KZ

Трудовое право

  • Модуль начинается с изучения того, как закон определяет, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком, и почему это важное различие. Затем основное внимание переходит к трудовому договору. Мы рассматриваем источники и содержание различных условий трудового договора и рассматриваем, как контракт может быть изменен. Защита, предоставляемая законом от дискриминации - как договорной, так и внедоговорной-по признаку пола, семейного положения, расы, религии, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности в сфере занятости, изучена довольно подробно. Также рассматривается законодательство о равной оплате труда и гендерном разрыве в оплате труда. Наконец, модуль заканчивается рассмотрением защиты от увольнения как с точки зрения общего права, так и законодательства. Содержание: - Контракт на оказание услуг; - Источники трудового права: законодательство, обычаи, кодексы практики; - Различия между контрактом на оказание услуг и контрактом на оказание услуг. - Формирование и условия договора; -Подразумеваемые обязанности работодателя и работника. - Правовые ограничения на трудоустройство; Защищаемые характеристики; Раса, Пол, Религия, Убеждения, Сексуальная ориентация, Изменение пола; Брак или гражданское партнерство; Материнство или беременность; Возраст; Инвалидность; Запрещено; Поведение ;Прямая дискриминация; Косвенная дискриминация; Преследование жертв; Равенство условий; Аналогичная работа; Эквивалентная работа; Работа равной ценности; Защита материального фактора; Прекращение трудовых отношений; Взаимоотношения ;Значение увольнения. Различие между неправомерным и несправедливым увольнением. Специальные положения, касающиеся несправедливого увольнения. Тип оценки: Курсовая работа 1; Курсовая работа 2
  • Образовательная программа 6B0408802 Бизнес право
  • ВУЗ De Montfort University Kazakhstan
  • Кредитов 30
  • Селективная дисциплина
  • Год обучения 4
  • Семестр 1
Top