7M04113 HR - менеджмент в АтУ им. Досмухамедова

Дисциплины

• Иностранный язык (профессиональный)

  Цель изучения дисциплины - совершенствование обучающимися уровня владения иностранным языком для реализации научно-исследовательских и творческих задач, увеличение словарного запаса, деловое общение, реферирование и аннотация научно-технической литературы, совершенствование навыков устной и письменной речи в учебно-педагогической и научной сферах. В соответствии с целевой установкой содержанием курса является обучение речевой деятельности на основе оригинальной литературы по специальности, развитие словарного запаса обучающихся до уровня овладения полным объемом профессиональной лексики, освоение профессиональной литературы на иностранном языке для реализации научно-исследовательских и творческих задач.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 2
  

• Психология управления

  Цель изучения дисциплины - формирование знания о фундаментальных понятиях психологии управления для практического применения важнейших аспектов управления в процессе профессионального взаимодействия. Рассматривает теоретико –методологические основы психологии управления, психологию управления трудовым коллективом и социально-психологический климат в коллективе, организацию эффективного управления управленческой и управленческой деятельностью, решение социально-психологических проблем управленческой деятельности, проблемы психодиагностического и психологического консультирования личности.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 2
  

• Менеджмент

  Целью дисциплины является - изучение системы научных знаний, которая составляет теоретические и практические основы современного менеджмента, обеспечивает практику менеджмента научными рекомендациями, формирует менеджерские навыки. Будет изучена современная трактовка методов и принципов менеджмента, проанализирована структуру и содержание функций менеджмента на рубеже 20-21 веков, рассмотрены современные подходы к личностно-психологическим основам управленческой деятельности, исследованы аспекты этики и социальной ответственности бизнеса и менеджмента.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 2
  

• Организация работы кадрового агентства

  Изучение дисциплины направлено на формирование у магистрантов знаний, умений и навыков для успешной профессиональной деятельности выпускников в части системы методологических основ организации работы кадровых агентств, обучения навыками работы с внешними организациями.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление социальными процессами в бизнес-среде

  Основные аспекты дисциплины включают изучение организационной культуры, лидерства, коммуникации, конфликтов и сотрудничества. Цель управления социальными процессами заключается в том, чтобы оптимизировать организационные структуры и процессы таким образом, чтобы они способствовали повышению производительности, инновационности и удовлетворенности сотрудников. Эта дисциплина важна для менеджеров и руководителей, так как помогает им понять, как эффективно управлять людьми и группами внутри организации, чтобы достигать стратегических целей и повышать конкурентоспособность компании.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 8
  

• Эмоциональный интеллект

  Изучение дисциплины направлено на формирование у магистрантов навыков и умений в области применения технологий эмоционального интеллекта в управленческой деятельности, а также формирование эмоционального интеллекта, необходимой для профессиональной деятельности менеджера в современных организациях, и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Мотивация, обучение и оценка деятельности персонала

  Изучение дисциплины направлено на формирование компетенции по базовым функциям управления персоналом, мотивации, обучению и оценке деятельности персонала в современной организации.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 8
  

• Конфликтология

  Изучение дисциплины направлено на определение, разрешение и управление конфликтом. Основной акцент сделан на управлении межличностным конфликтом. Изучаются особенности поведения в ситуации эмоционального конфликтного взаимодействия, стратегии и приемы поведения человека.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Стратегическое управление персоналом

  Стратегическое управление персоналом— это дисциплина, которая занимается разработкой и реализацией стратегий, направленных на эффективное управление человеческим капиталом в организации с целью достижения стратегических целей бизнеса. Цель стратегического управления персоналом состоит в том, чтобы сделать человеческий капитал настоящим конкурентным преимуществом организации, способствующим устойчивому росту, инновациям и успешной реализации бизнес-стратегии.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Карьерное консультирование и коучинг

  Изучение дисциплины направлено на изучение, освоение и применение в работе, в жизни техник, инструментов консультирования в области профориентации и карьерного развития. Приобретение магистрантами практических навыков работы с разными, незнакомыми ранее аудиториями клиентов: топами, людьми старше по возрасту, людьми из неизвестных профессиональных групп, популярными личностями.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Современные технологии разработки управленческих решений

  Цель современных технологий разработки управленческих решений заключается в создании эффективных инструментов и методов, которые помогают управляющим и руководителям принимать более обоснованные и стратегические решения. Современные технологии разработки управленческих решений направлены на повышение эффективности, конкурентоспособности и устойчивости организации, обеспечивая ей возможность адаптироваться к изменяющимся условиям и достигать стратегических целей.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Анализ больших данных. Big Data

  Изучение дисциплины направлено на представление о современной цифровой экономике и использовании больших данных. Магистранты смогут приобрести навыки создания цифровых услуг и сервисов, провести исследования, автоматизацию кадровых процессов и решений на основе больших данных.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 4
  

• Управленческий консалтинг

  Изучение дисциплины направлено на приобретение теоретических знаний и выработке практических навыков по организации и осуществлению управленческого консультирования, необходимых для правильной ориентации в оказании консультационных услуг, подборе консалтинговых организаций и заключении консультационных договоров.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

Профессии

Результаты обучения

• проводит экспериментальные научно-исследовательские исследования, самостоятельно анализирует специфические и рыночные риски, которые связаны с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использует его результаты для принятия управленческих решений; использует углубленные знания в области обработки и анализа больших данных Big Data
• вступает в коммуникацию в устной и письменной формах на иностранном языке для решения задач межличностного, межкультурного и производственного (профессионального) общения
• применяет навыки: построения и корректировки корпоративной культуры, внутренний PR; построения и корректировки организационных структур; знания в сфере менеджмента персонала (мотивация, контроль, управление по целям и др.); проведения оценки персонала при отборе и аттестации; индивидуального консультирования и психодиагностики; основ кадрового делопроизводства
• на профессиональном уровне применяет навыки профилактики и разрешения трудовых споров, конфликтов в коллективе и технологий личной эффективности; владеет навыками диагностики управления конфликтами в организации с целью принятия управленческих решений на основе методов психологии управления
• способен к стратегическому мышлению/к критическому и аналитическому мышлению; применяет знания стратегического менеджмента, умеет строить организацию, HR-процессы и организационные процессы исходя из специфики бизнеса и этапа его развития
• владеть навыками самоменеджмента, самоорганизации и самообразования и применять их на практике; имеет высокий уровень креативности, умения и стремление находить много вариантов решения задачи

Похожие ОП