KZ
Новая образовательная программа

7M04143 Управление человеческими ресурсами в МКТУ им. Яссави

Результаты обучения

  • проверяет на практике знания и навыки, классифицирует по значимости
  • разрабатывает и внедряет современные образовательные технологии обучения и развития персонала организации, способен осваивать и внедрять на практике современные технологии и методики работы с человеческими ресурсами организации, целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в реализации программы организационных изменений (в т. ч. в кризисных ситуациях) в части решения задач управления человеческими ресурсами организации
  • знает особенности формирования эффективного взаимодействия людей в организации, актуальные проблемы формирования морально-психологического климата и состояния организационной культуры, определяет функции персонала, полномочия и ответственность персонала
  • знает содержание современных концепций и стратегий развития персонала, их отражение в технологиях развития
  • умеет планировать и организовывать деятельность по внедрению политики адаптации персонала, проектировать технологии управления развитием персонала в соответствии со стратегическими планами организации, владеет современными методами оценки и диагностики состояния социальной среды, социального самочувствия персонала
  • способен составлять, проектировать, проводить, сопоставлять результаты научно-исследовательских работ в рамках академической честности и научной этики, а также знает принципы работы с научными изданиями, научными базами данных с использованием их сервисных продуктов
  • способен самостоятельно применять знания в сфере разработки и реализации концепции управления человеческими ресурсами, кадровой политики в соответствии со стратегией развития организации, владеет навыками построения системы внутренних коммуникаций в соответствии со стратегическими целями организации
  • умеет определять и формулировать задачи, принципы и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в соответствии со стратегическими целями организации, организовывает эффективные коммуникации в области решаемых задач управления персоналом, владеет навыками работы в группе, кооперации с коллегами
  • разрабатывает и проводит исследования, полученные результаты анализирует критически, проводит статистический анализ, знает правила публикации, самостоятельно осуществляет комплексный мониторинг на основе диагностики, анализа и обобщения исследований в области науки, публикует научные работы
  • способен осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе организационного проектирования системы и процессов управления человеческими ресурсами, составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.)
  • определяет необходимые технологии управления персоналом в соответствии с внутренней и внешней средой организации, ее целями, знает методологию разработки и эффективного использования современных социальных технологий в работе с персоналом, умеет анализировать условия труда в организации и разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации
  • соблюдает этические нормы, знает и сохраняет социально-этические ценности, основанные на общественных нормах, сочетает навыки профессиональной деятельности
  • использует эффективные коммуникации в области решения профессиональных и научных проблем, возлагает на себя ответственность в педагогическом сотрудничестве, общении в поликультурном, полиэтическом, конфессиональном обществе
Top