6B04134 Кадрлық әкімшілік в Академик Зұлқарнай Алдамжар атындағы Қостанай әлеуметтік-техникалық университеті

Пәндер

• Кәсіпкерлік, көшбасшылық және инновация негіздері

  Мақсаты: студенттерді кәсіпкерлік, көшбасшылық және инновация негіздерімен таныстыру; ұғымдық аппаратты және бизнесті жүргізудің негізгі нысандарын игеру. Кәсіпкерлікті анықтаудың негізгі тәсілдерін, тиімді көшбасшылық аспектілерін және инновацияларды басқару заңдылықтарын зерттейді. Кәсіпкерліктің құрылымдық-мазмұндық аспектісі. Кәсіпкерліктің негізгі санаттары. Тиімді кәсіпкерліктің негізгі принциптері мен әдістері. Көшбасшы және кәсіпкер терминінің этимологиясы. Кәсіпкерлік қызметтегі инновациялар нарықтық экономика жағдайындағы мемлекеттік кәсіпкерлік. Кәсіпкерлік қызметтегі тәуекелдер.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет негіздері

  Мақсаты: кез келген сыбайлас жемқорлық көріністеріне нөлдік төзімділікті қалыптастыру, ҚР Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасын, оның ішінде белгіленген бағыт бойынша тереңдетіп зерттеу.Білім алушылардың мінез-құлқының сыбайлас жемқорлыққа қарсы моделін және сыбайлас жемқорлықтан бас тартудың қоғамдық ахуалын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылдың белсенді азаматтық ұстанымын қалыптастыру. Мемлекеттің сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатының бастапқы түсініктері мен ережелерін; сыбайлас жемқорлықтың мәнін және оның шығу себептерін; сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар үшін моральдық-адамгершілік және құқықтық жауапкершілік шарасын; сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы қолданыстағы заңнаманы білу. Адамгершілік сананың құндылықтарын іске асыра білу және күнделікті практикада адамгершілік нормаларын ұстана білу; адамгершілік және құқықтық мәдениет деңгейін арттыру бойынша жұмыс істеу; сыбайлас жемқорлықтың алдын алудың рухани-адамгершілік тетіктерін қолдану. Мүдделер қақтығысы мен моральдық таңдау жағдайын талдауды меңгеру; сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті жетілдіру; мүдделер қақтығысы жағдайындағы іс-әрекеттер.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Экономика негіздері

  Мақсаты: экономика негіздері, Экономикалық дамудың проблемалары мен модельдері бойынша білімді қалыптастыру. Қоғамның дамуындағы экономиканың орны мен рөлін зерттейді. Экономикалық дамудың негізгі мәселелері. Экономикалық дамудың негізгі ұғымдары, категориялары мен заңдары, экономикалық процестерді зерттеудің спецификалық әдістері. Экономикалық дамудың негізгі модельдері, экономикалық дамудағы тауар-ақша қатынастары мен нарықтың рөлі мен маңызы. Қоғамның экономикалық қажеттіліктері; маңызды экономикалық ресурстар және т. б.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Экономикалық теория

  Мақсаты: экономикалық ойлау мен мәдениетті қалыптастыру және дамыту, экономиканың теориялық және әдіснамалық негіздерін түсіну, сондай-ақ экономикалық мәселелерді кешенді талдау дағдыларын игеру. Экономикалық даму ұғымдарын, категориялары мен заңдылықтарын, экономикалық даму модельдерін, тауар-ақша қатынастарының рөлі мен маңызын, микро - және макроэкономикалық модельдерді, мемлекеттің экономикадағы рөлін, экономикалық өсу мен даму теориясын, экономикалық саясатты және экономикалық ғылымның басқа да көптеген аспектілерін зерттейді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 6
  

• Қаржылық сауаттылық

  Мақсаты: экономиканы дамытудың негізгі кезеңдерін, оның негізгі тұжырымдамаларын, негізгі қаржылық категорияларын, жеке қаржыны басқарудың өзекті мәселелерін ашатын білім жүйесін қалыптастыру. Негізгі экономикалық ұғымдарды, олардың категориялары мен өзара байланыстарын, фирмалардың, тұтынушылардың, мемлекеттің негізгі экономикалық заңдылықтары мен мінез-құлқының негізгі модельдерін, жеке кірістер мен шығыстардың негізгі түрлерін, соның ішінде міндетті түрлерін білу. Экономикалық ақпаратты жинай, жинақтай және талдай білу, практикалық мәселелерді шешуде алған теориялық білімдерін қолдана білу, жеке қаржының кірістері мен шығыстарының құрылымын олардың түрлері бойынша анықтай білу.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Құқық негіздері

  Мақсаты: заңнаманың негізгі теориялық ережелері, қоғам дамуының экономикалық заңдылықтары және оның тиімді жұмыс істеу мәселелері туралы білім жүйесін қалыптастыру

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Экология және тіршілік қауіпсіздігі негіздері

  Пән биологиялық жүйелердің қызмет етуінің негізгі заңдылықтарын, биосфераның құрамдас бөліктеріне антропогендік факторлардың әсер етуінің құрылымы мен механизмдерін қалыптастырады. Төтенше жағдайларды болжау және халықты апаттардың, апаттардың, дүлей зілзаланың ықтимал зардаптарынан қорғау және қазіргі заманғы қаруды қолдану бойынша сауатты шешімдер қабылдау үшін қажетті теориялық білімдер мен тәжірибелік дағдылар қарастырылады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Ғылыми зерттеу әдістері

  Мақсаты: білім алушылардың зерттеу дағдыларын қалыптастыру, өйткені теориялық және практикалық дайындық кезінде алынған зерттеу құзыреттіліктерін қолдану мәселесі білім алушының жеке басының кәсіби құзыреттіліктерін қалыптастыру үшін өзекті болып табылады. Ғылыми зерттеу әдістерін оқыту білім алушылардың ақпаратты талдау, синтездеу, абстракциялау, теориялық ережелердің негізгі аспектілерін анықтау; алынған деректерге сапалы және сандық талдау жүргізу; Оқу-зерттеу қызметі және кәсіби қарым-қатынас дағдыларын қалыптастыру мақсатында жүзеге асырылады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Статистика

  Мақсаты: деректерді талдау және интерпретациялау, статистикалық модельдеу, ақпараттандырылған шешімдер қабылдау және зерттеулер мен практикалық жұмыстарда статистикалық құралдарды қолдану дағдыларын дамыту. Статистикалық әдіснаманы зерттеу: статистикалық деректерді жинаудың, өңдеудің жалпы принциптері, әдістері, әдістері, жаппай әлеуметтік құбылыстар мен процестердің даму заңдылықтары мен тенденцияларын, олардың сандық сипаттамаларын зерттеу, сонымен қатар статистикалық құралдарды практикалық қолдану.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Экономикадағы математика

  Мақсаты: қолданбалы экономикалық есептерді шешуде математикалық әдістерді қолдану білімдерін, дағдыларын және дағдыларын қалыптастыру. Сызықтық алгебра және аналитикалық геометрия элементтері, шектер мен үздіксіздік, туындылар, функцияның дифференциалдары, функцияның интегралды есебі, сонымен қатар ықтималдық теориясы мен математикалық статистиканың негізгі элементтері зерттеледі

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Әлеуметтік психология

  Мақсаты: тұлғааралық және топтық өзара іс-қимылды ұйымдастыру, жанжалды жағдайларды шешу, топтардың жұмысын ұйымдастыру бойынша білім мен білік жүйесін қалыптастыру. Оқытылады: әлеуметтік психологияның мәні мен әдістері; Әлеуметтік көзқарастар, өзіндік тұжырымдама; коммуникативті қарым-қатынас; әлеуметтік өзара әрекеттесу, қарым-қатынас және атрибуция; шағын топ құбылысы және топтық динамика; топаралық қатынастар; үлкен әлеуметтік топтардың психологиясы

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Микроэкономика

  Мақсаты: студенттерде экономиканың микро деңгейінде жеке шаруашылық жүргізуші субъектілердің, фирмалар мен тұтынушылардың өзара іс-қимылын қарастыратын экономикалық принциптер мен заңдар туралы терең түсінік қалыптастыру. Тауарлар мен қызметтер нарығындағы тұтынушылар мен фирмалардың мінез-құлқын, сұраныс пен ұсыныс теориясын, өндірісті, шығындарды және пайданы оңтайландыруды талдауды зерттейді, нарықтардың әртүрлі түрлерін, соның ішінде мінсіз бәсекелестікті, монополияны және олигополияны және өндіріс факторларының экономикалық тепе-теңдікке әсерін қарастырады.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Макроэкономика

  Мақсаты: ұлттық және әлемдік экономика деңгейінде ортақ экономикалық процестер мен құбылыстарды түсінуді қалыптастыру, сондай-ақ макроэкономикалық айнымалыларды және олардың жалпы экономикалық жағдайға әсерін талдау және бағалау дағдылары. Өндірістің оңтайлы көлемі, жұмыссыздық, бағаның жалпы деңгейі, экономикалық цикл, экономикалық өсу сияқты макроэкономикалық мәселелерді зерттейді.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Менеджмент психологиясы

  Мақсаты: тиімді басқарудың психологиялық тетіктерін меңгеру, кәсіби қызметті табысты іске асыру үшін психологиялық мәдениетті арттыру. Персоналды, ресми және бейресми топтарды, ұйымды басқарудың психологиялық негіздерін; менеджмент психологиясының теориясы мен практикасының қалыптасу және даму ерекшеліктерін, адам ресурстарын басқару психологиясы саласындағы қазіргі заманғы үрдістерді; ұйымның тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз етудің психологиялық әдістерін зерттейді; менеджерлердің психикалық процестері, күйлері, қасиеттері, басқару шешімдерін қабылдаудың психологиялық ерекшеліктері туралы базалық білім; ұйымды басқару жүйесіндегі қақтығыстар, оларды шешу және алдын алу әдістері туралы түсініктерді қалыптастыру; тиімді өзара әрекеттесу мен іскерлік қарым-қатынастың практикалық дағдыларын қалыптастыру, ұйымдастыру мәдениетінің негізгі психологиялық компоненттерін дамыту, кадрлық технологияларды әзірлеу

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Операциялық менеджмент

  Мақсаты: кәсіпорынның (ұйымның) операциялық қызметін басқару туралы жүйелік идеяны қалыптастыру. Мыналар зерделенеді: ұйымның операциялық қызметіне байланысты басқару шешімдерін қабылдаудың теориялық және практикалық аспектілері; ұйымның операциялық қызметін басқару саласында стратегиялық, тактикалық және жедел шешімдер қабылдау әдістері; ұйымның операциялық қызметін басқару саласындағы талдау және синтез әдістері.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Бюджеттеу

  Мақсаты: кәсіпорындардың қызметін жоспарлаудың әдіснамалық негіздерін игеру және экономикалық көрсеткіштерді есептеу үшін қажетті бастапқы деректерді жинау мен талдаудың практикалық дағдыларын игеру арқылы студенттердің аналитикалық, шығармашылық ойлауын қалыптастыру. Оқытылады: шаруашылық жүргізуші субъектілердің қызметін сипаттайтын экономикалық және әлеуметтік-экономикалық көрсеткіштердің есептеулерін жүргізу үшін бастапқы деректерді дайындау әдістері; салалық базаны қоса алғанда, қолданыстағы нормативтік-құқықтық базаны ескере отырып, үлгілік әдістемелер негізінде экономикалық және әлеуметтік-экономикалық көрсеткіштердің есептеулерін жүргізу; салалық ерекшелікті ескере отырып, операциялық және қаржылық бюджеттерді әзірлеу.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Мемлекеттік қызметті ұйымдастыру

  Мақсаты: студенттердің құжат айналымын басқару саласында теориялық білім мен практикалық дағдыларды игеруі, бұл таңдалған салада табысты нәтижелерге қол жеткізуді қамтамасыз ететін қазіргі заманғы деңгейде Кадрлық кеңселердің жұмысын құру және ұйымдастыру бойынша тиімді қызметті жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Құжат айналымының түсінігі мен функциялары; құжаттардың түрлері және оларды жүйелеу; жедел, ағымдағы және мұрағаттық сақтау; іс қағаздарын жүргізуді автоматтандыру жүйелері; электрондық құжат айналымы зерттеледі.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Мемлекеттік сатып алулар

  Мақсаты: мемлекеттік сатып алу жүйесін басқарудың заманауи ерекшеліктерін зерделеу. Мемлекеттік сатып алуды басқару қағидаттарын, тиімді басқарудың әдістері мен қазіргі заманғы технологияларын іске асыру, сатып алуды орналастыру, мемлекеттік сатып алуды орналастыру процесінде тараптардың мінез-құлық жағдайларын модельдеу негіздерін зерделейді.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Іскерлік байланыс

  Мақсаты: іскерлік коммуникацияның теориялық негіздерін зерттеу, коммуникативті категориялық аппаратты, жалпы заңдылықтарды, қазіргі заманғы маманның табысты жұмысының қажетті шарты болып табылатын байланыс түрлерінің, деңгейлерінің, формаларының ұқсастықтары мен айырмашылықтарын игеру; дұрыс қарым-қатынас және өзара әрекеттесу дағдыларын игеру; іскерлік коммуникацияның практикалық қолдану мүмкіндіктерін, оның өмірлік ортамен және сөйлеу мінез-құлқымен байланысын түсіну. Мыналар зерделенеді: іскерлік коммуникация феномені: ұғымдар, құрылым, жіктеу; іскерлік коммуникацияның психологиялық негіздері; коммуникативтік құзыреттілік және оның дамуы; іскерлік хат алмасу; іскерлік коммуникацияның заманауи технологиялары мен стратегиялары.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Еңбек нарығының экономикасы

  Мақсаты: студенттерді Еңбек экономикасы теориясымен, сондай-ақ еңбек нарығындағы процестерді талдау әдістемесі мен құралдарымен таныстыру. Пәнді зерделеу мынадай міндеттерді шешуді көздейді: еңбек нарығы, оның қалыптасуы мен тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз ететін факторлар мен жағдайлар туралы қазіргі заманғы теориялық түсініктерді игеру; еңбек нарығының жұмыс істеу ерекшелігін, оның кәсіпорындардың экономикасына әсерін анықтау; ауқымы мен құрылымын талдау мен болжаудың практикалық әдістерін игеру; еңбек нарықтарының қалыптасуы мен жұмыс істеу процестерін басқару бойынша практикалық ұсынымдар әзірлеу; еңбек нарығын статистикалық зерттеу негіздерін меңгеру; еңбек нарығы және кадрларды даярлау жүйесі шеңберінде болып жатқан процестерді талдау саласында практикалық жұмыс дағдыларын игеру.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Қызметтік қатынастардың этикасы мен конфликтологиясы

  Мақсаты: қызметтік қатынастардың этикасы, кәсіби этикалық жүйенің негізгі принциптері мен нормалары туралы тұтас түсінік қалыптастыру. Мыналар зерделенеді: кәсіби этиканың ғылыми негіздері; әкімшілік этика; саяси және құқықтық этика; экономикалық қызметтің этикалық аспектілері; басқару қызметіне қойылатын этикалық талаптар; басшының қызметтік этикасы; жанжал және оның дамуы; жанжал жағдайларының көздері; жанжалдағы мінез-құлық стратегиялары; қызметтік жанжалдардың алдын алу және шешу

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Менеджмент

  Мақсаты: әртүрлі меншік түрлері мен нысандарындағы ұйымдардағы табысты қызмет үшін қажетті басқару, стратегиялық ойлау, көшбасшылық, тиімді коммуникация дағдыларын қалыптастыру. Басқару пәні мен әдістерін, басқару принциптерін, функциялары мен құрылымын және ұйымдардағы менеджменттің рөлін, соның ішінде жоспарлау мен ұйымдастыруды басқару қызметінің маңызды құрамдас бөліктері ретінде зерттейді.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Маркетинг

  Мақсаты: маркетингтің принциптері мен әдістерін түсінуді қалыптастыру, нарықты талдау дағдыларын дамыту, маркетингтік стратегияларды жоспарлау, зерттеулер жүргізу, нарықта өнімдер мен қызметтерді құру және ілгерілету, қазіргі заманғы бизнесте маркетинг пен брендті басқару саласындағы табысты қызметке дайындалуға ықпал ету. Маркетингтің мәні мен ұғымдарын, маркетингтік ортаны талдауды, тауар нарықтарын, тұтынушыларды, өнімді, бағаны, сатуды, коммуникацияны және халықаралық маркетингті зерттейді.

  Оқу жылы - 2
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Эмоциялық интеллект

  Мақсаты студенттердің басқарушылық қызметте эмоционалды интеллект технологияларын қолдану саласындағы теориялық және практикалық білімдерін, дағдылары мен дағдыларын қалыптастыру. Эмоционалды интеллект саласындағы әлемдік тенденцияларды зерттейді; іскерлік мінез-құлықты эмоционалды реттеу туралы білім; басшының, топтың және команданың эмоцияларын басқару, еңбек ұжымын басқару дағдылары мен дағдыларын игеру, өзінің эмоционалды құзыреттілігін сапалы интроспекциялау

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Кәсіби қызметтің психофизиологиясы

  Мақсаты: кәсіби қызметтің әртүрлі түрлерінің психофизиологиялық мазмұны, еңбек процестерінің жұмыс істеу заңдары, принциптері мен механизмдері туралы білім жүйесін қалыптастыру. Оқытылады: кәсіби қызмет психофизиологиясының мәні мен міндеттері; психофизиология әдістері; Кәсіби қызметтегі қабылдау, есте сақтау, эмоциялар мен сана; кәсіби іріктеу және кәсіби жарамдылық; профессиография; бейімделу; қызметтің функционалдық күйлері; кәсіби қызметті оңтайландыру әдістері

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• ҚР Еңбек құқығы

  Мақсаты: Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы саласындағы білім жүйесін қалыптастыру. Азаматтың еңбек құқықтық қатынастары саласындағы құқықтары мен міндеттерін, еңбек құқығының көздерін, еңбек құқығының маңызды салаларының құрылымы мен мазмұнын зерттейді. Еңбек қатынастарын реттейтін және еңбек дауларын шешетін құқықтық құжаттарды қолдану және құрастыру қабілетін дамытады.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Сапа менеджменті

  Мақсаты: студенттерді сапаны басқару кезінде талап етілетін ұйымдастырушылық-басқарушылық, аналитикалық және басқа қызметке дайындау. Білім алушылар сапа менеджментінің негізгі ұғымдарымен және ұғымдарымен танысады, сапаны басқару, құжаттамалық рәсімдеу тәсілдерін меңгереді, стандарттар және олардың халықаралық жүйесі ұғымы қалыптасады.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Стратегиялық менеджмент және жоспарлау негіздері

  Мақсаты: стратегиялық басқарудың әдістері мен принциптерін білу жүйесін қалыптастыру, ұйымдардың жұмыс істеуінің сыртқы және ішкі жағдайларын стратегиялық талдаудың заманауи құралдарын ұтымды пайдалану. Оқытылады: ұйымды басқаруда стратегиялық тәсілді қолдану, стратегиялық менеджменттің мәні және оның ұйым менеджментімен байланысы; басқарушылық Стратегиялық талдау жүргізу, Кәсіпорынның сыртқы және ішкі ортасын талдау әдістерін қолдану; ұйымның стратегиялық баламаларын, стратегиялық сценарийлерді, стратегиялар мен стратегиялық жоспарларды әзірлеу әдістері; компанияның ішкі әлеуетін әртүрлі макро - және микроэкономикалық жағдайларға байланыстыру негізінде стратегиялық жоспарларды іске асырудың бағыттары мен әдістері; стратегияны өзгерту, аяқтау немесе жалғастыру туралы стратегиялық басқару шешімдерін сыни бағалау әдістері.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Еңбекті қорғау

  Мақсаты: қауіпсіздіктің теориялық және практикалық негіздері, зиянсыздық және еңбек жағдайларын оның барынша өнімділігі кезінде жеңілдету, еңбекті қорғау саласындағы заңнамалық және нормативтік құқықтық база мәселелері бойынша білім жүйесін қалыптастыру. Мыналар зерделенеді: еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі ретінде еңбекті қорғаудың теориялық негіздері; еңбек гигиенасы және өндірістік санитария талаптары; еңбекті қорғау қызметінің жұмысы. Еңбекті қорғаудың ұйымдастырушылық-құқықтық мәселелері. Өндірістік санитария. Қауіпсіздік негіздері. Өрт қауіпсіздігі негіздері. Зардап шеккендерге дәрігерге дейінгі көмек көрсету. Еңбекті қорғаудың құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, оңалту іс-шаралары.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• ҚР Азаматтық құқығы

  Мақсаты: азаматтық құқықты талдау және қолдану, тауар-ақша және мүліктік қатынастардың құқықтық аспектілерін түсіну дағдыларын, сондай-ақ азаматтық құқықтар мен міндеттер контекстінде заңнаманы дұрыс түсіндіру қабілетін қалыптастырады. Тауар-ақша қатынастарын, мүліктік және жеке мүліктік емес қатынастарды құқықтық реттеуді, азаматтық-құқықтық қатынастардың объектілерін, субъектілерін, мерзімдері мен оларды есептеуді, мәмілелерді, меншік құқығын, міндеттемелерді, оларды қамтамасыз ету тәсілдерін зерделейді.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Еңбекті ұйымдастыру және нормалау

  Мақсаты: шаруашылық жүргізуші субъектілердің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ететін ұйымдастырушылық жаңалықтарды әзірлеу және іске асыру жөніндегі қызметті жүзеге асыру үшін қажетті персоналдың еңбегін ұйымдастыруды реттеу және жобалау саласында теориялық және практикалық білімді қалыптастыру. Мыналар зерделенеді: еңбекті ұйымдастыру мен нормалаудың теориялық және әдіснамалық негіздері; жұмыс уақытын зерттеудің, еңбек процестерін талдаудың, еңбекті нормалаудың, еңбекті ұйымдастыру жүйесін бағалау мен жобалаудың, еңбек процестерін ұтымды етудің, еңбекті ұйымдастырудың тиімділігін бағалаудың заманауи әдістері; кәсіпорындарда еңбекті ұйымдастыру мен нормалауды басқарудың әдістерімен және ұйымдастырушылық нысандарымен танысу; нақты өндірістік жағдайларды ескере отырып, алынған білім негізінде еңбекті ұйымдастыру мен нормалаудың практикалық дағдыларын игеру.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Тәуекел менеджменті

  Мақсаты: тәуекел-менеджменттің терминологиясы мен әдістерін түсінуге, тәуекелді талдау әдістемесіне және оны төмендету және бейтараптандыру жөніндегі іс-шаралардың нәтижелерін бағалауға, сондай-ақ кәсіпорында тәуекел-менеджментті ұйымдастыруға байланысты рәсімдерді ұйымдастыру бойынша қабілеттерге негізделген тәуекелдерді басқару саласында теориялық білім мен практикалық дағдыларды қалыптастыру. Жобалық қызметті жүзеге асыруға тән тәуекелдердің негізгі ұғымдарын; тәуекелдерді басқарудың теориялық және практикалық негіздерін; тәуекелдерді басқару жөніндегі жоспарларды қалыптастыру заңдылықтарын; тәуекелдерді сапалық және сандық талдау әдістерін зерделейді; тәуекелдерге ден қою жөніндегі жоспарлардың құрамы мен мазмұны.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Экономикалық саясат

  Мақсаты: персоналды басқару, кәсіби этика және құқықтық реттеу дағдыларын қоса алғанда, мемлекеттік қызметтерді тиімді ұйымдастыру және басқару дағдыларын қалыптастырады. Мемлекеттік қызметтің негізгі аспектілерін, мемлекеттік қызметшілердің түсінігін, қағидаттарын, құқықтық негіздерін, құқықтық жағдайын, мемлекеттік қызметке кіру рәсімдерін, қызмет өткеруді, жауапкершілікті, сондай-ақ Қазақстан Республикасы атқарушы билік органдарының қызметін реттейтін нормативтік-құқықтық актілерді зерттейді.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• HR-консалтинг

  Мақсаты: белгілі бір ұйымның ерекшеліктерін анықтау процестерінің білімі мен дағдыларын қалыптастыру, оған сәйкес HR тәжірибелерін таңдау және оларды жұмысқа енгізу, кеңес беру жұмысының дағдылары мен дағдыларының кешенін қалыптастыру, болашақ қызметкердің кәсіби ойлауын дамытуға көмектесу. Пәнді оқу барысында консалтингтің теориялық негіздері, Кадрлық консалтинг мәселелері, құқықтық негіздер, Кадрлық зерттеулер қарастырылады.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Құжат айналымын ұйымдастыру және басқару

  Мақсаты: студенттердің құжат айналымын басқару саласында теориялық білім мен практикалық дағдыларды игеруі, бұл таңдалған салада табысты нәтижелерге қол жеткізуді қамтамасыз ететін қазіргі заманғы деңгейде Кадрлық кеңселердің жұмысын құру және ұйымдастыру бойынша тиімді қызметті жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Құжат айналымының түсінігі мен функциялары; құжаттардың түрлері және оларды жүйелеу; жедел, ағымдағы және мұрағаттық сақтау; іс қағаздарын жүргізуді автоматтандыру жүйелері; электрондық құжат айналымы зерттеледі.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Іс жүргізу

  Мақсаты: құжаттарды құру және жүйелеу, құжат айналымын ұйымдастыру және мұрағаттау дағдылары негізінде ұйымда басқаруды құжаттамалық қамтамасыз ету саласында теориялық және практикалық білімді қалыптастыру. Мыналар зерделенеді: іс жүргізуді ұйымдастыру саласын реттейтін заңнамалық актілермен жұмыс істеу әдістемесі; ұйымда құжаттардың біріздендірілген жүйелерін құру; персоналды басқаруды құжаттамалық қамтамасыз ету үшін жергілікті нормативтік актілер мен құжаттарды әзірлеу; жұмыс уақытын есепке алуды, қызмет түрлері бойынша жүктемені орындауды жүргізу; қызметтің тиісті бағыттары бойынша есепке алу және есептілік нысандарын толтыру; ұйымның құжаттық қорын мұрағаттау және сақтау саласындағы қағидалар мен нормалар.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• HR басқарудағы цифрлық технологиялар

  Мақсаты: HR процестерін автоматтандыруды, деректерді талдауды, шешім қабылдау үшін жасанды интеллектті пайдалануды және цифрлық ортаға бейімделу стратегияларын әзірлеуді қоса алғанда, адам ресурстарын басқару саласында цифрлық технологиялар мен инновациялық шешімдерді қолдану дағдыларын қалыптастырады. Адам ресурстарын басқару саласында цифрлық технологиялар мен инновациялық шешімдерді, рекрутинг, оқыту, мотивация және персоналды басқару үшін заманауи платформаларды қолдануды зерттейді.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Уақытты басқару

  Мақсаты: уақыт ресурстарын басқару теориясы мен практикасы саласындағы кешенді білімді игеру, ұйымдастыру және уақытты тиімді пайдалану саласындағы құралдарды игеру. Уақытты басқарудың жалпы тұжырымдамасын; уақытты жоспарлау процестерін; мақсат қою әдістерін, уақытты басқару әдістерін, мінез ерекшеліктерін, жеке биологиялық ритақты, эмоционалды және физикалық жағдайларды ескере отырып, қызметті жоспарлау мәселелерін; уақытты басқару әдістерін және оларды қолдануды зерттейді.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Адам ресурстарын басқару

  Мақсаты: компания мен оның қызметкерлерінің мүдделерін үйлестіру аясында адам ресурстарын басқару жүйесінің жұмыс істеуі, кадр жұмысын стратегиялық жоспарлау, персоналды басқару технологиясы, оның дамуы, ұйым персоналы қызметінің тиімділігін бағалау, ұйымдық даму және персоналмен қарым-қатынас бойынша теориялық және әдіснамалық білім мен жұмыс дағдыларын қалыптастыру. Мыналар зерделенеді: адами ресурстар менеджмент объектісі ретінде; кадрларды іріктеу және іріктеу; персоналды бағалау және аттестаттау; персоналды бейімдеуді басқару; қызметкердің қызметін басқару; ұйымның адами ресурстарын дамыту стратегиясы; қақтығыстарды басқару; қызметкерлерді ынталандыру мен ынталандырудың экономикалық, басқарушылық және психологиялық тәсілдері.

  Оқу жылы - 3
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Бизнес және еңбек процестерін талдау

  Мақсаты: бизнес-процестің ағымдағы жағдайы туралы жүйелі ақпарат алу, оның күшті және әлсіз жақтарын анықтау, оны жақсарту жолдарын іздеу үшін әдістер мен әдістердің жиынтығы туралы білім жүйесін қалыптастыру. Оқытылады: бизнес процестерінің тиімділігін зерттеу; нақты және жоспарланған немесе орташа салалық көрсеткіштер арасындағы ауытқуларды анықтау мақсатында компанияның шұғыл қажеттіліктерін, қол жетімді мүмкіндіктерін талдау; өнімділік пен өнімділікті жақсарту үшін шешімдер қабылдау.

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Менеджменттегі жасанды интеллект әдістері

  Мақсаты: жасанды интеллект технологияларын, зияткерлік ақпараттық технологиялар мен жүйелерді кәсіби қызметте пайдалану қабілетін қамтамасыз ететін құзыреттерді қалыптастыру. Жасанды интеллект негіздерін; жасанды интеллектті енгізудің міндеттері мен ресурстарын; жасанды интеллект кәсіпорынды дамыту құралы ретінде; машиналық оқыту; анық емес фқпарат және оны өңдеу әдістері; нейрондық желілер.

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Жоспарлау және еңбек статистикасы

  Мақсаты ұлттық және әлемдік экономика стандарттарына сәйкес микро және макро деңгейде еңбек статистикасының экономикалық категориялары, еңбектің статистикалық және жоспарлы көрсеткіштерін есептеу тетіктері туралы жүйелі түсінік беруді қамтамасыз ету. Кәсіпорындағы еңбекті жоспарлаудың және еңбек статистикасының теориялық және әдіснамалық негіздерін; Статистикалық зерттеу және Сан көрсеткіштерін талдау дағдыларын, еңбек ресурстарының құрамын, олардың табиғи және механикалық қозғалысын; еңбек нарығын, оның негізгі компоненттерін, жұмыспен қамту және жұмыссыздық тенденцияларын Статистикалық зерттеу әдістерін; кәсіпорын деңгейіндегі еңбек көрсеткіштерін жоспарлау әдістемелерін; сандарды талдау және жоспарлау әдістемелерін, кәсіпорынның жұмыс күшінің құрамы мен қозғалысын зерделейді

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Кадр саясаты

  Мақсаты: ұйымның перспективалық және ағымдағы қажеттіліктеріне, қолданыстағы заңнаманың талаптарына және еңбек нарығының жай-күйіне сәйкес кадрлардың сандық және сапалық құрамын жаңарту және сақтау процестерінің оңтайлы теңгерімін қамтамасыз ету бойынша білім мен дағдыларды қалыптастыру. Бөлімдер оқытылады: кадр саясатының теориялық негіздері; персоналдың қажеттілігін жоспарлау; ұйымның өмірлік цикліне байланысты әртүрлі кадрлық саясат; ұжым; кадр саясатының технологиялары мен әдістері; кадр саясатының тиімділігі. Пәнді оқу барысында студент кадрлық жоспарлау міндеттерін шешуге, кадрлық саясатты бағалауға, кадрларды басқару саласындағы жоспарлауға үйренеді

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Кадрлық әкімшілендіру

  Мақсаты: қазіргі заманғы ұйымдағы еңбек қатынастарын құжаттаудың ерекшелігі туралы құзыреттерді қалыптастыру, кадрлық құжаттаманың бірыңғай нысандарын толтыру, кадр қызметінің құжаттарымен жұмысты ұйымдастыру дағдылары. Келесі бөлімдер оқытылады: кадрлық әкімшілендірудің теориялық және құқықтық негіздері, кадрлық әкімшілендіру практикасы, кадрлық іс жүргізу, кадрларды есепке алу және жылжыту әдістемесі.

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Еңбек ресурстарын бағалау және жоспарлау

  Мақсаты: студенттердің еңбек ресурстарын талдау, бағалау және жоспарлау мәселелері бойынша теориялық білім мен практикалық дағдыларды алуы, құбылыстар мен процестерді экономикалық талдау қабілетін дамыту, кәсіби білімді қалыптастыру. Пән еңбек ресурстарын басқару, еңбек ресурстарын жоспарлау және пайдалану, біліктілік, еңбек ресурстарын басқару, мансапты басқару, қызметкерлерге ақы төлеу және сыйақы беру жүйесі, тиімділікті бағалау және еңбек ресурстарын басқару аудиті сияқты мәселелерді зерттейді.

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Қызметкерлерді жалдау

  Мақсаты: рекрутингтік Бизнестің стратегиясы мен тактикасын, сондай-ақ талап етілетін персоналды іріктеуге әсер етудің озық, технологияларын, әдістері мен тәсілдерін ескере отырып, ұйымдарда ішкі рекрутингтің кіші жүйесін қалыптастыру бойынша уақыттың жаңа талаптарын ескере отырып, қажетті білім көлемін қалыптастыру. Ұйым персоналын іріктеу және бейімдеу технологиялары жүйесін қалыптастыруды тарту принциптерін, әдістерін , рәсімдері мен саясатын зерделейді; персоналды іздеу және тарту жұмысының теориялық және практикалық аспектілерін; кандидаттарды іздеуді, тартуды, іріктеуді және бағалауды дұрыс жүзеге асыру іскерлігін пысықтайды.

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Жобаларды талдау және басқару

  Мақсаты: жобаларды басқарудың теориялық білімі мен құралдарын қалыптастыру, жобаларды іске асырудың тиімділігін бағалау кезінде экономикалық есептеу әдістемесін меңгеру. Мыналар зерделенеді: белгіленген проблема шеңберіндегі жобаның тұжырымдамасы, оның мақсаты, міндеттері, өзектілігі, маңыздылығы, күтілетін нәтижелері және оларды қолданудың ықтимал салалары; жобаны тұтастай іске асыру жоспар-кестесін және оның орындалуын бақылау жоспарын қалыптастыру; жобаға қатысушылардың жұмысын ұйымдастыру және үйлестіру; жоба нәтижелерін практикаға енгізу жолдары; ынтымақтастық стратегиясы және мақсатқа жету үшін жоба командасының жұмысын ұйымдастыру; топтық жұмысты жоспарлау, тапсырмаларды бөлу және топ мүшелеріне өкілеттік беру, әртүрлі идеялар мен пікірлерді талқылауды ұйымдастыру.

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• HR және рекрутингтік процестерді автоматтандыру

  Мақсаты: білім алушыны кәсіби қызметте заманауи цифрлық технологияларды қолдануға дайындайды. Персоналды басқарудың әдіснамалық негіздері, рекрутингтің цифрлық құралдары, кандидаттарды іздеу әдістемелері, кандидаттарды бағалаудың цифрлық құралдары, сұхбаттасудағы жаңа технологиялар сияқты мәселелер зерделенеді

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Бухгалтерлік есеп және аудит

  Мақсаты: заманауи компьютерлік технологияларды пайдалана отырып, бухгалтерлік есеп, қаржылық деректерді талдау, қаржылық есептілікті дайындау дағдыларын дамыту. Компьютерлік технологияларды, іскерлік ойындарды және проблемалық әдістерді қолдана отырып, бухгалтерлік есептің тұжырымдамаларын, принциптерін, соның ішінде қосарланған жазбаларды, шоттарды, есеп циклін, қаржылық талдауды, кірістерді, қолма-қол ақшаны, дебиторлық берешекті, тауарлы-материалдық құндылықтарды, өзіндік құнды, ұзақ мерзімді активтерді зерттейді.

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Қызметкерлерді оқыту және дамыту

  Мақсаты: персоналды басқару жөніндегі қызметтің мазмұнымен және негізгі түрлерімен, персоналды басқару бағыты бойынша қызмет бейінінің қазіргі жай-күйі мен даму үрдістерімен танысу. Персоналдың кәсіби даму негіздерін, оқыту үдерістерін, мансапты басқару және қызметтік-кәсіби ілгерілетуді зерделейді; кадр резервімен жұмысты ұйымдастыру дағдыларын, оқыту және дамыту үдерісінің құрылымын; персоналдың оқыту деңгейінің қажеттілігі мен жеткіліктілігін талдауды; біліктілік пен құзыреттілік ұғымдарын; персоналды дамытуды ұйымдастыру әдістемелерін меңгереді

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Персоналды іріктеудің, оқытудың және дамытудың заманауи технологиялары

  Мақсат қоғамның ғылыми-техникалық және экономикалық дамуының қазіргі кезеңінде персоналды іріктеу, оқыту және дамыту саласындағы білім мен дағдылар кешенін қалыптастырады. Кадрлық маркетинг, брендинг, кадрлық қамтамасыз ету, кадрларды бейімдеу, кадрлар қызметін бағалау, персоналдың құзыреттілік модельдері, ассессмент мәселелерін зерттейді

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• HR аудиті

  Мақсаты: персоналды басқару процестерінің заңнамалық ұсынымдар мен талаптарға сәйкестігін жүйелі талдау, ішкі кадрлық аудит, персоналды жалдау, бейімдеу, оқыту және дамыту процестерінің аудиті, уәждеу, бюджеттеу жүйесі; персоналды басқару жөніндегі кәсіби құзыреттерді талдау және бағалау саласында білім мен дағдылар кешенін қалыптастыру. Мыналар зерделенеді: персонал аудитінің теориялық негіздері; басқару аудиті; аудит әдістемесі; аудит құралдары; еңбек көрсеткіштері; персонал аудитінің практикасы; персонал шығындарын талдау және бақылау; аудиттің заманауи әдістері мен құралдары

  Оқу жылы - 4
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

Профессии

Оқыту нәтижелері

• Заңнама негіздерін және саланың нормативтік базасын қолдану, экономика, құқық, экология және тіршілік қауіпсіздігі мәселелерінде құзыретті болу, академиялық адалдық қағидаттарын сақтау
• Экономиканың барлық деңгейлерінде экономикалық идеялар мен заңдылықтарды, процестер мен құбылыстарды меңгеру, экономикада математикалық әдістерді меңгеру
• Кадр әлеуетінің нақты жай күйін және Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларын талдау нәтижелерін ескере отырып компанияның HR стратегиясын әзірлеуге және іске асыруға дайын болу
• Қызметкерлерді іздеудің, іріктеудің және іріктеудің, жаңа қызметкерлерді бейімдеу процесін бақылаудың дәстүрлі және заманауи әдістері мен құралдарын меңгеру
• Кадрлық іс жүргізу жүйесін, қызметкерлерді жұмысқа қабылдаудан бастап жұмыстан босатуға дейінгі кадрлық процедуралардың өзара байланысын меңгеру, жергілікті нормативтік актілерді қалыптастыру
• Стратегиялық және тактикалық жоспарлауға сәйкес бизнес және еңбек процестерін талдау нәтижелері негізінде ресурстардың барлық түрлерін: адами, қаржылық, зияткерлік және т. б. басқару
• Адам ресурстарын оқытудың, дамытудың, өзара іс-қимылдың, уәждеудің және басқарудың, оның ішінде қазіргі заманғы ақпараттық технологиялар мен жасанды интеллектті қолдана отырып, ғылыми негізделген тиімді әдістері мен технологияларын меңгеру
• Кәсіби мәселелерді шешу үшін материалдық, адами және ақпараттық ресурстарды талдау, жоспарлау және есепке алу
• Ғылыми зерттеулер мен академиялық жазу әдістерін білу, заманауи цифрлық технологияларды меңгеру, оларды кәсіби қызметті жоспарлау, ұйымдастыру және жүзеге асыру кезінде қолдану
• Қазақстан Республикасының еңбек құқығы нормаларына сәйкес кадрлық әкімшілендіруді жүзеге асыру, кадрларды есепке алу және олардың қозғалысы, кадрлық құжаттау бойынша дағдыларды меңгеру