6B04134 Кадровое администрирование в КСТУ им. З. Алдамжар

Дисциплины

• Основы предпринимательства, лидерства и инноваций

  Цель: познакомить студентов с основами предпринимательства, лидерства и инноваций; освоение понятийного аппарата и основных форм ведения бизнеса. Изучает основные подходы к определению предпринимательства, аспекты эффективного лидерства и закономерности управления инновациями. Структурно-содержательный аспект предпринимательства. Ключевые категории предпринимательства. Основные принципы и методы эффективного предпринимательства. Этимология термина лидер и предприниматель. Инновации в предпринимательской деятельности Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики. Риски в предпринимательской деятельности.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы антикоррупционной культуры

  Цель: формирование нулевой терпимости к любым коррупционным проявлениям, углубленное изучение антикоррупционного законодательства РК, в том числе по обозначенному направлению. Формирование антикоррупционной модели поведения обучающихся и общественной атмосферы неприятия коррупции, активной гражданской позиции противодействия коррупции. Знать исходные понятия и положения антикоррупционной политики государства; сущность коррупции и причины её происхождения; меру морально-нравственной и правовой ответственности за коорупционные правонарушения; действующее законодательство в области противодействия коррупции. Уметь реализовывать ценности морального сознания и следовать нравственным нормам в повседневной практике; работать над повышением уровня нравственной и правовой культуры; задействовать духовно-нравственные механизмы предотвращения коррупции. Владеть анализом ситуации конфликта интересов и морального выбора; совершенствования антикоррупционной культуры; действия в ситуации конфликта интересов.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы экономики

  Цель: формирование знания по основам экономики, проблемам и моделям экономического развития. Изучает место и роль экономики в развитии общества. Основные проблемы экономического развития. Основные понятия, категории и законы экономического развития, специфические методы изучения экономических процессов. Основные модели экономического развития, роль и значение товарно-денежных отношений и рынка в экономическом развитии. Экономические потребности общества; важнейшие экономические ресурсы и т.д.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экономическая теория

  Цель: формирование и развитие экономического мышления и культуры, понимание теоретических и методологических основ экономики, а также приобретение навыков комплексного анализа экономических вопросов. Изучает понятия, категории и законы экономического развития, модели экономического развития, роль и значение товарно-денежных отношений, микро- и макроэкономические модели, роль государства в экономике, теории экономического роста и развития, экономической политики и многих других аспектов экономической науки

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Финансовая грамотность

  Цель: сформировать систему знаний раскрывающих основные этапы развития экономики, ее базовые концепции, основные финансовые категории, актуальные вопросы управления личными финансами. Знать базовые экономические понятия, категории и взаимосвязи между ними, основные экономические закономерности и ключевые модели поведения фирм, потребителей, государства, основные виды личных доходов и расходов, в том числе обязательных. Уметь собирать, обобщать и анализировать экономическую информацию, применять полученные теоретические знания при решении практических задач, определять структуру доходов и расходов личных финансов по их видам.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы права

  Цель: сформировать систему знаний об основополагающих теоретических положениях законодательства, экономических закономерностях развития общества и проблемах его эффективного функционирования

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экология и основы безопасности жизнедеятельности

  Дисциплина формирует основные закономерности функционирования биологических систем, структура и механизмы воздействия антропогенных факторов на компоненты биосферы. Рассмотрены теоретические знания и практические навыки, необходимые для прогнозирования и принятия грамотных решений в условиях чрезвычайных ситуаций по защите населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и применения современных средств поражения.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Методы научных исследований

  Цель: формирование исследовательских навыков обучающихся, поскольку проблема применения исследовательских компетенций, полученных во время теоретической и практической подготовки является актуальной для формирования профессиональных компетенций личности обучающегося. Преподавание методов научного исследования осуществляется в целях формирования у обучающихся навыков анализа, синтеза, абстрагирования информации, выявления ключевых аспектов теоретических положений; проведения качественного и количесвенного анализа аполученных данных; учебно-исследовательской деятельности и профессионального общения.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Статистика

  Цель: развитие навыков анализа и интерпретации данных, статистического моделирования, принятия информированных решений и использования статистических инструментов в исследованиях и практической деятельности. Изучение статистической методологии: общих принципов, приемов, методов сбора, обработки анализа статистических данных, изучение закономерностей и тенденции развития массовых общественных явлений и процессов, их количественной характеристики, а также практическое применение статистических инструментов.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Математика в экономике

  Цель: формирование знаний, умений и навыков применения математических методов в решении прикладных экономических задач. Изучаются элементы линейной алгебры и аналитической геометрии, пределы и непрерывности, производные, дифференциалы функции, интегральное исчисление функции, а так же основные элементы теории вероятности и математической статистики

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Социальная психология

  Цель: формирование системы знаний и умений по организации межличностного и группового взаимодействия, разрешению конфликтых ситуаций, организации работы групп. Изучается: сущность и методы социальной психологии; социальные установки, Я-концепция; коммуникативное общение; социальные взаимодействия, взаимоотношения и атрибуция; феномен малой группы и групповая динамика; межгрупповые отношения; психология больших социальных групп

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Микроэкономика

  Цель: формирование у студентов глубокого понимания экономических принципов и законов, рассматривающих взаимодействие индивидуальных хозяйствующих субъектов, фирм и потребителей на микроуровне экономики. Изучает анализ поведения потребителей и фирм на рынке товаров и услуг, теории спроса и предложения, анализ производства, издержек и оптимизации прибыли, рассматриваются различные типы рынков, включая совершенную конкуренцию, монополию и олигополию, а также влияние факторов производства на экономическое равновесие.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Макроэкономика

  Цель: формирование понимания общих экономических процессов и явлений на уровне национальной и мировой экономики, а также навыки анализа и оценки макроэкономических переменных и их воздействия на общее экономическое состояние. Изучает макроэкономические проблемы, такие как оптимальный объем производства, безработица, общий уровень цен, экономический цикл, экономический рост.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Психология менеджмента

  Цель: овладение психологическими механизмами эффективного управления, повышение психологической культуры для успешной реализации профессиональной деятельности. Изучает психологические основы управления персоналом, формальными и неформальными группами, организацией; особенности становления и развития теории и практики психологии менеджмента, современные тенденции в области психологии управления человеческими ресурсами; психологические методы обеспечения эффективного функционирования организации; базовые знания о психических процессах, состояниях, свойствах менеджеров, психологических особенностях принятия управленческих решений; формирование представлений о конфликтах в системе управления организацией, методах их разрешения и профилактики; формирование практических навыков эффективного взаимодействия и делового общения, развития основных психологических компонентов организационной культуры, разработки кадровых технологий

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Операционный менеджмент

  Цель: формирование системного представления об управлении операционной деятельностью предприятия (организации). Изучается: теоретические и практические аспекты принятия управленческих решений связанных с операционной деятельностью организации; методы принятия стратегических, тактических и оперативных решений в сфере управления операционной деятельностью организации; методы анализа и синтеза в сфере управления операционной деятельностью организации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Бюджетирование

  Цель: формирование у студентов аналитического, творческого мышления путем освоения методологических основ планирования деятельности предприятий и приобретения практических навыков сбора и анализа исходных данных, необходимых для расчета экономических показателей. Изучается: методы подготовки исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов; проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативно-правовой базы, включая отраслевую; разработка операционных и финансовых бюджетов в учетом отраслевой специфики.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Организация государственной службы

  Цель: формирует навыки эффективной организации и управления государственными службами, включая навыки управления персоналом, профессиональной этики и правового регулирования. Изучает основные аспекты государственной службы, понятие, принципы, правовые основы, правовое положение государственных служащих, процедуры поступления на государственную службу, прохождение службы, ответственность, а также нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность органов исполнительной власти Республики Казахстан.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Государственные закупки

  Цель: изучить современные особенности управления системой государственных закупок. Изучает основы реализации принципов управления государственными закупками, методами и современными технологиями эффективного управления, размещения закупок, моделирования ситуаций поведения сторон в процессе размещения государственных закупок.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Деловые коммуникации

  Цель: изучение теоретических основ деловой коммуникации, освоение коммуникативного категориального аппарата, общих закономерностей, сходств и различий видов, уровней, форм коммуникации, являющихся необходимым условием успешной деятельности современного специалиста; освоение навыков правильного общения и взаимодействия; понимание возможностей практического приложения деловой коммуникации, ее взаимосвязи с жизненной средой и речевым поведением. Изучаются: феномен деловой коммуникации: понятия, структура, классификация; психологические основы деловой коммуникации; коммуникативная компетентность и ее развитие; деловая переписка; современные технологии и стратегии деловой коммуникации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Экономика рынка труда

  Цель: ознакомление студентов с теорией экономики труда, а также с методологией и инструментами анализа процессов на рынке труда . Изучение дисциплины предусматривает решение следующих задач: усвоение современных теоретических представлений о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование; выявление специфики функционирования рынка труда, его влияния на экономику предприятий; освоение практических методов анализа и прогноза масштабов и структуры; выработка практических рекомендаций по управлению процессами формирования и функционирования рынков труда; овладение основами статистического исследования рынка труда; приобретение навыков практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынка труда и системы подготовки кадров.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Этика и конфликтология служебных отношений

  Цель: формирование целостного представления об этике служебных отношений, основных принципах и нормах профессиональной этической системы. Изучается: научные основы профессиональной этики; административная этика; политическая и юридическая этика; этические аспекты экономической деятельности; этические требования к управленческой деятельности; служебная этика руководителя; конфликт и его развитие; источники конфликтных ситуаций; стратегии поведения в конфликте; предупреждение и разрешение служебных конфликтов

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Менеджмент

  Цель: формирование навыков управления, стратегического мышления, лидерства, эффективной коммуникации, необходимых для успешной деятельности в организациях различных видов и форм собственности. Изучает предмет и методы управления, принципы, функции и структуру управления, а также роль менеджмента в организациях, включая планирование и организацию как важные компоненты управленческой деятельности.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Маркетинг

  Цель: формирование понимания принципов и методов маркетинга, развитие навыков анализа рынка, планирования маркетинговых стратегий, проведения исследований, создания и продвижения продуктов и услуг на рынке, способствуя подготовке к успешной деятельности в области маркетинга и управления брендами в современном бизнесе. Изучает сущность и понятия маркетинга, анализ маркетинговой среды, исследования товарных рынков, потребителей, продукт, цену, сбыт, коммуникацию и международный маркетинг.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Эмоциональный интеллект

  Цель формирование у студентов теоретических и практических знаний, навыков и умений в области применения технологий эмоционального интеллекта в управленческой деятельности. Изучает мировые тенденции в сфере эмоционального интеллекта; знания об эмоциональной регуляции делового поведения; управлении эмоциями руководителя, группы и команды, для приобретения навыков и умения управления трудовым коллективом, качественного самоанализа своей эмоциональной компетентности

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Психофизиология профессиональной деятельности

  Цель: формирование системы знаний о психофизиологическом содержании различных типов профессиональной деятельности, законах, принципах и механизмах функционирования трудовых процессов. Изучается: сущность и задачи психофизиологии профессиональной деятельности; методы психофизиологии; восприятие, память, эмоции и сознание в профессиональной деятельности; профессиональный отбор и профпригодность; профессиография; адаптация; функциональные состояния деятельности; методы оптимизации профессиональной деятельности

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Трудовое право РК

  Цель: сформировать систему знаний в области трудового законодательства Республики Казахстан. Изучает права и обязанности гражданина в области трудовых правоотношений, источники трудового права, структуру и содержание важнейших отраслей трудового права. Развивает умение использовать и составлять правовые документы, регулирующие трудовые отношения и разрешающие трудовые споры.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Менеджмент качества

  Цель: сформировать знания и навыки процессов выявления особенностей конкретной организации, подобрать подходящие ей HR-практики и внедрить их в работу, формировать комплекс умений и навыков консультационной работы, помогать в развитии профессионального мышления будущего специалиста по работе с персоналом. В ходе изучения дисциплины рассматриваются теоретические основы консалтинга, вопросы кадрового консалтинга, правовые основы, кадровые исследования.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы стратегического менеджмента и планирования

  Цель: формирование системы знаний методов и принципов стратегического управления, рационального использования современного инструментария стратегического анализа внешних и внутренних условий функционирования организаций. Изучается: применение стратегического подхода в управлении организацией, сущности стратегического менеджмента и его связи с менеджментом организации; проведение управленческого стратегического анализа, использование методик анализа внешней и внутренней сред предприятия; методы разработки стратегических альтернатив развития организации, стратегических сценариев, стратегий и стратегических планов; направления и методы реализации стратегических планов на основе привязки внутреннего потенциала компании к различным макро- и микроэкономическим условиям; методы критической оценки стратегических управленческих решений об изменении, завершении или продолжении стратегии.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Охрана труда

  Цель: формирование системы знаний по вопросам теоретических и практических основ безопасности, безвредности и облегчения условий труда при его максимальной производительности, по вопросам законодательной и нормативно правовой базы в области охраны труда. Изучаются: теоретические основы охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; требования гигиены труда и производственной санитарии; работа службы охраны труда. Организационно правовые вопросы охраны труда. Производственная санитария. Основы техники безопасности. Основы пожарной безопасности. Оказание доврачебной помощи пострадавшим. Правовые, социально-экономические, организационно-технические санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия охраны труда.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Гражданское право РК

  Цель: формирует навыки анализа и применения гражданского права, понимания правовых аспектов товарно-денежных и имущественных отношений, а также способности правильно интерпретировать законодательство в контексте гражданских прав и обязанностей. Изучает правовое регулирование товарно-денежных отношений, имущественных и личных неимущественных отношений, объекты, субъекты гражданско-правовых отношений, сроки и их исчисление, сделки, право собственности, обязательства, способы их обеспечения.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Организация и нормирование труда

  Цель: формирование теоретических и практических знаний в области регламентации и проектирования организации труда персонала необходимой для осуществления деятельности по разработке и реализации организационных нововведений, обеспечивающих конкурентоспособность хозяйствующих субъектов. Изучается: теоретические и методологические основы организации и нормирования труда; современные методы исследования рабочего времени, анализа трудовых процессов, нормирования труда, оценки и проектирования системы организации труда, рационализации трудовых процессов, оценки эффективности организации труда; ознакомление с методами и организационными формами управления организацией и нормированием труда на предприятиях; приобретение практических навыков организации и нормирования труда на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Риск-менеджмент

  Цель: формирование теоретических знаний и практических навыков в области управления риском, основанных на понимании терминологии и методов риск-менеджмента, методике анализа риска и оценке результатов мероприятий по его снижению и нейтрализации, а также способностей по организации процедур, связанных с организацией риск-менеджмента на предприятии. Изучает: основные понятия рисков, присущих осуществлению проектной деятельности; теоретические и практические основы управления рисками; закономерности формирования планов по управлению рисками; методы качественного и количественного анализа рисков; состав и содержание планов по реагированию на риски.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экономическая политика

  Цель: формирует глубокое понимания роли государства в современной экономике, развивает навыки анализа и применения экономической политики, а также способности разрабатывать стратегические подходы к управлению экономикой и социально-экономическим развитием регионов. Изучает роль и задачи государства в современной экономике, фискальную политику, макроэкономическую политику, денежно-кредитное регулирование, внешнеэкономическую политику, антикризисные меры, стратегическое планирование отраслей и государственные программы социально-экономического развития Республики Казахстан.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• HR-консалтинг

  Цель: сформировать знания и навыки процессов выявления особенностей конкретной организации, подобрать подходящие ей HR-практики и внедрить их в работу, формировать комплекс умений и навыков консультационной работы, помогать в развитии профессионального мышления будущего специалиста по работе с персоналом. В ходе изучения дисциплины рассматриваются теоретические основы консалтинга, вопросы кадрового консалтинга, правовые основы, кадровые исследования.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Организация и управление документооборотом

  Цель: приобретение студентами теоретических знаний и практических навыков в области управления документооборотом, позволяющим осуществлять эффективную деятельность по созданию и организации работы кадровых офисов на современном уровне, обеспечивающем достижение успешных результатов в избранной сфере. Изучается понятие и функции документооборота; виды документов и их систематизация; оперативное, текущее и архивное хранение; системы автоматизации делопроизводства; электронный документооборот.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Делопроизводство

  Цель: формирование теоретических и практических знаний в области документационного обеспечения управления в организации на основе навыков создания и систематизации документов, организации документооборота и архивирования. Изучается: методика работы с законодательным актами, регулирующим сферу организации делопроизводства; создание унифицированных систем документов в организации; разработка локальных нормативных актов и документов для документационного обеспечения управления персоналом; ведение учета рабочего времени, выполнения нагрузки по видам деятельности; заполнение форм учета и отчетности по соответствующим направлениям деятельности; правила и нормы в области архивирования и хранения документального фонда организации.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Цифровые технологии в HR менеджменте

  Цель: формирует навыки применения цифровых технологий и инновационных решений в области управления человеческими ресурсами, включая автоматизацию HR-процессов, анализ данных, использование искусственного интеллекта для принятия решений и разработку стратегий для адаптации к цифровой среде. Изучает применение цифровых технологий и инновационных решений в сфере управления человеческими ресурсами, современные платформы для рекрутинга, обучения, мотивации и управления персоналом.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Тайм-менеджмент

  Цель: освоение комплексных знаний в области теории и практики управления временными ресурсами, освоение инструментария в области организации и эффективного использования времени. Изучает общую концепцию тайм-менеджмента; процессы планирования времени; методы целеполагания, техники управления временем, вопросы планирования деятельности с учетом особенностей характера, индивидуального биологического ритма, эмоционального и физического состояний; методики тайм-менеджмента и их применение.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление человеческими ресурсами

  Цель: формирование теоретических и методологических знаний и навыков работы по функционированию системы управления человеческими ресурсами, стратегическому планированию кадровой работы, технологии управления персоналом, его развитием, оценке эффективности деятельности персонала организации, организационному развитию и отношению с персоналом в свете гармонизации интересов компании и ее сотрудников. Изучается: человеческие ресурсы как объект менеджмента; набор и отбор кадров; оценка и аттестация персонала; управление адаптацией персонала; управление деятельностью сотрудника; стратегия развития человеческих ресурсов организации; управление конфликтами; экономический, управленческий и психологический подходы к мотивации и стимулированию персонала.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Аналитика бизнеса и трудовых процессов

  Цель: формирование системы знаний о совокупности методов и приемов для систематического получения информации о текущем состоянии бизнес-процесса, выявлении его сильных и слабых сторон, поиск путей для его улучшения. Изучается: исследование эффективности процессов бизнеса; анализ насущных потребностей, доступных возможностей компании с целью определения отклонений между фактическими и запланированными или усредненными отраслевыми показателями; принятие решений для улучшения производительности и результативности работы.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Методы искусственного интеллекта в менеджменте

  Цель: формирование компетенций, обеспечивающих способность к использованию технологий искусственного интеллекта, интеллектуальных информационных технологий и систем в профессиональной деятельности. Изучает основы искусственного интеллекта; задачи и ресурсы внедрения искусственного интеллекта; искусственный интеллект как инструмент развития предприятия; машинное обучение; нечеткая информация и методы ее обработки; нейронные сети.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Планирование и статистика труда

  Цель обеспечить системное представление об экономических категориях статистики труда, механизмах расчета статистических и плановых показателей труда, на микро- и макроуровне в соответствии со стандартами национальной и мировой экономики. Изучает теоретические и методологические основы планирования труда на предприятии и статистики труда; формирование навыков статистического исследования и анализа показателей численности, состав трудовых ресурсов, их естественного и механического движения; методы статистического исследования рынка труда, его основных составляющих, тенденции занятости и безработицы; методики планирования трудовых показателей на уровне предприятия; методики анализа и планирования численности, состава и движения рабочей силы предприятия.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Кадровая политика

  Цель: сформировать знания и навыки по обеспечению оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с перспективными и текущими потребностями организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Изучаются разделы: теоретические основы кадровой политики; планирование потребности персонала; различные кадровые политики в зависимости от жизненного цикла организации; коллектив; технологии и методики кадровой политики; эффективность кадровой политики. В ходе изучения дисциплины студент обучается решению задач кадрового планирования, оценке кадровой политики, планированию в области управления кадрами

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Кадровое администрирование

  Цель: формирование компетенций о специфике документирования трудовых отношений в современной организации, навыки заполнения унифицированных форм кадровой документации, организации работы с документами кадровой службы. Изучаются следующие разделы: теоретические и правовые основы кадрового администрирования, практика кадрового администрирования, кадровое делопроизводство, методика учета и движения кадров.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Оценка и планирование трудовых ресурсов

  Цель: получение студентами теоретических знаний и практических навыков по вопросам анализа, оценки и планирования трудовых ресурсов, развитие способности к экономическому анализу явлений и процессов, формирование профессиональных знаний. Дисциплина изучает такие вопросы, как понятие об управлении трудовыми ресурсами, планирование и использование трудовых ресурсов, квалификация, управление трудовыми ресурсами, управление карьерой, система оплаты и премирования работников, оценка эффективности и аудит управления трудовыми ресурсами.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Рекрутинг персонала

  Цель: сформировать необходимый объем знаний с учетом новых требований времени по формированию стратегии и тактики рекрутингового бизнеса, а также подсистемы внутреннего рекрутинга в организациях с учетом передовых, технологий, методов и способов воздействия на подбор требуемого персонала. Изучает принципы, методы , процедуры и политику привлечения формирования системы технологий подбора и адаптации персонала организации; теоретические и практические аспекты работы поиска и привлечения персонала; отрабатывает умения правильно осуществлять поиск, привлечение, отбор и оценку кандидатов.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Анализ и управление проектами

  Цель: формирование теоретических знаний и инструментария проектного управления, овладении методикой экономических расчетов при оценке эффективности реализации проектов. Изучается: концепция проекта в рамках обозначенной проблемы, его цель, задачи, актуальность, значимость, ожидаемые результаты и возможные сферы их применения; формирование плана-графика реализации проекта в целом и плана контроля его выполнения; организация и координация работы участников проекта; пути внедрения в практику результатов проекта; стратегия сотрудничества и организация работы команды проекта для достижения поставленной цели; планирование командной работы, распределение поручений и делегирование полномочий членам команды, организация обсуждения различных идей и мнений.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Автоматизация HR и рекрутинг-процессов

  Цель: готовит обучающегося к применению современных цифровых технологий в профессиональной деятельности. Изучаются такие вопросы, как методологические основы управления персоналом, цифровые инструменты рекрутинга, методики поиска кандидатов, цифровые инструменты оценки кандидатов, новые технологии в интервьюировании

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Бухгалтерский учет и аудит

  Цель: развивать навыки бухгалтерского учета, анализа финансовых данных, подготовки финансовой отчетности с использованием современных компьютерных технологий. Изучает концепции, принципы бухгалтерского учета, включая двойную запись, счета, учетный цикл, анализ финансов, доходы, денежные средства, дебиторскую задолженность, запасы, себестоимость, долгосрочные активы, используя компьютерные технологии, деловые игры и проблемные методы.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Обучение и развитие персонала

  Цель: ознакомление с содержанием и основными видами деятельности по управлению персоналом, современным состоянием и тенденциями развития профиля деятельности по направлению управление персоналом. Изучает основы профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессионального продвижения; овладевает навыками организации работы с кадровым резервом, структуру процесса обучения и развития; анализ необходимости и достаточности уровня обученности персонала; понятия квалификации и компетентности; методики организации развития персонала

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Современные технологии подбора, обучения и развития персонала

  Цель формирует комплекс знаний и навыков в области подбора, обучения и развития персонала на современном этапе научно-технического и экономического развития общества. Изучает вопросы: кадровый маркетинг, брендинг, кадровое обеспечение, адаптация кадров, оценка деятельности кадров, компетентностные модели персонала, ассессмент

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• HR-аудит

  Цель: формирование комплекса знаний и умений в области системного анализа соответствия процессов управления персоналом законодательным рекомендациями и требованиями, внутреннего кадрового аудита, аудита процессов найма, адаптации, обучения и развития персонала, системы мотивации, бюджетирования; анализа и оценки профессиональных компетенций по управлению персоналом. Изучается: теоретические основы аудита персонала; управленческий аудит; методология аудита; инструментарий аудита; трудовые показатели; практика аудита персонала; анализ и контроллинг затрат на персонал; современные методы и средства аудита

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

Профессии

Результаты обучения

• Применять основы законодательства и нормативную базу отрасли, быть компетентным в вопросах экономики, права, экологии и безопасности жизнедеятельности, соблюдать принципы академической честности
• Владеть экономическими идеями и закономерностями, процессами и явлениями экономики на всех ее уровнях, владеть математическими методами в экономике
• Быть готовым к разработке и реализации HR стратегии компании с учетом результатов анализа фактического состояния кадрового потенциала и норм законодательства Республики Казахстан
• Владеть традиционными и современными методиками и инструментами поиска, подбора и отбора персонала, контроля процесса адаптации новых работников
• Владеть системой кадрового делопроизводства, взаимосвязью кадровых процедур от приема на работу сотрудников до увольнения, формировать локальные нормативные акты
• Управлять всеми видами ресурсов: человеческими, финансовыми, интеллектуальными и пр. на основе результатов анализа бизнес и трудовых процессов в соответствии со стратегическим и тактическим планированием
• Владеть эффективными научно-обоснованными методами и технологиями обучения, развития, взаимодействия, мотивации и управления человеческими ресурсами, в том числе с применением современных информационных технологий и искусственного интеллекта
• Анализировать, планировать и вести учет материальных, человеческих и информационных ресурсов для решения профессиональных задач
• Знать методы научных исследований и академического письма, владеть современными цифровыми технологиями, применять их при планировании, организации и осуществлении профессиональной деятельности
• Осуществлять кадровое администрирование, владеть навыками по учету и движению кадров, кадровому документированию в соответствии с нормами трудового права Республики Казахстан