6B04111 Менеджмент в ЕТУ

Пәндер

1 Оқу жылы Менеджмент Экономика негіздері Басқару теориясы Қаржыға кіріспе Жасанды интеллект Қазіргі бизнес-коммуникациялары Микро-макроэкономика Маркетинг

2 Оқу жылы Статистика Бизнес-статистика 1 Пән Карьера дизайны Стратегиялық менеджмент Бухгалтерлік есеп қағидаттары BIA жүйесі және бизнес талдау Экология және тіршілік қауіпсіздігі Экономика және қаржылық сауаттылық негіздері Қаржылық есеп Адами ресурстарын басқару 2 Пән Құқық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет негіздері Ғылыми зерттеулер әдістері Көшбасшылық және команданы құру

3 Оқу жылы Корпоративтік басқару Ұйымдастыру құрылымы және басқару процестері 3 Пән Ұйымдастырушылық тәртіп Салықтар және салық салу Өндірістік процестерді басқару Басқару есебі Кәсіпорын экономикасы Операциялық менеджмент Кросс-мәдени менеджмент Project Management Қазақстан Республикасының кәсіпкерлік құқығы Әлеуметтік саясат және әлеуметтік басқару Мемлекеттік және жергілікті басқару Қаржылық менеджмент Іскерлік қарым-қатынас этикасы 4 Пән Тәуекелді басқару

4 Оқу жылы Cандық менеджмент және басқарудағы ақпараттық технологиялар Медиация Дағдарысқа қарсы менеджмент Конфликтология Басқарушылық талдау және бизнес-процестерді оңтайландыру Кәсіпорынның экономикалық талдауы және қаржылық диагностикасы Өзгерістерді басқару Тұрақты даму және корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік Инновациялық менеджмент

Профессии

Оқыту нәтижелері

• Өзгерістерге ұйымдастырушылық қажеттіліктерді талдау, стратегиялық жоспарлардың және өзгерістердің әлеуметтік салдарының әсерін бағалау, сондай-ақ мүдделі тараптармен коммуникация жүргізу
• Өзгерістерді басқару стратегиясын әзірлеу, өзгерістердің табыстылығын бағалау тәсілдерін, рәсімдерін және өлшемдерін айқындау, сондай-ақ тәуекелдерді және ұйымның өзгерістерді енгізуге дайындығын талдау
• Өзгерістерді басқару үшін командаларды қалыптастыру және дайындау, команда мүшелері мен демеушілердің құзыреттерін талдау және дамыту, сондай-ақ өзгерістер процесіне басшылықты қолдау мен тартуды қамтамасыз ету
• Өзгерістерді енгізу бойынша жобаларды басқару, өзгерістерді басқару жоспарын әзірлеу және іске асыру, аралық нәтижелерді бақылау және қызметкерлердің кері байланысын талдау
• Өзгерістердің демеушілерінің карталарын әзірлеуді қоса алғанда, мүдделі тараптармен тиімді коммуникацияларды әзірлеу және іске асыру, сондай-ақ коммуникациялардың тиімділігін талдау және бағалау
• Өзгерістерді қолдау үшін қызметкерлерді оқыту және демеушілер коучингі стратегиясын әзірлеу және енгізу, сондай-ақ оқыту бағдарламаларының тиімділігін бағалау және қызметкерлерді жаңа дағдыларды дамытуға тарту
• Өзгерістерге қарсы тұруға байланысты тәуекелдерді бағалау және басқару, осы тәуекелдерді төмендету жөніндегі іс-қимыл жоспарларын әзірлеу және үйлестіру және мүдделі тараптармен тиімді байланыс жасау
• Қақтығыстарды шешу және қақтығыс жағдайларын шешу әдістерін қолдана және мүдделі тараптарға консультация бере отырып, өзгерістер процесіне қатысушылар арасында тиімді өзара іс-қимылды жолға қою
• Енгізілген өзгерістердің тиімділігін бағалау, өзгерістерді басқару жүйесіне аудит жүргізу, сондай-ақ кері байланыс және нәтижелерді талдау негізінде өзгерістерді іске асыру жоспарына түзетулер енгізу
• Шешім қабылдауды оңтайландыру және бизнес-процестердің тиімділігін арттыру үшін талдамалық құралдарды қолдану. Деректерді талдау, трендтерді болжау және басқару операцияларын автоматтандыру үшін жасанды интеллект әдістерін пайдалану
• Ұйымның қаржы-шаруашылық қызметін талдау, бизнес-процестердегі проблемаларды анықтау және басқаруды оңтайландыруға, қаржылық көрсеткіштерді жақсартуға және есептік ақпарат негізінде салық тәуекелдерін ескере отырып, қаржы ағындарын басқаруға бағытталған негізделген шешімдерді әзірлеу үшін экономикалық-математикалық және статистикалық әдістерді, сондай-ақ ғылыми зерттеу әдістерін қолдану
• Тиімді басқару стратегияларын әзірлеу үшін экономикада, қаржыда, құқықта, сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетте, экологияда және қауіпсіздікте білімді қолдану. Басқару шешімдерінің ұйымның тұрақтылығына әсерін бағалау және экономикалық факторларды, әлеуметтік жауапкершілікті және экология мен заңға қойылатын талаптарды ескере отырып стратегияларды әзірлеу. Инклюзия және теңдік принциптерін ескеру, қолдау көрсететін жұмыс ортасын құру, мансаптық өсу дағдыларын дамыту және өзгерістерге бейімделу

Ұқсас БББ