7M04116 Қалалық басқару (Executive MBA) в Халықаралық Бизнес Университеті
-
Білім беру бағдарламасының мақсаты Мақсаты: біліктілігін арттыру және кәсіби білімі бар әкімшілік мемлекеттік менеджерлердің біліктілігін арттыру, олардың біліктілігіне қойылатын талаптардың артуы және оларды сандық бағалау, жаһандану және белгісіздік және экономикалық дағдарыстардың өсу тәуекелдерінде кәсіби проблемаларды шешудің жаңа әдістерін меңгеру қажеттілігі.
-
Академиялық дәреже Магистратура
-
Оқыту тілі Русский
-
ЖОО атауы Халықаралық Бизнес Университеті
-
Оқу мерзімі 1 год
-
Кредиттер көлемі 60
-
Білім беру бағдарламаларының тобы M072 Менеджмент және басқару
-
Білім беру саласы 7M04 Бизнес, басқару және құқық
-
Дайындық бағыты 7M041 Бизнес және басқару
-
Қазақстан Республикасындағы басқару экономикасы (микро және макро деңгей)
Несиелер: 3Қазақстандық халықаралық инвесторлармен өзара іс-қимыл жасасады, олар халықаралық қаржы компанияларындағы қазақстандық компаниялардың акцияларын орналастыруды жеңілдетеді. Динамикалық кеңістіктегі келісімшарттардың факторларының бірі болып, тұрақты басқару және өз жұмысын жандандыру
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Мемлекеттік және жергілікті басқарудың құқықтық негіздері
Несиелер: 3Жергілікті қоғамдастықтармен қарым-қатынасы бойынша, ол бойынша мемлекет тарапынан қызығушылық танытатын мемлекет өкілдері болып табылады, сонымен қатар әлеуметтік-аумақтық кеңістіктің және оның дамуының тұрақтылығын қалпына келтіреді. Өзіндік жергілікті өзін-өзі басқаруды (қоғамдық немесе мемлекеттік) біріктіру бір мемлекеттің мемлекетіне және қоғамға қызығушылығын тудырады, бұл ереже мемлекеттің күрделілігіне байланысты болады.
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Қаржы ағындарын басқару және мемлекеттік бюджетті қалыптастыру
Несиелер: 3Бюджет процесін басқару бойынша расходам тапсыру керек критерии тиімділігі іске асырылатын затрат. Этем целям отвечает разваботка и практичной реализации системы бюджетирования, изменений на результат (БОР). Бюджет бағдарламасының бюджеттік ассигнованийлерін анықтаудың тиімді модельдеуін және бюджеттік процестерді қалыптастыру процесінде түпкілікті нәтиже алу бюджет қаржысын бюджеттік басқарудың жалпы жүйесімен біріктірілуі тиіс (реформаны тез жүргізу: саясатты әзірлеу, жоспарлау және бюджет).
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 1
-
Сөз сөйлеу негіздері, іскери келіссөздер. Гарвард үлгісі.
Несиелер: 3Кездейсоқ процестің кез келген процесі - бұл әрқашан ерекше қатынас туралы әңгімелесу: жұмыс, целенаправленный. Егер кәдімгі сұхбаттасу ситуациялық байланыс нысандарын (мысалы, көліктегі көлік құралдарымен және т.б.) қолданады, онда ол - бұл ситуациялық, ал объектілі контакт.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
HR-менеджмент және қызметкерлерді ынталандыру
Несиелер: 3персоналды басқару саласындағы студенттердің құзыреттілігін ұйымда персоналды басқарудың жүйелі көрінісін қалыптастыру арқылы дамыту; студенттерге кәсіптік кадрларды даярлау және дамыту жүйесін құрудың ерекшеліктерін, талантты басқару жүйесіндегі теориялық дайындықты жүзеге асыруды түсіндіру; - жаһандану жағдайында кадр әлеуетінің сапасы тұрғысынан ұйымның перспективалық және ағымдағы қажеттіліктерін құруға және қанағаттандыруға бәсекелес ортаны әсер етудің ерекшеліктерін түсіну, мамандардың білімі спектрін енгізу; - өздерінің ұйымдары, жобалары және т.б. шеңберінде персоналды басқарудағы білім мен дағдыларды өзін-өзі жетілдірудің тұрақты қажеттілігі үшін қатысушыларға басымдықтарды әзірлеу.
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Жобаларды басқару
Несиелер: 3Жобаның басқаруымен өзара әрекеттесетін білім салаларының өзара байланысын түсіну • Жобаны басқару құралдарын енгізу. • іс жүзінде жобаны басқару құралдарын жобаның қызметінде де, өмірдің басқа салаларында да пайдалану артықшылықтарын көрсету
Оқу жылы - 1
Семестр 2
-
Өзгерістер мен тәуекелдерді басқару
Несиелер: 3Әлемдегі сөз «өзгеруі» бірнеше түрлі белгілерге ие болуы мүмкін. Оның ішінде сыртқы өзгерістерге қатысты - технологиялардың, тұтынушылардың, конкуренттердің, рынокных құрылымдардың, әлеуметтік немесе саяси факторлардың өзгеруі. Немесе олар ішкі және сыртқы өзгерістерді білдіреді, нәтижесінде нәтижесі болып табылады, бұл организации ауысуға ауысымына ауысады, ол ол жұмыс істейді.
Оқу жылы - 1
Семестр 3
-
Әлеуметтік менеджмент: заманауи басқару құралдары, халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамтуды басқару, қаланы дамытудың мәдени және адамгершілік аспектілері
Несиелер: 3"Әлеуметтік менеджмент ұйымның әлеуметтік дамуын басқару арқылы жүзеге асырылады. Әлеуметтік жағынан басқару Ұйымдастыру ұйымы өзінің меншікті объектісі, өз әдісімен, басқару әдістерін және реализациясын жүзеге асыратын нақты басқару жүйесін түсінеді; совокупность способов, приемов, процедуралар, негізінен әлеуметтік мәселелерді шешуге негізделген социальдық процестерді қорғаудың заңдылықтарын білу."
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 3
-
Халықтың əлеуметтік-түрлі бөліктерімен жұмыс жасағанда Интернет-маркетинг коммуникациялары мен диалогтық құралдар
Несиелер: 3"Интернет-дүкендерде тауарларды маркетингтік шығару диджитал-маркетинга құралдарының көмегімен жүзеге асырылады. Диджитал маркетингтік коммуникациялар ұсынылады Жеке-дара және таргетированная он-лайн өзара іс-қимыл компанияларымен, интеграцияланған маркетингтік коммуникациялық жүйенің жалпы жүйесі, Интернет, электрондық пошта, мобильді телефон, сандық телевидение"
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 3
-
Аумақтық брендинг
Несиелер: 3Аумақтық брендинг - бұл сыртқы нарықты жеңу, инвесторларды, туристерді, жаңа тұрғындарды және білікті көшіп-қонушыларды тарту мақсатында қалалар, аймақтар, аймақтар, географиялық аймақтар мен мемлекеттердің бәсекеге қабілеттілігін арттыру стратегиясы.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 4
-
Қалалық меншік, жер және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық объектілерін басқару әдістері мен нысандары
Несиелер: 3Жерді пайдаланусыз әлеуметтік өндірістің жұмыс істеуі мүмкін емес. Әрбір жер учаскесінің өз ерекшеліктері бар және жерді ұтымды пайдалану үшін жер қатынастары қатысушыларын қамтитын процестерді тиімді және ғылыми негізделген басқару қажет.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 4
-
Мемлекеттік сатып алуды басқару
Несиелер: 3Мемлекеттік сатып алу - бұл мемлекеттік органдардың және олардың ведомстволық ұйымдарымен жүргізілетін сатып алу, оның жұмысын қамтамасыз ету үшін компанияның қажеттіліктерін қанағаттандыру. Осындай сатып алуды қаржыландыру салық төлеушілермен толықтырылған бюджет қаражаты есебінен жүргізіледі.
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 4
-
Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықта жасыл экономика және энергия үнемдеу
Несиелер: 3Бүгінгі күні тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық ел экономикасының ең маңызды секторы ретінде тұрғын үй құрылысы мен тұрғын үйді жаңғыртудың жаңа технологиялары қазірдің өзінде жұмыс істеп, энергия үнемдеу, жылу, суды және электр энергиясын үнемдеу әдістерін және әдістерін енгізумен айналысады. Бұл сала әлеуметтік жайлылықты қамтамасыз ету және халықтың негізгі қажеттіліктерін қамтамасыз ету үшін негіз болып табылады. Осыған байланысты қазіргі уақытта бүкіл әлем «жасыл экономикаға» көшу қажеттілігін түсінеді. Мұндай экономика қоғамның әл-ауқатын сақтауға бағытталған, қазіргі кезде тұтынылатын өнімнің өндіріс цикліне қайтарылуын және сарқылмайтын ресурстарды ұтымды пайдалануды қамтамасыз ететін табиғи ресурстарды тиімді пайдалану (қазіргі уақытта мұнай, газ).
Селективті тәртіп
Оқу жылы - 1
Семестр 4
-
Код ON1
Нәтиже бағыты Компанияның миссиясына сәйкес басқару мақсаттарын, басқару саласындағы саясатты және шешімдерді әзірлеу дағдыларын, олардың орындалуына жауапты болу қабілетін анықтау қабілеті."
-
Код ON2
Нарықтық бағдар Статистикалық, сандық және сапалық нарықты зерттеу, нарықтың даму үрдістерін жүргізу, әртүрлі көздерді таңдауды негіздейтін дағдылар.
-
Код ON3
Стратегиялық бағыт Компанияның бәсекелестік артықшылықтарын анықтау және дамыту, бизнесті түсіну, стратегиялық перспективасы бар басқару жүйесін құру, компанияның сыртқы және ішкі факторларын бағалау"
-
Код ON4
Өндірістік және функционалдылық Заманауи технологияларды, әдістерді және басқару құралдарын қолдануды білу және білу, тиімді басқаруды таңдау. Компанияны жоспарлау үдерісінде менеджмент жүйесін дамыту кезінде алынған білімді қолдану бағытына көшу
-
Код ON5
Инновация және кәсібилік Жаңа әдістерге, техникаға және технологияға сезімталдығы. Менеджердің кәсіби қызметінде АТ-ны пайдалану дағдылары. Кәсіби өсу мен дамуға қызығушылық.
-
Код ON6
бейімделгіш Өзгерістерді басқару, өзгеретін жағдайға икемді және лайықты жауап беру, проблемаларды анықтау және талдау, балама шешімдерді табу және таңдау, нәтижелерді жүзеге асыру және бағалау
-
Код ON7
тұтастық Жүйелік ұсынысты алу және басқару әсерінің әсерін жоғарылату мақсатында ғылыми жұмыста пәндерді оқу барысында алынған білімдерді қолдану мүмкіндігі.
-
Код ON8
Коммуникация және байланыс Байланыс дағдыларына иелік ету. Тиімді қарым-қатынас жасау, байланыста болу, қарым-қатынас жасау, компанияның ішіндегі және сыртында қарым-қатынас жасау мүмкіндігі. Коммуникативтік әсердің әр түрлі нысандарын иелену. Тиімді топты қалыптастыру, топ ретінде әрекет ету, команданың рөлі мен орнын түсіну, командалық жұмыстың нәтижелеріне әсер ету қабілеті, команданың рухын сақтау қабілеті
7M04116 Жобаны басқару
МагистратураӘл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті
БББТ: M072 Менеджмент және басқару
Жаңа білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша, Ағылшын тілі7M04116 Басқарушылық іскерлік әкімшілік (ЕМВА)
МагистратураИнновациялық Еуразия университеті
БББТ: M072 Менеджмент және басқару
Жаңа білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша7M04116 Жобалық менеджмент (2 жыл)
Магистратура«Тұран-Астана» университеті
БББТ: M072 Менеджмент және басқару
Жаңа білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша7M04116 Мемлекеттік сектордағы менеджмент
МагистратураАлматы экономика және статистика академиясы
БББТ: M072 Менеджмент және басқару
Жаңа білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша7M04116 Денсаулық сақтау менеджменті
МагистратураХ.Досмұхамедов атындағы Атырау университеті
БББТ: M072 Менеджмент және басқару
Жаңа білім беру бағдарламасы | Оқыту тілі: Русский, Қазақша