Басқаруды өзгерту

  • Бұл курс жағдайларды талдау тәсілін қолдана отырып және жетекші әлемдік ұйымдардың мысалдарына сүйене отырып, өзгерістерді басқару теориясы мен практикасын зерттейді. Негізгі модульдерге мыналар жатады: қызметкердің өзгерістерге қарсылығы; Ұйымдастырушылық даму; Қызметкерлерді тарту; Өзгеріс кезеңіндегі қадамдар. Осы курстағы өзгерісті зерделеу кезінде өзгеріс пен дағдарыс кезіндегі өзгеріс агентінің рөлі, мәдени қайта құруды ілгерілетуде және ұйымды өзгеріс арқылы сәтті нәтижелерге бағыттау.
  • Несиелер 4
  • Селективті тәртіп
  • Оқу жылы 4
  • Семестр 8
Top