7M04113 HR - менеджмент в Х.Досмұхамедов атындағы Атырау университеті

Пәндер

• Шетел тілі (кәсіби)

  Пәнді оқытудың мақсаты-білім алушылардың ғылыми-зерттеу және шығармашылық міндеттерді іске асыру үшін шет тілін меңгеру деңгейін жетілдіру, сөздік қорын ұлғайту, іскерлік қарым-қатынас, ғылыми-техникалық әдебиеттерге реферат және реферат беру, оқу-педагогикалық және ғылыми салаларда ауызша және жазбаша сөйлеу дағдыларын жетілдіру. Курстың мақсатты белгілеуіне сәйкес мамандық бойынша түпнұсқа әдебиеттер негізінде сөйлеу іс-әрекетін оқыту, білім алушылардың сөздік қорын кәсіби лексиканың толық көлемін меңгеру деңгейіне дейін дамыту, ғылыми-зерттеу және шығармашылық міндеттерді іске асыру үшін шет тілінде кәсіби әдебиеттерді игеру болып табылады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Басқару психологиясы

  Пәнді оқытудың мақсаты-кәсіби өзара әрекеттесу процесінде басқарудың маңызды аспектілерін практикалық қолдану үшін басқару психологиясының негізгі ұғымдары туралы білімді қалыптастыру. Басқару психологиясының теориялық және әдіснамалық негіздерін, еңбек ұжымын басқару психологиясын және ұжымдағы әлеуметтік –психологиялық климатты, басқару және басқару қызметін тиімді басқаруды ұйымдастыруды, басқару қызметінің әлеуметтік-психологиялық мәселелерін, жеке тұлғаға психодиагностикалық және психологиялық кеңес беру мәселелерін қарастырады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Менеджмент

  Пәннің мақсаты-қазіргі менеджменттің теориялық және практикалық негіздерін құрайтын, менеджмент тәжірибесін ғылыми ұсыныстармен қамтамасыз ететін, менеджмент дағдыларын қалыптастыратын ғылыми білім жүйесін зерттеу. Менеджменттің әдістері мен принциптерін заманауи түсіндіру зерттеледі, 20-21 ғасырлар тоғысындағы менеджмент функцияларының құрылымы мен мазмұны талданады, басқарушылық қызметтің жеке психологиялық негіздеріне заманауи көзқарастар қарастырылады, бизнес пен менеджменттің этикасы мен әлеуметтік жауапкершілігінің аспектілері зерттеледі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Кадр агенттігінің жұмысын ұйымдастыру

  Пәнді оқу магистранттардың кадрлық агенттіктердің жұмысын ұйымдастырудың әдіснамалық негіздері жүйесін, сыртқы ұйымдармен жұмыс істеу дағдыларын оқыту бөлігінде түлектердің табысты кәсіби қызметі үшін білімін, іскерлігін және дағдыларын қалыптастыруға бағытталған.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Бизнес ортадағы әлеуметтік процестерді басқару

  Пәннің негізгі аспектілері ұйымдық мәдениетті, көшбасшылықты, қарым-қатынасты, қақтығысты және ынтымақтастықты зерттеуді қамтиды. Әлеуметтік тиімділікті басқарудың мақсаты ұйымдық құрылымдар мен процестерді өнімділікті, инновацияларды және қызметкерлердің қанағаттанушылығын арттыруға ықпал ететіндей оңтайландыру болып табылады. Бұл пән менеджерлер мен басшылар үшін маңызды, себебі ол стратегиялық мақсаттарға жету және компанияның бәсекеге қабілеттілігін арттыру үшін ұйымдағы адамдар мен топтарды қалай тиімді басқару керектігін түсінуге көмектеседі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 8
  

• Эмоционалды интеллект

  Пәнді оқу магистранттардың басқару қызметінде эмоционалды интеллект технологияларын қолдану саласындағы дағдылары мен іскерліктерін қалыптастыруға, сондай-ақ қазіргі ұйымдардағы менеджердің кәсіби қызметі үшін қажетті эмоционалды зияткерлікті қалыптастыруға және бар біліктілік аясында кәсіби деңгейін арттыруға бағытталған.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• Персоналды ынталандыру, оқыту және қызметін бағалау

  Пәнді оқу персоналды басқарудың базалық функциялары бойынша құзыреттілікті қалыптастыруға, қазіргі заманғы ұйымда персоналды ынталандыру, оқыту және қызметін бағалауға бағытталған.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 8
  

• Конфликтология

  Пәнді оқу жанжалды анықтауға, шешуге және басқаруға бағытталған. Негізгі назар тұлға аралық қақтығысты басқаруға жасалған. Эмоционалды қақтығыс жағдайындағы мінез-құлық ерекшеліктері, адамның мінез-құлқының стратегиялары мен әдістері зерттеледі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• Персоналды стратегиялық басқару

  Адам ресурстарын стратегиялық басқару – стратегиялық бизнес мақсаттарына жету үшін ұйымдағы адами капиталды тиімді басқаруға бағытталған стратегияларды әзірлеу және жүзеге асырумен айналысатын пән. Адам ресурстарын стратегиялық басқарудың мақсаты тұрақты өсуге, инновацияларға және бизнес стратегиясын сәтті жүзеге асыруға ықпал ететін адами капиталды ұйымның шынайы бәсекелестік артықшылығына айналдыру болып табылады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Мансаптық кеңес беру және коучинг

  Пәнді оқу кәсіптік бағдар беру және мансаптық даму саласында кеңес беру өмірде, жұмыста құралдарды, техникаларды меңгеруге және қолдануға бағытталған. Магистранттардың клиенттердің әртүрлі, бұрын таныс емес аудиторияларымен жұмыс істеудің практикалық дағдыларын игеруі: шыңдар, жасы үлкен адамдар, белгісіз кәсіби топтардағы адамдар, танымал адамдар.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Басқарушылық шешімдерді әзірлеудің заманауи технологиялары

  Заманауи басқару шешімдерін әзірлеу технологияларының мақсаты менеджерлер мен басшыларға анағұрлым негізделген және стратегиялық шешімдер қабылдауға көмектесетін тиімді құралдар мен әдістерді жасау болып табылады. Басқару шешімдерін әзірлеудің заманауи технологиялары ұйымның тиімділігін, бәсекеге қабілеттілігін және тұрақтылығын арттыруға, оның өзгермелі жағдайларға бейімделу және стратегиялық мақсаттарға жету қабілетін қамтамасыз етуге бағытталған.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Үлкен деректерді талдау. Big Data

  Пәнді оқу қазіргі цифрлық экономика және үлкен деректерді пайдалану туралы идеяға бағытталған. Магистранттар цифрлық қызметтер мен сервистерді құру дағдыларын игеріп, зерттеулер жүргізе алады, үлкен деректер негізінде кадрлық процестер мен шешімдерді автоматтандырады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 4
  

• Басқарушылық консалтинг

  Пәнді оқу кеңес беру қызметтерін дұрыс бағыттау, консалтингтік ұйымдарды таңдау және кеңес беру шарттарын жасасу үшін қажетті басқарушылық кеңес беруді ұйымдастыру және жүзеге асыру бойынша теориялық білім алуға және практикалық дағдыларды дамытуға бағытталған.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

Профессии

Оқыту нәтижелері

• эксперименттік ғылыми-зерттеу зерттеулерін жүргізу, персоналды басқару функцияларын іске асыру бойынша қызметпен байланысты ерекше және нарықтық тәуекелдерді өз бетінше талдау, оның нәтижелерін басқарушылық шешімдер қабылдау үшін пайдалану, Big Data үлкен деректерін өңдеу және талдау саласында терең білімді пайдалану
• тұлғааралық, мәдениетаралық және өндірістік (кәсіби) қарым-қатынас мәселелерін шешу үшін шет тілінде ауызша және жазбаша түрде қарым-қатынасқа түсу.
• мынадай дағдыларды қолданады: корпоративтік мәдениетті құру және түзету, ішкі PR; ұйымдық құрылымдарды құру және түзету; персоналды басқару саласындағы білім (мотивация, бақылау, мақсаттар бойынша басқару және т. б.); іріктеу және аттестаттау кезінде персоналды бағалауды жүргізу; жеке кеңес беру және психодиагностика; кадрлық іс жүргізу негіздері
• кәсіби деңгейде еңбек дауларының, ұжымдағы жанжалдардың және жеке тиімділік технологиясының алдын алу және шешуді қолдана білу, Басқару психологиясы әдістері негізінде басқарушылық шешімдер қабылдау мақсатында ұйымдағы жанжалдарды басқаруды диагностикалау дағдыларын меңгеру
• стратегиялық ойлауға/сыни және аналитикалық ойлауға қабілетті; стратегиялық менеджмент білімін қолданады, бизнестің ерекшелігі мен оның даму кезеңіне сүйене отырып, ұйымды, HR-процестерді және ұйымдастырушылық процестерді құра алады
• өзін-өзі басқару, өзін-өзі ұйымдастыру және өзін-өзі тәрбиелеу дағдыларын меңгеру және оларды практикада қолдану; креативтіліктің жоғары деңгейі, мәселені шешудің көптеген нұсқаларын таба білу және ұмтылу қабілеті бар

Ұқсас БББ