6B04101 Менеджмент в Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті
-
Білім беру бағдарламасының мақсаты Білім беру бағдарламасының мақсаты - қазіргі заманғы басқарушылық, коммуникативтік құзыреттіліктерді және әртүрлі меншік нысанындағы ұйымдар мен компаниялардың қызметінде басқарушылық шешімдер қабылдауға қабілетті мемлекеттік және жеке компаниялардың ұйымдық-басқарушылық, экономикалық бағытында HR іске асыру мүмкіндігін қалыптастыру.
-
Академиялық дәреже Бакалавриат
-
Оқыту тілі Русский, Қазақша
-
Оқу мерзімі 4 года
-
Кредиттер көлемі 240
-
Білім беру бағдарламаларының тобы B044 Менеджмент және басқару
-
ҰБТ-дағы пәндер Математика және География
-
Білім беру саласы 6B04 Бизнес, басқару және құқық
-
Дайындық бағыты 6B041 Бизнес және басқару
-
Экономикалық теория
Несиелер: 8Пән экономика ғылымдарының генезизін, экономикалық теория пәнін, әдісін, функцияларын, өндіріс ресурстары мен факторларын, ұдайы өндіріс типтері мен фазаларын, өндірістік қызметті белсендіруде экономикалық қажеттіліктердің рөлін, экономикалық жүйе типтерін, меншік формаларын, микродеңгейде сұраныс пен ұсыныстың нарықтық тетіктерін, экономикадағы бәсекенің рөлін, монополия мәні мен түрлерін, тұтынушылар мінез-құлқының теориясын, өндіріс ресурстар нарығының қызмет ету ерекшеліктерін оқиды
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Экономикадағы бағдарламалық қамтамасыз ету
Несиелер: 5Болашақ мамандарда кәсіпорындардың, ұйымдардың, фирмалардың және басқа құрылымдардың басқару қызметінің маңызды аспектілері үшін автоматтандырылған ақпараттық технологиялар мен жүйелерді құру, пайдалану және пайдалану саласындағы теориялық білімдер мен практикалық дағдылардың негіздерін қалыптастыру.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Экономикадағы математика
Несиелер: 5Мақсатты қызмет және шектеулер түсінігін, модельдеу процесінің кезеңдерін, математикалық модельдер және оның негізгі элементтерін, модельдің негізгі түрлерін (теориялық-аналитикалық және қолданбалы, детерминисттік және стохастикалық, статикалық және динамикалық, ашық және жабық, макро және микроэкономикалық), толық, қарапайым және имитациялық математикалық модельді, сонымен қатар модельдеу процесінің элементтерін және кезеңдерін қарастырады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Микроэкономика
Несиелер: 5Пән қоғамның экономикалық саласының жұмыс істеуі мен дамуы туралы жүйелік көзқарас қалыптастырады, кейіннен арнайы экономикалық пәндерде қолданылатын жалпы экономикалық тұжырымдамалар мен идеяларды енгізеді, экономикалық деңгейді дамыту үшін ықтимал объективті заңдар жиынтығын ұсынады
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Еңбек құқығы
Несиелер: 5Пән әлеуметтік-еңбек қатынастарын, ҚР еңбек заңнамасын және қолданыстағы еңбек құқығы теорияларын; қазіргі еңбек құқығы саласындағы өзекті мәселелерді зерттейді. Пәнді игеру нәтижелері бойынша студенттер еңбекті құқықтық реттеуге қатысты әртүрлі тәсілдерді бағалай алады; алған білімдерін еңбек саласындағы практикалық мәселелерді шешу үшін қолдана алады; құқықтық реттеудің даму тенденцияларын талдай және бағалай алады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Ғылыми зерттеу әдіснамасының негіздері
Несиелер: 5Пәннің мақсаты білім алушыларға ғылыми зерттеулер жүргізу үшін қажетті логикалық білім негіздерін меңгеруін қамтамасыз ету. Негізгі міндеттер ғылыми зерттеудің табиғаты, ғылыми зерттеудегі логиканың рөлі, негізгі логикалық категориялар мен бағыттар туралы ақпаратты игеру; логикалық пайымдаудың ерекшелігі мен процедурасы туралы білімді игеру, ғылыми зерттеулерде логикалық заңдар мен принциптерді қолдана білуге үйрету; дұрыс дәлелдеу мен сынның мазмұнын құрайтын білімді игеру, дау-дамайды жүргізу.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Кәсіпкерлік және бизнес
Несиелер: 5Пән үш бағытты қамтиды: бизнесті басқару, қызметтің экономикалық, әлеуметтік және экологиялық аясы; бизнес идея және бизнес жоспарды дамыту; пәннің негізгі бағыттарының бірі ретінде студенттерді жеке жауапкершілікке, ынталандыруға, инновациялыққа, талпынысқа және қоғам алдындағы жауапкершілікке үйретеді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Экология негіздері және тіршілік қауіпсіздігі
Несиелер: 5Пән экология және тіршілік қауіпсіздігі негіздерін жүйелі түрде баяндайды, биосфера ілімінің негіздері баяндалады, оның құрамдас бөліктеріне антропогендік факторлардың әсер етуінің құрылымы мен механизмдері сипатталады. Сондай-ақ студенттерге апаттардың, апаттардың, табиғи апаттардың ықтимал зардаптарынан халықты қорғау және қазіргі заманғы зақымдау құралдарын пайдалану үшін төтенше жағдайларды болжау және сауатты шешімдер қабылдау үшін қажетті теориялық білім мен практикалық дағдыларды алуға бағытталған.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Салық жүйесі
Несиелер: 5Пәннің мақсаты - студенттерде ҚР салық жүйесі мәселелері бойынша бакалаврды кейіннен даярлау үшін қажетті білім жүйесін қалыптастыру, мемлекеттің жалпы экономикалық жағдайына әсер ететін мемлекеттің салық саясатын қалыптастыру тәртібін зерделеу.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Цифрлық технологияларды салалар бойынша қолдану
Несиелер: 5Пән қолдану салалары бойынша ҚР «Цифрлық Қазақстан» Мемлекеттік бағдарламасын ендіру және жүзеге асырудың кезеңдерін, электрондық қызметтерді көрсетудің цифрлық платформаларын, әртүрлі кәсіби салалар бойынша цифрлық технологияларды ендіру, қолдану жолдарын қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Макроэкономика
Несиелер: 5Пән мемлекеттік деңгейде басқарушылық шешімдерді оқытуға, экономикалық білім негіздеріне оқытуға, жалпыға ортақ пәндік құзыретке ие, макроэкономикалық мәселелерді талдау үшін макроэкономикалық теорияны қолданудың пайда болу мүмкіндігін қалыптастыру, жалпы мәдениетті арттыру және студенттердің көкжиектерін кеңейту үшін негіз болып табылады.
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Кәсіби қызмет негіздері
Несиелер: 5Кәсіби қызметтің негіздері - ұйымдастырушылық пән, оны зерттеу таңдалған мамандық бойынша дайындық жүйесі туралы тұтас түсінік береді, мамандықты одан әрі дамыту үшін әдістемелік нұсқаулар береді, оқытудың жалпы және жеке міндеттерін бөлуге көмектеседі.
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет
Несиелер: 5Пән сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру мәселелерін тарихи және қазіргі жағдайда қарастырады. Жалпыадамзаттық мәнін, шығу сипатын, сыбайлас жемқорлықтың тұрақты болу себебін жүйелі түрде аша отырып, Қазақстан Республикасындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің әлеуметтік-экономикалық, құқықтық, мәдени, моральдық-этикалық аспектілері де талданады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Менеджмент
Несиелер: 8Пән басқарудағы және өзін-өзі басқарудағы негізгі ұғымдар мен тәсілдерді басқаруда, басқарудағы принциптермен, функциялар мен әдістермен, менеджменттің ұйымдық құрылымдарымен және басқару тиімділігін бағалаумен, басқару функцияларымен байланысты. басқару функцияларын жіктеу, менеджментті ынталандыру, ұйымның ішкі және сыртқы ортасы, байланыс процесі және басқару тиімділігі.
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Қаржы
Несиелер: 5Пән өзінің шаруашылық жүргізуші субъектілерінің мемлекеттік ақша қорларын құру, бөлу және пайдалану тәртібі мен белгіленген нұсқамалардың нақты сақталуын көрсетеді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Іскерлік мәдениет
Несиелер: 5«Іскерлік мәдениет» пәні студенттерді іскерлік қарым-қатынастың негізгі стратегиясы мен тактикасын таныстырады, әр түрлі сөйлеу жағдайларында түрлі деңгейдегі бизнес-серіктестермен кәсіби қарым-қатынас жасаудың сенімділігі мен тиімділігін қамтамасыз етеді. Үш тақырыптық блоктардан тұрады: байланыс мәдениетінің негіздері; ауызша іскери қарым-қатынас (диалогтық жанрлар, дау-дамай); Қазақстан Республикасының стандарттарына сәйкес басқару құжаттары.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Корпоративтік құқық
Несиелер: 5Студенттер нақты практикалық міндеттерді шешу үшін корпоративтік заңнаманы қолдану дағдыларына ие болады; қазіргі заманғы корпоративтік құқық саласындағы өзекті түйінді проблемалармен танысады; корпоративтік қатынастарды құқықтық реттеуге қатысты әртүрлі теориялық тәсілдерді дербес бағалай алады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Персоналды басқару психологиясы
Несиелер: 5Қазіргі даму жағдайында қоғамда персоналдарды басқару процесінің психологиялық мазмұны рөлі артуда. Курсты оқу барысында студенттер персоналды басқару қызметінің психологиялық компонентінің рөлі мен көп өлшемді мазмұны туралы қазіргі заманғы идеялармен таныстыру, сондай-ақ студенттердің болашақ кәсіптік қызметінде пайдаланатын ұйымдардағы адамдардың мінез-құлқын басқарудағы практикалық дағдыларын игеру.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Әлеуметтік-экономикалық статистика
Несиелер: 5Әлеуметтік-экономикалық статистиканың негізгі көрсеткіштерін практикалық есептеу және пайдалану дағдыларын қалыптастырады: халықтың статистикасы, еңбек нарығы, ұлттық байлық, өндірістік және айналымдық шығындар, негізгі экономикалық секторлардың өндірістік көрсеткіштері және кәсіпорындар мен ұйымдардың қаржы қызметі
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Қызметкерлер статистикасы
Несиелер: 5Шаруашылық жүргізуші субъектінің қызметі шеңберінде персоналдың еңбегін статистикалық есепке алу негіздерін, кадрларды қалыптастыру және есепке алу және оларды пайдалану саласында статистикалық зерттеулерді ұйымдастыру, жүргізу, кадрлық әлеуетті пайдалану тиімділігін талдау, еңбекақы төлеу және еңбекақы төлеу мен азаматтардың әлеуметтік мүдделері арасындағы сәйкестікті қамтамасыз ету мәселелерін зерттейді
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Еңбек социологиясы
Несиелер: 5Пән еңбек социологиясының негізгі заңдылықтарын; құрылымы және функцияларын; социологиялық ойдың даму тарихын; жеке адамның әлеуметтік статусын, әлеуметтік мінез-құлқын; әлеуметтік қозғалыстарды; қақтығыстар және оларды шешу жолдарын; зерттеудің мазмұны әдісін; қоғам дамуының әлеуметтік ерекшеліктерін және проблемаларын зерттейді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Тайм – менеджмент
Несиелер: 5Пәннің мақсаты-студенттердің кәсіби қызметті сәтті жүзеге асыру үшін уақытты басқарудың мәні мен түрлері, уақытша ресурстарды басқару принциптері мен әдістері туралы жалпы түсініктерін қалыптастыру.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Статистика
Несиелер: 5Бұл пән бұқаралық статистикалық деректерді жинау, өлшеу, мониторинг, талдау және салыстыру мәселелерін зерттейді
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Еңбекті нормалау және реттеу
Несиелер: 5Шаруашылық жүргізуші субъектілердің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ететін ұйымдастырушылық жаңалықтарды әзірлеу және іске асыру бойынша қызметті жүзеге асыру үшін студенттердің еңбекті регламенттеу және нормалау саласындағы білім жүйесін қалыптастыру болып табылады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Ұйымдық мінез-құлық
Несиелер: 5Жеке тұлғаны және ұйымды ұйымдастыру тұжырымдамасын, ЕП-ның мәні мен бағыттарын, ұйымдардағы жеке мінез-құлық теориясын, ұйымдардағы социализация мен рөлдердің мінез-құлқын, ұйымдардағы ынталылық пен тиімділікті, ұйымдардағы топтық мінез-құлықты қалыптастыру үдерісін, жұмыс орнындағы топтық жанжалдар мен стресстен арылту әдістерін қарастырады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Ұйымдағы көшбасшылық
Несиелер: 5Пәннің мақсаты – болашақ мамандарға көшбасшылық теориясы мен тәжірибесі бойынша білім беру, оларды болашақ кәсіби қызметінде сәтті қолдану дағдыларын қалыптастыру.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Іскерлік байланысты басқару
Несиелер: 5Пәннің мақсаты келіссөздердің тиімділігін арттыру, сондай-ақ көпмәдениетті ұйымдарда персоналды басқару және жинақталған білімді практикада қолдану үшін қазіргі жаһандану жағдайында бизнесті жүргізуге мәдениетаралық көзқарасты қалыптастыру болып табылады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Ұйымдастыру, реттеу және сыйақы
Несиелер: 5Пән ғылыми негізделген еңбек нормативтері және еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастыру негізінде кәсіпорында еңбекті тиімді ұйымдастыру мәселесіне қатысты мәселелердің кең ауқымын қарастырады. Бұл курс аясында әр түрлі өндірістердің ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкердің еңбегін ұйымдастырудың негізгі принциптері мен тәсілдері, еңбек ақы төлеу түрлері мен нормативтерін есептеу әдістері қарастырылады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Бухгалтерлік есеп және аудит негіздері
Несиелер: 5Бухгалтерлік есеп экономикалық құбылыстардың сандық жағын олардың сапалық жағымен үздіксіз, үздіксіз, құжатталған және өзара байланысты экономикалық фактілерді ақшалай және заттай түрде тіркеу арқылы зерттейді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Кәсіпорындар мен ұйымдардың экономикасы
Несиелер: 5Пән кәсіпорындағы кәсіпкерлік шешімдерді әзірлеу және қабылдау процесіне байланысты экономикалық негіздерді және білімді қалыптастырады. Бұл пән кәсіпорын экономикасы саласындағы теориялық білімнің негіздерін ашады, олар өндірістік ресурстардың параметрлерін, экономикалық шығындар мен кәсіпорын қызметінің нәтижелерін есептеудің практикалық әдістерін меңгеруге мүмкіндік береді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Экономикалық саясат
Несиелер: 5Экономикалық саясат демократиялық қоғамдағы құқығы, еркіндігі мен міндеттері, жеке адамның саяси – құқтық жағдайы, оның саяси өзгерістердің түрлері, саяси мәдениетті қалыптастырудың мазмұны, қазіргі дүние – жүзілік экономикалық дамудың қозғаушы күштері түсінік береді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 2
-
Бренд – менеджмент
Несиелер: 5Брендті құру, имидждік стратегияны әзірлеу және жүзеге асыру, бренд саясатын іске асыру және басқару әдістерін оқытады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Маркетинг
Несиелер: 5Пән сатып алушыларға өнімді немесе қызметті құру, жылжыту және ұсыну процестерінің жиынтығын және олармен қарым-қатынасты ұйым үшін тиімді басқаруды зерттейді
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Еңбек қатынастарын басқару
Несиелер: 5Бұл курс Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру кезінде жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастарды реттейді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
IT-менеджмент
Несиелер: 5ІТ – менеджменттің заманауи әдістемесін кәсіпорынның (ұйымның) ерекшелігін ескере отырып оқытады. Кәсіпорынның инфрақұрылымындағы ІТ ақпарат алмасудың дамуы, сонымен қатар оны басқару мәселелеріне ерекше назар аударылады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Персонал маркетингі
Несиелер: 5"Персонал маркетингі" басқару қызметі ретінде еңбек нарығында персоналды жылжытумен байланысты. Бұл курста сыртқы және ішкі еңбек нарығын талдау тетіктері, қызметкерлерді тарту және тиімді пайдалану саласындағы кадрлық жоспарлау механизмі, персоналды оқыту және дамыту әдістері қарастырылады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Стратегиялық менеджмент
Несиелер: 5Пәннің мақсаты – ұйымды дамытудың стратегиялық баламаларының алуан түрлілігін және ұйымның табыстылығына стратегиялық таңдаудың әсерін зерттеу, стратегиялық басқарудың аналитикалық құралдарын пайдалану дағдыларын меңгеру.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Еңбек ресурстарын жоспарлау
Несиелер: 5Бұл курстың мақсаты кәсіпорынның еңбек ресурстарын жоспарлау процесін қарастыру болып табылады. Еңбек ресурстары және персоналды басқару жүйесін, жоспарлау процесінің орнын, еңбек ресурстарын жоспарлаудың мақсаттары мен міндеттерін анықтайды.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Адам ресурстарын басқару жөніндегі коучинг
Несиелер: 5Тәртіп менеджмент, дербес басқару, психологияның әртүрлі түрлері бойынша білімін синтездейді. барлық басқару процестері психологиялық заңдылықтардың әрекетіне жатады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Тәуекелдерді басқару
Несиелер: 5Кәсіпкерлік қызметті жүргізу ерекшелігін және әлемдік тәжірибені ескере отырып, бизнестегі тәуекелді басқару категориялары мен процедуралары, қағидалары туралы кешенді түсінік қалыптастырады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Логистикалық менеджмент
Несиелер: 5Пәннің мақсаты-білім алушылардың логистикаға заманауи тұжырымдамалық тәсілдер туралы теориялық білім алуы, заманауи логистикалық мәселелерді зерттеу дағдыларын игеруі, логистиканы басқарудың әдіснамалық аспектілерін нақтылауы.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Корпоративті менеджмент
Несиелер: 5Заманауи жағдайда корпоративтік басқару ерекшеліктерін қарастырады. Корпоративтік басқаруды оқыту аясында ірі интеграцияланған шаруашылық құрылымдардағы басқару функцияларын жүргізу сұрақтары қамтылады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Кадрларды іріктеу және кадрларды дайындау
Несиелер: 5Пән кадрлық жобаларды басқарудың әдіснамасын, әдістемесі мен технологиясының заманауи, жүйелі және фирмалардың, корпорациялардың бәсекелестік ортада және қысқа және ұзақ мерзімді перспективада жоғары дәрежелі серпінділік жағдайында әлеуметтік-экономикалық саясатты әзірлеу және енгізу жүйесін қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Маркетингтік зерттеулер
Несиелер: 5Нарық туралы ақпаратты жинау әдістемесін игеру, ақпарат көздерін іздестіруді, жинау тәсілдері мен техникалық құралдарын таңдауды, іріктеу көлемін есептеуді қоса алғанда, маркетингтік зерттеулер процесін жобалау, сондай-ақ зерттеу жүргізу туралы деректерді талдау, жүйелеу және есепті жинақтау дағдыларын меңгеру болып табылады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 1
-
Қызметкерлер сапасын басқару
Несиелер: 6Пән қызметкерлер сапасын басқаруды қамтамасыз ету мақсатында жоспарлауды, бақылауды және реттеуді қамтитын процесстерді зерттейді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 2
-
Басқару шешімдерін әзірлеу
Несиелер: 7Пән шешім қабылдау теорияларын қолдану, тиімді шешімдерді іздеу және өндірістік операцияларды басқару объектілерін жүйелік талдау бағыттарын, шешім қабылдау әдістерін қарастырады.
Оқу жылы - 3
Семестр 2
-
Коммуникациялық менеджмент
Несиелер: 6"Коммуникациялық менеджмент" пәнін игерудің мақсаты қазіргі заманғы білім алу және бизнестің тиімділігі мен нәтижелілігін арттыруға бағытталған коммуникациялық құралдар мен технологияларды пайдалану дағдыларын игеру; коммуникацияларды басқару саласындағы құзыреттерді дамыту (ішкі және сыртқы - әртүрлі мақсатты аудиториялармен); өзінің коммуникативтік құзыреттілігін арттыру болып табылады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 2
-
Талантты басқару
Несиелер: 6Пән талантты басқару мәселелерін түсінуді қалыптастыру және ұйымда "талантты" қызметкерлермен жұмыс істеудің практикалық құралдарын меңгерудә қамтиды.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 2
-
Бизнесті басқару
Несиелер: 6Пән бизнестегі ұйымдастырушылық және өндірістік-шаруашылық қатынастарды, іс жүзінде ғылыми тәсілдерді қолдану мүмкіндігін, сондай-ақ бизнесті ұйымдастыру, жеке кәсіпкерлік саласында кәсіпкерлік қызметтің басым бағыттары бойынша басқару шешімдерін қабылдау механизмін қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 3
Семестр 2
-
Персоналды басқару
Несиелер: 7Пән қызметкерлердің еңбегін ұйымдастыруды жақсарту, қызметкерлерді кәсіби дамыту бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру, олардың тиімділігін бағалау, тәуекелдерді бағалау, персоналды басқаруда қабылданған шешімдердің әлеуметтік-экономикалық тиімділігі қарастырады.
Оқу жылы - 3
Семестр 2
-
Жоба менеджменті
Несиелер: 5Жобаны басқару сұрақтарын бір жағынан басқару қызметінің ерекше түрі ретінде, екінші жағынан жобаны іске асыру міндеттерін шешуге қалыптастырылған тәсіл ретінде оқытады. Оқытылатын сұрақтар қатарына келесілер жатады: жобаны басқару тұжырымдамасы, жобаны жоспарлау, жобаның құнын басқару, жоба бойынша жұмыстарды басқару және т.б. /
Оқу жылы - 3
Семестр 2
-
HR аналитикасы
Несиелер: 6Пән тиімді және теңгерімді бизнес шешімдерін қабылдау үшін құрылымдық процесті және HR деректерін талдау құралдарын қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Қаржылық басқару
Несиелер: 6Компанияның қаржылық стратегиясын және саясатын қалыптастыру кезіндегі қаржы менеджментінің заманауи теориялары мен тұжырымдамаларын қолдану мүмкіндіктерін, сонымен қатар компанияның операциялық активтерін, капиталды және құнын басқаруға бұрыннан бар амалдарды (отандық және шетелдік) оқытады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Персоналдың әлеуетін бағалау
Несиелер: 6Пән құзыреттілікті модельдеу, белгілі бір қызмет түрін сәтті жүзеге асыру үшін қызметкерге қажетті әлеуетті, қабілеттерді, жеке және кәсіби құзыреттер мен сипаттамаларды бағалау қағидаларын қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Сандық HR
Несиелер: 6Пән HR-технологиялар мен бизнес-қажеттіліктерді интеграциялау үшін автоматтандырылған / цифрлық шешімдер жобасын әзірлеуді қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Әлеуметтік менеджмент
Несиелер: 6Әлеуметтік менеджмент пәні адам мінез-құлқының мотивациясын, әлеуметтік қатынастарды және олардың заңдылықтарын көрсететін процестер, персоналды басқарудың әртүрлі деңгейлерінде және ұйымның қызметіне байланысты басқа салаларда қабылданған экономикалық және басқа шешімдердің әлеуметтік салдарын қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Қызметкерлерді басқарудағы ақпараттық технологиялар
Несиелер: 6Пән студенттерде білім мен жүйелік тәсілді қалыптастыру үшін арналған, әр түрлі ақпараттық технологиялар мен бағдарламалық кешендерді қолдану және енгізу кезінде, экономикалық, әлеуметтік және техникалық жоспар объектілерінде персоналды басқаруға қатысты болып келеді
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Инновациялық менеджмент
Несиелер: 6Инновациялық процесті инновацияны игеру процесіне әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар, басқару объектісі, оның мазмұны, құрылымы ретінде оқытады. Ерекше назар ұйымдардағы инновациялық қызметті болжау және жоспарлау, инновациялық бағдарламаларды қаржыландыруды ұйымдастыру сұрақтарын қарастырады
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Өзгерістерді басқару
Несиелер: 6Студенттердің ӛзгерістерді басқарудың ғылыми әдістері мен қазіргі заманғы тәсілдері жүйесін түсінуін және басқару саласында басқарушылық шешімдерді қабылдау мен іске асыру дағдыларын меңгеруін, ӛзгерістерді басқаруды ұйымдастыру дағдыларын меңгеруін, оның ішінде стратегияны іске асыру кезінде меңгеруін қалыптастырады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Кадрларды басқару
Несиелер: 6Пән кадрлар қозғалысын басқару жүйесін қалыптастыру мен дамытуды және оларды есепке алуды, белгіленген талаптар мен нормаларға қатаң сәйкестікте құжаттауды зерттейді.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Өндірістік менеджмент
Несиелер: 6Белгілі бір нарықтағы өнімдердің бәсекеге қабілеттілігін зерттеу, өндірістік қызметті ұйымдастырудың теориялық, әдістемелік және практикалық мәселелерін қарастырады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Халықаралық менеджмент
Несиелер: 6Пәнді оқытудың мақсаты экономиканы интернационалдандыру және халықаралық бәсекелестікті дамыту заңдылықтарын, жекелеген фирмалар мен корпорациялар деңгейінде халықаралық бизнесті стратегиялық басқару процестері мен құрылымын анықтау болып табылады.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Инвестициялық менеджмент
Несиелер: 6Инвестициялық қызметті жүзеге асырудың теориялық-әдістемелік негіздерін, сонымен қатар кәсіпорын мен ұйымның инвестициялық қызметін ұйымдастыру әдістерін қарастырады. Ерекше назар инвестициялық қызмет тиімділігін анықтау әдістерін оқытуға аударылады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Дағдарысқа қарсы менеджмент
Несиелер: 6Курстың мақсаты-студенттердің дағдарыс жағдайында ұйымды басқару саласындағы теориялық білімдері мен практикалық дағдыларын игеру.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Экономикалық талдау
Несиелер: 6Мақсаты-ұйымдарды басқарудың маңызды функциясы ретінде экономикалық талдау туралы тұтас түсінік алу, Экономикалық талдаудың негізгі әдістерін түсіну және түсіну және оларды басқару шешімдерін әзірлеу мен қабылдаудың әртүрлі кезеңдерінде қолдану арқылы аналитикалық, шығармашылық ойлауды қалыптастыру.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Эконометрика
Несиелер: 6Пән математикалық және статистикалық әдістер мен модельдер көмегімен сандық және сапалық экономикалық қатынастарды зерттейді. Теориялық эконометрика бағалау мен сынақтардың статистикалық қасиеттерін қарастырады, ал қолданбалы эконометрика экономикалық теорияларды бағалау үшін эконометрикалық әдістерді қолданумен айналысады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Стратегиялық HR
Несиелер: 6HR міндеттері мен бастамаларын ұйымның ұйымдық мақсаттары мен даму стратегиясымен үйлестіру, бұл қызметкерлердің өнімділігін арттыру арқылы ұйымның мақсаттарына қол жеткізуге ықпал етеді. Ұйымның бизнес стратегиясын қалыптастыруға үлес қосу, осы стратегияға сәйкес адами ресурстарды қамтамасыз ету және дамыту бойынша жоспарлар мен бағдарламалар жасау.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Сапа менеджменті
Несиелер: 6Сапаны басқару теориясы мен практикасын, бәсекеге қабілеттілікті қамтамасыз ету негіздерін құрайтын өнімнің өмірлік циклының барлық кезеңдеріндегі тұтынушылық тауардың сапасын басқару негіздерін оқытады
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 4
Семестр 1
-
Код ON8
кәсіпорынның өндірістік процесін ұйымдастыру ерекшеліктерін білу, ұйымның даму бизнес-жобаларын әзірлеу, өндірістік циклдің үздіксіздігін қамтамасыз ету мақсатында өндірістік ресурстарды тиімді бөле білу
-
Код ON7
персоналды басқару әдістерін және құралдарын біледі, кәсіпорынның еңбек ресурстарын реттеуге және олардың қызметін ынталандыру дағдыларына ие болады
-
Код ON1
жеке, мәдени тұрғыдан және кәсіби қарым-қатынас бағыттарындағы мәселелерді шешуде ауызша және жазбаша түрде қазақ, орыс және шет тілдерінде байланыс жасау
-
Код ON10
ұйымның ішкі және сыртқы ортасын талдай білу, оның негізгі элементтерін анықтау, оны жетілдіру бойынша инновациялық ұсыныстар әзірлеу және стратегиялық басқарудың зерттеулері мен практикасындағы соңғы жетістіктерді үнемі қадағалап отыру.
-
Код ON6
экономика мен бизнестегі басқару мәселелерін шешуде теориялық және практикалық білімді қолдану, қойылған мақсаттарға жетуді ұйымдастыру бойынша дұрыс басқару шешімдерін қабылдау.
-
Код ON9
кәсіпорынның өндірістік қызметінде жүзеге асырылатын операциялық үрдістердің ерекшеліктерін білу, менеджерлерді қолдану нарықтың қазіргі жағдайында кәсіпорынның экономикалық талдауын жүргізу кезінде басқару дағдыларын.
-
Код ON3
әлемдік көзқарасты қалыптастыруда философиялық білімді қолдана білу, сонымен бірге азаматтық ұстаным қалыптастыруда тарихи дамудың негізгі этаптары мен заңдылықтарын талдай білу, ғылыми зерттеулер жүргізу үшін қажетті логикалық білім негіздерін меңгере білу.
-
Код ON4
nөтенше жағдайлар кезінде халықты авариялардың, апаттардың, дүлей зілзалалардың ықтимал салдарларынан қорғау бойынша сауатты шешімдер қабылдау үшін практикалық дағдыларды игеру, сондай-ақ студенттердің қоғамда салауатты өмір салтын ұстануына ықпал ету.
-
Код ON2
ақпараттарды іздеу, сақтау, өңдеу, қорғау және таратуда цифрлық технологияны, әртүрлі ақпараттық және коммуникациялық технологияларды өолдану және тіршіліктің әртүрлі салаларында кәсіпкерлік білімді қолдана білу
-
Код ON5
құқықтық сауаттылықты арттыра отырып, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылдың әлеуметтік-экономикалық, құқықтық, мәдени, моральдық-этикалық аспектілерін талдай білу.
-
Код ON11
байланыс, IT технологиялар, Инвестициялар және Халықаралық бизнес мәселелерін қоса алғанда, ұйымдағы адамдардың өзара әрекеттесуінің негізгі теориялары мен тұжырымдамаларын білу.
-
Код ON12
дағдарысты басқару міндеттерін іске асыруда теориялық зерттеулерді қолдана білу, практикалық мәселелерді шешу және қабылданған шешімдерді негіздеу үшін уақытты басқару құралдарын және бренд портфолиосын білу құралдарын қолдана отырып, логистикалық жүйе ретінде кәсіпорын стратегиясын құру әдістерін меңгеру.
6B04101 Менеджмент
БакалавриатЖәңгір хан атындағы Батыс Қазақстан аграрлық-техникалық университеті
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша6B04101 6B04101-Менеджмент
БакалавриатЕ.А. Бөкетов атындағы Қарағанды мемлекеттік университеті (ҚарМУ Е.А.Бөкетов)
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша6B04101 Менеджмент
БакалавриатҚазақ экономика, қаржы және халықаралық сауда университеті
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский6B04101 Кәсіпкерлік саласындағы менеджмент
БакалавриатҚарағанды мемлекеттік индустриялық университеті
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша6B04101 Менеджмент
БакалавриатАлматы менеджмент университеті (AlmaU)
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша, Ағылшын тілі6B04101 Менеджмент
Бакалавриат"Тұран" университеті мекемесі
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша, Ағылшын тілі6B04101 Менеджмент и управление
БакалавриатМардан Сапарбаев институты (Mardan Saparbaev Instityty)
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша6B04101 Менеджмент
БакалавриатШет тілдер және іскерлік карьера университеті
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша, Ағылшын тілі6B04101 Менеджмент
БакалавриатҚайнар академиясы
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша6B04101 АТ Менеджменті
БакалавриатAstana IT University
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Ағылшын тілі6B04101 Менеджмент
БакалавриатҚазақстан-Британ техникалық университеті
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Ағылшын тілі6B04101 Менеджмент
БакалавриатС.Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша6B04101 Менеджмент
БакалавриатШ.Есенов атындағы Каспий мемлекеттік технологиялар және инжиниринг университеті (Yessenov University)
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша6B04101 Менеджмент
БакалавриатЛ.Н.Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті
БББТ: B044 Менеджмент және басқару
Қолданыстағы білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша