6B04112 HR-менеджмент в Esil University

Дисциплины

1 Год обучения Основы права и антикоррупционной культуры Математика в экономике Экология и безопасность жизнедеятельности Экономическая теория Микроэкономика

2 Год обучения Маркетинг Менеджмент Макроэкономика Микроэкономическая статистика Статистика Основы предпринимательства Социология управления Академическое письмо 1 Управление экономикой предприятия Управление персоналом Теория организации Деловой этикет Community Service Learning Тайм-менеджмент Финансы

3 Год обучения Разработка StartUp Оценка потенциала персонала Управление документооборотом Психофизиология профессиональной деятельности Организационное поведение Профессионально-личностное развитие менеджера Управление рынком труда Цифровой HR Планирование трудовых ресурсов Трудовое право Деловой английский язык Организация и нормирование труда Кадровый консалтинг Управление бизнес-процессами Лидерство и командообразование Управление благополучием работников Коммуникативная компетентность менеджера Инновационный менеджмент в управлении персоналом Кадровое администрирование Рекрутинг Бизнес английский язык

4 Год обучения HR-аналитика Управление совокупным вознаграждением Академический английский язык Управление карьерой HR-брендинг Управление талантами Обучение и развитие персонала Инновационные технологии принятия кадровых решений Делегирование полномочий Антикризисное управление персоналом Стратегическое управление персоналом Сomprehensive exam preparation Research Paper

Профессии

Результаты обучения

• Анализировать основные правовые, организационные и плановые элементы управления бизнесом в контексте целей и задач конкретной организации.
• Определять потребность организации в персонале, численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации; эффективную систему компенсаций и льгот, различные формы и методы оплаты труда.
• Проводить критическую оценку основных теорий и инструментов процесса принятия управленческих решений для обоснования их применения в реализации стратегии организации; комплексный анализ и аудит системы управления персоналом и кадровых процессов.
• Демонстрировать навыки коммуникаций для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия, в том числе навыки чтения, письма и разработки академических текстов на казахском, русском и иностранных языках.
• Применять нормы трудового законодательства РК и принципы кадрового делопроизводства в профессиональной деятельности, навыки оформления процедуры приема, увольнения, перемещения персонала в соответствии с законодательными актами РК.
• Применять на практике теоретические основы обучения, управления карьерой и служебно-профессионального продвижения персонала, организации работы с кадровым резервом, в том числе виды, формы и методы обучения персонала.
• Применять основы правовых, экономических знаний и информационно-коммуникационные технологии в различных сферах деятельности, использовать методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций, демонстрировать готовность к самообразованию и самоорганизации.
• Соотносить основные теории и понятия в области управления человеческими ресурсами с реальными практическими ситуациями для принятия эффективных бизнес-решений в области управления человеческими ресурсами.
• Руководствоваться этическими и социальными ценностями для формирования собственной мировоззренческой позиции на основе интерпретации основных элементов гуманитарных и общественных наук.
• Демонстрировать навыки разработки и внедрения требований к должностям, моделей и профилей компетенций, программ и процедур рекрутинга, расстановки персонала, навыки деловой оценки персонала и эффективности аттестации.
• Демонстрировать навыки обеспечения планирования трудовых ресурсов в интеграции со стратегией развития организации, развития интеллектуального капитала организации, формирования лояльности персонала и имиджа работодателя, антикризисного и стратегического управления человеческими ресурсами.

Похожие ОП