6B04134 Кадрлық әкімшілік в Академик Зұлқарнай Алдамжар атындағы Қостанай әлеуметтік-техникалық университеті

Пәндер

1 Оқу жылы Кәсіпкерлік, көшбасшылық және инновация негіздері Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет негіздері Экономика негіздері Экономикалық теория Қаржылық сауаттылық Құқық негіздері Экология және тіршілік қауіпсіздігі негіздері Ғылыми зерттеу әдістері

2 Оқу жылы Статистика Экономикадағы математика Әлеуметтік психология Микроэкономика Макроэкономика Менеджмент психологиясы Операциялық менеджмент Бюджеттеу Мемлекеттік қызметті ұйымдастыру Мемлекеттік сатып алулар Іскерлік байланыс Еңбек нарығының экономикасы Қызметтік қатынастардың этикасы мен конфликтологиясы Менеджмент Маркетинг

3 Оқу жылы Эмоциялық интеллект Кәсіби қызметтің психофизиологиясы ҚР Еңбек құқығы Сапа менеджменті Стратегиялық менеджмент және жоспарлау негіздері Еңбекті қорғау ҚР Азаматтық құқығы Еңбекті ұйымдастыру және нормалау Тәуекел менеджменті Экономикалық саясат HR-консалтинг Құжат айналымын ұйымдастыру және басқару Іс жүргізу HR басқарудағы цифрлық технологиялар Уақытты басқару Адам ресурстарын басқару

4 Оқу жылы Бизнес және еңбек процестерін талдау Менеджменттегі жасанды интеллект әдістері Жоспарлау және еңбек статистикасы Кадр саясаты Кадрлық әкімшілендіру Еңбек ресурстарын бағалау және жоспарлау Қызметкерлерді жалдау Жобаларды талдау және басқару HR және рекрутингтік процестерді автоматтандыру Бухгалтерлік есеп және аудит Қызметкерлерді оқыту және дамыту Персоналды іріктеудің, оқытудың және дамытудың заманауи технологиялары HR аудиті

Профессии

Оқыту нәтижелері

• Заңнама негіздерін және саланың нормативтік базасын қолдану, экономика, құқық, экология және тіршілік қауіпсіздігі мәселелерінде құзыретті болу, академиялық адалдық қағидаттарын сақтау
• Экономиканың барлық деңгейлерінде экономикалық идеялар мен заңдылықтарды, процестер мен құбылыстарды меңгеру, экономикада математикалық әдістерді меңгеру
• Кадр әлеуетінің нақты жай күйін және Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларын талдау нәтижелерін ескере отырып компанияның HR стратегиясын әзірлеуге және іске асыруға дайын болу
• Қызметкерлерді іздеудің, іріктеудің және іріктеудің, жаңа қызметкерлерді бейімдеу процесін бақылаудың дәстүрлі және заманауи әдістері мен құралдарын меңгеру
• Кадрлық іс жүргізу жүйесін, қызметкерлерді жұмысқа қабылдаудан бастап жұмыстан босатуға дейінгі кадрлық процедуралардың өзара байланысын меңгеру, жергілікті нормативтік актілерді қалыптастыру
• Стратегиялық және тактикалық жоспарлауға сәйкес бизнес және еңбек процестерін талдау нәтижелері негізінде ресурстардың барлық түрлерін: адами, қаржылық, зияткерлік және т. б. басқару
• Адам ресурстарын оқытудың, дамытудың, өзара іс-қимылдың, уәждеудің және басқарудың, оның ішінде қазіргі заманғы ақпараттық технологиялар мен жасанды интеллектті қолдана отырып, ғылыми негізделген тиімді әдістері мен технологияларын меңгеру
• Кәсіби мәселелерді шешу үшін материалдық, адами және ақпараттық ресурстарды талдау, жоспарлау және есепке алу
• Ғылыми зерттеулер мен академиялық жазу әдістерін білу, заманауи цифрлық технологияларды меңгеру, оларды кәсіби қызметті жоспарлау, ұйымдастыру және жүзеге асыру кезінде қолдану
• Қазақстан Республикасының еңбек құқығы нормаларына сәйкес кадрлық әкімшілендіруді жүзеге асыру, кадрларды есепке алу және олардың қозғалысы, кадрлық құжаттау бойынша дағдыларды меңгеру