Біздің инстаграмға жазылыңыз, гранттық байқаудың нәтижелерін жіберіп алмау үшін!
Персоналдың әл-ауқатын басқару
-
Корпоративтік мәдениет пен құндылықтарды қалыптастыру 1) еңбек өмірінің сапасы – қызметкерлердің ұйымдағы қызметі арқылы жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру деңгейі. Еңбек өмірінің сапасы жеке тұлғаның еңбек әлеуетін ең жақсы пайдалануды қамтамасыз ететін жағдайлар жасауға негізделген. 2) персоналдың әл - ауқаты-қызметкерлерді қолдау жөніндегі жұмыс уақытында да, одан тыс жерлерде де олардың мүдделерінің барлық салаларын: денсаулықты, дамуды, қаржыны, әлеуметтік белсенділікті, сондай-ақ қауіпсіз және экологиялық ортаны қамтитын түрлі бастамаларды қамтитын бағдарлама. 3) жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдік немесе жұмысқа кететін уақыттың қызметкердің өзін, отбасын, достарын, демалысты ұнататын уақытына қатынасы; 4) адам денсаулығы – толық дене, Жан және әлеуметтік әл-ауқаттың жағдайы 5) Өзін – өзі басқару/өзін-өзі басқару-бұл белсенді шешім үшін өз эмоцияларын білу қабілеті, не айту және не істеу керек. Бұл өз жағдайын, өз қалаулары мен эмоцияларын, өз жоспарлары мен мінез-құлқын басқару, өзін ұйымдастыру және сезіну
-
Образовательная программа 7M04102 Адам ресурстарын басқару (ЕМВА - іскерлік басқару)
-
Несиелер 3
-
Селективті тәртіп
-
Оқу жылы 1
-
Семестр 2