6B04117 HR және бизнес жоспарлау в Нархоз Университеті

Пәндер

1 Оқу жылы Менеджмент негіздері Макроэкономикаға кіріспе

2 Оқу жылы Шетел тілі (IELTS Foundation) Қаржылық есепке кіріспе Шетел тілі (B1 француз, неміс, қытай және корей) Шетел тілі (Әлеуметтік-мәдени мәселелер) Шетел тілі (ағылшын B2-2) Басқарушылық экономика Шетел тілі (ағылшын B2-1) Бизнес үшін сандық әдістер Шетел тілі (A1-A2, француз, неміс, қытай және корей) Адам ресурстарын басқару Шетел тілі (Бизнес әлеміне кіріспе) Кәсіпкерлік Көшбасшылық коммуникациялар дағдылары Жобалық менеджмент Шетел тілі (ағылшын B1-2) Шетел тілі (Narxoz Talks - шешендік өнер және презентация өткізу дағдылары) Шетел тілі (ағылшын B1-1)

3 Оқу жылы Қаржы негіздері Зерттеу әдістері Инвестицияларды басқару негіздері Бағалау және өтемақы Ұйымдық мінез-құлық Брендтерді басқару Өзгерістерді басқару Маркетинг негіздері HR үдерістер Стратегиялық менеджмент

4 Оқу жылы Еңбек ресурстарын жоспарлау Халықаралық HR Перспективті зерттеулер және болжау Кадрлық әлеуетті дамыту және басқару Корпоративтік басқару және құқық Шешім қабылдау үшін есеп Еңбек мотивациясы

Оқыту нәтижелері

• Академиялық шыншылдық, зерттеу нормалары мен этикалық салдарды, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік қағидаларын есепке ала отырып, түрлі сараптамалық әдістерді қолданып, өзекті ақпараттарды талдау, кәсіби пайымдауды көрсету негізінде өздігінен стандартты емес шешімдер қабылдау мен оның салдарларын бағалауға қабілетті
• Персоналдың мәліметтерін, олардың қозғалысы мен жоспарлануын жүйелеу және құрылымдау үшін сәйкесі сандық технологияларды, құралдар мен теорияларды қолдана білуге қабілетті
• Топта жұмыс істей алу қабілетін көрсету арқылы зерттеулер мен нақты ақпараттарға сүйеніп және дәлелдемелерді сенімді құрастыруға, ауызша және жазбаша коммуникативтік дағдыларды көрсету арқылы шешім қабылдаушы тұлғалар мен ұйымның қызығушы жақтарының тәртібі мен іс-әрекеттеріне ықпал етуге қабілетті
• HR менеджердің кәсіби функцияларын жүзеге асыру үшін менеджменттің, маркетингтің функционалдық салаларында, болашақты болжау мен деректерді сараптаудағы парадигмалар мен теориялық әзірлемелерді, күрделі және айқын емес тәуелділіктерді, басты тұжырымдарды жергілікті және халықаралық деңгейлерде біріктіруге қабілетті
• Көпшілік алдында сөйлеу мен академиялық жазылымның тұрақты дағдыларын көрсетіп, ішкі және сыртқы қызығушы жақтар үшін қаржылық, басқарушылық ақпараттарды талдау мен ұсынуға қабілетті
• Кәсіпкерлік және инновациялық ойлауды қалыптастыру мен жеке әлеуетті ашу үшін, қоғамға игілікпен қызмет жасау үшін кәсіби саладағы озық білімге негізделген өзіндік білім алуды тәжірибеге енгізу және көшбасшылық қасиеттерді көрсетуге қабілетті
• Жергілікті және халықаралық деңгейде ұйымның HR стратегиясын жүзеге асыру мен жоспарлау үлгілерін жасау үшін ақпараттарды дәлме-дәл түрлендіруге қабілетті
• Ұзақ мерзімді және орта мерзімді жоспарлау арқылы ұйымның үдерістері мен міндеттерін тиімді жүзеге асыру үшін ішкі кадрлық ресурстарды оңтайлы қалыптастыру мен пайдалануды қамтамасыз етуге қабілетті
• Персоналды дамыту мен ынталандыру бағдарламаларын енгізу арқылы персоналды басқару тәжірибесін пайдаланып, ұйымның өзгерістерге деген қажеттілігін анықтап және оларды жүзеге асыруға қатысуға қабілетті
• Ұйымның стратегиялары мен бизнес-үдерістерінің ерекшеліктерін ескере отырып еңбек шығындарын қысқарту үшін лауазымдар мен кәсіптердің еңбек функцияларының сәйкестігін әзірлеуге және бағалауға қатысуға қабілетті
• Ұйым стратегиясы мен кадрлық саясатты жүзеге асыру арқылы персоналды бағалау мен өтемақы рәсімдерін әзірлеу мен қолдауға қабілетті
• Адами ресурстарды басқару мен жаңа қызметкерлерге бейімделу бағдарламаларын жасау арқылы әртүрлі ынталандыру тәжірибесін қолдана отырып, персоналдың дамуын ұйымдастыру мен қолдау және олардың мансабын жоспарлаудың көмегімен кадрлар ағымын басқаруға қабілетті
• Деректерді жинау мен өңдеудің әртүрлі технологиялары негізінде персоналға деген қажеттілікті анықтау үшін еңбек шығындарының нормасын жасауға қабілетті