Жаңа білім беру бағдарламасы

7M04128 HR менеджменті в М. Дулатов атындағы Қостанай инженерлік-экономикалық университеті

  • Шетел тілі (кәсіби)
    Несиелер: 5

    болашақ магистрлердің кәсіби және академиялық мақсаттар үшін жоғары деңгейде тілді меңгеруі, бұл мамандықтың ғылыми-ұғымдық аппаратын еркін қолдануға, ғылыми - ақпараттық базаны кеңейтуге, ғылыми ақпаратты түсіндіру, дәлелдеме, наным, ғылыми өріс, Академиялық хат машықтарын меңгеруге мүмкіндік береді

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Басқару психологиясы
    Несиелер: 4

    жоғары мектеп психологиясының негізгі ұғымдарын, принциптерін, функцияларын, пәнін, міндеттері мен құрылымын, оқу процесінде магистранттардың танымдық іс-әрекетінің психологиясын, қазіргі жағдайда оқытудың тиімділігі мен сапасын арттырудың психологиялық әдістері мен құралдарын, тәрбие процесінің психологиялық негіздерін, кәсіби бағдарланған тұлғаның психодиагностика проблемаларын зерттеу

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Жоғары мектеп педагогикасы
    Несиелер: 3

    жоғары мектептегі инновациялық білім берудің негізгі үрдістерін, оқыту мен тәрбиелеудің жаңа технологияларын зерделеу, ЖОО магистранттарын кәсіби даярлауда ізгілендіру және демократияландыру мәселелерін қарау.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Ғылым тарихы және философиясы
    Несиелер: 5

    жалпы ғылымды философиялық түсіну мәселесін, сондай-ақ ғылыми білімнің жекелеген салалары проблемаларының ерекшеліктерін зерттеу. Курстың маңыздылығы магистратура аясында дербес ғылыми-зерттеу қызметіне қабілетті кадрларды даярлау магистранттардың ғылым феноменінің мәнін терең және жан-жақты түсінуін талап ететіндігімен байланысты.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Персоналды басқарудың заманауи технологиялары
    Несиелер: 5

    магистранттардың оқу процесінде таңдалған білім беру бағыты аясында кәсіби білім мен құзыреттілікті, сондай-ақ жеке тұлғалардың, топтардың, тұтастай ұйымның мінез-құлқын басқару саласында өзіндік жұмыс дағдыларын қалыптастыру

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Адами қызметті құқықтық реттеу
    Несиелер: 3

    адам қызметін құқықтық реттеудің қазіргі жағдайы, экономикалық және құқықтық салада заң шығаруға дайындық, құқық қолдану туралы жан-жақты білім алу

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Кадрлар жүйесіндегі ақпараттық жүйелер және сандық шешімдер
    Несиелер: 5

    HR функциясын цифрландырудың заманауи трендтері мен процестері туралы түсінік алу; персоналды басқару саласындағы ақпараттық жүйелермен танысу; ресейлік және халықаралық компаниялардың жаңа қызметкерлерді таңдау мен бейімдеуде, мансапты дамыту мен жоспарлауда, сыйақыны басқаруда, персоналды бағалауда цифрлық технологияларды қолдану тәжірибесі туралы ақпарат алу

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Конфликтология
    Несиелер: 5

    магистранттардың жеке қасиеттерін дамыту, сондай - ақ Жанжалдарды басқару саласындағы ұйымдастырушылық және басқарушылық қызметті жүзеге асыру үшін кәсіби құзыреттерді қалыптастыру

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 2
  • Кадрлық саясат
    Несиелер: 5

    курстың пәні мен міндеттерін, кадр саясатының негізгі ұғымдарын, қағидаттарын, функцияларын, субъектілері мен объектілерін, кадр саясатының моделін, қолданыстағы кадр саясатын талдау процесін, кадр саясатының даму перспективаларының әсерін, мемлекеттік кадр саясатын іске асыру қағидаттары мен тетіктерін зерделеу

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 2
  • HR менеджмент
    Несиелер: 5

    персоналмен жұмыс істеу қағидаттарының, әдістерінің тұтас жүйесін пайымдауды қалыптастыру, оларды кәсіпорында кадр саясатын әзірлеу және іске асыру технологияларына оқыту

    Оқу жылы - 1
    Семестр 2
  • Кәсіби күйіп қалумен күресу
    Несиелер: 5

    іскерлік қарым-қатынас процесінде әріптестер, қызметкерлер мен клиенттер арасындағы моральдық қатынастардың нормалары туралы кәсіби "күйіп қалуды" түзетуге және алдын алуға бағытталған психологиялық технологиялармен танысу, қызметтік мінез-құлық пен іс-әрекеттің этикасы туралы түсінік қалыптастыру, іскерлік қарым-қатынастағы әртүрлі жағдайларға қатысты іскерлік этикеттің талаптарын игеру

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 2
  • Дамуды басқару
    Несиелер: 5

    Даму өзгерістерінің философиясы. Ұйым мақсатты дамудың объектісі ретінде. Ұйымдарды құруға жүйелі көзқарас. Ұйымдағы негізгі және элементтер мен байланыстардың сипаттамасы. Ұйымның қалыптасуына сыртқы ортаның әсері. Ұйымдастырушылық өзгерістердің сыртқы себептері. Даму мақсаттары. Ұйымдастырушылық даму модельдері. Ұйымның мөлшері. Үлкен және кіші ұйымдардың сипаттамалары. Ұйымның өмірлік циклі тұжырымдамаларының антологиясы. Ұйымның бизнес ретінде даму заңдылықтары. Бизнесті (ұйымды) дамытудың қалыпты және қалыптан тыс мәселелері. Өмір циклдерінің иерархиясы. Эволюция кезеңдеріндегі ұйымдастырушылық тәжірибелер. Өсу кезеңдерінде бизнестің даму ерекшеліктері. Қартаю кезеңдерінде бизнесті дамыту ерекшеліктері. Әлеуметтік дамуды басқару. Ұйымдастыру. Бизнесті дамытуды басқару жүйесі. Бизнесті дамытуды бағдарламалық басқару. Ұйымның басқару жүйесінің өзін-өзі дамытуы.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 2
  • Еңбек қауіпсіздігін басқару
    Несиелер: 3

    Мемлекеттік басқарудың, басқарудың және басқарудың жекеменшік басқарушыларының жеке меншік құқығындағы мемлекеттік емес білім беру жүйесінің формулировкасы.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 2
  • Ұйымдарда өзгертулерді басқару
    Несиелер: 5

    Өнеркәсіптің және денсаулық сақтау саласының заңнамалық актілеріне, сондай-ақ жұмыс жасаушы ұйымдардың жұмысына және олардың жұмысына, сондай-ақ еңбек жағдайларына және олардың жұмысына қатысты мәселелерді қозғау.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 2
  • Персонал маркетингі
    Несиелер: 5

    магистранттардың ұйымға қызметкерлерді тарту бойынша ұйымның кадр саясаты шеңберінде персоналға қажеттілікті анықтау. Қанағаттандырудың ұйымдастырушылық - экономикалық механизмін қалыптастыру және жүзеге асыру бойынша теориялық білім мен практикалық дағдылардың негіздерін алуы.

    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Персоналды басқаруда ақпараттық технологиялар
    Несиелер: 5

    Кәсіби қызметтің түрлеріне сәйкес орындалатын міндеттер аясында ақпараттық технологияларды басқаруды қолдануды жүйелі түрде көрсететін магистранттардың қалыптасуы

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Бизнес үрдістерін басқару
    Несиелер: 5

    бизнес-жоспарлардың орындалуын кезең-кезеңмен бақылау дағдыларын игеру, келісімдер, келісім-шарттар мен шарттардың талаптары, нақты жобалар мен жұмыстарды орындауда жоғары консистенцияға қол жеткізу үшін функционалды басқару саласындағы басқару шешімдерін іске асырудың әдістемелік құралдарының көмегімен орындаушылардың қызметін үйлестіру қабілеті

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Адами ресурстардың тиімділігін бағалау
    Несиелер: 5

    басқарудың теориялық ұстанымдарын зерделеу және практикалық тәжірибені жалпылау негізінде қазіргі заманғы ұйымдарда персоналмен жұмыс істеудің кең технологияларын қолдана отырып, персоналды басқару жүйесінің қалыптасуы мен жұмыс істеуіндегі теориялық білімді және практикалық дағдыларды қалыптастыру, кадр жұмысын жоспарлау

    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Тайм-менеджмент
    Несиелер: 5

    уақытты басқарудың негізгі қағидаларын, уақытты басқару дағдыларын қалыптастыру үшін жеке және топтық жұмыс әдістерін білу және оларды қызмет барысында қолдану адамның жұмысын жеңілдетеді, оған уақытты басқаруға, көп күш жұмсамай, қажетті нәрсені басқаруға көмектеседі.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Кадрлық стратегия мен ұйым саясаты
    Несиелер: 5

    басқарудың барлық деңгейлеріндегі ұйымдардағы кадрлық жоспарлау және кадрлық саясат мәселелерін теориялық және практикалық шешуге ғылыми көзқарастың мәні мен әдістерін меңгеру

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Дағдарысқа қарсы басқару
    Несиелер: 5

    магистранттар арасында дағдарыстың белгілерін анықтау, себептерін талдау, оның салдарын болдырмау немесе жою бойынша шараларды әзірлеу, дағдарысты басқарудың әдістері мен әдістерін, сондай-ақ эндогендік және экзогендік факторлардың экономикалық дамуға әсері туралы теориялық білім мен дағдыларды қалыптастыру

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Стратегиялық басқару
    Несиелер: 5

    басқарудың заманауи ғылыми тәсілдеріне негізделген стратегиялық жоспарларды құру, басқарушылық шешімдер қабылдауда оларды дұрыс пайдалану үшін стратегиялық жоспарлаудың заманауи тәсілдері мен әдістері туралы магистрлік білімді қалыптастыру

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 2
    Семестр 1
  • Код ON4

    Экономикалық үдерістерді, ғылым мен тілдерді дамыту бағыттарын әзірлеу саласындағы білімін көрсету

  • Код ON1

    Лауазымдық құрамды анықтау үшін білім деңгейі бойынша персоналды сыныптау

  • Код ON3

    Персоналды басқарудың қолданыстағы құрылымын талдау, және де алдыңғы қатарлы ұйымдардың тәжірибесіне сүйіну

  • Код ON10

    Кадрлық саясатының, корпоративтік мәдениеттің, тайм-менеджментті ұйымдастырудың нәтижелерін жалпылау

  • Код ON9

    Бизнестің тиімділігін жоғарылату мақсатында олардың еңбек қызметін ынталандыру үшін қызметкерлердің дербес салымына рейтингтік баға беру

  • Код ON2

    Кәсіби дағдылар мен құрылымдық бөлімшелер бойынша лауазымдық міндеттерді бөлу

  • Код ON12

    Компанияның сыртқы және ішкі ортасын талдау, оларды дағдарыс жағдайында басқару

  • Код ON5

    Жоғары мектеп педагогикасының ерекшеліктерін ескере отырып, маркетинг стратегиясын жетілдіре отырып, мамандардың (персоналдың) кәсіби деңгейін арттыруға бағытталған іс-шараларды жоспарлау

  • Код ON11

    Персоналды басқаруда ақпараттық технологияларды пайдалануды көрсете отырып, қызметті, еңбек қауіпсіздігін құқықтық реттеуді қолдану

  • Код ON6

    Ұйымның құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді қайта құру

  • Код ON7

    Қызметкерлердің кәсіби білімі мен қабілетін психология мен корпоративтік мәдениетті дамытуға біріктіру

  • Код ON8

    Персоналды басқару құрылымының нәтижелілігін бағалау

Top