7M04128 HR менеджменті в М. Дулатов атындағы Қостанай инженерлік-экономикалық университеті
-
Білім беру бағдарламасының мақсаты Ұйымның стратегиялық мақсаттарына қол жеткізу және корпоративтік мәдениетті жақсарту үшін персоналды басқаруға қабілетті мамандарды даярлау
-
Академиялық дәреже Магистратура
-
Оқыту тілі Русский, Қазақша
-
Оқу мерзімі 2 года
-
Кредиттер көлемі 120
-
Білім беру бағдарламаларының тобы M072 Менеджмент
-
Білім беру саласы 7M04 Бизнес, басқару және құқық
-
Дайындық бағыты 7M041 Бизнес және басқару
-
Шетел тілі (кәсіби)
Несиелер: 5болашақ магистрлердің кәсіби және академиялық мақсаттар үшін жоғары деңгейде тілді меңгеруі, бұл мамандықтың ғылыми-ұғымдық аппаратын еркін қолдануға, ғылыми - ақпараттық базаны кеңейтуге, ғылыми ақпаратты түсіндіру, дәлелдеме, наным, ғылыми өріс, Академиялық хат машықтарын меңгеруге мүмкіндік береді
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Басқару психологиясы
Несиелер: 4жоғары мектеп психологиясының негізгі ұғымдарын, принциптерін, функцияларын, пәнін, міндеттері мен құрылымын, оқу процесінде магистранттардың танымдық іс-әрекетінің психологиясын, қазіргі жағдайда оқытудың тиімділігі мен сапасын арттырудың психологиялық әдістері мен құралдарын, тәрбие процесінің психологиялық негіздерін, кәсіби бағдарланған тұлғаның психодиагностика проблемаларын зерттеу
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Жоғары мектеп педагогикасы
Несиелер: 3жоғары мектептегі инновациялық білім берудің негізгі үрдістерін, оқыту мен тәрбиелеудің жаңа технологияларын зерделеу, ЖОО магистранттарын кәсіби даярлауда ізгілендіру және демократияландыру мәселелерін қарау.
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Ғылым тарихы және философиясы
Несиелер: 5жалпы ғылымды философиялық түсіну мәселесін, сондай-ақ ғылыми білімнің жекелеген салалары проблемаларының ерекшеліктерін зерттеу. Курстың маңыздылығы магистратура аясында дербес ғылыми-зерттеу қызметіне қабілетті кадрларды даярлау магистранттардың ғылым феноменінің мәнін терең және жан-жақты түсінуін талап ететіндігімен байланысты.
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Персоналды басқарудың заманауи технологиялары
Несиелер: 5магистранттардың оқу процесінде таңдалған білім беру бағыты аясында кәсіби білім мен құзыреттілікті, сондай-ақ жеке тұлғалардың, топтардың, тұтастай ұйымның мінез-құлқын басқару саласында өзіндік жұмыс дағдыларын қалыптастыру
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Адами қызметті құқықтық реттеу
Несиелер: 3адам қызметін құқықтық реттеудің қазіргі жағдайы, экономикалық және құқықтық салада заң шығаруға дайындық, құқық қолдану туралы жан-жақты білім алу
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Кадрлар жүйесіндегі ақпараттық жүйелер және сандық шешімдер
Несиелер: 5HR функциясын цифрландырудың заманауи трендтері мен процестері туралы түсінік алу; персоналды басқару саласындағы ақпараттық жүйелермен танысу; ресейлік және халықаралық компаниялардың жаңа қызметкерлерді таңдау мен бейімдеуде, мансапты дамыту мен жоспарлауда, сыйақыны басқаруда, персоналды бағалауда цифрлық технологияларды қолдану тәжірибесі туралы ақпарат алу
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Конфликтология
Несиелер: 5магистранттардың жеке қасиеттерін дамыту, сондай - ақ Жанжалдарды басқару саласындағы ұйымдастырушылық және басқарушылық қызметті жүзеге асыру үшін кәсіби құзыреттерді қалыптастыру
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Кадрлық саясат
Несиелер: 5курстың пәні мен міндеттерін, кадр саясатының негізгі ұғымдарын, қағидаттарын, функцияларын, субъектілері мен объектілерін, кадр саясатының моделін, қолданыстағы кадр саясатын талдау процесін, кадр саясатының даму перспективаларының әсерін, мемлекеттік кадр саясатын іске асыру қағидаттары мен тетіктерін зерделеу
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
HR менеджмент
Несиелер: 5персоналмен жұмыс істеу қағидаттарының, әдістерінің тұтас жүйесін пайымдауды қалыптастыру, оларды кәсіпорында кадр саясатын әзірлеу және іске асыру технологияларына оқыту
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Кәсіби күйіп қалумен күресу
Несиелер: 5іскерлік қарым-қатынас процесінде әріптестер, қызметкерлер мен клиенттер арасындағы моральдық қатынастардың нормалары туралы кәсіби "күйіп қалуды" түзетуге және алдын алуға бағытталған психологиялық технологиялармен танысу, қызметтік мінез-құлық пен іс-әрекеттің этикасы туралы түсінік қалыптастыру, іскерлік қарым-қатынастағы әртүрлі жағдайларға қатысты іскерлік этикеттің талаптарын игеру
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Дамуды басқару
Несиелер: 5Даму өзгерістерінің философиясы. Ұйым мақсатты дамудың объектісі ретінде. Ұйымдарды құруға жүйелі көзқарас. Ұйымдағы негізгі және элементтер мен байланыстардың сипаттамасы. Ұйымның қалыптасуына сыртқы ортаның әсері. Ұйымдастырушылық өзгерістердің сыртқы себептері. Даму мақсаттары. Ұйымдастырушылық даму модельдері. Ұйымның мөлшері. Үлкен және кіші ұйымдардың сипаттамалары. Ұйымның өмірлік циклі тұжырымдамаларының антологиясы. Ұйымның бизнес ретінде даму заңдылықтары. Бизнесті (ұйымды) дамытудың қалыпты және қалыптан тыс мәселелері. Өмір циклдерінің иерархиясы. Эволюция кезеңдеріндегі ұйымдастырушылық тәжірибелер. Өсу кезеңдерінде бизнестің даму ерекшеліктері. Қартаю кезеңдерінде бизнесті дамыту ерекшеліктері. Әлеуметтік дамуды басқару. Ұйымдастыру. Бизнесті дамытуды басқару жүйесі. Бизнесті дамытуды бағдарламалық басқару. Ұйымның басқару жүйесінің өзін-өзі дамытуы.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Еңбек қауіпсіздігін басқару
Несиелер: 3Мемлекеттік басқарудың, басқарудың және басқарудың жекеменшік басқарушыларының жеке меншік құқығындағы мемлекеттік емес білім беру жүйесінің формулировкасы.
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Ұйымдарда өзгертулерді басқару
Несиелер: 5Өнеркәсіптің және денсаулық сақтау саласының заңнамалық актілеріне, сондай-ақ жұмыс жасаушы ұйымдардың жұмысына және олардың жұмысына, сондай-ақ еңбек жағдайларына және олардың жұмысына қатысты мәселелерді қозғау.
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Персонал маркетингі
Несиелер: 5магистранттардың ұйымға қызметкерлерді тарту бойынша ұйымның кадр саясаты шеңберінде персоналға қажеттілікті анықтау. Қанағаттандырудың ұйымдастырушылық - экономикалық механизмін қалыптастыру және жүзеге асыру бойынша теориялық білім мен практикалық дағдылардың негіздерін алуы.
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Персоналды басқаруда ақпараттық технологиялар
Несиелер: 5Кәсіби қызметтің түрлеріне сәйкес орындалатын міндеттер аясында ақпараттық технологияларды басқаруды қолдануды жүйелі түрде көрсететін магистранттардың қалыптасуы
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Бизнес үрдістерін басқару
Несиелер: 5бизнес-жоспарлардың орындалуын кезең-кезеңмен бақылау дағдыларын игеру, келісімдер, келісім-шарттар мен шарттардың талаптары, нақты жобалар мен жұмыстарды орындауда жоғары консистенцияға қол жеткізу үшін функционалды басқару саласындағы басқару шешімдерін іске асырудың әдістемелік құралдарының көмегімен орындаушылардың қызметін үйлестіру қабілеті
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Адами ресурстардың тиімділігін бағалау
Несиелер: 5басқарудың теориялық ұстанымдарын зерделеу және практикалық тәжірибені жалпылау негізінде қазіргі заманғы ұйымдарда персоналмен жұмыс істеудің кең технологияларын қолдана отырып, персоналды басқару жүйесінің қалыптасуы мен жұмыс істеуіндегі теориялық білімді және практикалық дағдыларды қалыптастыру, кадр жұмысын жоспарлау
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Тайм-менеджмент
Несиелер: 5уақытты басқарудың негізгі қағидаларын, уақытты басқару дағдыларын қалыптастыру үшін жеке және топтық жұмыс әдістерін білу және оларды қызмет барысында қолдану адамның жұмысын жеңілдетеді, оған уақытты басқаруға, көп күш жұмсамай, қажетті нәрсені басқаруға көмектеседі.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Кадрлық стратегия мен ұйым саясаты
Несиелер: 5басқарудың барлық деңгейлеріндегі ұйымдардағы кадрлық жоспарлау және кадрлық саясат мәселелерін теориялық және практикалық шешуге ғылыми көзқарастың мәні мен әдістерін меңгеру
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Дағдарысқа қарсы басқару
Несиелер: 5магистранттар арасында дағдарыстың белгілерін анықтау, себептерін талдау, оның салдарын болдырмау немесе жою бойынша шараларды әзірлеу, дағдарысты басқарудың әдістері мен әдістерін, сондай-ақ эндогендік және экзогендік факторлардың экономикалық дамуға әсері туралы теориялық білім мен дағдыларды қалыптастыру
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Стратегиялық басқару
Несиелер: 5басқарудың заманауи ғылыми тәсілдеріне негізделген стратегиялық жоспарларды құру, басқарушылық шешімдер қабылдауда оларды дұрыс пайдалану үшін стратегиялық жоспарлаудың заманауи тәсілдері мен әдістері туралы магистрлік білімді қалыптастыру
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 2
Семестр 1
-
Код ON4
Экономикалық үдерістерді, ғылым мен тілдерді дамыту бағыттарын әзірлеу саласындағы білімін көрсету
-
Код ON1
Лауазымдық құрамды анықтау үшін білім деңгейі бойынша персоналды сыныптау
-
Код ON3
Персоналды басқарудың қолданыстағы құрылымын талдау, және де алдыңғы қатарлы ұйымдардың тәжірибесіне сүйіну
-
Код ON10
Кадрлық саясатының, корпоративтік мәдениеттің, тайм-менеджментті ұйымдастырудың нәтижелерін жалпылау
-
Код ON9
Бизнестің тиімділігін жоғарылату мақсатында олардың еңбек қызметін ынталандыру үшін қызметкерлердің дербес салымына рейтингтік баға беру
-
Код ON2
Кәсіби дағдылар мен құрылымдық бөлімшелер бойынша лауазымдық міндеттерді бөлу
-
Код ON12
Компанияның сыртқы және ішкі ортасын талдау, оларды дағдарыс жағдайында басқару
-
Код ON5
Жоғары мектеп педагогикасының ерекшеліктерін ескере отырып, маркетинг стратегиясын жетілдіре отырып, мамандардың (персоналдың) кәсіби деңгейін арттыруға бағытталған іс-шараларды жоспарлау
-
Код ON11
Персоналды басқаруда ақпараттық технологияларды пайдалануды көрсете отырып, қызметті, еңбек қауіпсіздігін құқықтық реттеуді қолдану
-
Код ON6
Ұйымның құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді қайта құру
-
Код ON7
Қызметкерлердің кәсіби білімі мен қабілетін психология мен корпоративтік мәдениетті дамытуға біріктіру
-
Код ON8
Персоналды басқару құрылымының нәтижелілігін бағалау