7M03112 Бизнес Психология в M.S. Narikbaev atyndaǵy KAZGUU Universiteti

Бизнес экономика – бұл басқару мақсаттарына барынша тиімді қол жеткізу үшін шектеулі ресуртарды қалай бақыттауды зерттеу. Бұл пән үй шаруашылығының әл-ауқатын жақсарту үшін үй ресурстарын бағалау үшін, сондай-ақ пайданы арттыру үшін фирманың ресурстарын да бағалаудың пайдалы әдістерін сипаттайды. Бұл курс экономиканың негізгі ұғымдарына негізделеді (микроэкономика, макроэкономика, басқарушылық экономика). Бизнес экономика ұйымдық құрылымдардың әртүрлілігіне және фирмалардың еңбек, капитал және өнім нарықтарымен қарым-қатынасына ықпал ететін факторларды түсіндіреді.

Төрт ғылыми пәндерді қамтиды, олар: тарих және ғылым философияси, шет тілі (кәсіби), жоғары мектеп педагогикасы және басқару психологиясы. Төрт ғылыми пәндерді қамтиды, олар: тарих және ғылым философияси, шет тілі (кәсіби), жоғары мектеп педагогикасы және басқару психологиясы. Тарих және ғылым философиясын оқу негізінде ғылыми ойлау стилін игеру Мәдени аралық кәсіби коммуникация құралы ретінде практикалық деңгейде кәсіби коммуникация саласында шет тілін оқу болашақ маманды дайындау тұрғысында пәндік және тілдік құрамдарын интеграциялау және синтездеу негізінде жүзе��е асады. Әлемдік білім беру кеңістігінің жетекші үрдістерін оқыту; педагогикалық әдістер, оқыту технологиялары және педагогикалық шеберлік туралы білім жүйесін меңгеру; жоғары мектептегі педагогикалық қызмет негіздері және педагогикалық үдерісті басқару және өзара әрекеттесу құралдарымен танысу. Еңбек ұжымын басқару мәселелерін шешу, басқаруға қатысты адамдардың психикалық үрдістерін зерделеуге заманауи психологиялық әдіснаманы қолдану, теориялық білім мен практикалық дағдыларды зерттеу және қалыптастыру

Осы курстың мақсаты - зерттеу құрылымына шолу жасау, яғни зерттеудің сапалық, сандық немесе аралас әдісін таңдауда жете ойлану. Ол дегеніміз түрлі тәсілдерді анықтау, философиялық дүниетанымды қарастыру, әдебиетке шолу жасау, теорияны пайдалануды түсіну, этикалық мәселелерді болжау және жазу стратегиясын әзірлеу жатады. Осы үрдіс кіріспе жазу, мақсат қою, зерттеу және/немесе гипотеза мәселелерін әзірлеуді қамтиды. Осы курста зерттеуің сандық, сапалық және аралас әдістерінің рәсімдері талқыланады

Магистранттарға корпоративтік бизнес заңнаманың стандарттарын түсіну және талдау үшін қажетті дағдылар мен біліктілк беріледі. Магистранттар негізгі құқықтық негіздерді және қоршаған ортаны, заң практикасының салдарларымен байланысты өзгерістер мен үрдістерді және бұл практика бизнестің шешімдеріне қалай әсер ететіндігін зерттейді. Сондай-ақ, компаниялардың заң аясында қалай басқарылатынына назар аударылады. Курс компанияның құрылуы мен құрылымы, басқару, компаниялардың қызметін реттеу және күнделікті басқару тәрзді түрлі аспектілерді қамтитын болады.

Бұл курс әртүрліліктің, теңдіктің және ұйымға кірудің әртүрлі аспектілерін бағалау мен талдауға арналған. Студенттер жергілікті және халықаралық контекстегі осы ұғымдардың артықшылықтарын, компаниядағы әртүрлілік пен теңдікті қамтамасыз ету әдістерін талқылайды. Бұл курс әртүрлілік пен инклюзия тұжырымдамаларымен, жұмыс орнындағы кемсітушіліктің құқықтық аспектілері мен мәртебесі, қоғамдар мен жұмыс берушілер үшін әртүрлілік пен инклюзия тәжірибесінің маңыздылығымен таныстырады. Студенттер осы тұжырымдамалардың жергілікті және халықаралық контекстіндегі артықшылықтарын, компания ішіндегі әртүрлілік пен теңдікті қамтамасыз ету әдістерін талқылайды. Бұл курс әртүрлілік пен интеграцияның тужырымдамаларына кіріспе болып саналады, құқықтық аспектілер мен жұмыс орнындағы кемсітушілік практикасының статус-кво, сондай-ақ қоғам мен жұмыс берушілер үшін әртүрлілік пен интеграциялау практикасының маңыздылығын көрсетеді.

Адами ресурстарды стратегиялық басқару адамдарды басқару және ұйымның стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу арасындағы қатынасты зерттейді. Нақты тақырыптар персоналды басқаруды жоспарлау және стратегия, жұмысты талдау және жұмысты жобалау, жабдықтар мен саралау, жұмысты бағалау және жалақы, оқыту және мансаптық менеджмент, жұмыспен қамту қатынастары, әртүрлілікті басқару және халықаралық персоналды басқаруға байланысты кейстер мен жобалар кіреді

Бұл курс топ құрылымындағы адамдардың коммуникативті мінез-құлқына бағытталған. Бұл курс топтарға, топтық динамикаға және оның құбылыстарына назар аударады және топтан жоғары нәтижелі командаға қалай көшу керектігін қарастырады. Студенттер топтағы адамдар арасындағы қарым-қатынас, оның ішінде ынтымақтастық, ұйымшылдық және басқалары топқа қалай әсер ете алатындығына назар аударады. өнімділік және топтық тиімділік. Атап айтқанда, топтың динамикасы, жаттығуы және басқа факторлар топтың командасын қалай анықтайтынына назар аударылады. Тренингтер, ұйымдастырушылық араласулар және командалық рингтің ең жақсы тәжірибелерін жинақтау арқылы топтық құзіреттілікті дамыту әдістері. Бұл курста топтық динамика, жаттығу және топ құру принциптері, тәсілдері мен әдістері сақталады және топтар мен олардың арасындағы әлеуметтік-психологиялық процестердің негізгі түсініктері мен практикалық әдістері енгізіледі.

Бұл курс әртүрлілік пен мәдени айырмашылықтардың күрделілігін түсінуге көмектеседі, ұйымдардағы табыстың маңызды құрамдас бөліктері. Ол мәдениеттану айырмашылықтары халықаралық бизнес үшін норма болатын шетелдік орталарда басқарудың элементтері мен алуантүрлілігін түсінуді талқылайды. Бұл курс айырмашылықтардың әртүрлілігін жақсырақ түсінуге, бағалауға және бағалауға тырысады.

Курс студенттердің когнитивті қызметтің психологиялық және психофизиологиялық механизмдері туралы жалпы түсініктерін қалыптастыруға бағытталған. Адамның ақпаратты өңдеу және есте сақтау принциптері туралы заманауи түсініктер, табиғи тілдің ерекшеліктері, тұлғааралық және топаралық қарым-қатынас және желілік коммуникациямен байланысты мәселелер қарастырылады. Қабылданған ақпараттарды талдауда интуитвті кәсіби шешімдер қабылдау мен қабылдау аспектілеріне назар аударылады.

Курс ұйымдағы адамдардың мінез-құлқын зерттейді және оның нәтижеге әсерін бағалайды. Курс объект ретінде адам ресурстарын басқаруды қарастырады. Берілген пәнді оқу нәтижесінде студенттің негізгі біліктіліктіліктері: ұйымдағы жеке мінез-құлықтың мәселелерін теориялық тұрғыдан білу, топтар құру және олардың мінез-құлқын дамыту; компаниядағы ұйымдастырушылық мәдениеттің мәнін түсіну қабілеті, «басшылық» пен «билік» арасындағы тепе-теңдікті түсіну, жанжалдың ұйымға әсерін түсіну мүмкіндігі; тұлғааралық және топ аралық қатынастарды басқару дағдылары, сонымен қатар ұйымдастырушылық өзгерістер.

Позитивті психология - бұл адамның бақытын, әл-ауқаты мен мінез-құлқының күшін ғылыми зерттеу. Бұл курс адамдарға өз өмірін жақсарту үшін гүлдену туралы ғылымды пайдалануға көмектесетін эмпирикалық және тәжірибеге негізделген тәсілдер қолданылады. Бақыт, ләззат, наным-сенім, позитивті ойлау, мінез-құлықтың күшті жақтары, құндылықтар, мақсат қою, жақсы көңіл-күй, сана мен дене арасындағы байланыс, өзіндік адамгершілікті сезіну, перфекционизмді еңсеру, өзара қарым-қатынас және қолайлы институттар тақырыптарын қамтиды.

Бизнес психологияның негізгі құзіреттіліктерін дамыту және жетілдіру

Ұйымдағы психологтың кәсіби қызметі барысында туындайтын жағдайларды тану және бағалау, сондай-ақ мәдени айырмашылықтар мен этикалық принциптерді ескере отырып назар аудару және шешім қабылдау

Ұйымда нақты жағдайларда психологиялық талдаудың әдістері мен техникасын қолдана білу

Ақпаратты жинаудың ғылыми әдістерін қолдана білу, ғылыми зерттеулер жүргізу және олардың нәтижелерін ұйымның мақсаттары мен міндеттеріне қатысты ұсыныс білдіре білу

Жұмыс орнында әлеуметтік психология мен әл-ауқаттың негізгі принциптерін қолдану

Кәсіби ортадағы жанжалдарды реттеудің техникалары мен тәсілдерін, ұйымдағы жанжалды қарым-қатынастың алдын алу және диагностикалаудың негізгі әдістерін меңгеру

Кәсіби қарым-қатынаста тұлғаның әлеуметтік-психологиялық ерекшеліктері туралы түсініктерді қолдана білу, ұжымдағы тұлғааралық қарым-қатынастарды оңтайландыру үрдістерін ұйымдастыра білу

Оқу топтарының теориясы мен динамикасын сыни бағалау және осы күштерді қолдану стратегиясын жасау

Ұйымдастыру қажеттіліктерін ескере отырып және оқытудың инновациялық технологияларын қолдана отырып, оқу курстарын дамыту және жетілдіру қабілеттерін көрсету

Персоналды тиімді басқару дағдылары мен білімін көрсету

Корпоративтік бизнес, құқық және этика негіздерін меңгеру