RU
Жаңа білім беру бағдарламасы

7M04107 Іскерлік әкімшілік (EMBA) в Yessenov University

  • Білім беру бағдарламасының мақсаты Бизнес-құрылымдардағы әкімшілік-өндірістік процестердің жаңа жоғары технологияларына негізделген, сондай-ақ жаһандану жағдайында қазіргі заманғы басқарудың инновациялық өзгерістерін генерациялауға қабілетті білімді, интерактивті әдістер мен дағдыларды меңгерген, бизнесті басқару үшін бәсекеге қабілетті және кәсіби жоғары буын басшыларын даярлау болып табылады.
  • Академиялық дәреже Магистратура
  • Оқыту тілі Ағылшын тілі
  • ЖОО атауы Ш.Есенов атындағы Каспий технологиялар және инжиниринг университеті
  • Оқу мерзімі 1 год
  • Кредиттер көлемі 60
  • Білім беру бағдарламаларының тобы M072 Менеджмент
  • Білім беру саласы 7M04 Бизнес, басқару және құқық
  • Дайындық бағыты 7M041 Бизнес және басқару

Оқыту нәтижелері

  • Қаржылық және бухгалтерлік есеп пен есептіліктің аналитикалық материалдарын оларды экономикалық есептеулер жүргізу және кәсіпорын стратегиясын іске асыру үшін қалыптастырылған ақпарат көзі ретінде пайдалана отырып дайындау
  • Қолданбалы ұйымдастырушылық мінез-құлық әдісін пайдалана отырып, сапа талаптарын, өндірістік және кадрлық саясатты іске асыру мерзімдерін ескере отырып, ғылымды қажет ететін өнімді жасау кезінде ең жақсы шешімдерді таңдау
  • Маркетингтік және корпоративтік стратегияларды, ұйымдық даму және өзгерістер бағдарламаларын әзірлеу және оларды іске асыруды ұлттық және халықаралық дәрежеде қамтамасыз ету
  • Ұйымның құрылымын қалыптастыру және ұйымның стратегиясына, мақсаттарына, міндеттеріне және ішкі, сыртқы жағдайларына сәйкес келетін өндірістік, дұрыс маркетингтік ағын мен логистикалық жүйені құру
  • Бизнесті құрудың мәнін түсіну және оны басқарудың жалпы әдістерін қазіргі және серпінді нарық жағдайында ұйымдар қызметінің экономикалық және стратегиялық ұстанымдарынан меңгеру, стратегиялық іскерлік коммуникациялар саласындағы білімді қалыптастыру
  • Ұйымның тиімділігін арттыру, өзгерістерді басқару, өзгеретін жағдайға икемді және барабар жауап беру үшін логикалық дұрыс басқару шешімдерін қабылдау
  • Тиімді корпоративтік басқару, адам ресурстарын басқару және ұйымдық мінез-құлық үлгісін енгізу, соның ішінде мотивация, көшбасшылық, топтық динамика, шешім қабылдау, уақытты басқару, жаһандық ойлау қабілеті және жоспарлау көкжиегін үнемі кеңейту, сондай-ақ персоналды тартудағы әлемдік тәжірибенің негізгі құндылықтарын білу.
  • Бизнестің негізгі функционалдық бағыттарына қатысты жағдайды және процестерді талдау жүйесін дербес құру: компанияның даму стратегияларын әзірлеу және енгізу, адамдар мен компанияны басқару, инновациялар, өзгерістерді басқару, жобаларды басқару
Top