6B11202 6B11202-HR: еңбек экономикасы және қауіпсіздігі в ҚарМУ Е.А.Бөкетов

"Экономикалық теория" курсында студенттерге қоғамның экономикалық құрылымы туралы түсінік беріледі. Онда негізгі экономикалық ұғымдар мен экономикалық заңдылықтар, әлеуметтік-экономикалық жүйелердің эволюциясы бойынша білім қаланады. Бұл білімдер басқа экономикалық пәндерді тереңдетіп оқытуға негіз болады, ғылыми экономикалық ойлауды қалыптастыруға және кәсіби дағдыларды меңгеруге көмектеседі

Курстың мақсаты - студенттердің теориялық және практикалық экономикалық есептерді шешуге қажетті математикалық аппараттың негіздерін меңгеру; логикалық және алгоритмдік ойлау дағдыларын дамыту; өз бетінше талдау дағдылары мен дағдыларын қалыптастыру, экономикалық мәселелерді зерттеу, өз жұмысын жетілдіру жолдарын ғылыми іздестіруге ұмтылысын дамыту.

Қазақстан мен қазіргі кезеңнің тарихи тәжірибесінің жаңғыруы. Ұлттық сана ерекшеліктері мен қалыптасуы. "Мәңгілік ел" ұлтжандылық және ұлттық сана үшін оның мәні. Қазіргі заманғы жаһандану әлеміндегі қазақстандық бірлік. Жаңғырту үдерістеріндегі рухани мұра және оның рөлі. Қазіргі заманғы қоғамдық сананың бәсекеге қабілеттілігі мен болжамдық құндылықтары. Меритократикалық қоғам және оның құндылықтары. Қазақстан "білім қоғамы". Қазақстан "ақпараттық қоғам" мен "сандық технологиялар"қоғамы. Рухани жаңғы

Бұл пәнді оқыту кәсіпкерліктің теориялық негіздерін меңгеру, бизнес үлгілерімен танысу, сонымен қатар бизнесті ұйымдастыру және басқару процесінде туындайтын мәселелерді өз бетінше шешу дағдыларын дамытға бағытталған. Кәсіпкерліктің мәні. Кәсіпкерлік қызметті құқықтық реттеу. Кәсіпкерлік (коммерциялық) құпияның мәні. Бизнес-жобаны әзірлеу және іске асыру. Кәсіпкерліктегі Маркетинг. Қаржыны басқару. Кәсіпкерлік тәуекел және кәсіпкерлік қызметтің тиімділігі. Стартаптардың түрлері: жаңа бизнес құру немесе н

қоғам мен табиғатты дамытудың негіздері, Табиғи ресурстарды ұтымды пайдаланудың қазіргі заманғы тәсілдері, тіршілік әрекетінің қауіпсіздігін құқықтық реттеу, жағымсыз әсерлердің дамуын болжау және төтенше жағдайлардың салдарын бағалау туралы білім мен түсініктерді қалыптастырады

Мемлекет, құқық, мемлекеттік-құқықтық құбылыстар туралы негізгі ұғымдар. ҚР конституциялық құқық негіздері. ҚР Құқық қорғау органдары мен соты. ҚР мемлекеттік билік органдары. ҚР Әкімшілік құқық негіздері. ҚР Азаматтық және отбасылық құқық негіздері. ҚР Еңбек құқығы және әлеуметтік қамсыздандыру құқығы. Сыбайлас жемқорлық әрекеттері үшін құқықтық жауапкершілік. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру

Қазақ халықының рухани мұрасының қалыптасу, даму тарихының күрделі кезеңдерін қамтиды. Ежелгі мәдени құндылықтарды және қазақ халық ауыз әдебиеті терең талданады. Әдебиет пен өнердің түрлі кезендері туралы білімдерін, өзекті теориялық мәселелерін қазіргі ғылымының озық жетістері негізінде жан-жақты, тарихи тұрғыдан қарастырады. Көркем шығармашылықты талдау үшін қажетті терминдер мен түсініктер жүйесі қамтылады.

Пәнді оқыту - акционерлік қоғам нысанында құрылған кәсіпорынның экономикасы туралы студенттердің білімін тереңдетуге мүмкіндік береді. Пәнді оқытудың міндеттері: акционерлік қоғамды құру тәртібі туралы, акционерлердің құқықтары мен міндеттері туралы, акционерлік қоғамды басқару туралы, қоғамды қайта ұйымдастыру және тарату туралы, акционерлік қоғамның бағалы қағаздары, портфельдік стратегиялар, дивидендтік саясат туралы, Акционерлік Қоғамның инвестициялық белсенділігі мен тартымдылығын бағалау туралы теория

Дизайн-ойлау үш жиыннан тұрады — бизнес үшін құндылықтар, адам үшін пайдалылық, технология мүмкіндіктері. Дизайн-ойлау пайдаланушының міндеттері мен күрделілік, белгісіздік, әртүрлілік жағдайындағы қажеттіліктерді ескере отырып, шешім іздеуді береді. Дизайн-ойлау. UX-зерттеулер және эмпатия. Фокус. Идеялар генерациясы. Идеяларды таңдау. Прототиптеу. Тестілеу. Service Blueprint. Клиенттердің басты ерекшеліктерін визуализациялау. Эмпатия және тұлға картасы-модель. Кластерлеу-зерттеулерден алынған олжаларды та

"Микроэкономика" курсында қазіргі нарықтық экономиканың негізделген ғылыми түсініктері мен модельдері беріледі. Микроэкономика жеке экономикалық субъектілердің рационалды мінез-құлқы және баға жүйесі және нарықты зерттеу арқылы жеке кәсіпкерлік қызметті үйлестіру мәселелерін зерттейді.

Берілген пәнді оқыту пәні – қазіргі ұйымның қызметінің ерекше феномены ретінде көшбасшылық және команда құру. Топтық ұйымның негізгі элементі ретінде көшбасшылықтың мәні. Топ ұйымның жүйесі және кіші жүйесі ретінде. Топтағы рөлдік құрылым және билік құрылымы. Рөлдік функциялар және көшбасшылықтың типологиялық сипаттамалары. Көшбасшылық ұстанымды жүзеге асырудағы тұлғалық ресурс және негізгі құзыреттіліктер. Топтағы коммуникативтік процестер. Топтың даму кезеңдері мен заңдылықтары. Команданың психологиялық с

Өндірістік ортаның жағымсыз факторларының адамға әсері және идентификациясы. Жағымсыз факторлардың жіктелуі мен номенклатурасы. Жағымсыз факторлардың көздері мен сипаттамалары және олардың адамға әсері. Адамды зиянды және қауіпті өндірістік факторлардан қорғау. Адамды физикалық, химиялық және биологиялық жағымсыз факторлардан қорғау. Адамды кешенді сипаттағы қауіпті факторлардан қорғау. Еңбек қызметі үшін қолайлы жағдайларды қамтамасыз ету. Үй-жайлардың микроклиматы. Жарықтандыру. Еңбек қауіпсіздігінің псих

Еңбек құқығының пәні мен әдісі, принциптері мен функциялары туралы түсініктерді қалыптастыру. Еңбек құқығындағы жергілікті нормативтік актілер. Еңбек құқығының бірлігі мен саралануы (еңбек туралы жалпы және арнайы заңнама). Еңбек құқығының субъектілері, олардың біліктілігі, еңбек құқығы саласындағы құқықтық қатынастар. Қазақстан Республикасының Конституциясы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Жеке және ұжымдық еңбек шарты. Әлеуметтік серіктестік және трипартизм. Жұмыс уақыты. Қызметкерлердің жекеле

Экономикалық тұжырымдамалардың пайда болуы, дамуы және ауысуының Тарихи үдерісімен танысу, көрнекті экономистердің көзқарастарына шолу жасау, негізгі экономикалық доктриналар эволюциясының проблемаларын дербес зерттеуге баулу. Білімі және түсінігі: қоғамның экономикалық дамуының жалпы заңдылықтары; экономикалық зерттеу әдістері. Нақты салалық, тауарлық және факторлық нарықтар туралы ақпаратты талдай білу. Экономикалық даму моделін талдай білу және бағалау.

Макроэкономика жалпы экономикалық жүйенің қызмет ету заңдылықтарын зерттейді,қазіргі ұлттық экономиканың негізгі мәселелерін зерттейді. «Макроэкономика» курсының негізгі мақсаты: макроэкономикалық агенттер, нарықтар, көрсеткіштер мен модельдер туралы жүйелі түсінік қалыптастыру; макроэкономикалық талдаудың тәсілдері мен тәсілдерін оқыту болып табылады.

Бақылаудың мәні-нәтижелердің берілген параметрлерге, мақсаттарға сәйкестігін тексеру. Өкілетті органдар мен адамдар бақылаудағы объектілердің қызметі нұсқамаларға және нормативтік құқықтық актілерге сәйкес келе ме, жоқ па екенін анықтайды және "ауытқуларды" жою және кінәлілерді жауапқа тарту жөнінде тікелей шаралар қабылдайды. Еңбекті қорғаудың құқықтық негіздері. Экологиялық заңнама. Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясат. Экология саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары. Кәсіпорында ең

Пәнді оқыту студенттердің стандарттау, сертификаттау және метрология негіздері туралы ғылыми білімдерді иеленуге мүмкіндік береді. Стандарттаудың заңнамалық және нормативтік базасын білу және Қазақстан Республикасында стандарттау бойынша жұмыстарды ұйымдастырудың негізгі заңдылықтарымен, ҚР Мемлекеттік стандарттау жүйесімен танысу. Шет елдердегі стандарттау. Халықаралық және аймақтық стандарттау. Сертификаттаудың мәні мен мазмұны. ҚР сертификаттаудың құқықтық негіздері және ұйымдастыру-әдістемелік принципте

Кәсіпкерлік қызмет саласындағы нақты басқару үрдісі ретінде менеджмент туралы білімді қалыптастыру. Менеджмент түсінігі, менеджмент түрлері. Менеджментті дамытуға көзқарасты қалыптастыру және қалыптастыру. Кәсіпкерлік қызмет саласындағы нақты басқару үрдісін дамыту. Тиімді басқаруды дамытудың мәні, қажеттілігі және шарттары, әкімшілік ету өнері, менеджментті қазіргі заманғы ұйымдастыру

Экономикадағы адами ресурстардың рөлі мен орны туралы, қазіргі заманғы адами капиталды қалыптастыру процесінің сипаты мен мазмұны туралы, осы процесті қамтамасыз етудегі қызмет көрсету саласының рөлі туралы білім алу. Экономикалық теориядағы және салалас ғылымдардағы адам үлгілері. Адам ресурстарының генезисі және құрылымы. Адам ресурстарына инвестициялаудың бағыттары мен нысандары. Ұдайы адами ресурстар. Адам ресурстары теориясының институционалдық аспектілері. Олардың ресурстарын қалыптастырудағы және жаң

"Адам –өндірістік орта" жүйесіндегі қазіргі жай-күй және жағымсыз факторлар; қауіпсіздікті қамтамасыз ету принциптері, қауіпсіздікті қамтамасыз ету әдістері, қауіпсіздікті басқару әдістері, зиянды және қауіпті факторлар, олардың жіктелуі, қауіптерді нормалау, адам организміне зиянды және қауіпті факторлардың әсері, адамның қауіпті әсері, өндірістік кәсіпорынның негізгі жұмыс орындарының бірі үшін қауіптер номенклатурасын құру қарастырылады. Техносфералық қауіпсіздік саласында білім мен ғылымды дамыту. Ада

Оқу пәні объекті мен персонал үшін қауіп-қатерлерді анықтау қабілетін қалыптастырады; қауіпсіздіктің электрондық жүйелерінің құрамында қолданылатын техникалық құралдардың номенклатурасы мен сипаттамаларын анықтау, олардың типтерін таңдау; алынған мәліметтер мен нәтижелерді талдау және бағалау; ақпарат пен объектілердің қауіпсіздігіне қауіп-қатердің әдістері мен техникалық құралдарын талдау; ақпарат пен объектілердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету әдістері мен техникалық құралдарының қазіргі жай-күйі мен даму

Бақылаудың мәні-нәтижелердің берілген параметрлерге, мақсаттарға сәйкестігін тексеру. Өкілетті органдар мен адамдар бақылаудағы объектілердің қызметі нұсқамаларға және нормативтік құқықтық актілерге сәйкес келе ме, жоқ па екенін анықтайды және "ауытқуларды" жою және кінәлілерді жауапқа тарту жөнінде тікелей шаралар қабылдайды. Еңбекті қорғаудың құқықтық негіздері. Экологиялық заңнама. Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясат. Экология саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары. Кәсіпорында ең

Экономикалық әлеуметтану туралы, классикалық және қазіргі экономикалық әлеуметтанудың жетістіктері мен зерттеу әдістері туралы түсініктерді қалыптастыру. Экономикалық әлеуметтану әлеуметтік білімнің саласы ретінде. ХХ ғасырға дейінгі әлеуметтік-экономикалық ойдың дамуы. Әлеуметтану және экономикалық әлеуметтанудың қазіргі кезеңі. Әлеуметтік білімнің негізгі теориялық санаттары. Әлеуметтік қауымдастық және топ түсінігі, әлеуметтік қауымдастықтардың жіктелуі. Әлеуметтік стратификация. Әлеуметтік лифтілер. Әле

Еңбек экономикасы еңбек қатынастары саласындағы экономикалық заңдылықтарды, соның ішінде жұмыспен қамту, ұйымдастыру, еңбеку ақы, тиімділік және т. б. сияқты еңбек мәнінің ерекше көріністерін зерттейді. Еңбек экономикасының негіздерін білу маманға еңбек қатынастары саласында болып жатқан оқиғаларды зерделеуге, олардың қозғаушы күштерін түсіндіруге және маңызын бағалауға мүмкіндік береді. Пәнді оқытудағы мақсаты мен міндеттері: қалыптастыру туралы негізгі түсініктер әлеуметтік-экономикалық қарым-қатынастарда

Фирманың қызмет ету мақсаты. Фирманың экономикасындағы жүйелік тәсілдің негізі ретінде өндіріс контуры. Фирманың іскерлік ортасының эндогенді және экзогенді факторлары. Фирмалардың қызметін реттейтін нормативтік-құқықтық актілер. Фирмалардың жіктелуі. Фирмалардың бәсекеге қабілеттілігі. Өндірістік фирмалар. Негізгі құралдардың қызмет етуінің мәні мен ерекшеліктері. Амортизация нормасы. Қуаты. Айналым қаражатының құрамы мен құрылымы: айналым қорлары мен айналым қорлары. Айналым қаражатын нормалау әдістері. Ф

Студенттердің экономикалық ойлауын зерттеу және талдау дағдыларын қалыптастыру, кәсіпорынның (шаруашылық жүргізуші субъектінің) ресурстық әлеуетін тиімді пайдалану бойынша шешімдерді негіздеу және тұжырымдарды дәлелдеу және негіздеу негізінде қалыптастыру. Кәсіпорын-экономиканың негізгі буыны. Кәсіпорынның өндірістік және ұйымдық құрылымы. Өндіріс түрлері және өндірістік үрдісті ұйымдастыру. Кәсіпорынның даму стратегиясы. Өнімнің сапасы және кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігі. Кәсіпорынның инновациялық қы

Пәнді меңгеру өлшеу қондырғылары мен жүйелерін, сынақ стенділерін таңдау, құру, енгізу және пайдалану үшін білім мен дағдыларды алуға; өлшеу әдістері мен құралдарын; өлшеу құралдарының метрологиялық сипаттамаларын білуге; өнім мен сапа көрсеткіштерінің сәйкестігін бағалау мақсатында сынау және бақылау жүргізу бойынша қызметті ұйымдастыруға бағытталған. Өнім, қызмет және өндіріс сапасын арттырудағы өлшеу, сынау және бақылаудың рөлі. Өлшеу және өлшеу құралдарының қателіктері. Өлшеу құралдарының метрологиялы

Қауіпсіздікті қамтамасыз ету принциптері мен әдістерін зерделеу адамның жай-күйіне әлеуетті қауіп-қатерді төмендететін тетіктердің жиынтығын игеруге мүмкіндік береді. Қызмет түрі неғұрлым күрделі болса, қорғау неғұрлым кешенді болады. Бағдар ұстанымдары. Басқару принциптері. Ұйымдастыру принциптері. Техникалық принциптер. Ізгілендіру принципі. Өндірістік қауіпсіздікті қамтамасыз етудегі жүйелілік. Стандарттау. Жарақаттануды зерттеудің экономикалық әдісі. Қауіпті және зиянды өндірістік факторларды еңбек қауі

Пәнді оқыту бакалаврға оның болашақ кәсіби қызметінде өзінің ұйымдасуы үшін жалпы еңбек нарығындағы және оның нақты сегменттеріндегі жағдайдың өзгерістеріне тиімді әрекет етуге мүмкіндік беретін теориялық білімді, іскерлікті және дағдыларды қалыптастырады. Пәнді оқу келесі міндеттерді шешуді қарастырады: еңбек нарығы, оның қалыптасуы мен тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз ететін факторлар мен жағдайлар туралы қазіргі теориялық түсініктерді меңгеру; еңбек нарығының компоненттері. Аймақтық еңбек нарығының жұмыс

"Салық және салық салу" пәнін игеру салық салу негіздерін, Қазақстан Республикасының Салық және алымдарды есептеу тәртібін, ұйымның салық міндеттемелерін орындау мен жоспарлауды қалыптастыру міндеттерін шешеді. Қоғамның экономикалық жүйесіндегі салықтардың рөлі мен маңызы. Салық салу функциялары. Салық салу теориясы, принциптері және функциялары. Салық құқығы ұғымы, пәні, әдісі және жүйесі. Салық нысандарының түсінігі, мәні, мазмұны, салықтарды жіктеу белгілері. Тікелей және жанама салықтар. Салықтар қоғамн

Персоналды басқару басқарушылық қызметтің ерекше түрі ретінде. Персоналды басқару тұжырымдамасы. Ұйымның (кәсіпорынның) персоналды басқару принциптері, әдістері мен функциялары. Ұйымның персоналды басқару жүйесі. Кәсіпорынның кадрлық саясаты. Ұйымның (кәсіпорынның) персоналын іздеу, іріктеу және қабылдау. Ұйымның (кәсіпорынның) персоналын кәсіби бағдарлау, бейімдеу және аттестаттау. Мамандардың біліктілігін арттыру жоспарларын дайындау. Еңбек қызметінің уәждемесі ұйымның (кәсіпорынның) персоналын басқару

Еңбекті нормалауға кіріспе. Еңбек бойынша нормалар мен нормативтер жүйесі және олардың жіктелуі. Жұмыс уақытының құрылымы: талдау және жоспарлау. Еңбекті нормалаудың заманауи әдістері. Басшылардың, мамандардың және техникалық орындаушылардың еңбегін нормалаудың қазіргі заманғы тәсілдері. Жұмыстар мен процестердің жекелеген түрлерін ұйымдастыру және нормалау. Кәсіпорында Еңбекті нормалауды ұйымдастыру жағдайын талдау. Еңбек процестері мен еңбек нормаларын оңтайландыру. Жұмыс берушінің еңбек нормаларын, еңбе

Курс студенттерді акционерлік үлгідегі компаниялар (корпорациялар) мысалында қаржыны басқарудың негізгі теорияларын, модельдерін және әдістерін практикалық қолдана отырып таныстырады. Курс Қаржылық жоспарлау мен басқарудың базалық концепцияларын қолдану тәжірибесіне қатысты қаржы теориясы саласында бұрын алған білімдерін нақтылауға бағытталған. Курсты оқу нәтижесінде студенттер ақша ағындарын оңтайландыру және корпорацияның құнын ұлғайту мақсатында инвестициялар мен қаржы ресурстарын талдау, жоспарлау және

"Әлеуметтік саясат" пәні бойынша бакалаврлардың кәсіби қызметінің саласы әлеуметтік сала болып табылады. Пәнді игеру бакалаврлардың кәсіби қызметінің келесі объектілерімен жұмыс істеуге дайындайды: әлеуметтік қолдауды, көмекті, қорғауды және әлеуметтік қызмет көрсетуді қажет ететін жеке тұлғалар, отбасылар, халық топтары және ортақтықтар; Әлеуметтік сала мекемелерінің ұжымдары; қоғамдық ұйымдар (қорлар, қауымдастықтар, бірлестіктер)); мекемелердің, ұйымдардың, Халықты әлеуметтік қорғау, әлеуметтік қызмет кө

Пәнді оқу студенттерде әлеуметтік экономиканы жеке тұлғаны дамытуға және әлеуметтік прогреске қол жеткізуге бағытталған экономика ретінде қабылдауға негіз болады. Мұндай экономикалық қызметпен ұйымдар айналысады - негізгі кооперативтер, бірлестіктер мен қауымдастықтар, - олардың басты мақсаты пайда алуда емес, қоғамға тауарлар мен Қызметтерді ұсынуда тұрады. Әлеуметтік экономика қоғамдық, ерікті және коммерциялық емес қызмет түрлерінің кең ауқымын қамтиды. Ол кооперативтер, бірлестіктер, қауымдастықтар, сон

ҚР ұйымдарында есепке алудың әдістері мен әдіснамасы саласында студенттердің білім алуы, бухгалтерлік, аналитикалық және синтетикалық есепке алу жүйесінде көрсеткіштерді қалыптастыру әдістемесі, бухгалтерлік есепті нормативтік-құқықтық реттеу, қаржылық есептіліктің халықаралық жүйесі мақсатында ұйымның есеп саясаты бойынша студенттерде іргелі білім қалыптастыру

Ұйымның тиімді нәтижелеріне қол жеткізудегі маркетингтік процестердің ерекшеліктерін түсіндіреді. Маркетингтің теориялық негіздері мен концепциялары. Маркетингтік зерттеулер. Маркетингтік орта. Тұтынушылардың тауар нарығындағы мінез-құлқы. Нарықты сегменттеу. Маркетинг жүйесіндегі тауарлар. Маркетингтегі тауар саясаты. Маркетингтің баға саясаты. Маркетингтік жүйеде тарату саясаты. Маркетингтегі коммуникация саясаты. Маркетинг жүйесіндегі жарнама. Маркетингтік жоспарлау және бақылау. Маркетингтегі Стратегиял

Қойылған стратегиялық және ағымдағы мақсаттарды шешу кезінде нарықтың мүмкіндіктерін бағалау және болжау үшін маркетингтік зерттеулердің негізгі әдістерін игеру және қолдану. Маркетингтік зерттеулерді жүргізудің негізгі кезеңдері, маркетингтік ақпаратты жинау кезінде бастапқы және қайталама деректердің түрлері, маркетингтік шешімдерді қабылдау, нарықты бағалау критерийлері, маркетингтік зерттеулерді жоспарлау және қаржыландыру. Маркетингтік зерттеулер нәтижелерін математикалық өңдеу әдістері.

Пән студенттерде өндірістік процестердің қауіпсіздігі негізінен өндірістік жабдықтардың қауіпсіздігімен анықталады деген түсінік қалыптастырады. Өндірістік жабдық мынадай талаптарға жауап беруі тиіс: монтаждау (бөлшектеу), пайдалануға беру және автономды пайдалану жағдайында да, сондай-ақ пайдалану құжаттамасында көзделген талаптарды (шарттарды, ережелерді) сақтаған кезде технологиялық кешендердің құрамында да пайдалану кезінде жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету. Барлық машиналар мен техникалық жүйе

Адам ресурстарын басқарудың заманауи тәсілдері. Адам ресурстарын қалыптастыру. Адам ресурстарын дамыту. Адам ресурстарын басқару тиімділігін арттыру. Қызметкерлерді кәсіби дамыту мен оқытудың заманауи тәсілдері. Мансапты басқару. Мансапты басқарудың жалпы аспектілері. Мансапты жоспарлау және дамыту процестері. Психологиялық және кәсіби құзыреттіліктердің үлгілерін құру. Персоналды басқару жүйесіндегі оқытудың орны мен рөлі. Ұйымның оқуға қажеттілігін анықтау. Фирмаішілік оқыту бағдарламалары. Ересектерді оқ

Бұл оқыту курсы техникалық тапсырманы әзірлеуге және деректерді өңдеу орталықтары мен серверлік, инженерлік инфрақұрылымды әзірлеуге қатысатын инженерлер мен жобалаушылар үшін техникалық шешімді таңдауға жауап беретін мамандардың ат-на және Тапсырыс берушінің өкілдеріне бағытталған. Сабақ барысында деректерді өңдеу орталығының инженерлік жүйелерінің архитектурасы, стандарттардың талаптары мен ұсынымдары, ат ресурстарының өзара байланысы мен әсері қарастырылады.

Рекрутмент және кадрлық қызметтер нарығы: Даму бағыттары, процесс, түрлері. Еңбек нарығындағы рекрутменттің заманауи технологиялары мен трендтері және олардың сипаттамасы. Рекрутмент тәжірибесіндегі адам ресурстары маркетингін ұйымдастыру және өткізу технологиясы. Жұмысты (лауазымын) профессиографиялық талдау технологиясы. Кандидаттарды бағалаудың байланыссыз әдістері. Кандидаттарды іріктеудегі байланыс әдістері және олардың тиімділігін бағалау. Үміткерлерді іріктеу кезінде сұхбатты өткізу технологиялары. К

Еңбек көрсеткіштерін талдау және жоспарлау" пәнін оқыту талдау, модельдеу, болжау әдістерін және қажетті білім көлемін қалыптастыруға мүмкіндік береді. Қолданбалы экономикалық міндеттерді шешу және басқарушылық шешімдерді қабылдауды негіздеу. Еңбек көрсеткіштерін талдау бөлігінде Еңбек экономикасы саласындағы теориялық білімді тереңдету. Еңбек көрсеткіштерін талдау мен болжаудың нақты әдістерін игеру. Басқарудың әртүрлі деңгейлерінде еңбек көрсеткіштерін талдау және моделдеуде экономикалық-математикалық әді

Пән студенттерде өндірістік процестердің қауіпсіздігі негізінен өндірістік жабдықтардың қауіпсіздігімен анықталады деген түсінік қалыптастырады. Өндірістік жабдық мынадай талаптарға жауап беруі тиіс: монтаждау (бөлшектеу), пайдалануға беру және автономды пайдалану жағдайында да, сондай-ақ пайдалану құжаттамасында көзделген талаптарды (шарттарды, ережелерді) сақтаған кезде технологиялық кешендердің құрамында да пайдалану кезінде жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету. Барлық машиналар мен техникалық жүйе

Экономикалық және қаржылық міндеттерді шешу әдістерін меңгеру үшін сандық және Интернет-технологияларды, электрондық коммерция құралдарын иелену құзыреттерін қалыптастыру. Экономикалық ақпарат қоғамның ақпараттық ресурсының бөлігі ретінде. Экономикадағы ақпараттық жүйелердің рөлі мен орны. Ақпараттық жүйе түсінігі, оның қасиеттері, құрылымы, функциялары, элементтері. Цифрлық технологиялардың түрлері. Экономикалық ақпараттық жүйелердегі телекоммуникациялық технологиялар. Экономикадағы Интернет-технологиялар

Персоналды сертификаттау жүйесі. Кадрлық регламенттер мен персонал стандарттарының мәні және тағайындалуы. Жаңа персоналды іріктеу жөніндегі жұмыс жоспары. Әңгімелесу нәтижесі бойынша қорытынды. Келісу үміткердің лауазымы. Кадрларды есепке алу бойынша жеке іс парағы. Кәсіптік оқуға өтінім. Персоналды даярлау бойынша есеп. Бейімделу жағдайын зерттеуге арналған сұрақ. Шолу-сипаттамалары. Аттестаттау парағы. Аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасы. Аттестаттаудан өткізу туралы есепті. Аттестаттау нәтижелер

"Кадрлық консалтинг" курсы студенттердің қазіргі кәсіпорындардағы кадрлық үдерістерді талдау технологиясы саласында терең теориялық білімдерін қалыптастырға мүмкіндік береді. Компанияларда Кадрлық консалтинг жүргізу кезінде тәжірибелі мамандар тап болатын нақты жағдайларды талдауға елеулі көңіл бөлінеді. Кадрлық консалтинг және аудиттің мәні мен мақсаттары. Кадрлық аудит және консалтинг бағыттары. Персонал аудитін жүргізу технологиясы. Кадрлық консалтингтің заманауи әдістері. Персоналды басқару саласындағы

Бұл пән студенттерде HR-жоба туралы түсінік қалыптастырады, оның басты мақсаты персоналды, корпоративтік мәдениетті дамыту, функционалдық немесе стратегиялық HR мақсаттарына қол жеткізу үшін компанияның немесе оның құрылымдық бөлімшелерінің қолданыстағы HR процестерін оңтайландыру немесе жаңа HR процестерін енгізу болып табылады. Ішкі HR жобасы. Табыстың сыни факторлары. HR жобалар тобынан HR жобалар бағдарламасына байланысты емес. HR жобаларын басқаруды ұйымдастыру және бастамалау себептері мен ерекшелікте

Қоғамдық сана және тіл білімі негіздерін жаңғыртудың негізгі бағыттарын жүзеге асыруға ықпал ететін Қазақстанның заманауи тарихының, философиясының, қолданбалы заңның өзекті мәселелерді жүйелейді.

Экономикалық субъектілердің мінез-құлқын сәйкестендіреді, және маркетингтік пен қаржылық талдау, салықтық жоспарлау үшін экономикалық-математикалық әдістерді қолданады.

Өндірістің зиянды және қауіпті факторларын айқындайды, және еңбек пен денсаулықты қорғау жөніндегі нормативтік құжаттар негізінде қорғау құралдарын анықтайды.

Өндірісте еңбек қатынастарын құрудың ұйымдастыру-құқықтық нормаларын табады және қолданады және олардың есебі мен өтелуін анықтайды.

Кәсіпорынның ұйымдық құрылымы мен менеджментінің базалық ережелерінің жүйесін түсіндіреді

Базалық әлеуметтік-экономикалық парадигмалар әдіснамасы және бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі негізінде адамдық ресурстар экономикасын зерттеудің тұжырымдамалық аппаратын таңдайды.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды, сондай-ақ жабдықтар мен инженерлік жүйелер қауіпсіздігі параметрлерінің диагностикасын ұйымдастырады.

Инновациялық және стартап-жобаларды құру, бизнес-идеяларды генерациялау үшін бизнес-үлгінің құрылымы негізінде инновациялық бизнесті ұйымдастыру технологияларын таңдайды.

Басқару міндеттерін шешу үшін ынталандыру, көшбасшылық және билік теорияларын қолданады, тиімді тәжірибелерді ескере отырып командалық жұмысты құрады

Еңбек өнімділігін арттыру, еңбекті нормалау негізінде бизнес-үрдістерді оңтайландыру бойынша қойылған экономикалық міндеттерді шешеді.

Лауазымдарға қойылатын талаптарды, персоналды іріктеу және орналастыру критерийлерін, қызметкерлердің мансабын дамыту мәселелерін біледі

Еңбекті қорғау, эргономика және өндірістік санитария және гигиена принциптерін сақтай отырып адам-машина интерфейсін жобалайды