Жаңа білім беру бағдарламасы

7M04108 Іскерлік әкімшілендіру EMBA HR GENERAL в Халықаралық ақпараттық технологиялар университеті

  • Білім беру бағдарламасының мақсаты Бағдарлама персоналды басқару және кадрларды басқару саласындағы заманауи білімі мен құзыреттілігі бар, компанияны дамытудың HR стратегиясын қалыптастырып, стратегиялық және операциялық міндеттерді анықтап, оларды практикада іске асырып HR бизнес-процестерін басқара алатын басқарушы кадрларды даярлауға бағытталған
  • Академиялық дәреже Магистратура
  • Оқыту тілі Русский, Қазақша, Ағылшын тілі
  • Оқу мерзімі 1 год
  • Кредиттер көлемі 60
  • Білім беру бағдарламаларының тобы M072 Менеджмент
  • Дайындық бағыты 7M041 Бизнес және басқару
  • Адам ресурстарын жоспарлау. Ұйымдастырушылық жобалау
    Несиелер: 5

    Пәннің мақсаты - кәсіпорынның өндірістік процестері мен мүмкіндіктеріне, еңбек нормаларына және жұмыс уақытының ысыраптарына сәйкес персоналдың санын жоспарлау бойынша кәсіби құзыреттіліктерді қалыптастыру және дамыту. Персоналды басқарудың негізгі процестерін есептеу, талдау, жоспарлау және болжау дағдыларын меңгеру. Кәсіпорынның HR бизнес-процестерінің барлық кезеңдерінде қаржы және аналитикамен жұмыс алгоритмдерін қалыптастыру.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Еңбек қатынастары
    Несиелер: 5

    Пәннің мақсаты - тәуекелдерді бағалауды және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілікті ескере отырып, еңбек мәселелері бойынша номинативті құқықтық актілерді іс жүзінде қолдануда кәсіби құзыреттілікті қалыптастыру. Соңғы өзгерістерді ескере отырып, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің баптарын іс жүзінде қолдану алгоритмдерін құру, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес құжаттама мен әкімшілік ережелерін қолдану қабілеттерін дамыту.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Өзгерістерді басқару
    Несиелер: 5

    Пәннің мақсаты: жаһандық өзгерістер шеңберінде күрделі, стандартты емес міндеттерді шешу үшін еңбек, қаржы ресурстарын тиімді пайдалануға бағытталған басқарушылық ықпал ету дағдыларын қалыптастыру Мыналар зерделенеді: өзгерістерді басқарудың негізгі модельдері; жаңалықтарды беру тәсілдері, оларды коммерцияландыру тетігі; өзгерістерді басқару технологиялары; өзгерістерге қарсыласу себептері; өзгерістерді басқару құралдары.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Стратегиялық менеджмент
    Несиелер: 3

    Пәннің мақсаты - ұйымның стратегиясын әзірлеу және іске асыру қабілетін қалыптастыру. Пәнде стратегиялық таңдау, компанияның стратегиялық талдауы мәселелері қарастырылған, жеке бизнес компаниялары мен әртараптандырылған компаниялар үшін әртүрлі деңгейдегі стратегияларды қалыптастыру мәселелері қарастырылған, стратегиялық аймақтардың портфелін талдаудың, портфельді басқарудың, стратегиялық іс-қимылдарды іске асырудың және бақылаудың матрицалық әдістері ұсынылған.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Сандық ортадағы көшбасшы
    Несиелер: 5

    Пәннің мақсаты инновациялық көшбасшының жеке және басқарушылық құзыреттерінің моделін қалыптастыру, жеделдетілген диджитализация аясында персоналды дамытуда өзекті үрдістерді енгізу және қолдану ерекшеліктерін түсіну, құзыреттілік моделін каскадтау алгоритмін және қызметкердің жеке даму матрицасын жасау бойынша кәсіби құзыреттіліктерді қалыптастыру. Қызметкердің мансабын басқарудағы саналы таңдау мен іс-қимыл алгоритмін диагностикалау және болжау.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Персоналды іріктеу және бейімдеу
    Несиелер: 5

    Пәннің мақсаты - кадрларды іздеу, іріктеу және бейімдеу саласында кадрларды жинаудың инновациялық құралдарын қолдану бойынша практикалық дағдыларды қалыптастыру. Кадрды іздеу көздерін анықтай отырып, үміткердің лауазымына сәйкестігін тексеру құралдары мен адами фактормен байланысты тәуекелдерді реттей отырып, жұмысқа қабылдау мен клиенттің жұмысының барлық кезеңдеріндегі өзара іс-қимылының практикалық алгоритмін меңгеру.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Құзыретті басқару. Мансапты саналы басқару
    Несиелер: 5

    Пәннің мақсаты - кадрлық дамудың қазіргі тенденцияларын қазақстандық ерекшеліктер шеңберінде жүзеге асыру және қолдану ерекшеліктерін түсіне отырып, жеке және басқарушылық құзыреттіліктің моделін қалыптастыруда кәсіби құзыреттілікті қалыптастыру, құзыреттіліктен шығудың алгоритмін әзірлеу модель және қызметкердің жеке даму матрицасы. Қызметкердің мансабын басқарудағы саналы таңдау мен әрекеттер алгоритмін диагностикалау және болжау.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Бизнес-зерттеу
    Несиелер: 3

    Пәннің мақсаты - нарықтық зерттеулер мен іскерлік ортаны зерттеудің сандық және сапалық әдістерін қолдану дағдыларын дамыту. Зерттелетін болады: зерттеу проблемасын анықтайтын, гипотезаны тұжырымдайтын, зерттеу объектісі мен пәнін анықтайтын іскери зерттеулер мен іскерлік интеллект негіздері; алғашқы зерттеу әдістері: сауалнама, сұхбат, эксперименттік зерттеу, бақылаулар; бизнесті зерттеудің сапалы әдістері: фокус-топтар, терең сұхбаттар, негізгі бизнес модельдер, өнімдер мен қызметтер.

    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Сыйақыны басқару
    Несиелер: 5

    Пәннің мақсаты - мотивацияның негізгі компоненттерін талдай отырып, саланы және кәсіпорынның ерекшеліктерін ескере отырып, ақшалай және материалдық емес мотивацияның практикалық құралдарын диагностикалау құзыреттілігін қалыптастыру: компанияның мақсаттары, қызметкерлерді нәтижелеріне қарай бағалау еңбек. HRM-ге қызметкерлердің жұмысын бағалау үшін технологиялар мен құралдарды, соның ішінде MBO (мақсаттар бойынша басқару), BSC (теңгерімді көрсеткіштер жүйесі) жүйелерін қолдануға үйрету.

    Селективті тәртіп
    Оқу жылы - 1
    Семестр 1
  • Код ON1

    Сыртқы ортаның өзгеруі мен даму перспективаларын ескере отырып, ұйымның дамуының әлемдік сценарийлері мен модельдеу болжамын болжауға негізделген тиімді стратегиялық шешімдер қабылдау.

  • Код ON2

    Маркетингтің, макро және микроэкономикалық зерттеулердің әр түрлі әдістерін қолдана отырып, әлемдік бәсекелестік ортаның экономикалық агенттері мен нарықтарын талдау және бағалау.

  • Код ON3

    Кадрлар менеджерін жан-жақты даярлау, тәжірибе және бейімдеу шеңберінде персоналды басқару саласындағы кәсіби құзыреттерді қолдану. Кадрларды іздеу, таңдау және бейімдеу саласында кадрларды іріктеудің инновациялық құралдарын қолдану бойынша практикалық дағдыларға ие болу. Іскери цифрлық рекрутингтік жүйенің моделі, ІТ-рекруттердің өндірістік циклін қалыптастыру, өтінім қабылдаудан тиімді үміткерді қабылдауға дейін.

  • Код ON4

    Адами ресурстарды жоспарлау саласындағы кәсіби құзыреттіліктерді дамыту, ұйымдық жобалау және кадрлық талдау шеңберінде ұйымдастырушылық-өндірістік құрылымды дамыту.

  • Код ON5

    Қызметкерлерді ақшалай ынталандыру және материалдық емес ынталандыру саласында қолданылатын құралдарды қолдану.

  • Код ON6

    KPI-бағалау, MBO, Мақсатты басқару негізінде бірегей мотивация жүйесін әзірлеу және енгізу.

  • Код ON7

    Кадрларды үздіксіз трансформациялау бөлігі ретінде адами ресурстарды тиімді басқарудың өзіндік моделін, сонымен бірге құндылықтарды басқару, көшбасшылық және дағдарыс жағдайындағы өзгерістер саласындағы кадрлық құзыреттіліктерді әзірлеу. Жеке және басқарушылық құзыреттіліктің моделі және жеделдетілген бизнесті цифрландыру жағдайында қызметкердің болашақ тиімділігін максималды болжау және еңбек заңнамасын білуді қолдана отырып, қашықтықтан жұмыс форматы, еңбек өнімділігін арттыру шеңберінде сандық құралдарды пайдалану. Қызметкерлердің толық цифрлық профилін, оның ішінде жеке деректерді, кәсіби және басқарушылық құзыреттіліктерді, даму перспективаларын қалыптастыру мақсатында еңбек қатынастарын автоматтандырудың, қолданыстағы кадрлық бизнес-процестерге сандық жүйені интеграциялаудың немесе енгізудің практикалық алгоритмі.

  • Код ON8

    Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, кәсіпорындағы нақты істерге Еңбек кодексінің баптарын практикалық түсіндіру бойынша кәсіби құзыреттіліктерге ие болу. Тәуекелдерді бағалауды және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілікті ескере отырып, еңбек мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерді дұрыс қолдану дағдыларын қалыптастыру

Top