8D04106 Бизнес-аналитика в Астана халықаралық университеті

Курстың мақсаты-компания ішіндегі таланттарды іздеу және дамыту стратегиясы туралы, көшбасшыларды "өсіру" процесі және қызметкерлердің әлеуетін басқару туралы тұтас көзқарасты қалыптастыру. Докторанттар кәсіпорынның таланттарын басқарудың негізгі тәсілдерін, таланттармен жұмыс істеудің негізгі әдістері мен технологияларын, таланттарды тарту және ұстап қалу әдістерін қалай қолдану керектігін, қарым-қатынасты қалай құру керектігін және таланттармен жұмысты ұйымдастырудың заманауи әдістерін қолдануды үйренеді. Коучинг пен тәлімгерлікті қалай дамыту керектігін, ұйым ішіндегі адам капиталын қалай инвестициялау керектігін үйренеді.

Бұл курс докторанттар үшін нарық қажеттіліктерін зерттеу және бизнес мәселелерін анықтау және оларды шешу үшін ұсыныстар қалыптастыру үшін бизнес-талдау құзыреттілігін қалыптастырады. Бизнесті талдаудың негізгі қағидаттары, ерекшеліктері, әдістері мен модельдері, платформалары мен құралдары зерттеледі. Статистикалық деректерді талдауды қолдана отырып, талдау, визуализация және түсіндіру міндеттерін орындау қарастырылған. Бизнес-аналитиканы зерттеу компаниядағы экономикалық, қаржылық, басқарушылық процестерді түсінуге, ұйымдық дамуға және бизнес-процестерді оңтайландыру бойынша стратегиялық міндеттерді шешуге, даму стратегиясын әзірлеуге немесе жаңа бизнесті бастауға бағытталған.

Пәнді игерудің мақсаты қазіргі заманғы көшбасшыға, компанияны басқаруға, ұжымға тән және тиімді қызметті ынталандыруға қабілетті кәсіби дағдылар мен құзыреттіліктерді алу болып табылады. Докторанттар қазіргі заманғы көшбасшы мен ұйымдастырушының көшбасшылық, кез-келген күрделілік мәселелерінде жедел шешім қабылдау қабілеті, міндеттерді шешуге стандартты емес көзқарас, декомпозицияға бейімділік, болжау, өзгеріп жатқан жағдайға бағдарлану және бейімделу, жаңа әдістемелер, тәсілдер енгізу, қызықты, жаңашыл идеяларды генерациялау сияқты негізгі құзыреттерін зерделейді.

Курстың мақсаты-ғылыми таным мен ғылыми зерттеулердің әдіснамасын зерттеу, докторанттарда зерттеулерді жоспарлау және ұйымдастыру бойынша базалық құзыреттіліктерді қалыптастыру. Курстың міндеттері: кәсіби құзыреттіліктің әдіснамалық негізін құрайтын білім жүйесін қалыптастыру; заманауи ғылыми білім алудың әртүрлі әдістерін қолдану; ғылымның қазіргі жай-күйін талдауды жүзеге асыру; зерттеу қабілеттерін дамыту; зерттеу қызметін жүргізу дағдыларын қалыптастыру, экономика саласындағы идеяларды, тұжырымдамаларды сыни тұрғыдан түсіну және сындарлы талдау; ғылыми-зерттеу қызметінің дағдыларын қалыптастыру үшін өзін-өзі тәрбиелеу жүйесін меңгеру. Курс сыни тұрғыдан ойлау, ақпаратты іздеу, жинақтау, өңдеу және пайдалану бойынша практикалық дағдыларды игеруге және ғылыми зерттеуде теориялық білімді, ғылыми мақала, ғылыми баяндама, диссертация түрінде зерттеу нәтижелерін ресімдеу бойынша біліктерді игеруге бағытталған.

Курстың мақсаты-бизнес және басқару мамандарының этикалық санасы, бизнестің негізгі құндылық бағдарлары мен этикалық стандарттары туралы түсінік қалыптастыру. Докторанттар іскерлік қарым-қатынас саласында және жалпы адамзаттық салада қызмет ететін негізгі этикалық қағидалар мен нормаларды, кәсіби этика қағидаттарын және жұмыс ұжымындағы өзара қарым-қатынастың этикалық қағидаттарын, іскерлік өмірдің нақты жағдайларында талдау мен шешімдер қабылдауға арналған құралдарды зерделейді.

Пәннің мақсаты-базалық сапалық және статистикалық сандық әдістерді, сондай-ақ деректерді талдауда және тиімді басқару шешімдерін қабылдауда практикалық қолдануға арналған бағдарламалық құралдарды зерттеу. Пәннің міндеттері: бастапқы деректерді дербес талдаудың бағдарламалық құралдарын игеру, атап айтқанда бастапқы ақпараттың форматтары, жұмыс механизмдері, нәтижелерді түсіндіру әдістері; сипаттамалық статистиканың негізгі сипаттамаларын, оларды есептеу және түсіндіру әдістерін зерттеу; белгісіздікті сандық талдау әдістерін, анықталмайтын міндеттерді жіктеу тәсілдерін зерделеу; белгісіздік жағдайында процестердің сандық сипаттамаларын практикалық есептеу түсінігі мен дағдыларын қалыптастыру; белгісіздік жағдайында шешім қабылдау әдістерін игеру. Зерттеудің осы әдістерін пайдалану докторанттарға зерттеу объектісінің мәні, құндылықтары, дүниетанымы, мінез-құлық мотивтері және т. б. туралы толық ақпарат алуға мүмкіндік беретін ақпаратты жинау және өңдеу процесін стандарттауға және рәсімдеуге мүмкіндік береді.

Пәннің мақсаты - бизнес -құрылымдардың операциялық процестерін басқарудың тиімділігін арттыруға бағытталған басқарудың заманауи технологиялары, принциптері, тәсілдері мен әдістері туралы білімді қалыптастыру. Докторанттар ғылым мен өндірістің интеграциясына негізделген жаңа идеяларды енгізу және коммерцияландыру инновациялары процестерін, бизнесті басқарудың заманауи интеграцияланған концепциялары мен әр түрлі операцияларды, заманауи бизнес технологияларын, жобалау мен ұйымды қайта құру әдістері мен негізгі бизнес -процестерді; жаңа өнімдерді жобалау мен әзірлеу негіздерін; бизнес құрылымдарының динамикалық өсуі мен дамуы үшін менеджменттегі кайзен философиясының элементтері, көшбасшылық, цифрлық технологияларды зерттейтін болады.

Бұл курс зерттеу дизайнын тақырыптық зерттеулерді, эксперименттік әдістерді, сауалнамаларды, ашық сұхбаттар мен бақылауларды қоса алғанда, экспериментті әзірлеуге және жүргізуге бағытталған құрылымдық және нақты іс-қимыл жоспары ретінде қарастырады, онда докторанттар ақпарат ағынын талдауды, көп тапсырма жағдайында жұмыс істеуді, проблемаларды көруді және оларды шешу жолдарын іздеуді үйренеді.

Курстың мақсаты-ұйымдастырушылық мінез-құлықтың теориясы мен практикасын зерделеу, ұйымның қарқынды өзгеретін ішкі және сыртқы ортасы жағдайында компания субъектілерінің мінез-құлқы мен өзара әрекеттесуіне әсер ететін және анықтайтын психологиялық, әлеуметтік-психологиялық, ұйымдастырушылық-экономикалық аспектілерді зерттеу. Курстың міндеттері: ұйымдастырушылық мінез-құлықтың теориялық және әдіснамалық негіздерін зерделеу, топтық жаттығуларды, іскерлік ойындарды өткізу процесінде теориялық материалдарды бекіту, ұйымдастырушылық даму техникаларын сынақтан өткізу; докторанттарда ұйымдардың мінез-құлық, әлеуметтік-мәдени, институционалдық табиғатын түсінуді және басқарушылық шешімдерді қабылдау және іске асыру практикасында осы аспектілерді ескеру қабілетін дамыту; компания қызметкерлерінің мінез-құлқының стереотиптерін тану, ұйымдық мәдениеттің түрін, ұйымдастырушылық мінез-құлықты анықтау, ұйымдағы жанжалдарды шешу, ұйымдағы өзгерістерді басқару тәсілдері, ұйымның мотивациялық жүйесі және оларды басқарушылық шешімдерді әзірлеу үшін пайдалану дағдыларын қалыптастыру; отандық тәжірибемен, ұйымның да, ұйымдағы да мінез-құлқын басқарудың проблемалары мен перспективаларымен танысу.

Бизнес зерттеулерді жүргізу және бизнес-процестерді басқару үшін сандық және сапалық әдістерді пайдалана отырып, экономикалық процестерді зерттеудің жалпы әдіснамалық қағидаттары мен әдістерін талдау, жаһандық ортадағы экономикалық агенттер мен нарықтардың мінез-құлқын экономикалық талдау әдістерін меңгеру, өзінің кәсіби қызметінің ғылыми және ғылыми-өндірістік бейініне қатысты зерттеудің жаңа әдістерін меңгеру.

Экономикалық саясат саласындағы шараларды бағалау және микро және макродеңгейлерде стратегиялық шешімдер қабылдау, бизнеске қатысты экономикалық есептерді жүргізу үшін әртүрлі ақпарат көздерін пайдалана отырып, басқару шешімдерін қабылдау үшін нарықтық және нақты тәуекелдерді, соның ішінде инвестициялық және қаржыландыру, нәтижелерді іске асыру бойынша ұсыныс үшін зерттелетін объектілердің қасиеттерін болжау.

Таңдалған зерттеу дизайнының бизнес проблемаларымен байланысын негіздей отырып, зерттеудің дизайны мен әдістерін тұжырымдау, заманауи педагогикалық, әлеуметтік - психологиялық, әлеуметтік-мәдени, әлеуметтік-экономикалық зерттеулердің нәтижелері, бизнес-ортаны зерттеудің заманауи дизайны туралы идеялар тұрғысынан өз нәтижелерін сыни бағалау.

Бағдарламалық өнімдер мен ақпараттық-коммуникациялық технологияларды қолдана отырып, бизнесті зерттеудің заманауи сандық және сапалық әдістері негізінде модельдеу жүргізу арқылы кәсіби саладағы бизнес мәселелерінің стандартты емес шешімдерін табу.

Ұйымдастырушылық құрылымды жобалау, өкілеттік пен жауапкершілікті бөлу негізінде бөлу, ұйымдағы жеке және топтық мінез-құлыққа тиімді әсер етудің заманауи технологияларын, корпоративтік басқару жүйесіндегі инновациялық бизнес-модельді жобалау технологиялары мен алгоритмдерін, ұйымдардың стратегияларын әзірлеу және енгізу кезінде практикалық дағдылар мен технологияларды меңгеру.

Ұйымдастырушылық мінез-құлық теориясының негіздерін меңгеру, оның ішінде ұйымдағы адамдардың қажеттіліктері мен мотивациясын, билік пен ықпал ету тетіктерін, көшбасшылық стильдерді, топтық динамикасын, стратегиялық және оперативті басқару міндеттерін шешу үшін жанжалдарды басқаруды, ұйымдық мәдениетті реттілікпен диагностикалауды түсіну. Компанияның өнімділігі мен тұрақтылығын қамтамасыз ету үшін табысты коммуникация дағдыларын, стресс пен жанжалдарды басқару әдістемесін, заманауи бизнес көшбасшылық теориясын тиімді басқару және қолдану.

Ұйым қызметінің тиімділігін арттыру, командада жайлы климат құру, жұмыс процестерін жеңілдетуге мүмкіндік беретін коммуникация техникаларын, заманауи тәсілдер мен технологияларды пайдалану үшін ұйымдағы бизнес-процестерді, стратегиялық мақсаттарды, стратегияны өз бетінше әзірлеуге мүмкіндік беретін басқарушылық құзыреттер мен дағдыларды меңгеру.

Бизнес үшін жоғары әлеуеті мен құндылығы бар негізгі мамандарды анықтау, бағалау, тарту, дамыту және ұстап қалу арқылы бизнестегі дарындарды басқарудың заманауи тәсілдерін қалыптастыру және енгізу, ұйымның таланттарын тарту және ұстап қалу арқылы ұйымның негізгі ұстанымдарына көшу.

Бизнес практикасындағы этикалық мәселелерді анықтау және анықтау, басқарушылық шешімдер қабылдау, компания құндылықтарын, корпоративтік мәдениетті қалыптастыру, этикалық бұзушылықтарды азайту және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл үшін бизнес этикасының қазіргі заманғы модельдерін пайдалану.