7M04108 Деловое администрирование EMBA HR GENERAL в МУИТ (IITU)

Дисциплины

1 Год обучения Планирование человеческих ресурсов. Организационный дизайн Трудовые отношения Управление изменениями Стратегический менеджмент Лидер в цифровой среде Найм и адаптация персонала Управление компетенциями. Осознанное управление карьерой Бизнес-исследование Управление вознаграждением

Результаты обучения

• Принимать эффективные стратегические решения на основе прогнозирования глобальных бизнес-трендов и моделирования сценарии развития организации с учетом изменений внешней среды и перспектив развития.
• Проводить аналитику и оценку экономических агентов и рынков глобальной конкурентной среды с применением различных методов маркетинговых, макро и микроэкономических исследований.
• Применять профессиональные компетенции в области управления персоналом в рамках комплексной подготовки, практики и адаптации HR менеджера. Обладать практическими навыками применения инструментов инновационного рекрутинга в области поиска, подбора и адаптации персонала. Модель цифровой системы рекрутинга в бизнесе, сформировав производственный цикл IT-рекрутера от получения заявки до найма эффективного кандидата.
• Развивать профессиональные компетенции в области планирования человеческих ресурсов, разработки организационной и производственной структуры в рамках организационного дизайна и HR-аналитики.
• Применять прикладные инструменты в сфере монетарной мотивации и нематериального стимулирования персонала.
• Разрабатывать и внедрять уникальную систему мотивации на основе KPI-грейдирования, MBO, Управления по целям.
• В рамках непрерывной HR-трансформации разрабатывать собственную модель эффективного управления человеческими ресурсами, включая инновационные компетенции HR по управлению ценностями, лидерством и изменениями в кризисных условиях. Модель личностных и управленческих компе-тенций и максимальное прогнозирование будущей эффективности сотрудника в условиях ускоренной диджитализации бизнеса и дистанционного формата работы с применением знаний трудового законода-тельства, использования Digital инструментов в рамках повышения производительности труда. Практический алгоритм автоматизации трудовых отношений, интеграции или внедрения цифровой системы в действующие HR бизнес-процессы с целью формирования полного цифрового профиля сотрудника, вклю-чающего персональные данные, профессиональные и управленческие компетенции, перспективы развития.
• Обладать профессиональными компетенциями применения трудового законодательства Республики Казахстан, практического интерпретирования статей Трудового кодекса к реальным кейсам на предпри-ятии. Сформировать навык корректного применения НПА по вопросам труда с учетом оценки рисков и ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Похожие ОП