6B04111 Менеджмент в ЕТУ

Дисциплины

1 Год обучения Менеджмент Основы экономики Теория управления Введение в финансы Искусственный интеллект Современные бизнес-коммуникации Микро-макроэкономика Маркетинг

2 Год обучения Статистика Бизнес-статистика Дисциплина 1 Дизайн карьеры Стратегический менеджмент Принципы бухгалтерского учета BIA система и бизнес аналитика Экология и безопасность жизнедеятельности Основы экономики и финансовой грамотности Финансовый учет Управление человеческими ресурсами Дисциплина 2 Основы права и антикоррупционной культуры Методы научных исследований Лидерство и командообразование

3 Год обучения Корпоративное управление Организационная структура и процессы управления Дисциплина 3 Организационное поведение Налоги и налогооблажение Управление производственными процессами Управленческий учет Экономика предприятия Операционный менеджмент Кросс-культурный менеджмент Project Management Предпринимательское право Республики Казахстан Социальная политика и социальное управление Государственное и местное управление Финансовый менеджмент Этика деловых отношений Дисциплина 4 Управление рисками

4 Год обучения Цифровой менеджмент и информационные технологии в управлении Медиация Антикризисный менеджмент Конфликтология Управленческая аналитика и оптимизация бизнес-процессов Экономический анализ и финансовая диагностика предприятия Управление изменениями Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность Инновационный менеджмент

Профессии

Результаты обучения

• Анализировать организационные потребности в изменениях, оценивать влияние стратегических планов и социальных последствий изменений, а также проводить коммуникации с заинтересованными сторонами
• Разрабатывать стратегию управления изменениями, определять подходы, процедуры и критерии оценки успешности изменений, а также анализировать риски и подготовленность организации к внедрению изменений
• Формировать и готовить команды для управления изменениями, анализировать и развивать компетенции членов команды и спонсоров, а также обеспечивать поддержку и вовлеченность руководства в процессе изменений
• Управлять проектами по внедрению изменений, разрабатывать и реализовывать план управления изменениями, контролировать промежуточные результаты и анализировать обратную связь от работников
• Разрабатывать и реализовывать эффективные коммуникации с заинтересованными сторонами, включая разработку карт спонсоров изменений, а также анализировать и оценивать эффективность коммуникаций
• Разрабатывать и внедрять стратегию обучения работников и коучинга спонсоров для поддержки изменений, а также оценивать эффективность обучающих программ и вовлекать работников в развитие новых навыков
• Оценивать и управлять рисками, связанными с сопротивлением изменениям, разрабатывать и координировать планы действий по снижению этих рисков и эффективно коммуницировать с заинтересованными сторонами
• Разрешать конфликты и налаживать эффективное взаимодействие между участниками процесса изменений, применяя методы разрешения конфликтных ситуаций и консультируя заинтересованные стороны
• Оценивать эффективность внедренных изменений, проводить аудит системы управления изменениями, а также вносить коррективы в план реализации изменений на основе обратной связи и анализа результатов
• Применять аналитические инструменты для оптимизации принятия решений и повышения эффективности бизнес-процессов. Использовать методы искусственного интеллекта для анализа данных, прогнозирования трендов и автоматизации управленческих операций
• Применять экономико-математические и статистические методы, а также методы научных исследований для анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, выявления проблем в бизнес-процессах и разработки обоснованных решений, направленных на оптимизацию управления, улучшение финансовых показателей и управление финансовыми потоками с учетом налоговых рисков на основе учетной информации
• Применять знания в экономике, финансах, праве, антикоррупционной культуре, экологии и безопасности для разработки эффективных управленческих стратегий. Оценивать влияние управленческих решений на устойчивость организации и разрабатывать стратегии с учетом экономических факторов, социальной ответственности и требований к экологии и праву. Учитывать принципы инклюзии и равенства, создавать поддерживающую рабочую среду, развивать навыки карьерного роста и адаптации к изменениям

Похожие ОП