KZ

Методы оценки компетенций и управление талантами

  • Дисциплина направлена на изучение методов оценки компетенций и управления талантами на государственной службе и включает четыре ключевых направления: 1) Оценка персонала и диагностика компетенций - изучение инструментов и методик оценки кандидатов и сотрудников для качественного отбора, развития и принятия управленческих решений. 2) Адаптация и удержание сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) - разработка стратегий вовлечения, мотивации и профессионального роста ключевых специалистов. 3) Формирование кадрового резерва и карьерное развитие - изучение подходов к созданию системы преемственности, индивидуального планирования карьеры и роста внутри организации. 4) Современные практики управления талантами - применение наставничества, коучинга, персонализированных программ развития и глобальных практик Talent Management для повышения профессионального потенциала сотрудников и достижения стратегических целей организации.
  • Образовательная программа 7M04110 Управление человеческими ресурсами
  • ВУЗ Академия государственного управления при президенте РК
  • Кредитов 2
  • Год обучения 2
  • Семестр 1
Top