7M03102 Еңбек әлеуметтануы және HR басқару в Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті

«Бизнес ортадағы әлеуметтік процестерді басқару» пәні магистранттардың экономиканың әр түрлі салаларында әлеуметтік үрдістерді тиімді басқарудың модельдері мен стратегиясын әзірлеу қабілетін қалыптастыруға, бизнес-жобаларды әлеуметтік сүйемелдеудің ерекшелігін түсінуге, коммерциялық ұйымдардағы әлеуметтік тәуекелдер мен дисфункцияларды диагностикалау және төмендету, бизнес-сектордағы әлеуметтік өзгерістерді жобалау және болжау, қызметкерлерді әлеуметтік қамсыздандырудың корпоративтік бағдарламаларын әзірлеуге бағытталған.

Пәннің мақсаты - ғылыми мақалалар мен магистрлік диссертациялар жазу кезінде қажет болатын зерттеу жұмысының принциптері мен әдістері туралы терең түсінік қалыптастыру. Пән әлеуметтану саласындағы ғылыми мәселелерді шешудің жолдарын іздеуге, зерттеу міндеттерін анықтауға бағытталған ғылыми зерттеулерді ұйымдастыру және жоспарлау әдістемесінің ғылыми-практикалық негіздерін игеру қабілетін дамытуға бағытталған.

Пәннің мақсаты - әлеуметтанулық зерттеулерде статистикалық әдістер мен болжау әдістерінің артықшылықтары мен мүмкіндіктерін қолдана отырып, аналитикалық жұмыс жасау дағдыларын дамыту. Пән магистранттардың математикалық статистика, әлеуметтік процестерді математикалық модельдеу, болжау (ойын теориясы, регрессия және авторегрессивті модельдер және т.б.) әдістерінің білімдері мен дағдыларын өз бетінше пайдалану қабілетін дамытуға бағытталған.

Курстың мақсаты – дамыту менеджмент психологиясының іргелі концепцияларын жүйелі түрде білу, кәсіби даму процесінде менеджмент саласының маңызды аспектілерін теориялық түсіну және практикалық қолдану үшін алғышарттар жасау.Басқару психологиясының негізгі принциптері, басқару әрекетіндегі тұлға, тұлға мінез-құлқын басқару, құндылықтар бойынша басқару туралы заманауи идеялар, топтық құбылыстарды басқару психологиясы қарастырылады.

Пән шетел тілінде білім берудің халықаралық стандарттарына сәйкес өзінің кәсіби қызметінде шетел тілінде қарым-қатынас жасау үшін тілдік, коммуникативтік құзыреттілікті қалыптастыруға, мәдениетаралық, ғылыми коммуникация контексінде кәсіби қарым-қатынас орнатуға, жаңа ақпараттық ресурстарды, технологияларды игеру негізінде ғылыми байланыстарды кеңейтуге және зерттеу қызметін дамытуға бағытталған

Пәннің мақсаты - магистранттарда ұйымдар туралы жүйелі түсінік қалыптастыру, олардың функциялары, олардың өмір сүруі мен дамуының негізгі заңдылықтары, ұйымдағы адамдардың мінез-құлқын болжау және басқару дағдыларын жетілдіру, олардың ұйымдастырушылық тиімділігін арттыру. Пән ұйымдардағы процестерді ажыратуға, басқарушылық функцияларды бөлуге мүмкіндік беретін аналитикалық позицияны қалыптастыруға бағытталған.

Пәннің мақсаты - зерттеуді жобалау мен ұйымдастырудың соңғы тенденциялары туралы алған білімдерін жүйелеу қабілеттерін дамыту, заманауи әлеуметтік мәселелерді зерттеуде жаңа әдіснамалық тәсілдерді қолдану, социологиялық зерттеулердің сапасын бағалау көрсеткіштерін бөліп көрсету. Пән зерттеу бағдарламасының принциптері мен теориялық және әдіснамалық негіздерін, мәліметтерді жинау мен талдаудың сандық және сапалық әдістерін зерттейді.

Курстың мақсаты – жоғары оқу орындарының дидактикасы, білім беру теориясы, педагогикалық іс-әрекетті талдау және өзін-өзі бағалау бойынша білімдер негізінде жоғары оқу орындары мен колледждерде педагогикалық құзыреттілік пен педагогикалық қызмет қабілетін қалыптастыру. Заманауи жоғары білімді дамытудағы мега-тренд, Болон процесі түрлі стратегиялар, оқыту әдістерін қолдана отырып, лекторлық және кураторлық шеберлікті меңгеру мәселелері қарастырылады.

Пәннің мақсаты магистранттардың персоналды және жанжалдарды басқару саласындағы теориялық білімді, практикалық дағдыларды және қазіргі заманғы зерттеу әдістерін меңгеруі, қазіргі заманғы ұйымдар мен қоғамдағы қақтығыстарды талдау және конструктивті алдын алу әдістері, келіссөздердің құрылымы мен мазмұнын талдау, әртүрлі жағдайларда келіссөздердің түрлі типтерін бөліп көрсету және келіссөздер жүргізу процесінің нәтижелерін бағалау болып табылады.

Курс ғылым философиясы туралы түсініктерді, олардың рационалды-теориялық түсінудегі мәселелерін қамтитын ерекше типтегі білімдер жүйесі ретінде қалыптастыруға бағытталған. Ғылымның идеялық негізі, пайда болуы, қалыптасуы мәселелері қарастырылады. Ежелгі дүниедегі, Орта ғасырлардағы және Қайта өрлеу дәуіріндегі ғылым.

«Адами ресурстарын дамыту негіздері: реттеу және құқық» пәні магистранттарда нақты мәселелерге курс мазмұнын қолдану қабілетін қалыптастыруға, динамикалық әлеуметтік-құқықтық ортаны бақылау үшін дағдыларын дамытуға, бүкіл әлемде персоналды басқару стратегиясын жүзеге асыру үшін ұйымда заңды серіктестермен жұмыс істеуге бағытталған

Пәннің мақсаты - әлеуметтік өмірді талдау үшін әртүрлі заманауи социологиялық теориялар мен парадигмаларды қолдану дағдыларын қалыптастыру, ғылыми бағдарламаларды жасау үшін заманауи ғылыми тәсілдерді, парадигмаларды қолдану. Пән фундаменталды немесе қолданбалы зерттеулердің міндеттеріне байланысты заманауи әлеуметтанулық теорияның әдістемелер мен әлеуметтік ғылымдардың соңғы тенденциялары мен бағыттары туралы білімді пайдалану қабілетін қалыптастырады.

Пәннің мақсаты – магистранттарда әртүрлі жағдайларда өз білімдерін біріктіру және қолдану қабілетін қалыптастыруға, стратегиялық әріптестік арқылы адам ресурстарын талдау және бағалауға бағытталған. Пән ұйымның қысқа және ұзақ мерзімді қажеттіліктері мен мүмкіндіктерін қанағаттандыру үшін стратегиялық мақсаттарды іске асыру процестерінде адам ресурстарының рөлін анықтауға арналған.

Пәннің мақсаты – магистрантта бейбіт, ұйымдастырушылық, іскерлік, саяси көшбасшыларды бағалау арқылы көшбасшылық қабілеттерін қалыптастыру, менеджерлердің тиімді көшбасшылар ретіндегі негізгі сипаттарын, мінез-құлқын және құндылықтарын талдау. Пән көшбасшылықтың және жаһандық контексте басқарудың адами аспектілеріне және тиімді ұйымдарда қажетті құзыреттер, қатынастар, кәсіпорындар арасындағы өзара іс-қимыл арқылы қалай құрғанын зерттеуге арналған.

Пәннің мақсаты – магистрантта тұлғаның социологиясы мен психологиясының ұйымдастыру контекстінде дамуының негізгі әдіснамалық тәсілдері мен перспективалары, ұйымдағы адам мінез-құлқын зерттеудің қазіргі теориялық бағыттары, ұйымдағы адам мінез-құлқын қалыптастыруға әсер ететін факторлар туралы білімді қалыптастыру.

Пәннің мақсаты-персоналды басқаруда және адам капиталын дамытуда заманауи ақпараттық-аналитикалық, цифрлық технологияларды пайдалану, магистранттарда басқарушылық қызметтің заманауи дағдыларын қалыптастыру, персоналмен кәсіби жұмысқа жүйелі көзқарасты және корпоративтік мәдениетті қалыптастыру және енгізу дағдыларын дамыту.

әлеуметтік-экономикалық құбылыстарды интерпретациялау үшін социологиялық теорияларды синтездеу, әлеуметтік-экономикалық процестердің жағдайы туралы эмпирикалық деректерді алудың статистикалық әдістері мен әдістемелік тәсілдерін пайдалана отырып, әлеуметтік өлшеу рәсімдерін қолдану, Кадрлық стратегияны белсенді әзірлеу үшін нормативтік-құқықтық база саласындағы білімді пайдалану, басшының персоналмен байланысты міндеттерін бағалау;

экономиканың түрлі салаларында әлеуметтік процестерді тиімді басқарудың модельдері мен стратегияларын әзірлеу, бизнес-жобаларды әлеуметтік сүйемелдеудің ерекшелігін түсіну; бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін арттыру технологиялары бар корпоративтік әлеуметтік бағдарламалар әзірлеу;

қазіргі заманғы әлеуметтік және экономикалық процестерді талдау және болжау үшін негізгі теориялық модельдерді, сандық және сапалық әдістерді қолдана отырып, қазақстандық нарықтардың әлеуметтік зерттеу дизайнын жобалау;

персоналды басқарудың қазіргі заманғы технологияларын пайдалану және өзінің кәсіби қызметінде тиімді жүзеге асыру, ұйымдағы жайлы моральдық-психологиялық климатты қалыптастыру және қолдау және тиімді ұйымдастыру мәдениетін қалыптастыру;

ұйымның еңбек әлеуетінің өзгеруін жоспарлау және болжау, кадрлармен қамтамасыз етілу жағдайына баға беру, персоналды басқару саласындағы кәсіби қызметте ғылымтану және әдіснамалық білімдерді шығармашылықпен қолдану, ұйымда персоналды басқарудың қазіргі заманғы проблемаларын кешенді талдау және ұйымды және оның персоналын басқарудың өзара байланысы;

ұйымның қызмет етуінің әртүрлі аспектілерін зерттеудің теориялық тәсілдерін пайдалана отырып, ұйымдардың қызмет етуінің әлеуметтік және әлеуметтік-психологиялық мәселелерін талдау, мәдениетаралық көшбасшылықтың маңыздылығын, сондай-ақ әр түрлі әлеуметтік, этикалық проблемалар мен әртүрлілік проблемаларына сезімталдықты бағалау;

шешім қабылдауда, топтық көшбасшылықта, ауызша және жазбаша қарым-қатынаста, сыни ойлауда, проблемаларды шешуде, жоспарлау мен командалық жұмыста жоғары құзыреттілікті көрсететін мінез-құлық пен өнімділікті талдау, персоналды басқару саласындағы функциялар мен операциялар мен ұйымдастырушылық стратегиялар, құрылымдар мен мәдениет арасындағы байланысты бағалау;

заманауи ұйымдағы адамдар мен топтардың ұйымдастырушылық мінез-құлқының ерекшеліктерін диагностикалау, сондай-ақ қазіргі жағдайда ұйымдастырушылық мінез-құлқының бейімделу және жетілдіру бойынша жұмыстарды бағалау, басқа адамдармен және ұйымдармен нәтижелі өзара іс-қимылды моделдеу;

зерттеу тақырыбы бойынша ақпаратты жинау, өңдеу, талдау және жүйелеу жүргізу, әлеуметтік-еңбек қатынастарының өзекті мәселелері бойынша шолу, ғылыми есеп және ғылыми жарияланымдар дайындау, әлеуметтік-еңбек қатынастарын талдау үшін әлеуметтік жауапкершілікті іске асырудың тиімді тетіктерін және социология әдістерін анықтаудың негізгі әдіснамалық тәсілдерін қолдану.

ұйымның тік және көлденең құрылымдарын талдау, нақты кейсті талдау кезінде ұйымның және өзін-өзі ұйымдастырудың, менеджерлік қызметтің негізгі элементтерін жобалау, жанжалды талдау мен шешудің негізгі әдістерін пайдалану, қақтығыс алдындағы жағдай кезеңінде алдын алуға қабілетті қақтығыстарды басқару бойынша алгоритмдерді әзірлеу;

ұйымдар мен персоналдың әлеуметтік даму үрдістерін анықтау және талдау, коммерциялық ұйымдардағы әлеуметтік тәуекелдер мен дисфункцияларды диагностикалау және төмендету, бизнес-сектордағы әлеуметтік өзгерістерді жобалау және болжау, қызметкерлерді әлеуметтік қамтамасыз етудің корпоративтік бағдарламаларын әзірлеу және кадр саясатының міндеттерін шешу;

әлеуметтік диагностика және мониторинг әдістерін, әлеуетті тәуекелдерді ескере отырып, бизнес-ортада әлеуметтік процестерді жобалау және болжау технологияларын пайдалану, ұйымдық-басқару міндеттерін қою және шешу үшін, оның ішінде тікелей қызмет саласынан тыс жерлерде тұрған зерттеу жобаларын әзірлеу;