7M04143 Адам ресурстарын басқару в Қожа Ахмет Ясауи атындағы Халықаралық қазақ-түрік университеті

Стратегиялық болжау әлеуметтік-экономикалық дамудың стратегиялық бағыттарын талдау әдістерін, орта және ұзақ мерзімді перспективада экономика мен қоғамға әсер ететін технологиялық жетістіктер жүйесін, сондай-ақ осы өзгерістерді жүзеге асыратын адамның жеке басын анықтайтын әдістерді қамтиды. Курстың мазмұны қазіргі мемлекеттік басқару жүйесінің теориялық негіздерін, «жаңа мемлекеттік басқару» тұжырымдамасын, жаңа үкімет реформасын ерекшеліктерін қамтиды.

Адал іскерлік тәжірибе: қоғамның игілігі мақсатында қызметті дамыту, қызметті дамытудың әлеуметтік және экологиялық шығындарын барынша азайту, жұмыс орындарының тиімділігін арттыру; қызметкерлердің дамуы: озық тәжірибені қолдана отырып, жоғары білікті мамандарды тарту және олардың қызметіне инвестициялау арқылы қызметкерлердің мүмкіндіктері мен қабілеттерін кеңейту; Қоршаған ортаны қорғау: қоршаған ортаға барынша ұқыпты және ұтымды қатынас қағидаларын ұстану барлық қызметкерлері үшін міндетті.

Менеджмент курсы басқарудың мазмұнын, басқару туралы білімдер кешенін, әртүрлі басқару қызметін жүзеге асыру, басқару жүйелерін талдау мен жобалауға байланысты негізгі басқару дағдыларын меңгертуге бағытталған. Бұл пән менеджмент саласындағы басқа пәндерді жақсы түсіну үшін қолдануға болатын басқару қызметі туралы теориялық және тұжырымдамалық идеялардың жалпы жүйесін құрайды. Осы курсты меңгеру арқылы білімгерлер белгісіз және өзгермелі сыртқы ортада тиімді басқару шешімдерін қабылдауға мүмкіндік беретін басқару дағдыларына ие болады.

Пәннің мақсаты: ағылшын тілін меңгерудің алдыңғы білім беру сатысында қол жеткізілген бастапқы деңгейін арттыру және білімгерлердің тұрмыстық, мәдени, кәсіби және ғылыми іс-әрекеттің түрлі салаларындағы міндеттерді шешуде, ғылыми жұмыстарды дайындауда, сондай-ақ, одан әрі өз бетімен білім алу үшін қажетті және жеткілікті коммуникативтік құзыреттілікті меңгерту. Ақпараттық мәдениетті дамытуда шет тілінде қажетті материалдарды іздеу және оны жүйелеу, көлемі үлкен мәтіндермен жұмыс жасау және өз мәтінін құрай алу деңгейін жетілдіру.

Пәннің мақсаты: өндірістегі, корпорациялардағы, фирмалардағы және т.б. қызметті басқарудың жалпы психологиялық аспектілерін зерттеу және модельдеу. Басқарудың психологиясын білу жұмыс сапасын жақсартуға және арнайы басқарушылық қызметтің аналитикалық модельдерін және психологиялық жағдайды жақсартуға мүмкіндік береді. Басқару психологиясы - басқару жүйелеріндегі адамдардың қарым-қатынасына байланысты мәселелерді, қарым-қатынастардың әлеуметтік-психологиялық анализін, басқарушылық қызметтің функционалды-құрылымдық анализін, басшы мен қол астындағы қызметкерлер арасындағы қарым-қатынастардың психологиялық проблемаларын, және басқалар зерттейтін және жинақтайтын қолданбалы психология саласы.

Қазіргі уақытта адамдарды басқару өнері кәсіпорындардың бәсекеге қабілеттілігінің қажетті шарты болып табылады. Осылайша, адам ресурстарының ұйымдық мінез-құлқы жеке, топтық, ұйымдастырушылық және өндірістік мәселелерде бір-бірімен тығыз байланысты. Пәннің мақсаты: ұйымдастырушылық мінез-құлықтың мәнін, мінез-құлықтың жеке теорияларын, құндылықтар мен қағидаларды, ынталандыру мен нығайтуды, топтық және ұйымдастырушылық мінез-құлықты ашықтау.

Курстың мақсаты магистранттарды ұйымдағы кадрлық қызметтің стратегиялық рөлі туралы заманауи идеялармен және осы рөлді жүзеге асыруға мүмкіндік беретін негізгі практикалық әдістермен таныстыру, басқарудың әр түрлі түрлерін жүзеге асыруда және басқару жүйелерін талдау мен оларды жобалауда белгілі бір дағдыларды қалыптастыру. Сонымен қатар, магистранттар стратегиялық персоналды басқарудың теория және әдіснемелалық негізінде ұйымдағы персоналды басқару стратегиясын жасау бойынша дағдыларды дамытады.

Пән шеңберінде ғылыми-зерттеу жұмысын жазу, жобалау, жүргізу жолдары және салыстырмалы-бағалау талдауы әдістері қарастырылады. Магистранттар халықаралық ғылыми мәліметтер базасымен және әртүрлі ғылыми басылымдармен, зерттеу жұмыстарымен және плагиат тексерулерімен байланыс жасау әдістері мен бағдарламаларымен танысады, мәліметтер қорымен жұмыс істеу принциптерін зерттейді, сонымен қатар олардың өнімдерін ғылыми және баспа саласында қолданады.

Пәннің мақсаты: білім алушыларға өзгерістерді жобалау мен басқаруға, өзгерістерге байланысты басқару шешімдерін қабылдаудың негізгі әдістерін қолдануға қажетті білімнің көлемін, практикалық дағдыларды беру. Өзгерістерді басқарудың негізгі мақсаты - ұйымдық өзгерістерді басқарудың заманауи тәсілдерін зерттеу, персоналдың қарсыласуымен жұмыс істеу дағдыларын дамыту, ұйымдық өзгерістердің стратегиялары мен жоспарларын құру, өзгеріске төзімділіктің себептерін талдау және қарсылықты жеңу тәсілдерін зерттеу.

Бүгінде әлемдегі компаниялар мен корпорациялардың көпшілігі әр түрлі басқару жүйелерінде заманауи технологияларды қолданады. Атап айтқанда, кадрлар бөлімінің жұмысын тиімдірек ететін адам ресурстарын басқарудың заманауи технологиялары өзекті болып табылады. Осылайша, адам ресурстарын басқару технологияға негізделген мамандыққа айналуда. Курстың мақсаты - жалдау, іріктеу, оқыту, өнімділікті басқару, өтемақы мен жеңілдіктерді басқару және т.б. үшін заманауи технологияларды қолдануға көмектесу.

білімін және дағдыларын тәжірибеде тексереді, маңыздылығына қарап жіктейді

ұйымның кадрларын даярлау мен дамытудың заманауи білім беру технологияларын әзірлейді және енгізеді, ұйымның кадрларымен жұмыс істеудің заманауи технологиялары мен әдістерін игере және қолдана біледі, қызметкерлермен әлеуметтік жұмыстың заманауи технологияларын мақсатты және тиімді жүзеге асыра алады, адами басқару мәселелерін шешу тұрғысынан ұйымдық өзгерістер бағдарламасын (оның ішінде дағдарыс жағдайында) жүзеге асыруға қатысады

ұйымдағы адамдар арасындағы тиімді өзара әрекеттестіктің қалыптасу ерекшеліктерін, моральдық-психологиялық климатты қалыптастырудың өзекті мәселелерін және ұйымдастырушылық мәдениеттің жағдайын біледі, қызметкерлердің функцияларын, қызметкерлердің беделі мен жауапкершілігін анықтайды

қызметкерлерді дамытудың заманауи тұжырымдамалары мен стратегияларының мазмұнын, олардың даму технологиясындағы көріністерін біледі

персоналды бейімдеу саясатын жүзеге асыру, ұйымның стратегиялық жоспарларына сәйкес персоналды дамыту технологиясын жобалау бойынша іс-шараларды жоспарлау мен ұйымдастыруды біледі, әлеуметтік ортаның жағдайын, қызметкерлердің әлеуметтік жағдайын бағалау мен диагностикалаудың заманауи әдістерін игереді

Академиялық адалдық шеңберінде ғылыми этикаға сай ғылыми-зерттеу жұмыстарын жазуға, жобалауға, жүргізуге, салыстыруға және ғылыми дерекқорлармен, ғылыми баспалармен жұмыс жасауға, олардың өнімдерін пайдалануға қабілетті

ұйымның даму стратегиясына сәйкес адами ресурстарды басқару, кадрлық саясат тұжырымдамасын әзірлеу және іске асыру саласындағы білімді өз бетінше қолдана біледі, ұйымның стратегиялық мақсаттарына сәйкес ішкі коммуникация жүйесін құру дағдыларын иеленеді

ұйымның стратегиялық мақсаттарына сәйкес ішкі коммуникация жүйесін құру міндеттерін, қағидаттары мен стандарттарын анықтау және тұжырымдауды біледі, персоналды басқару міндеттері саласында тиімді коммуникация ұйымдастырады, топта жұмыс істеу, әріптестермен ынтымақтастық дағдыларын меңгереді

ғылыми зерттеулерді жобалайды және жүргізеді, алынған нәтижелерді сыни тұрғыдан қарастырады, статистикалық сараптау өткізеді, жарияланымдардың ережелерін біледі, ғылыми саласындағы ізденістерді диагностикалау, талдау және жинақтау негізінде кешенді мониторингті дербес жүзеге асырады, ғылыми жарияланымдар жасайды

жүйені және адам ресурстарын басқару процестерін ұйымдастырудың негізінде функцияларды, өкілеттіктер мен міндеттерді бөлуді жүзеге асыра алады, әртүрлі деңгейдегі қызметкерлер мен бөлімдердің функционалды сипаттамаларын (біліктілік карталары, лауазымдық нұсқаулықтар және т.б.) жасай алады

ұйымның ішкі және сыртқы ортасына, оның мақсаттарына сәйкес персоналды басқарудың қажетті технологиясын анықтайды, қызметкерлермен жұмыс жасауда заманауи әлеуметтік технологияларды дамыту және тиімді пайдалану әдістемесін біледі, ұйымдағы еңбек жағдайларын талдауды біледі және ұйымда ыңғайлы еңбек жағдайын жасау үшін, жұмыс пен тынығудың оңтайлы режимдерін, ұйымның әртүрлі санатындағы қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ететін басым шаралар бағдарламасын әзірлейді

этикалық нормаларға сәйкес келеді, әлеуметтік-этикалық құндылықтарды біледі және сақтайды, кәсіби дағдыларды біріктіреді

кәсіби және ғылыми мәселелерді шешуде тиімді коммуникацияларды қолданады, көпмәдениетті, көпэтикалы, копконфессионалды қоғамдағы қарым-қатынас, педагогикалық ынтымақтастықта өзіне жауапкершілік жүктейді