7M04113 HR - менеджмент в Х.Досмұхамедов атындағы Атырау университеті

Пәнді оқытудың мақсаты шет тілін меңгерудің бастапқы деңгейін, шетел серіктестерімен қарым-қатынас кезінде кәсіби қызметтің әр түрлі салаларында әлеуметтік-коммуникативтік міндеттерді шешу үшін коммуникативтік құзыреттіліктің жеткілікті деңгейін арттыру, сондай-ақ кәсіби қарым-қатынастың жалпы стандартты жағдайларында әңгімелесушінің пікірін толық және нақты түсіну үшін, кәсіби бағыттағы мәтіндерден қажетті ақпарат болып табылады.

Курстың мақсаты: менеджмент бойынша іскерліктер мен дағдыларды қалыптастыру, басқарудың жағымды және жағымсыз аспектілерін ашу, ретінде: магистранттарды ұйымдастыру-басқару, ақпараттық-аналитикалық, кәсіпкерлік және ғылыми-зерттеу қызметіне дайындау.

Пәннің бағдарламасы психологиялық сана мен ойлауды қалыптастыруға, ғылыми психология категорияларын, психологиялық зерттеудің принциптері мен әдістерін меңгеруге, болашақ маманның жеке тұлға мен топқа зерттеу жүргізу, ұйым персоналын тиімді басқару үшін нақты жағдайға барабар психологиялық өлшеу құралдарын өз бетінше және негізді таңдау және тиімді қолдану қабілетін дамытуға бағытталған.

Пәнді оқу жанжалды анықтауға, шешуге және басқаруға бағытталған. Негізгі назар тұлға аралық қақтығысты басқаруға жасалған. Эмоционалды қақтығыс жағдайындағы мінез-құлық ерекшеліктері, адамның мінез-құлқының стратегиялары мен әдістері зерттеледі.

Пәнді оқу магистранттардың басқару қызметінде эмоционалды интеллект технологияларын қолдану саласындағы дағдылары мен іскерліктерін қалыптастыруға, сондай-ақ қазіргі ұйымдардағы менеджердің кәсіби қызметі үшін қажетті эмоционалды зияткерлікті қалыптастыруға және бар біліктілік аясында кәсіби деңгейін арттыруға бағытталған.

Пәнді оқу магистранттардың кадрлық агенттіктердің жұмысын ұйымдастырудың әдіснамалық негіздері жүйесін, сыртқы ұйымдармен жұмыс істеу дағдыларын оқыту бөлігінде түлектердің табысты кәсіби қызметі үшін білімін, іскерлігін және дағдыларын қалыптастыруға бағытталған.

Пәнді оқу персоналды басқарудың базалық функциялары бойынша құзыреттілікті қалыптастыруға, қазіргі заманғы ұйымда персоналды ынталандыру, оқыту және қызметін бағалауға бағытталған.

Пәнді оқу кеңес беру қызметтерін дұрыс бағыттау, консалтингтік ұйымдарды таңдау және кеңес беру шарттарын жасасу үшін қажетті басқарушылық кеңес беруді ұйымдастыру және жүзеге асыру бойынша теориялық білім алуға және практикалық дағдыларды дамытуға бағытталған.

Пәнді оқу қазіргі цифрлық экономика және үлкен деректерді пайдалану туралы идеяға бағытталған. Магистранттар цифрлық қызметтер мен сервистерді құру дағдыларын игеріп, зерттеулер жүргізе алады, үлкен деректер негізінде кадрлық процестер мен шешімдерді автоматтандырады.

Пәнді оқу кәсіптік бағдар беру және мансаптық даму саласында кеңес беру өмірде, жұмыста құралдарды, техникаларды меңгеруге және қолдануға бағытталған. Магистранттардың клиенттердің әртүрлі, бұрын таныс емес аудиторияларымен жұмыс істеудің практикалық дағдыларын игеруі: шыңдар, жасы үлкен адамдар, белгісіз кәсіби топтардағы адамдар, танымал адамдар.

-эксперименттік ғылыми-зерттеу зерттеулерін жүргізу, персоналды басқару функцияларын іске асыру бойынша қызметпен байланысты ерекше және нарықтық тәуекелдерді өз бетінше талдау, оның нәтижелерін басқарушылық шешімдер қабылдау үшін пайдалану, Big Data үлкен деректерін өңдеу және талдау саласында терең білімді пайдалану

- тұлғааралық, мәдениетаралық және өндірістік (кәсіби) қарым-қатынас мәселелерін шешу үшін шет тілінде ауызша және жазбаша түрде қарым-қатынасқа түсу.

мынадай дағдыларды қолданады: корпоративтік мәдениетті құру және түзету, ішкі PR; ұйымдық құрылымдарды құру және түзету; персоналды басқару саласындағы білім (мотивация, бақылау, мақсаттар бойынша басқару және т. б.); іріктеу және аттестаттау кезінде персоналды бағалауды жүргізу; жеке кеңес беру және психодиагностика; кадрлық іс жүргізу негіздері

- кәсіби деңгейде еңбек дауларының, ұжымдағы жанжалдардың және жеке тиімділік технологиясының алдын алу және шешуді қолдана білу, Басқару психологиясы әдістері негізінде басқарушылық шешімдер қабылдау мақсатында ұйымдағы жанжалдарды басқаруды диагностикалау дағдыларын меңгеру

стратегиялық ойлауға/сыни және аналитикалық ойлауға қабілетті; стратегиялық менеджмент білімін қолданады, бизнестің ерекшелігі мен оның даму кезеңіне сүйене отырып, ұйымды, HR-процестерді және ұйымдастырушылық процестерді құра алады

өзін-өзі басқару, өзін-өзі ұйымдастыру және өзін-өзі тәрбиелеу дағдыларын меңгеру және оларды практикада қолдану; креативтіліктің жоғары деңгейі, мәселені шешудің көптеген нұсқаларын таба білу және ұмтылу қабілеті бар