушылық және өндірістік-шаруашылық қатынастарды, іс жүзінде ғылыми тәсілдерді қолдану мүмкіндігін, сондай-ақ бизнесті ұйымдастыру, жеке кәсіпкерлік саласында кәсіпкерлік қызметтің басым бағыттары бойынша басқару шешімдерін қабылдау механизмін қарастырады.

Пән қызметкерлердің еңбегін ұйымдастыруды жақсарту, қызметкерлерді кәсіби дамыту бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру, олардың тиімділігін бағалау, тәуекелдерді бағалау, персоналды басқаруда қабылданған шешімдердің әлеуметтік-экономикалық тиімділігі қарастырады.

Жобаны басқару сұрақтарын бір жағынан басқару қызметінің ерекше түрі ретінде, екінші жағынан жобаны іске асыру міндеттерін шешуге қалыптастырылған тәсіл ретінде оқытады. Оқытылатын сұрақтар қатарына келесілер жатады: жобаны басқару тұжырымдамасы, жобаны жоспарлау, жобаның құнын басқару, жоба бойынша жұмыстарды басқару және т.б. /

Пән тиімді және теңгерімді бизнес шешімдерін қабылдау үшін құрылымдық процесті және HR деректерін талдау құралдарын қарастырады.

Компанияның қаржылық стратегиясын және саясатын қалыптастыру кезіндегі қаржы менеджментінің заманауи теориялары мен тұжырымдамаларын қолдану мүмкіндіктерін, сонымен қатар компанияның операциялық активтерін, капиталды және құнын басқаруға бұрыннан бар амалдарды (отандық және шетелдік) оқытады

Пән құзыреттілікті модельдеу, белгілі бір қызмет түрін сәтті жүзеге асыру үшін қызметкерге қажетті әлеуетті, қабілеттерді, жеке және кәсіби құзыреттер мен сипаттамаларды бағалау қағидаларын қарастырады.

Пән HR-технологиялар мен бизнес-қажеттіліктерді интеграциялау үшін автоматтандырылған / цифрлық шешімдер жобасын әзірлеуді қарастырады.

Әлеуметтік менеджмент пәні адам мінез-құлқының мотивациясын, әлеуметтік қатынастарды және олардың заңдылықтарын көрсететін процестер, персоналды басқарудың әртүрлі деңгейлерінде және ұйымның қызметіне байланысты басқа салаларда қабылданған экономикалық және басқа шешімдердің әлеуметтік салдарын қарастырады.

Пән студенттерде білім мен жүйелік тәсілді қалыптастыру үшін арналған, әр түрлі ақпараттық технологиялар мен бағдарламалық кешендерді қолдану және енгізу кезінде, экономикалық, әлеуметтік және техникалық жоспар объектілерінде персоналды басқаруға қатысты болып келеді

Инновациялық процесті инновацияны игеру процесіне әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар, басқару объектісі, оның мазмұны, құрылымы ретінде оқытады. Ерекше назар ұйымдардағы инновациялық қызметті болжау және жоспарлау, инновациялық бағдарламаларды қаржыландыруды ұйымдастыру сұрақтарын қарастырады

Студенттердің ӛзгерістерді басқарудың ғылыми әдістері мен қазіргі заманғы тәсілдері жүйесін түсінуін және басқару саласында басқарушылық шешімдерді қабылдау мен іске асыру дағдыларын меңгеруін, ӛзгерістерді басқаруды ұйымдастыру дағдыларын меңгеруін, оның ішінде стратегияны іске асыру кезінде меңгеруін қалыптастырады

Пән кадрлар қозғалысын басқару жүйесін қалыптастыру мен дамытуды және оларды есепке алуды, белгіленген талаптар мен нормаларға қатаң сәйкестікте құжаттауды зерттейді.

Белгілі бір нарықтағы өнімдердің бәсекеге қабілеттілігін зерттеу, өндірістік қызметті ұйымдастырудың теориялық, әдістемелік және практикалық мәселелерін қарастырады.

Пәнді оқытудың мақсаты экономиканы интернационалдандыру және халықаралық бәсекелестікті дамыту заңдылықтарын, жекелеген фирмалар мен корпорациялар деңгейінде халықаралық бизнесті стратегиялық басқару процестері мен құрылымын анықтау болып табылады.

Инвестициялық қызметті жүзеге асырудың теориялық-әдістемелік негіздерін, сонымен қатар кәсіпорын мен ұйымның инвестициялық қызметін ұйымдастыру әдістерін қарастырады. Ерекше назар инвестициялық қызмет тиімділігін анықтау әдістерін оқытуға аударылады

Курстың мақсаты-студенттердің дағдарыс жағдайында ұйымды басқару саласындағы теориялық білімдері мен практикалық дағдыларын игеру.

Мақсаты-ұйымдарды басқарудың маңызды функциясы ретінде экономикалық талдау туралы тұтас түсінік алу, Экономикалық талдаудың негізгі әдістерін түсіну және түсіну және оларды басқару шешімдерін әзірлеу мен қабылдаудың әртүрлі кезеңдерінде қолдану арқылы аналитикалық, шығармашылық ойлауды қалыптастыру.

Пән математикалық және статистикалық әдістер мен модельдер көмегімен сандық және сапалық экономикалық қатынастарды зерттейді. Теориялық эконометрика бағалау мен сынақтардың статистикалық қасиеттерін қарастырады, ал қолданбалы эконометрика экономикалық теорияларды бағалау үшін эконометрикалық әдістерді қолданумен айналысады

HR міндеттері мен бастамаларын ұйымның ұйымдық мақсаттары мен даму стратегиясымен үйлестіру, бұл қызметкерлердің өнімділігін арттыру арқылы ұйымның мақсаттарына қол жеткізуге ықпал етеді. Ұйымның бизнес стратегиясын қалыптастыруға үлес қосу, осы стратегияға сәйкес адами ресурстарды қамтамасыз ету және дамыту бойынша жоспарлар мен бағдарламалар жасау.

Сапаны басқару теориясы мен практикасын, бәсекеге қабілеттілікті қамтамасыз ету негіздерін құрайтын өнімнің өмірлік циклының барлық кезеңдеріндегі тұтынушылық тауардың сапасын басқару негіздерін оқытады

кәсіпорынның өндірістік процесін ұйымдастыру ерекшеліктерін білу, ұйымның даму бизнес-жобаларын әзірлеу, өндірістік циклдің үздіксіздігін қамтамасыз ету мақсатында өндірістік ресурстарды тиімді бөле білу

персоналды басқару әдістерін және құралдарын біледі, кәсіпорынның еңбек ресурстарын реттеуге және олардың қызметін ынталандыру дағдыларына ие болады

жеке, мәдени тұрғыдан және кәсіби қарым-қатынас бағыттарындағы мәселелерді шешуде ауызша және жазбаша түрде қазақ, орыс және шет тілдерінде байланыс жасау

ұйымның ішкі және сыртқы ортасын талдай білу, оның негізгі элементтерін анықтау, оны жетілдіру бойынша инновациялық ұсыныстар әзірлеу және стратегиялық басқарудың зерттеулері мен практикасындағы соңғы жетістіктерді үнемі қадағалап отыру.

экономика мен бизнестегі басқару мәселелерін шешуде теориялық және практикалық білімді қолдану, қойылған мақсаттарға жетуді ұйымдастыру бойынша дұрыс басқару шешімдерін қабылдау.

кәсіпорынның өндірістік қызметінде жүзеге асырылатын операциялық үрдістердің ерекшеліктерін білу, менеджерлерді қолдану нарықтың қазіргі жағдайында кәсіпорынның экономикалық талдауын жүргізу кезінде басқару дағдыларын.

әлемдік көзқарасты қалыптастыруда философиялық білімді қолдана білу, сонымен бірге азаматтық ұстаным қалыптастыруда тарихи дамудың негізгі этаптары мен заңдылықтарын талдай білу, ғылыми зерттеулер жүргізу үшін қажетті логикалық білім негіздерін меңгере білу.

nөтенше жағдайлар кезінде халықты авариялардың, апаттардың, дүлей зілзалалардың ықтимал салдарларынан қорғау бойынша сауатты шешімдер қабылдау үшін практикалық дағдыларды игеру, сондай-ақ студенттердің қоғамда салауатты өмір салтын ұстануына ықпал ету.

ақпараттарды іздеу, сақтау, өңдеу, қорғау және таратуда цифрлық технологияны, әртүрлі ақпараттық және коммуникациялық технологияларды өолдану және тіршіліктің әртүрлі салаларында кәсіпкерлік білімді қолдана білу

құқықтық сауаттылықты арттыра отырып, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылдың әлеуметтік-экономикалық, құқықтық, мәдени, моральдық-этикалық аспектілерін талдай білу.

байланыс, IT технологиялар, Инвестициялар және Халықаралық бизнес мәселелерін қоса алғанда, ұйымдағы адамдардың өзара әрекеттесуінің негізгі теориялары мен тұжырымдамаларын білу.

дағдарысты басқару міндеттерін іске асыруда теориялық зерттеулерді қолдана білу, практикалық мәселелерді шешу және қабылданған шешімдерді негіздеу үшін уақытты басқару құралдарын және бренд портфолиосын білу құралдарын қолдана отырып, логистикалық жүйе ретінде кәсіпорын стратегиясын құру әдістерін меңгеру.