6B04112 HR-менеджмент в Esil University

Пәндер

1 Оқу жылы Құқық негіздері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет Экономикадағы математика Экология және тіршілік қауіпсіздігі Экономикалық теория Микроэкономика

2 Оқу жылы Маркетинг Менеджмент Макроэкономика Микроэкономикалық статистика Статистика Кәсіпкерлік негіздері Басқару әлеуметтануы Академиялық хат 1 Кәсіпорынның экономикасын басқару Персоналды басқару Ұйым теориясы Іскерлік этикет Community Service Learning Тайм-менеджмент Қаржы

3 Оқу жылы Startup әзірлеу Персоналдың әлеуетін бағалау Құжат айналымын басқару Кәсіби іс-әрекеттің психофизиологиясы Мінез құлықты ұйымдастыру Менеджердің кәсіби-тұлғалық дамуы Еңбек нарығын басқару Сандық HR Еңбек ресурстарын жоспарлау Еңбек құқығы Іскерлік ағылшын тілі Еңбекті ұйымдастыру және нормалау Кадрлық консалтинг Бизнес-процестерді басқару Көшбасшылық және команда құру Қызметкерлердің салауаттылығын басқару Менеджердің коммуникативтік құзыреттілігі Персоналды басқарудағы инновациялық менеджмент Кадрлық әкімшілік Рекрутинг Бизнес ағылшын тілі

4 Оқу жылы HR-талдау Жиынтық сыйақыны басқару Академиялық ағылшын тілі Карьераны басқару HR брендингі Таланттарды басқару Қызметкерлерді оқыту және дамыту Кадрлық шешімдер қабылдаудың инновациялық технологиялары Өкілеттік беру Дағдарысқа қарсы персоналды басқару Персоналды стратегиялық басқару Сomprehensive exam preparation Research Paper

Профессии

Оқыту нәтижелері

• Нақты ұйымның мақсаттары мен міндеттері контексінде бизнесті басқарудың негізгі құқықтық, ұйымдастырушылық және жоспарлы элементтерін талдау.
• Ұйымның стратегиялық жоспарларына сәйкес ұйымның персоналға қажеттілігін, персоналдың саны мен кәсіби құрамын айқындау; өтемақылар мен жеңілдіктердің тиімді жүйесін, еңбекке ақы төлеудің әртүрлі нысандары мен әдістерін анықтау.
• Ұйымның стратегиясын іске асыруда олардың қолданылуын негіздеу үшін басқарушылық шешімдер қабылдау процесінің негізгі теориялары мен құралдарына сыни бағалау жүргізу; персоналды басқару жүйесі мен кадрлық процестерге кешенді талдау және аудит жүргізу.
• Тұлғааралық және мәдениетаралық өзара іс-қимыл міндеттерін шешу үшін коммуникация дағдыларын, оның ішінде қазақ, орыс және шет тілдерінде академиялық мәтіндерді оқу, жазу және әзірлеу дағдыларын көрсету.
• ҚР еңбек заңнамасының нормаларын және кәсіби қызметте кадрлық іс жүргізу принциптерін, ҚР заңнамалық актілеріне сәйкес персоналды қабылдау, жұмыстан шығару, ауыстыру рәсімдерін ресімдеу дағдыларын қолдану.
• Персоналды оқытудың, мансапты басқарудың және қызметтік-кәсіптік ілгерілетудің, кадр резервімен жұмысты ұйымдастырудың теориялық негіздерін, оның ішінде персоналды оқытудың түрлерін, нысандары мен әдістерін практикада қолдануға міндетті.
• Қызметтің әртүрлі салаларында құқықтық, экономикалық білім негіздерін және ақпараттық-коммуникациялық технологияларды қолдануға, төтенше жағдайлар кезінде қорғау әдістерін пайдалануға, өз бетінше білім алуға және өзін-өзі ұйымдастыруға дайындығын көрсетуге міндетті.
• Адам ресурстарын басқару саласындағы негізгі теориялар мен ұғымдарды адам ресурстарын басқару саласында тиімді бизнес-шешімдер қабылдау үшін нақты практикалық жағдайлармен байланыстыру.
• Гуманитарлық және қоғамдық ғылымдардың негізгі элементтерін түсіндіру негізінде өзіндік дүниетанымдық ұстанымды қалыптастыру үшін этикалық және әлеуметтік құндылықтарды басшылыққа алу.
• Лауазымдарға қойылатын талаптарды, құзыреттердің модельдері мен бейіндерін, рекрутинг, персоналды орналастыру бағдарламалары мен рәсімдерін әзірлеу және енгізу дағдыларын, персоналды іскерлік бағалау және аттестаттау тиімділігі дағдыларын көрсету.
• Ұйымның даму стратегиясымен интеграциялауда еңбек ресурстарын жоспарлауды қамтамасыз ету, ұйымның зияткерлік капиталын дамыту, персоналдың және жұмыс берушінің имиджін қалыптастыру, адами ресурстарды дағдарысқа қарсы және стратегиялық басқару дағдыларын көрсету.

Ұқсас БББ