6B04134 Кадровое администрирование в КСТУ им. З. Алдамжар

Дисциплины

1 Год обучения Основы предпринимательства, лидерства и инноваций Основы антикоррупционной культуры Основы экономики Экономическая теория Финансовая грамотность Основы права Экология и основы безопасности жизнедеятельности Методы научных исследований

2 Год обучения Статистика Математика в экономике Социальная психология Микроэкономика Макроэкономика Психология менеджмента Операционный менеджмент Бюджетирование Организация государственной службы Государственные закупки Деловые коммуникации Экономика рынка труда Этика и конфликтология служебных отношений Менеджмент Маркетинг

3 Год обучения Эмоциональный интеллект Психофизиология профессиональной деятельности Трудовое право РК Менеджмент качества Основы стратегического менеджмента и планирования Охрана труда Гражданское право РК Организация и нормирование труда Риск-менеджмент Экономическая политика HR-консалтинг Организация и управление документооборотом Делопроизводство Цифровые технологии в HR менеджменте Тайм-менеджмент Управление человеческими ресурсами

4 Год обучения Аналитика бизнеса и трудовых процессов Методы искусственного интеллекта в менеджменте Планирование и статистика труда Кадровая политика Кадровое администрирование Оценка и планирование трудовых ресурсов Рекрутинг персонала Анализ и управление проектами Автоматизация HR и рекрутинг-процессов Бухгалтерский учет и аудит Обучение и развитие персонала Современные технологии подбора, обучения и развития персонала HR-аудит

Профессии

Результаты обучения

• Применять основы законодательства и нормативную базу отрасли, быть компетентным в вопросах экономики, права, экологии и безопасности жизнедеятельности, соблюдать принципы академической честности
• Владеть экономическими идеями и закономерностями, процессами и явлениями экономики на всех ее уровнях, владеть математическими методами в экономике
• Быть готовым к разработке и реализации HR стратегии компании с учетом результатов анализа фактического состояния кадрового потенциала и норм законодательства Республики Казахстан
• Владеть традиционными и современными методиками и инструментами поиска, подбора и отбора персонала, контроля процесса адаптации новых работников
• Владеть системой кадрового делопроизводства, взаимосвязью кадровых процедур от приема на работу сотрудников до увольнения, формировать локальные нормативные акты
• Управлять всеми видами ресурсов: человеческими, финансовыми, интеллектуальными и пр. на основе результатов анализа бизнес и трудовых процессов в соответствии со стратегическим и тактическим планированием
• Владеть эффективными научно-обоснованными методами и технологиями обучения, развития, взаимодействия, мотивации и управления человеческими ресурсами, в том числе с применением современных информационных технологий и искусственного интеллекта
• Анализировать, планировать и вести учет материальных, человеческих и информационных ресурсов для решения профессиональных задач
• Знать методы научных исследований и академического письма, владеть современными цифровыми технологиями, применять их при планировании, организации и осуществлении профессиональной деятельности
• Осуществлять кадровое администрирование, владеть навыками по учету и движению кадров, кадровому документированию в соответствии с нормами трудового права Республики Казахстан