7M04108 Іскерлік әкімшілендіру EMBA HR GENERAL в Халықаралық ақпараттық технологиялар университеті

Пәндер

1 Оқу жылы Адам ресурстарын жоспарлау. Ұйымдастырушылық жобалау Еңбек қатынастары Өзгерістерді басқару Стратегиялық менеджмент Сандық ортадағы көшбасшы Персоналды іріктеу және бейімдеу Құзыретті басқару. Мансапты саналы басқару Бизнес-зерттеу Сыйақыны басқару

Оқыту нәтижелері

• Сыртқы ортаның өзгеруі мен даму перспективаларын ескере отырып, ұйымның дамуының әлемдік сценарийлері мен модельдеу болжамын болжауға негізделген тиімді стратегиялық шешімдер қабылдау.
• Маркетингтің, макро және микроэкономикалық зерттеулердің әр түрлі әдістерін қолдана отырып, әлемдік бәсекелестік ортаның экономикалық агенттері мен нарықтарын талдау және бағалау.
• Кадрлар менеджерін жан-жақты даярлау, тәжірибе және бейімдеу шеңберінде персоналды басқару саласындағы кәсіби құзыреттерді қолдану. Кадрларды іздеу, таңдау және бейімдеу саласында кадрларды іріктеудің инновациялық құралдарын қолдану бойынша практикалық дағдыларға ие болу. Іскери цифрлық рекрутингтік жүйенің моделі, ІТ-рекруттердің өндірістік циклін қалыптастыру, өтінім қабылдаудан тиімді үміткерді қабылдауға дейін.
• Адами ресурстарды жоспарлау саласындағы кәсіби құзыреттіліктерді дамыту, ұйымдық жобалау және кадрлық талдау шеңберінде ұйымдастырушылық-өндірістік құрылымды дамыту.
• Қызметкерлерді ақшалай ынталандыру және материалдық емес ынталандыру саласында қолданылатын құралдарды қолдану.
• KPI-бағалау, MBO, Мақсатты басқару негізінде бірегей мотивация жүйесін әзірлеу және енгізу.
• Кадрларды үздіксіз трансформациялау бөлігі ретінде адами ресурстарды тиімді басқарудың өзіндік моделін, сонымен бірге құндылықтарды басқару, көшбасшылық және дағдарыс жағдайындағы өзгерістер саласындағы кадрлық құзыреттіліктерді әзірлеу. Жеке және басқарушылық құзыреттіліктің моделі және жеделдетілген бизнесті цифрландыру жағдайында қызметкердің болашақ тиімділігін максималды болжау және еңбек заңнамасын білуді қолдана отырып, қашықтықтан жұмыс форматы, еңбек өнімділігін арттыру шеңберінде сандық құралдарды пайдалану. Қызметкерлердің толық цифрлық профилін, оның ішінде жеке деректерді, кәсіби және басқарушылық құзыреттіліктерді, даму перспективаларын қалыптастыру мақсатында еңбек қатынастарын автоматтандырудың, қолданыстағы кадрлық бизнес-процестерге сандық жүйені интеграциялаудың немесе енгізудің практикалық алгоритмі.
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, кәсіпорындағы нақты істерге Еңбек кодексінің баптарын практикалық түсіндіру бойынша кәсіби құзыреттіліктерге ие болу. Тәуекелдерді бағалауды және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілікті ескере отырып, еңбек мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерді дұрыс қолдану дағдыларын қалыптастыру

Ұқсас БББ