7M04109 HR-Менеджмент в Туран-Астана

• Цель образовательной программы Подготовка высококвалифицированных кадров в области менеджмента, способных осуществлять эффективный процесс управления персоналом в области административно-управленческой и офисной деятельности с формированием и совершенствованием новых компетенций.
• Академическая степень Магистратура
• Языки обучения Русский, Казахский
• Название ВУЗа Университет «Туран-Астана»
• Срок обучения 1 год
• Объем кредитов 60
• Группа образовательных программ M072 Менеджмент
• Область образования 7M04 Бизнес, управление и право
• Направление подготовки 7M041 Бизнес и управление

Дисциплины

1 Год обучения HR-менеджмент Стратегия управления персоналом Бренд работодателя и имидж государственных органов Современные системы мотиваций персонала Иностранный язык (профессиональный) HR-брендинг Поведенческая психология и антикоррупционная культура Психология управления Менеджмент Управление карьерой Стратегический менеджмент (углубленный курс) Корпоративная культура и персональный брендинг

Результаты обучения

• Грамотно строить письменную речь на иностранном языке и способность осуществлять публичные выступления, ведение переговоров, умение вести деловую переписку на профессиональные темы.
• Разрабатывать и осуществлять стратегии в менеджменте, направленные на обеспечение конкурентоспособности в корпоративной и предпринимательской деятельности предприятий с учетом поведенческой психологии и антикоррупционной культуры в организационной среде.
• Разрабатывать управленческие схемы с учетом психологических закономерностей и развивать личностные управленческие компетенции: лидерство, организованность,ответственность и др.
• Применять навыки организации работ по подготовке стратегических изменений и моделирования экономических процессов.
• Понимать проблему, формулировать тему, выводы, подбирать аргументы, моделировать проекты, развивать способности принимать решения, оценивать их последствия, и нести за них ответственность
• Понимать сущность индивидуальности бренда (название, логотип, легенда) Отличать позитивный имидж работодателя
• Применять нестандартное мышление, изобретательность, инициативность и способность генерировать идеи сотрудника
• Представлять четко и ясно цели компании, успешно разрабатывать критерии оценки KPI
• Организовывать свою собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество
• Действовать в нестандартных ситуациях, нести корпоративно-социальную и этическую ответственность за принятые решения

Похожие ОП