Жаңа білім беру бағдарламасы

7M04119 Менеджмент (бейіндік) в Гуманитарлы-техникалық академиясы

  • Білім беру бағдарламасының мақсаты "Менеджмент" білім беру бағдарламасының мақсаты менеджмент саласында жоғары білікті және бәсекеге қабілетті мамандарды, сондай-ақ коммерциялық кәсіпорынды басқарудың ғылыми, теориялық және практикалық негіздерін меңгерген сауда менеджменті саласындағы зерттеушілерді дайындау болып табылады.Жоғары білікті және бәсекеге қабілетті мамандарды, сондай-ақ тиімді мемлекеттік шешімдерді әзірлеуге және іске асыруға мүмкіндік беретін ғылыми, теориялық және практикалық білімі бар мемлекеттік менеджмент саласындағы зерттеушілерді даярлау
  • Академиялық дәреже Магистратура
  • Оқыту тілі Русский, Қазақша
  • Оқу мерзімі 1 год
  • Кредиттер көлемі 60
  • Білім беру бағдарламаларының тобы M072 Менеджмент
  • Дайындық бағыты 7M041 Бизнес және басқару
  • Дағдарысқа қарсы менеджмент
    Несиелер: 4

    аймақтың әлеуметтік-экономикалық дамуын талдауды, дағдарыстық жағдайлардың алдын алу және жеңу жөніндегі іс-әрекеттерді жоспарлау мен болжауды зерттейді. Дағдарыс жағдайында жұмыс істеу, оның салдарын жою үшін резервтерді анықтау. Белгілі бір аймақтың экономикасындағы дағдарыстық құбылыстардың себептерін анықтау. Дағдарысқа қарсы іс-шаралар жоспарын әзірлеу. Дағдарыстан шығу стратегиясын әзірлеу үшін жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметін ұйымдастыру.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Қаржылық менеджмент
    Несиелер: 4

    пән кәсіпорынның қаржы ресурстарын басқару саласында жоғары білікті мамандарды даярлауға бағытталған. Күрделі салымдарды бағалау әдіснамасын, өнімді өндіру мен өткізуге арналған шығындарды құрылымдауды, кәсіпорын қызметінің мақсаттарына қол жеткізу үшін қолда бар қаржы ресурстарын ұтымды пайдалануды зерделейді

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Басқару психологиясы
    Несиелер: 2

    Пән адамның ұйымдағы мінез-құлқының психологиялық ерекшеліктері туралы, Басқару жүйелерінің қызмет ету заңдылықтары туралы түсініктерді қалыптастырады. Негізгі мақсаты: әлеуметтік психология саласы ретінде басқару психологиясының негізгі әдіснамалық және теориялық аспектілері туралы білім жүйесін қалыптастыру. Оқыту барысында бұл пән адам тұлғасының мәнін және оның психологиялық ерекшеліктерін басқару қызметінің басты буыны ретінде көрсету керек.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Инновациялық менеджмент
    Несиелер: 4

    пәнді оқытудың мақсаты магистранттарды креативті ойлауға, кәсіпорынның инвестициялық қызметінің тәуекелдерін талдауға, инвестициялық жобаларды әзірлеуге және бағалауға, ғылыми зерттеулердің нәтижелерін коммерцияландыруға, инновацияларды енгізу нәтижесінде ұтымды басқару шешімдерін қабылдауға үйрету болып табылады. Пәнді оқу магистранттарға инновацияларды басқарудың заманауи, қарқынды дамып келе жатқан процесі жағдайында инновациялық жобалармен одан әрі жұмыс істеу үшін қажетті құзыреттіліктерді меңгеруге мүмкіндік береді

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Страгегиялық менеджмент
    Несиелер: 4

    Пәнді оқытудың мақсаты кәсіпорынның даму стратегиясын әзірлеу, іске асыру және өзгерту кезінде алынған дағдыларды қолдану үшін стратегиялық менеджменттің әдіснамалық негіздерін оқу болып табылады. Стратегиялық менеджменттің мәнін, оның негізгі құрауыштарын, Кәсіпорынның сыртқы және ішкі ортасын талдаудың әдіснамалық негіздерін, портфельдік талдауды, бәсекелестік артықшылықтарға қол жеткізуді, әртараптандыруды зерттеу.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Мемлекеттік қызмет жүйесіндегі басқару қызметінің психологиясы
    Несиелер: 4

    Пәнін оқытудың мақсаты: білім алушылардың мемлекеттік басқару саласындағы білімнің тұтас жүйесін меңгеруі, кадрлық реформалар саласындағы мемлекеттік саясатты түсіну және оларды талдау, мемлекеттік басқару саласындағы реттеудің әдістерімен және заңнамалық негізімен танысу.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • HR-менеджмент
    Несиелер: 4

    Пән персоналды басқару саласындағы ұйымдастырушылық -басқарушылық, экономикалық және ақпараттық -талдау қызметін зерттейді. Меншіктің барлық нысанындағы ұйымдардың адам ресурстарын басқару, сыртқы және ішкі еңбек нарығын басқару қызметтерінде жұмыстың тиімді әдістері мен технологияларына оқыту.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Менеджмент
    Несиелер: 2

    Курстың мақсаты-теориялық негіздер мен менеджментті зерттеу, сондай-ақ фирмалар мен компаниялар қызметінде менеджмент элементтері мен қағидаттарын қолдану бойынша практикалық дағдыларды игеру. Кәсіпорынды ұйымдастыру және басқару дағдылары, нарық қажеттіліктерін зерттеу және анықтау және коммерциялық табысқа қол жеткізу қабілеті бар мамандарды кәсіби даярлау

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Шет тілі (кәсіптік)
    Несиелер: 2

    Әзірленген курс магистранттарға өз бейінінің кәсіби терминологиясын оқып, дұрыс қолдануға, арнайы лексиканы жинақтауға, бейінді мәтіндерде қолданылған грамматикалық құрылымдарды меңгеруге мүмкіндік береді. Жағдаяттық-шартталған қарым-қатынастың әр түрлі түрлеріне қатысу дағдыларын меңгеру, мамандық б��йынша мәтіндерді, көркем әдебиетті оқу және аудару.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Корпоративтік басқару
    Несиелер: 4

    Пәннің мақсаты корпоративтік басқарудың теориялық және практикалық негіздерін қарастырудан тұрады. Пәнді оқу магистранттарға корпоративтік басқару мәселелерін талдау және диагностикалау дағдыларын, корпоративтік басқару мәселелерін шешудің заманауи әдістерін алуға және дамытуға мүмкіндік береді.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Салық менеджменті
    Несиелер: 4

    Салық менеджменті тұжырымдамасының эволюциясы зерттеледі. Салық менеджментінің басқарылатын және басқарылатын ішкі жүйелерінің құрылымын құру және жалпыланған сипаттамасы. Салық менеджментінің принциптері мен әдістерін білу болашақ жоғары буын мамандарына салықтардың есептелуін, есептелуін, бюджетке түсуін бақылауды жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Салық менеджменті жүйесіне бюджет қаражатын ұтымды бөлу және қайта бөлу кіреді

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Эккаунтинг-менеджмент
    Несиелер: 4

    кәсіпорын қызметі туралы ақпаратты жинау, өңдеу және талдау процестерін басқаруды, мәселелерді уақтылы анықтау және кәсіпорын әлеуетін неғұрлым толық пайдалану үшін резервтерді іздеу мақсатында оларды басқа шаруашылық жүргізуші субъектілердің базалық және жоспарлы көрсеткіштерімен салыстыруды, сондай-ақ эккаунтинг менеджментінің тиімділігін арттыру мәселелерін шешудегі практикалық дағдыларды зерделейді

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Код ON1

    Кәсіби қарым-қатынас деңгейінде кәсіби қарым-қатынастың қалыптасқан мамандандырылған терминологиясы шеңберінде коммуникация құралы ретінде шет тілдерінің бірін меңгеру, халықаралық кәсіби және ғылыми-педагогикалық ынтымақтастыққа дайын болу

  • Код ON2

    Басқарушылық қызметтің әлеуметтік-психологиялық мазмұны мен құрылымын және менеджмент функцияларын білу, менеджердің кәсіби қызметін оның психологиялық тиімділігін қамтамасыз ету тұрғысынан талдауды жүзеге асыра білу; басқарушы персонал мен команданы басқарудың кәсібилігін арттыруға бағытталған даму технологияларын қолдану дағдыларын меңгеру.

  • Код ON3

    Басқарушылық шешімдер қабылдау үшін қажетті ақпаратты жинау және талдауды жүзеге асыру, компанияда корпоративтік тәуекелдерді басқару дағдыларын меңгеру, мемлекеттік қызметшілерді басқарудың психологиялық-акмеологиялық, нормативтік-құқықтық және экономикалық әдістерін, тиімді басқару және адамдармен өзара іс-қимыл жасау әдістері мен технологиясын қолдану.

  • Код ON4

    Ұйым қызметінің тиімділігін арттыру бойынша логикалық дұрыс басқару шешімдерін қабылдау, тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді өндіру мен өткізудің бәсекеге қабілеттілігін арттыру үшін сол немесе өзге стратегияны ұтымды таңдау, нарықты талдау және осы нарықтағы өз позициясын жетілдіру жолдарын әзірлеу.

  • Код ON5

    Кәсіпорынның инновациялық дамуы бойынша стратегиялық жоспарларды әзірлеу, инновациялық өнімдерді (жұмыстарды, қызметтерді) құру және инновациялық процестерді ұтымды басқару, инновациялық жобаларды әзірлеу және олардың нәтижелерін отандық және халықаралық нарықтарға енгізу, кәсіпорынның инновациялық қызметінің нәтижелерін бағалау

  • Код ON6

    Басқарушылық шешімдерді іске асыру кезінде кәсіпорынның тиісті даму стратегиясын таңдау үшін Қаржылық талдау нәтижелерін қолдану. Кәсіпорынның мақсаттарына жету үшін кәсіпорынның қаржылық ағындарын басқаруда жүйелі тәсілді қолданыңыз

  • Код ON9

    Кадрлық даярлықтың маңызды бағыттары бойынша озық персонал-технологияларды білу менеджментті дамыту, қызметкерлерді іріктеу және бейімдеу дағдыларын меңгеру,олардың еңбегінің нәтижелілігін арттыру, персоналдың уәждемесін және корпоративтік мәдениетті білу, менеджменттегі эккаунтингтің мазмұны мен рөлін білу, дағдыларды меңгеру технологияларды пайдалану мүмкіндігін қамтамасыз ететін талдау жүргізу, эккаунтинг әлеуетін және оның құқықтық аспектілерін іске асыру қызметін жүзеге асыру.

  • Код ON10

    Дағдарысқа қарсы басқарудың принциптері мен әдістерін меңгеру; нарықтағы жағдайды талдау және фирманың дағдарыстан шығуы үшін белгілі бір стратегияны ұсыну; ұтымды басқару шешімдерін қабылдау, салықтардың қазіргі заманғы теориясының негіздерін, салық жүйесінің даму заңдылықтарын білу, салықтық әкімшілендіруді ұйымдастыру және жүргізу мәселелері бойынша заңнамалық және нормативтік актілерді іс жүзінде пайдалану дағдыларын меңгеру

Top