7M04143 Управление человеческими ресурсами в МКТУ им. Ясави

Стратегическое прогнозирование включает в себя методы анализа стратегических направлений социально-экономического развития, выявление системы технологических достижений, влияющих на экономику и общество в среднесрочной и долгосрочной перспективе, а также на личность человека, реализующего эти изменения. Содержание курса включает в себя теоретические основы современной системы государственного управления, концепцию «нового правительства», особенности реформы нового правительства.

Честная деловая практика: развитие деятельности на благо общества, минимизация социальных и экологических издержек развития бизнеса, повышение эффективности рабочих мест; развитие сотрудников: привлечение высококвалифицированных специалистов, использование лучших практик и расширение возможностей и способностей сотрудников путем инвестирования их деятельности; защита окружающей среды: соблюдение всех принципов бережного и рационального общения с окружающей средой.

Курс менеджмента направлен на обучение основным навыкам управления, реализацию различных функций управления, развитие специфических навыков управления при анализе и проектировании систем управления организации. Этот курс представляет собой общую систему теоретических и концептуальных представлений о менеджменте, которые могут быть использованы для лучшего понимания других дисциплин в области менеджмента. Освоив этот курс, студенты приобретут ряд навыков управления, которые позволят им принимать эффективные управленческие решения в неопределенной и меняющейся внешней среде.

Цель дисциплины: повысить уровень владения английским языком, достигнутый на предыдущем уровне образования, и приобрести коммуникативные навыки магистрантам для решения задач в различных сферах жизни, культуры, профессиональной и научной деятельности, в подготовке научных работ, а также дальнейшего самостоятельного образования. Развитие информационной культуры: поиск и систематизация необходимой информации, реферирование и использование для создания собственных текстов различной направленности; работа с большими объемами информации на иностранном языке.

Цель дисциплины: изучение и моделирование общих психологических сторон управления деятельностью в производствах, корпорациях, фирмах и т.д. Знание психологии управления позволит повысить качество труда и осуществить анализ моделей специального управления деятельностью и психологическим состоянием. Психология управления-область прикладной психологии, изучающая и обобщающая проблемы, связанные с отношениями людей в системах управления, социально-психологический анализ взаимоотношений, функционально-структурный анализ управленческой деятельности, психологические проблемы взаимоотношений руководителя и подчиненных работников, и др.

В настоящее время искусство управления людьми является необходимым условием конкурентоспособности предприятий. Таким образом, организационное поведение человеческих ресурсов тесно связано друг с другом в отдельных, групповых, организационных и производственных проблемах. Цель дисциплины: раскрыть сущность организационного поведения, личностные теории поведения, ценности и принципы, мотивация и укрепление, групповое и организационное поведение.

Цель курса – ознакомить магистрантов с современными представлениями о стратегической роли службы персонала в организации и основными практическими методами, позволяющими реализовать эту роль, развить определенные навыки в реализации различных типов управления, анализа систем управления и их проектирования. Кроме того, магистранты развивают навыки разработки стратегии управления персоналом в организации на основе теории и методологии стратегического управления персоналом.

В рамках дисциплины, будут рассмотрены пути написания, проектирования, проведения и методы сравнительно-оценочного анализа научно-исследовательской работы. Магистранты будут ознакомлены c международными научными базами данных и различными научными изданиями, с методами и программами разработок ссылок на научно-исследовательские работы и проверки плагиата, изучат принципы работы с базами, а также использовать их продукты в научно-публикационной сфере.

Цель предмета: дать обучающимся необходимый объём знаний, практических навыков, необходимых для проектирования и управления изменениями, применения основных методов принятия управленческих решений в связи с изменениями. Основная цель управления изменениями заключается в изучении современных подходов к управлению организационными изменениями, развитии навыков работы с сопротивлением персонала, анализе причин сопротивления изменениям и изучение подходов к преодолению сопротивлений, а также формулирование стратегии и планов организационных изменений.

Сегодня, большинство компаний и корпораций мира так или иначе используют современные технологии в различных системах управления. В частности актуальным является современные технологии управления человеческими ресурсами, которые делают работу отдела кадров более эффективной. Таким образом, управление человеческими ресурсами становится профессией, неотъемлемо связанной с технологиями. Цель курса - помочь использовать современные технологии для найма, отбора, обучения, управления производительностью, управления компенсациями, льготами и т.д.