7M04213 Корпоративтік комплаенс және құқықтық тәуекелдер в ЕТУ

Пәндер

• Корпоративтік дауларды шешу әдістері

  «Корпоративтік дауларды шешу әдістері» курсы корпоративтік қатынастарға қатысушылар арасында туындайтын дауларды реттеудің түрлі әдістері мен тетіктерін зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде келіссөздер, медиация, төрелік және сот талқылауын қоса алғанда, корпоративтік дауларды шешудің негізгі тәсілдері қаралады. Магистранттар акционерлер, директорлар, қызметкерлер және басқа да мүдделі тараптар арасындағы келіспеушіліктер сияқты корпоративтік даулардың туындау себептерін, сондай-ақ қолданыстағы заңнама шеңберінде оларды шешудің практикалық әдістерін зерделейді. Курс корпоративтік басқарудың құқықтық және ұйымдастырушылық ерекшеліктерін қамтиды, сондай-ақ дауларды болдырмау мен реттеудегі корпоративтік кеңестердің, ішкі рәсімдер мен шарттық міндеттемелердің рөлін талдайды.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• Менеджмент

  «Менеджмент» пәні стратегиялық жоспарлауды, ұйымдастырушылық мінез-құлықты, көшбасшылықты және шешім қабылдауды қоса алғанда, ұйымдарды басқарудың негізгі аспектілерін қамтиды. Магистранттар ресурстарды, процестер мен командаларды тиімді басқарудың теориялық және практикалық тәсілдерін зерделейді, бұл оларға сыни ойлау және талдау дағдыларын дамытуға мүмкіндік береді. Курс сондай-ақ цифрландыру, тұрақты даму және жаһандану сияқты басқарудағы қазіргі заманғы үрдістерге назар аударады, бұл бизнестің тез өзгеретін жағдайларына бейімделуге қабілетті мамандарды даярлауға ықпал етеді. Оқытудың маңызды бөлігі кейс-сатылар, жобалар және топтық пікірталастар арқылы нақты жағдайларда алынған білімді қолдану болып табылады, бұл магистранттардың өздерінің басқару қабілеттеріне сенімділігін қалыптастырады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Қаржылық құқық және нормативтік актілердің сақталуын бақылау

  «Қаржылық құқық және нормативтік актілердің сақталуын бақылау» курсы қаржылық қатынастарды реттейтін құқықтық нормаларды, сондай-ақ осы саладағы заңнаманың сақталуын бақылау тетіктерін зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде салық салуды, бюджет процесін, қаржылық операциялар мен есептілікті реттеуді қоса алғанда, қаржылық құқықтың негізгі қағидаттары қаралады. Магистранттар мемлекеттік және жеке меншік қаржы мекемелерінің қызметін реттейтін нормативтік актілермен, сондай-ақ ұйымдардағы мемлекеттік қаржылық бақылауды, аудитті және ішкі бақылауды қоса алғанда, олардың сақталуын бақылау әдістерімен танысады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Еңбек заңнамасы және жұмыскерлердің құқықтарын қорғау

  «Еңбек заңнамасы және жұмыскерлердің құқықтарын қорғау» курсы еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормаларды және қызметкерлердің құқықтарын қорғау тетіктерін зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде еңбек заңнамасының негізгі ережелері, оның ішінде еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттері, еңбек жағдайлары, еңбекті қорғау, еңбекақы төлеу, демалыс, жұмыс уақыты және әлеуметтік кепілдіктер мәселелері қаралады. Магистранттар қызметкерлердің еңбек құқықтары бұзылған жағдайда оларды кемсітушіліктен, заңсыз жұмыстан шығарудан, еңбек жағдайындағы бұзушылықтардан және басқа да құқық бұзушылықтардан қорғау тәсілдерін зерделейді. Курс заңнамадағы өзгерістер мен еңбек құқықтарының халықаралық стандарттарын қоса алғанда, қазіргі заманғы еңбек құқығының өзекті мәселелерін қамтиды. Курстың практикалық бөлігі нақты жағдайлар мен сот істерін талдауды қамтиды, бұл магистранттарға еңбек заңнамасын практикада қолдану дағдыларын дамытуға көмектеседі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама және комплаенс

  «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама және комплаенс» курсы сыбайлас жемқорлыққа қарсы күреске бағытталған құқықтық нормалар мен тетіктерді зерделеуге, сондай-ақ ұйымдарда сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін болдырмау үшін комплаенс-жүйелерді енгізуге бағытталған. Пән шеңберінде магистранттар Сыбайлас жемқорлыққа қарсы БҰҰ конвенциясы, сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатқа қатысты заңдар мен нормативтік актілер сияқты сыбайлас жемқорлыққа қарсы күресті реттейтін заңнаманы қоса алғанда, ұлттық және халықаралық сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттармен танысады. Курс ұйымдарда сыбайлас жемқорлыққа қарсы бағдарламаларды құру, енгізу және мониторинг жүргізу, мінез-құлық кодекстері, қызметкерлерді оқыту және сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін басқару сияқты сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенстің негізгі аспектілерін қамтиды.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Шет тілі (кәсіби)

  «Шет тілі (кәсіптік)» пәні халықаралық ортада табысты кәсіби қызмет үшін қажетті құзыреттерді дамытуға бағытталған. Ол таңдалған мамандану саласына байланысты ерекше лексика мен терминологияны, сондай-ақ іскерлік қарым-қатынас жасау, келіссөздер жүргізу және шет тілінде кәсіби құжаттар жазу дағдыларын қамтиды. Курс шеңберінде магистранттар мамандандырылған мәтіндерді талдауға және түсіндіруге үйренеді, сондай-ақ ауызша және жазбаша қарым-қатынас дағдыларын дамытады, бұл оларға шетелдік әріптестерімен және әріптестерімен тиімді өзара іс-қимыл жасауға мүмкіндік береді. Негізгі назар тілді кәсіби ортада пайдаланудың практикалық аспектілеріне аударылады, бұл жаһанданған еңбек нарығының сын-қатерлеріне дайын сенімді және құзыретті мамандарды қалыптастыруға ықпал етеді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Корпоративтік мәмілелерді және қосылуларды/сіңірулерді реттеу

  «Корпоративтік мәмілелерді және қосылуларды/сіңірулерді реттеу» курсы қосылуларды, сіңіру мәмілелерін және басқа да корпоративтік трансакцияларды реттейтін құқықтық аспектілерді зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде мәмілелерді дайындауды, құрылымдауды және жасасуды қоса алғанда, корпоративтік мәмілелерді жүргізудің негізгі кезеңдері мен рәсімдері, сондай-ақ бағалау және қаржыландыру мәселелері қаралады. Магистранттар монополияға қарсы заңнаманы, акционерлердің құқықтарын қорғау және корпоративтік бақылау нормаларын, сондай-ақ салық салу мәселелерін қоса алғанда, осындай мәмілелерді реттейтін ұлттық және халықаралық құқықтық нормалармен танысады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Халықаралық стандарттар және құқықтық реттеу

  «Халықаралық стандарттар және құқықтық реттеу» курсы халықаралық қатынастардың түрлі салаларын және елдердегі ішкі құқықтық реттеуді реттейтін негізгі халықаралық құқықтық нормалар мен стандарттарды зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде негізгі халықаралық ұйымдар және олардың құқықтық стандарттарды белгілеудегі рөлі (мысалы, БҰҰ, Дүниежүзілік сауда ұйымы, Халықаралық еңбек ұйымы), сондай-ақ адам құқықтарын, экологиялық құқықты, сауданы, зияткерлік меншікті қорғауды және басқа да салаларды реттейтін маңызды халықаралық шарттар мен келісімдер қаралады. Магистранттар ұлттық құқықтық жүйелерге халықаралық стандарттарды енгізу процесін, сондай-ақ осы стандарттардың сақталуын қамтамасыз ететін құқықтық тетіктерді зерделеуде.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Заңдық жауапкершілік және корпоративтік санкциялар

  «Заңдық жауапкершілік және корпоративтік санкциялар» курсы корпоративтік салада заңды жауапкершілікті қолданудың құқықтық негіздері мен тетіктерін зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде азаматтық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікті қоса алғанда, корпоративтік қызмет процесінде туындауы мүмкін заңды жауапкершілік түрлері қаралады. Айыппұлдар, репутациялық тәуекелдері, корпоративтік нормалар мен стандарттарды бұзғаны үшін санкциялар, сондай-ақ қызметкерлер мен басшыларға қолданылатын ішкі тәртіптік шаралар сияқты корпоративтік санкцияларға ерекше назар аударылады. Магистранттар корпоративтік ережелерді бұзудың құқықтық салдарын, сондай-ақ құқық бұзушылықтың алдын алудағы корпоративтік комплаенс пен ішкі бақылаудың рөлін меңгереді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Басқару психологиясы

  Ұйымдардағы басқару мен көшбасшылықтың психологиялық аспектілерін зерттейтін пән. Ол жұмыс ортасындағы адамдардың мінез-құлқын түсінуге, қызметкерлерді ынталандыруға, тиімді командаларды құруға және басқару дағдыларын дамытуға бағытталған. Курс эмоциялардың, когнитивті процестердің және әлеуметтік өзара әрекеттесудің шешім қабылдауға, қарым-қатынасқа және ұйымдастырушылық мәдениетке қалай әсер ететінін түсінуге көмектесетін теориялар мен модельдерді қарастырады. Магистранттар басқарудың тиімділігін арттыру, тұлғааралық қатынастарды жақсарту және ұжымда салауатты психологиялық атмосфера құру үшін психологиялық білімді қолдануды үйренеді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Корпоративтік комплаенс

  «Корпоративтік комплаенс» курсы компания қызметінің заңнама талаптарына, ішкі ережелер мен этикалық стандарттарға сәйкестігін қамтамасыз етудің қағидаттарын, тетіктерін және практикалық тәсілдерін зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде магистранттар тәуекелдерді басқаруды, сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты, корпоративтік басқару стандарттарын сақтауды, деректерді қорғауды және еңбек құқығы, экология және қаржы операциялары саласындағы нормаларды сақтауды қоса алғанда, корпоративтік комплаенстің негізгі аспектілерімен танысады. Комплаенс-бағдарламаларды әзірлеу және енгізу әдіснамалары, ішкі аудиттер, нормативтік талаптардың сақталуын бақылау және мониторинг, сондай-ақ корпоративтік комплаенс-менеджерлердің рөлі қаралады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• Еңбек құқығы және жұмыскерлердің құқықтарын қорғау

  «Еңбек құқығы және жұмыскерлердің құқықтарын қорғау» курсы еңбек қатынастарын және қызметкерлердің құқықтарын қорғау тәсілдерін реттейтін құқықтық нормаларды зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін қоса алғанда, еңбек заңнамасының негізгі қағидаттары, сондай-ақ бұзушылық болған жағдайда оларды қорғау тетігі қаралады. Курс ұжымдық еңбек шарттары, кәсіптік одақтар мәселелерін, сондай-ақ сот талқылауын, медиацияны және дауларды шешудің басқа да баламалы әдістерін қоса алғанда, қызметкерлерді құқықтық қорғау тетіктерін реттейтін заңнаманы қамтиды. Курс теориялық сабақтар мен тәжірибелік мысалдарды қамтиды, бұл магистранттарға түрлі жағдайларда қызметкерлердің құқықтарын қорғау дағдыларын дамытуға көмектеседі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• Құқықтық тәуекелдер және оларды басқару

  «Құқықтық тәуекелдер және оларды басқару» курсы ұйымдар мен кәсіпорындардың қызметінде туындайтын құқықтық тәуекелдерді анықтаудың, бағалаудың және басқарудың теориялық және практикалық аспектілерін зерделеуге бағытталған. Пән шеңберінде заңнаманы бұзумен, келісімшарттаумен, еңбек дауларымен, зияткерлік меншікті қорғаумен және нормативтік талаптарды сақтаумен байланысты тәуекелдер сияқты құқықтық тәуекелдердің негізгі түрлері қаралады. Магистранттар құқықтық тәуекелдерді бағалау, оларды болдырмау және азайту әдістерімен танысады, сондай-ақ ұйым қызметіне тәуекелдердің әсерін төмендету үшін тиімді құқықтық стратегияларды әзірлеу тәсілдерін зерделейді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

Оқыту нәтижелері

• Психологиялық процестерді, теориялар мен әдістерді және олардың адамдар мен ұйымдарды тиімді басқаруда қолдану. бұл менеджерлерге қызметкерлердің мотивациясын жақсы түсінуге, топтық жұмысты қалыптастыруға, жанжалдарды басқаруға және көшбасшылық қасиеттерді дамытуға көмектеседі. Менеджменттің негізгі теориялары мен принциптерін, сондай-ақ адамдарды, қаржыны, өндіріс процестерін және уақытты тиімді басқаруға көмектесетін практикалық құралдарды қолдану
• Заңнаманың халықаралық дерекқорларымен жұмыс істеу кезінде халықаралық деңгейде кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін ағылшын тілінде коммуникативтік дағдыларды игеру
• Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күреске, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін болдырмау үшін ұйымдарда комплаенс-жүйелерді енгізуге бағытталған құқықтық нормалар мен тетіктерді талдау. Компания қызметінің заңнама талаптарына, ішкі ережелер мен этикалық стандарттарға сәйкестігін қамтамасыз етуде қағидаттарды, тетіктерді және практикалық тәсілдерді қолдану. Корпоративтік қатынастарға қатысушылар арасында туындайтын дауларды шешудің әртүрлі әдістері мен тетіктерін пайдалану. Корпоративтік даулардың туындау себептерін анықтау, қолданыстағы заңнама шеңберінде оларды шешудің практикалық әдістерін қолдану
• Ұйымдар мен кәсіпорындардың қызметінде туындайтын құқықтық тәуекелдерді бағалау мен басқарудың теориялық және практикалық аспектілерін анықтау. Халықаралық қатынастардың әртүрлі салаларын және елдердегі ішкі құқықтық реттеуді реттейтін негізгі халықаралық құқықтық нормалар мен стандарттарды зерттеу. Ұлттық құқықтық жүйелерге халықаралық стандарттарды енгізу процесін зерделей алу
• Корпоративтік мәмілелерді жүргізудің негізгі кезеңдері мен рәсімдерін, соның ішінде мәмілелерді дайындауды, құрылымдауды және жасасуды, сондай-ақ бағалау мен қаржыландыру мәселелерін талдау. Корпоративтік ережелерді бұзудың құқықтық салдарын, сондай-ақ құқық бұзушылықтардың алдын алудағы корпоративтік сәйкестік пен ішкі бақылаудың рөлін зерттеу
• Салық салуды, бюджеттік процесті, қаржылық операцияларды және есептілікті реттеуді қоса алғанда, қаржылық құқықтың негізгі принциптерін жіктеу. Мемлекеттік қаржылық бақылауды, аудитті және ұйымдардағы ішкі бақылауды қоса алғанда, олардың сақталуын бақылау әдістерін практикада қолдану
• Ұжымдық еңбек шарттары, кәсіптік одақтар мәселелерін реттейтін заңнаманы, сондай-ақ қызметкерлерді құқықтық қорғау тетіктерін, соның ішінде сот талқылауын, медиацияны және дауларды шешудің басқа балама әдістерін талдау. Практикалық қызметте қызметкерлердің еңбек құқықтары бұзылған жағдайда олардың құқықтарын қорғау тәсілдерін қолдану, мысалы, кемсітушіліктен, заңсыз жұмыстан шығарудан, еңбек жағдайындағы бұзушылықтардан және басқа да құқық бұзушылықтардан қорғай білу

Ұқсас БББ