KZ

Управление изменениями

  • Цель дисциплины – подготовка студентов к сопровождению организационных изменений и выполнению роли консультанта по проведению изменений и минимизации сопротивления им, реализации изменений через проекты. Дисциплина содержит основные модели, стратегии, формы и методы сопровождения изменений в организации, теоретические основы организационной культуры, методы ее диагностики и построения, основные социально-психологические феномены, происходящие в ходе изменений в компании, принципы функционирования самообучающей организации, особенности формирования и диагностики различных типов организационной культуры и роли индивидуумов в ее построении и развитии. Студенты изучат специфику применения методов психологического анализа при принятии решений и проведении изменений в организации, а также в ходе реализации проектов, научатся использовать организационную культуру как инструмент организационного развития и управления изменениями, приобретут навыки работы с сопротивлениями и возражениями. В ходе изучения предусмотрено посещение предприятий и участие в диагностике организационной культуры и психологического состояния работников в рамках проведения изменений, а также проведения анализа принятых решений. Студенты разработают дорожные карты и создадут проекты поддержки организационных изменений и предложат рекомендации по преодолению сопротивления для руководства компании. Изучение дисциплины завершится открытой защитой проекта по поддержки изменений. В оценивании примут участие представители предприятий.
  • Образовательная программа 6B03105 Производственная психология и психологическое консультирование
  • ВУЗ Торайгыров университет
  • Кредитов 5
  • Селективная дисциплина
  • Год обучения 4
  • Семестр 7
Top