RU

Басқаруды өзгерту

  • Пәннің мақсаты студенттерді ұйымдық өзгерістерді қолдауға дайындау және өзгерістерді енгізу және оларға қарсылықты азайту, жобалар арқылы өзгерістерді жүзеге асыруда кеңесші рөлін ойнау болып табылады. Пән ұйымдағы өзгерістердің негізгі үлгілерін, стратегияларын, нысандары мен әдістерін, ұйымдық мәдениеттің теориялық негіздерін, оны диагностикалау және құру әдістерін, компаниядағы өзгерістер кезінде пайда болатын негізгі әлеуметтік-психологиялық құбылыстарды, ұйымдағы өзгерістердің принциптерін қамтиды. өздігінен білім алатын ұйымның жұмыс істеуі, ұйымдық мәдениеттің әртүрлі типтерін қалыптастыру және диагностикалау ерекшеліктері және оны құру мен дамытудағы жеке тұлғалардың рөлі. Студенттер ұйымда шешім қабылдау және өзгертулер енгізу кезінде, сондай-ақ жобаларды жүзеге асыру кезінде психологиялық талдау әдістерін қолдану ерекшеліктерін зерттейді, ұйымдық мәдениетті ұйымды дамыту және өзгерістерді басқару құралы ретінде пайдалануды үйренеді және олармен жұмыс істеу дағдыларын меңгереді. қарсылықтар мен қарсылықтар. Зерттеуге кәсіпорындарға бару және өзгерістерді жүзеге асыру шеңберінде ұйымдық мәдениет пен қызметкерлердің психологиялық жағдайын диагностикалауға қатысу, сондай-ақ қабылданған шешімдерді талдау кіреді. Студенттер жол карталарын әзірлейді және ұйымдық өзгерістерді қолдау үшін жобалар жасайды және компания басшылығына қарсылықты жеңу бойынша ұсыныстар береді. Пәнді оқу өзгерістерді қолдауға арналған жобаны ашық қорғаумен аяқталады. Бағалауға кәсіпорын өкілдері қатысады
  • Образовательная программа 6B03105 Өндірістік психология және психологиялық кеңес беру
  • ВУЗ Торайгыров университеті
  • Несиелер 5
  • Селективті тәртіп
  • Оқу жылы 4
  • Семестр 7
Top