7M03132 Бизнес Психология в M.S. Narikbaev atyndaǵy KAZGUU Universiteti

Бұл курс адамның ойларын, мінез-құлқын, эмоцияларын және сезімдерін, сондай-ақ басқалардың оларға қалай әсер етуі мүмкін екендігін зерттеуге арналады. Курс барысында студенттер әлеуметтік психология парадигмасы арқылы психологияның теориясын, зерттеулері мен әдіснамасын бағалайды. Тақырыптарға әлеуметтік психологияның классикалық және қазіргі заманғы тәсілдерін, адам мінез-құлқын, өнеркәсіптік және ұйымдастырушылық психологияны, клиникалық психологияны зерттеу кіреді. Магистранттар әлеуметтік психологиядағы зерттеу әдістерін, психологиядағы эксперименталды зерттеу тәсілінің принциптерін, ғылыми ма��ал�� форматында нәтижелерді тұжырымдауды және зерттеудің этикалық мәселелерін зерттейді және қолданады.

Жеке тұлғаға, әлеуметтік және экологиялық факторларға көзқарас пен мінез-құлыққа, ұйымдық құрылымдар, жұмыскерлерді оқыту және дамыту және көшбасшылық стратегиялары жұмысшыларға қалай әсер ететінін қоса, жұмыс орнында қолданылатын психологияның ұстанымдары. Курс қызметкер мен ұйымды бағалаумен, іріктеумен, оқытумен, тиімділігімен, дамуымен, мінез-құлқымен, қанағаттанушылығымен және жұмыс пен жеке өмір арасындағы теңгеріммен байланысты мәселелерді қамтиды. Курстың мақсаты қызметкерлердің және ұйымдардың өнімділігі мен әл-ауқатын арттыру үшін ғылыми тәсілді қолдану болып табылады.

Бұл курстың мақсаты - сәтті стратегиялық психологиялық консалтингтік бизнес құру үшін шешуші, заңды, қаржылық және этикалық мәселелерді шешу, ұсыныстар жазудан бастап клиенттермен ұзақ мерзімді қатынастарды құру. Курс ұйымдардың жетекшілерімен және басшылықпен жұмыс істеудің тиімді тәсілдерін, проблемаларды анықтауды, өзгерістерді басқару мәселелерін, өзгерістерді енгізу моделін, көшбасшылар мен стейкхолдерлер үшін фасилитация әдістерін, ұйымдық дизайн процесін, ұйымдастыру мәдениетінің моделі мен құрылымын, мәдени трансформация стратегиясын қамтитын болады.

Осы курстың мақсаты: басқару функциялары мен әдістері, кәсіби қызметті ұйымдастыру, шешімдердің әсер етуі және жобаларды басқару сияқты негізгі аспектілерді зерттеуге мүмкіндік береді. Зерттеудің мақсаты тәжірибеде жинақталған білімдерді қолдану дағдыларын қалыптастыру, сондай-ақ кәсіптік қызметті жаңғырту тұрғысынан кәсіпкерлік басқару қабілеттілігін қалыптастыру болып табылады. Зерттеу нәтижесінде магистранттар басым басқару стратегиясын анықтап, басқарудың әртүрлі әдістері мен әдістерін қолдана білуі керек, сондай-ақ менеджмент саласында пайда болған проблемаларды және міндеттерді шеше алуы тиіс.

Осы курстың мақсаты - зерттеу құрылымына шолу жасау, яғни зерттеудің сапалық, сандық немесе аралас әдісін таңдауда жете ойлану. Ол дегеніміз түрлі тәсілдерді анықтау, философиялық дүниетанымды қарастыру, әдебиетке шолу жасау, теорияны пайдалануды түсіну, этикалық мәселелерді болжау және жазу стратегиясын әзірлеу жатады. Осы үрдіс кіріспе жазу, мақсат қою, зерттеу және/немесе гипотеза мәселелерін әзірлеуді қамтиды. Осы курста зерттеуің сандық, сапалық және аралас әдістерінің рәсімдері талқыланады

«Кәсіби қызметтегі шет тілі» пәнін игерудің мақсаты магистранттардың шет тілін іскери қарым-қатынас үшін (жазбаша және ауызша) шет тілінде қолдануға мүмкіндік беретін коммуникативтік шет тілін дамыту болып табылады. Негізгі бағыт болашақ маман даярлау бағыты аясында тіл мен пән компоненттерін біріктіру мен синтездеуге негізделген, мәдениетті кәсіби қарым-қатынас құралы ретінде кәсіби қарым-қатынас саласында шетел тілін оқытуға беріледі.

«Басқару психологиясы» курсы магистранттардың кәсіби іс-әрекетті талдау қабілетін қалыптастырудың негізгі аспектілеріне, кәсіби қызметтің психологиялық заңдылықтарын пайдалануға, ұйымдық тұлға мінез-құлқының технологиясы мен тұлға аралық қатынастарды орнатуға, басқару функцияларының психологиялық ерекшеліктерін және олардың кәсіби қызметке әсерін анықтауға арналған. Курстың негізгі мақсаты - теориялық білім мен практикалық дағдыларды қалыптастыру, басқаруға қатысатын адамдардағы психикалық процестерді зерттеуде заманауи психологиялық әдіснаманы қолдану, еңбек ұжымын басқару мәселелерін шеш��.

Стратегиялық HR Management курстың мақсаты - адамдарды басқару және ұйымның стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу арасындағы қатынасты зерттеу. Нақты тақырыптар: персоналды жоспарлау және стратегия, жұмысты талдау және жұмыс дизайны, құрал-жабдықтар мен таңдау, жұмысты бағалау және сыйақы беру, оқыту және мансаптық менеджмент, жұмыспен қамту қатынастары, әртүрлілікті басқару және халықаралық персоналды басқару. Нәтижеге жету әдістеріне кадрлық саясатты қалыптастырумен байланысты кейстер мен жобалар кіреді.

Бұл курс топ құрылымындағы адамдардың коммуникативті мінез-құлқына бағытталған. Бұл курс топтарға, топтық динамикаға және оның құбылыстарына назар аударады және топтан жоғары нәтижелі командаға қалай көшу керектігін қарастырады. Магистранттар топтағы адамдар арасындағы қарым-қатынас, оның ішінде ынтымақтастық, ұйымшылдық және басқалары топқа қалай әсер ете алатындығына назар аударады. өнімділік және топтық тиімділік. Атап айтқанда, топтың динамикасы, жаттығуы және басқа факторлар топтың командасын қалай анықтайтынына назар аударылады. Тренингтер, ұйымдастырушылық араласулар және командалық рингтің е�� жақсы тәжірибелерін жинақтау арқылы топтық құзіреттілікті дамыту әдістері. Бұл курста топтық динамика, жаттығу және топ құру принциптері, тәсілдері мен әдістері сақталады және топтар мен олардың арасындағы әлеуметтік-психологиялық процестердің негізгі түсініктері мен практикалық әдістері енгізіледі.

Бұл курс әртүрліліктің, теңдіктің және ұйымға кірудің әртүрлі аспектілерін бағалау мен талдауға арналған. Студенттер жергілікті және халықаралық контекстегі осы ұғымдардың артықшылықтарын, компаниядағы әртүрлілік пен теңдікті қамтамасыз ету әдістерін талқылайды. Бұл курс әртүрлілік пен инклюзия тұжырымдамаларымен, жұмыс орнындағы кемсітушіліктің құқықтық аспектілері мен мәртебесі, қоғамдар мен жұмыс берушілер үшін әртүрлілік пен инклюзия тәжірибесінің маңыздылығымен таныстырады. Магистранттар осы тұжырымдамалардың жергілікті және халықаралық контекстіндегі артықшылықтарын, компания ішіндегі әртүрліл��к пен теңдікті қамтамасыз ету әдістерін талқылайды. Бұл курс әртүрлілік пен интеграцияның тужырымдамаларына кіріспе болып саналады, құқықтық аспектілер мен жұмыс орнындағы кемсітушілік практикасының статус-кво, сондай-ақ қоғам мен жұмыс берушілер үшін әртүрлілік пен интеграциялау практикасының маңыздылығын көрсетеді.

Курс ұйымдағы адамдардың мінез-құлқын зерттейді және оның нәтижеге әсерін бағалайды. Курс объект ретінде адам ресурстарын басқаруды қарастырады. Берілген пәнді оқу нәтижесінде магистранттардің негізгі біліктіліктіліктері: ұйымдағы жеке мінез-құлықтың мәселелерін теориялық тұрғыдан білу, топтар құру және олардың мінез-құлқын дамыту; компаниядағы ұйымдастырушылық мәдениеттің мәнін түсіну қабілеті, «басшылық» пен «билік» арасындағы тепе-теңдікті түсіну, жанжалдың ұйымға әсерін түсіну мүмкіндігі; тұлғааралық және топ аралық қатынастарды басқару дағдылары, сонымен қатар ұйымдастырушылық өзгерістер.

Бизнес психологияның негізгі құзіреттіліктерін дамыту және жетілдіру

қарым-қатынас жасау қабілетіне, сонымен қатар ағылшын тілінде өзекті тақырыптар бойынша кәсіби пікір айтуға арналған жазбаша және презентациялық дағдыларға ие болу

Ұйымдағы психологтың кәсіби қызметі барысында туындайтын жағдайларды тану және бағалау, сондай-ақ мәдени айырмашылықтар мен этикалық принциптерді ескере отырып назар аудару және шешім қабылдау

Ұйымда нақты жағдайларда психологиялық талдаудың әдістері мен техникасын қолдана білу

Ақпаратты жинаудың ғылыми әдістерін қолдана білу, ғылыми зерттеулер жүргізу және олардың нәтижелерін ұйымның мақсаттары мен міндеттеріне қатысты ұсыныс білдіре білу

Жұмыс орнында әлеуметтік психология мен әл-ауқаттың негізгі принциптерін қолдану

Кәсіби ортадағы жанжалдарды реттеудің техникалары мен тәсілдерін, ұйымдағы жанжалды қарым-қатынастың алдын алу және диагностикалаудың негізгі әдістерін меңгеру

Кәсіби қарым-қатынаста тұлғаның әлеуметтік-психологиялық ерекшеліктері туралы түсініктерді қолдана білу, ұжымдағы тұлғааралық қарым-қатынастарды оңтайландыру үрдістерін ұйымдастыра білу

Оқу топтарының теориясы мен динамикасын сыни бағалау және осы күштерді қолдану стратегиясын жасау

Ұйымдастыру қажеттіліктерін ескере отырып және оқытудың инновациялық технологияларын қолдана отырып, оқу курстарын дамыту және жетілдіру қабілеттерін көрсету

Персоналды тиімді басқару дағдылары мен білімін көрсету