6B04130 Менеджмент в Нархоз Университеті

Пәндер

1 Оқу жылы Менеджмент негіздері Экономикаға кіріспе Көшбасшылық және инновация Экология және тұрақты даму Экономика мен бизнес үшін жоғары математика Құқық негіздері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама Академиялық зерттеу

2 Оқу жылы Кәсіпкерлік Қаржылық есепке кіріспе Басқарушылық экономика Маркетинг негіздері Шетел тілі (ағылшын B1-1) Шетел тілі (ағылшын B1-2) Шетел тілі (ағылшын B2-1) Шешім қабылдау үшін есеп Шетел тілі (ағылшын A2) Қаржы негіздері Бизнестегі сандық әдістер Бизнес этика Бизнес ағылшын тілі Шетел тілі (ағылшын B2-2) Статистика

3 Оқу жылы Операциялық менеджмент Өзгерістерді басқару Дағдарысқа қарсы менеджмент Ұйымдық мінез-құлық Адам ресурстарын басқару Халықаралық бизнес Қаржылық менеджмент Инновациялық менеджмент Корпоративтік бизнес құқығы Бизнес коммуникациялар Оқу практикасы Жобаларды басқару Корпоративтік басқару

4 Оқу жылы Брендтерді басқару Өндірістік практика Тәуекел менеджмент Bloomberg нарығының тұжырымдамасы Бизнес жоспарлау және консалтинг Көшбасшылық және команда құру Басқарушылық шешімдерді қабылдау Стратегиялық менеджмент Ғаламдық құндылықтар жүйесін қалыптастыру Дипломалды практикасы Менеджмент аясындағы таңдаулы тақырыптар Мансапты дамыту

Оқыту нәтижелері

• Көпшілік алдында сөйлеу мен академиялық жазылымның тұрақты дағдыларын көрсетіп, ішкі және сыртқы қызығушы жақтар үшін қаржылық, басқарушылық ақпараттарды талдайды және ұсынады.
• Кәсіпкерлік ойлауды қалыптастыру мен жеке әлеуетті ашу үшін кәсіби саладағы озық тәжірибелерге негізделген өзіндік білім алуды дағдыға енгізеді және көшбасшылық қасиеттерді көрсетеді.
• Басқару мен бизнес аясында кәсіби функцияларды жүзеге асыруда сәйкес сандық технология, теория мен құралдарды пайдаланады.
• Ресурстарды ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді жоспарлау арқылы ұйым міндеттері мен жобаларын тиімді жүзеге асыру үшін мерзімдік шектерді сақтау мен ішкі ресурстарды оңтайлы пайдалануды қамтамасыз етеді.
• Экономикалық, технологиялық және әлеуметтік іс-шараларды талдау, даулы жағдайларды реттеу мен шешу арқылы ұйымның бизнес үдерістерін құруға қатысады.
• Персоналды басқару тәжірибелерін пайдалану арқылы өзгерістерге деген ұйым қажеттілігін анықтайды және өзгерістерді жүзеге асыруға қатысады.
• Менеджердің кәсіби функцияларын жүзеге асыру үшін қаржылық есеп, экономика, маркетингтің функционалдық аяларында, болашақты болжау мен деректерді сараптаудағы парадигмалар мен теориялық әзірлемелерді, басты тұжырымдарды біріктіреді.
• Ақпараттық технологиялар құралдарын пайдалану мен топта жұмыс істей алу қабілетін көрсету арқылы зерттеулерге сүйеніп, дәлелдемелерді құрастыруға, ауызша және жазбаша коммуникативтік дағдыларды көрсету арқылы шешім қабылдаушы тұлғалардың іс-әрекеті мен мінез-құлығына ықпал етеді.
• Әлеуметтік және экономикалық өзгерістерді, тараптардың қарама-қайшылықтарын есепке алу арқылы нарықтың түрлі сегменттерінде жүйелік, үдерістік және жағдайлық тәсілдер теорияларының негізінде ұйымдық мәселелердің мәнін анықтайды.
• ӘӘлеуметтік танымның көзқарастары, академиялық шыншылдық, зерттеу нормалары мен этикалық салдарды, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік қағидаларын есепке ала отырып, түрлі сараптамалық әдістерді қолданып, өзекті ақпараттарды талдай отырып, өз бетінше шешімдер қабылдайды және оның салдарларын бағалайды.
• Түрлі меншік формасындағы жергілікті компаниялар мен халықаралық ұйымдардағы топтық динамика үдерістерін білу негізінде топтық жұмысты ұйымдастырады.
• Адам ресурстарын басқару мен ынталандырудың әртүрлі тәжірибелерін пайдалану арқылы персоналдың дамуын қолдау мен ұйымдастыру және олардың мансабын жоспарлаудың көмегі арқылы кадр ағымын басқарады.