8D04103 Менеджмент в КИМЭП университеті

Пәндер

• Академиялық жазу

  Бұл курс докторанттарға өз зерттеулері туралы жазбаша ағылшын тілінде сөйлесу және өз пәні бойынша халықаралық дискурсқа қатысу қажеттілігін қарастырады. Курс академиялық жазу үдерісіне практикалық және этикалық тұрғыдан сыни тұрғыдан ойлауды ынталандыруға және өз жұмысын тиімді өңдеу дағдыларын беруге бағытталған. Докторанттар зерттеу есептерін жазуды, әдебиеттерді шолуды, ғылыми есептерді сәйкес әдістемелік принциптерге сәйкес бағалауды, мәтіндерді құру мен жетілдіруді және тереңдетілген грамматиканы жаттықтырады. Курс сонымен қатар жарияланған мақалалардағы типтік белгілерді анықтауды үйренуге көмектеседі. Олар ғылыми жұмыстарды талдап, сындарлы кері байланыс алуға мүмкіндік алады; олар сондай-ақ әріптестердің кері байланысы үшін құжаттарды жібереді және алады. Осы тәжірибелер арқылы олар өздерінің зерттеу жазу стилін дамыта алады және докторлық оқу тәжірибесін барынша арттыра алады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Ғылыми зерттеу әдістері

  Бұл курс зерттеу әдістемелеріндегі концептуалды негіздерді әзірлейді және зерттеу дизайнындағы заманауи бағдарламалық жасақтаманың іскерлік қолданбаларына баса назар аударады. Бұл курстың негізгі тақырыптары бизнесті зерттеудің рөлі, талдаудың сапалық және сандық аспектілерінде зерттеу дағдыларын меңгеру болып табылады. Докторанттар сауалнаманы құрастыру, сауалнаманы құрастыру, іріктеу әдістері, деректерді жинау және зерттеу дизайны, негізгі қорытынды талдау, зерттеу этикасы, барлау зерттеулері, сапалық талдау, деректер атрибуттарын өлшеу және масштабтау, сондай-ақ іскери қолданбалар және статистикалық әдістерді интерпретациялаумен танысады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Менеджменттегі заманауи ғылыми зерттеулер

  Бұл курстың негізгі мақсаты қазіргі менеджменттің зерттеу тақырыптарына кең шолу жасау болып табылады. Менеджмент саласындағы зерттеулердегі ағымдағы тенденциялар мен туындайтын мәселелерге баса назар аудара отырып, курс докторанттарға менеджмент саласында жоғары сапалы теориялық және эмпирикалық зерттеулер жүргізуге қажетті тиісті теориялық және әдістемелік құралдармен қамтамасыз етеді. Курс докторанттарға бизнес стратегиясы, өзгерістерді басқару, мәдениетаралық менеджмент, топтар мен командалар, инновациялар мен басқару, білімді басқару, көшбасшылық стильдер, басқару дағдылары, көпұлтты менеджмент, ұйым мәдениеті, өнімділікті басқару, билік сияқты тақырыптардың кең ауқымын ашады, ықпал ету, әлеуметтік кәсіпорын, таланттарды басқару және т.б.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Халықаралық Бизнес Стратегиялар

  Бұл курс кәсіби өмірде міндетті болып табылатын халықаралық бизнес жүргізу үлгілері бойынша теориялар мен эмпирикалық дәлелдерді зерттейді. Курс қазіргі халықаралық бизнес үлгілерін және елдердегі әлеуметтік жүйелерді және осы жүйелердің бизнесті жүргізуге қалай әсер ететінін қарқынды зерттеу мен сыни зерттеуді қамтиды. Докторанттар халықаралық іскерлік операцияларды және қызметке әсер ететін институттарды түсіндіретін негізгі теорияларды меңгереді. Докторанттар халықаралық қызметтің мәселелері мен басқару туралы түсінік алады. Курс өзгермелі нарықтар контекстінде халықаралық бизнестің болашақта дамуы мүмкін әртүрлі тәсілдері туралы түсінік береді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Жасампаздық және жаңартпаларды басқару

  Бұл курс креативтілік пен инновацияны басқару бойынша теорияларды, сонымен қатар эмпирикалық дәлелдерді зерттейді. Бұл курс әртүрлі ұйымдық контексттердегі шығармашылықтың тұжырымдамалық және теориялық негізін береді. Сондай-ақ докторанттар шығармашылық пен инновацияны басқару ұйымға бәсекелестік артықшылыққа қалай көмектесетінін біледі. Бұл курс технологиялық және технологиялық емес инновацияларға қатысты инновацияларды басқару саласына маңызды түсінік береді. Докторнаттар өздерінің ойлау икемділігі мен өзіндік ерекшелігін арттыру әдістерін үйренеді және инновацияның жоғары деңгейін құру және қолдау үшін менеджерлер мен ұйымдар қолданатын тәсілдерді зерттейді. Докторанттар сонымен қатар ашық инновациялардың жаңа әдістері компанияларға сыртқы білім мен идеялардан пайда алуға қалай мүмкіндік беретінін біледі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Ұйымдық мінез-құлық пен көшбасшылық теорияларындағы жетістіктер

  Ұйымдастырушылық мінез-құлық - бұл ең алдымен жұмысты ұйымдастырудағы жеке және топтық мінез-құлықты түсінуге қатысты зерттеу саласы. Курсы ұйымдық мінез-құлықты құрайтын әдебиеттердің негізгі жинағын терең зерттеуге және орталық пікірталастарды, әдістемелік мәселелерді, этикалық мәселелерді және осы саладағы басқа да қазіргі заманғы мәселелерді тереңдетілген деңгейде зерттеуге арналған. Сонымен қатар, қатысушылар осы теорияларды максималды ұйымдастырушылық, топтық, жеке және технологиялық өнімділікті қамтамасыз ететін жүйелер мен процестерді жобалауға, бағалауға, реинжинирингке және бейімдеуге қолдана алады деп күтілуде. Бұл курс доктораннтарга көшбасшылық теорияларының тарихы мен дамуын түсінуге мүмкіндік береді. Көшбасшылықтың этикалық жауапкершілігіне баса назар аударылады және көшбасшылар мен ізбасарлар ретінде жақсы ұйым мен қоғамды құру үшін өзгерістер процесіне қалай белсенді түрде қатысу керектігін үйренеді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Стратегиялық басқару және бәсекелес артықшылықтар стратегиясы

  Докторанттар бизнес ұйымдарының стратегиялық менеджменті және жаһандық бәсекеге қабілеттілігі бойынша ағымдағы академиялық зерттеулерді зерттейді. Бұл курс миссияның, көзқарастың, саясаттың, процедуралардың, ресурстардың, құзыреттердің, мүмкіндіктердің, бақылаудың және ұйымдық стратегияларды бағалаудың стандартты үлгілерін және олардың ұйымдық нәтижеге әсерін зерттейді. Бәсекеге қабілеттілікті талдау үшін ол өнеркәсіптік кластерлеу мен бәсекеге қабілеттілікті, ұлттардың бәсекеге қабілетті және салыстырмалы артықшылықтарын, әлеуметтік капиталды, алмаз теориясын, желі теорияларын, әлеуметтік құрылымдар мен нарықтардың мүмкіндіктерін және жаһандық тұрғыдан халықаралық бәсекеге қабілеттілікті қарастырады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Басқару және ұйымдастыру теориясы

  Бұл курстың міндеттері (1) докторанттарді басқару мен ұйымдастыру зерттеулерінің негізгі еңбектерімен және теорияларымен таныстыру, (2) бар әдебиеттердегі зерттеу олқылықтарын анықтау және болашақ зерттеу мүмкіндіктерін ұсыну. Докторант теория элементтерін және макро және макро перспективалардан модель әзірлеуді зерттейді. Мақсаты қазіргі заманғы бизнес ұйымдарының осы әртүрлі тұжырымдамаларының қалай білдірілетінін түсіну және ұлттық және жаһандық контексте менеджмент теориясы мен практикасына жалпыистік көзқарасты қалыптастыру болады. Бұл курста классикалық менеджмент теориялары, мәдени теориялар, институционалдық теориялар, реттеу теориялары, модернизм және постмодернизм пікірталастары, Фордизм, Тойотаизм, TQM, алты сигма, Үнемді өндіріс және т.б. Әрі қарай ол басқару мен ұйымды талдаудағы жаңа теориялар мен тәсілдердің дамуын түсіну үшін негізделген теориялық көзқарасты қарастырады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Адам ресурстарны басқарудағы жетістіктер

  Бұл курс теорияларды, қазіргі эмпирикалық білімдерді және адам ресурстарын басқару мәселелерін қарастырады. Ол, ең алдымен, қызметкерлердің фирмаға қалай кіруіне және олар жұмыс кезінде олардың қалай басқарылатынына тікелей әсер ететін әрекеттермен айналысады. Бұл әрекеттерге мыналар жатады: жалдау/таңдау, оқыту/дамыту, өнімділікті басқару, өтемақы/сыйақы, дарындылықты басқару, әртүрлілікті басқару, артық жұмысты басқару, халықаралық адам ресурстарын басқару және басқа да байланысты әрекеттер. Курс әлемдегі «ең таңдандыратын» компаниялардың адам ресурстарын басқару қызметін қалай орындайтынын, соның ішінде докторанттардің жеке ұйымдарында қолдануға болатын практикалық мысалдарды ашады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

Профессии

Оқыту нәтижелері

• Өзінің таңдаған саласы бойынша ғылыми білім базасына өзіндік және елеулі үлес қосу қабілетін көрсету;
• Оқу саласының жүйелі түсінігін көрсету және тиісті теориялық білімді қазіргі заманғы бизнес мәселелеріне қолдану;
• Зерттеудің маңызды процесін ғылыми тұтастықпен ойластыру, жобалау, енгізу және бейімдеу және сандық және сапалық әдістерді қоса алғанда, бірқатар зерттеу әдістерін қолдану қабілетін көрсету;
• Жаңа және күрделі идеяларды сыни талдау, бағалау және синтездеу қабілеті болуы;
• Академиялық жағдайларда студенттерге құнды білім беру тәжірибесін беру және оқыту қабілетін көрсету;
• Өзінің құрдастарымен, үлкен ғылыми қауымдастықпен және жалпы қоғаммен олардың тәжірибелері туралы тиімді қарым-қатынас жасау;
• Әртүрлі этникалық, білім және жұмыс тәжірибесінен шыққан басқа адамдармен тиімді жұмыс істеу қабілетін көрсету;
• Жоғары этикалық стандарттарды, тұрақтылықты, мәдени хабардарлықты және тиісті саладағы зерттеулердің жаһандық әсерін түсіну және насихаттау.

Ұқсас БББ