7M04109 HR-Менеджмент в «Тұран-Астана» университеті

Пәндер

Экономика және тұрақты дамуды басқару

1 Оқу жылы Стратегиялық менеджмент (тереңдетілген курс) Менеджмент HR-брендинг Тұрақты мінез-құлық және тұрақты дамудың этикасы Персоналды басқару стратегиясы Мансапты басқару Мінез-құлық психологиясы және сыбайлас жемкорлыққа қарсы мәдениет Жұмыс берушінің бренді және мемлекеттік мекеме имиджі Шетел тілі (кәсіптік) Басқару психологиясы Корпоративтік мәдениет және жеке брендинг

Профессии

Оқыту нәтижелері

• Шет тілінде жазбаша сөйлеуді және көпшілік алдында сөйлеу, келіссөздер жүргізу, кәсіби тақырыптар бойынша іскерлік хат алмасу қабілеттерін сауатты құру.
• Ұйымдастырушылық ортадағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті және мінез-құлық психологиясын ескере отырып, кәсіпорындардың корпоративті және кәсіпкерлік қызметіндегі бәсекеге қабілеттілікті қамтамасыз етуге бағытталған менеджмент стратегиясын әзірлеу және енгізу.
• Психологиялық заңдылықтарды ескере отырып, басқару схемаларын жасаңыз және жеке басқарушылық құзіреттіліктерді дамытыңыз: көшбасшылық, ұйымдастырушылық, жауапкершілік және т.б.
• Стратегиялық өзгерістерді дайындау және экономикалық процестерді модельдеу бойынша жұмысты ұйымдастыру дағдыларын қолдану.
• Мәселені түсіну, тақырыпты тұжырымдау, тұжырым жасау, дәлелдерді таңдау, жобаларды моделдеу, шешім қабылдау, олардың салдарын бағалау және оларға жауапкершілікпен қарау қабілеттерін дамыту
• Бренд идентификациясының мәнін түсіну (аты, логотипі, аңызы) Жұмыс берушінің жағымды имиджін ажырата алу
• Инновациялық ойлауды, тапқырлықты, бастаманы және қызметкерлердің идеяларын қалыптастыру қабілетін қолданыңыз
• Компанияның мақсаттарын анық және нақты көрсете, KPI бағалау критерийлерін ойдағыдай дамыта білу
• Өз іс-әрекетіңізді ұйымдастырыңыз, кәсіби міндеттерді орындау әдістері мен тәсілдерін анықтаңыз, олардың тиімділігі мен сапасын бағалаңыз
• Стандартты емес жағдайларда әрекет етіңіз, қабылданған шешімдер үшін корпоративтік-әлеуметтік және этикалық жауапкершілікті алыңыз
• Адам ресурстарын басқарудың ең жақсы тәжірибелерін талдаңыз және оларды ұйымға енгізе біліңіз. Ұйымдарға енгізілген адам ресурстарын басқару процестерін жақсарту бойынша жолдарды табу және ұсыныстар енгізу. ҚР Еңбек Кодексін және кәсіптік қызмет саласында қажетті еңбек қатынастарын басқару саласындағы негізгі Заңдарды/ережелерді қолдану.
• SWOT және PESTLE талдау жүргізу және адам ресурстарын басқарудың бір немесе бірнеше процестеріне өзгерістер енгізу үшін ұсыныстар дайындау. Бизнесті, қаржылық және HR көрсеткіштерін қалай пайдалану керектігін білу және олардың бизнес нәтижелеріне әсерін есептеу. HR көрсеткіштерін ұйымның барлық деңгейлерінде шешім қабылдауға біріктіру.

Ұқсас БББ