RU

Еңбек құқығы

  • Модуль заңның, адамның қызметкер немесе тәуелсіз мердігер екенін және неге бұл маңызды айырмашылықты анықтайтынын зерттеуден басталады. Содан кейін негізгі назар еңбек шартына ауысады. Біз еңбек шартының әртүрлі шарттарының көздері мен мазмұнын қарастырамыз және келісімшартты қалай өзгертуге болатындығын қарастырамыз. Заңмен дискриминациядан қорғау - жынысы, отбасы жағдайы, нәсілі, діні, жыныстық бағдары, жұмыспен қамту саласындағы жасы немесе мүгедектігі бойынша-келісім-шартсыз да, келісім-шартсыз да егжей-тегжейлі зерттелген. Сондай-ақ тең еңбекақы және еңбекақы төлеудегі гендерлік алшақтық туралы заңнама да қаралуда. Соңында, модуль жұмыстан босатудан қорғауды жалпы құқық пен заңнама тұрғысынан қарастырумен аяқталады. Мазмұны: - Қызмет көрсетуге арналған келісім-шарт; - еңбек құқығының көздері: заңдар, әдет-ғұрыптар, тәжірибе кодекстері; - қызмет көрсетуге арналған келісім-шарт пен қызмет көрсетуге арналған келісім-шарт арасындағы айырмашылықтар. -Шарттың қалыптасуы мен талаптары; -жұмыс беруші мен қызметкердің ұйғарылған міндеттері. - Жұмысқа орналасуға құқықтық шектеулер; қорғалатын сипаттамалар; нәсіл, жыныс, дін, сенім, жыныстық бағдар, жыныстың өзгеруі; неке немесе азаматтық серіктестік; ана немесе жүктілік; жас; мүгедектік; Тыйым салынған ;мінез-құлық; тікелей дискриминация; жанама дискриминация; құрбандарды қудалау; шарттардың теңдігі; ұқсас жұмыс; балама жұмыс; тең жұмыс; материалдық факторды қорғау; Еңбек қатынастарын тоқтату ;қарым-қатынастар; жұмыстан шығарудың маңызы. Заңсыз және әділетсіз жұмыстан шығарудың айырмашылығы. Әділетсіз жұмыстан шығаруға қатысты арнайы ережелер. Бағалау түрі: курстық жұмыс 1; курстық жұмыс 2
  • Образовательная программа 6B0408802 Бизнес құқық
  • ВУЗ De Montfort University Kazakhstan
  • Несиелер 30
  • Селективті тәртіп
  • Оқу жылы 4
  • Семестр 1
Top