7M04103 HR - менеджмент в АтГУ им. Досмухамедова

Дисциплины

1 Год обучения Психология управления Иностранный язык(профессиональный) Педагогика высшей школы Методика экономических исследований Основы НИР и академическое письмо История философии и науки Конфликтология Эмоциональный интеллект Анализ больших данных. Big Data Личная эффективность HR – менеджера Мотивация, обучение и оценка деятельности персонала Организация работы кадрового агентства

2 Год обучения Smart HR: информационные системы и цифровые технологии Управленческий консалтинг Тренды HR менеджмента Управление талантами Цифровая экономика Карьерное консультирование и коучинг

Результаты обучения

• проводит экспериментальные научно-исследовательские исследования, самостоятельно анализирует риски, связаные с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использует его результаты для принятия управленческих решений, владеет базовыми принципами коммуникации в академической среде, использует углубленные знания в области обработки и анализа больших данных Big Data и имеет представление о современных трендах и процессах цифровизации HR-функций
• свободно владеет иностранным языком на профессиональном уровне, позволяющем проводить научные исследования и осуществлять преподавание специальных дисциплин в вузах; вступает в коммуникацию в устной и письменной формах на иностранном языке для решения задач межличностного, межкультурного и производственного (профессионального) общения.
• применяет разработанные и внедренные профессиональные, в том числе корпоративные стандарты в области управления персоналом; составляет описания и распределяет функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях)
• применяет на профессиональном уровне профилактику и разрешение трудовых споров, конфликтов в коллективе и технологий личной эффективности, владеет навыками диагностики управления конфликтами в организации с целью принятия управленческих решений
• проектирует и разрабатывает концепции управления персоналом по совершенствованию мотивации и стимулирования кадровой политики организации, формированию и использованию трудового потенциала, интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также управления интеллектуальной собственностью и талантами
• производит мониторинг, анализ и оценку рынка труда, оказывает консультации и услуги коучинга, излагает результаты собственных исследований в соответствии с принятыми нормами; применять стратегии и тактики эмоционального типа
• применяет на профессиональном уровне знания педагогики и психологии управления высшей школы в своей научно-педагогической деятельности

Похожие ОП