KZ

HR аналитика и принятие решений

  • Дисциплина направлена на создание и управление системой HR-аналитики, включая планирование, координацию и анализ данных о HR-процессах с использованием современных аналитических методов и инструментов визуализации (дэшбордов). Изучаются четыре типа HR-аналитики: описательная (анализ текущих данных), диагностическая (выявление причин происходящих изменений), предсказательная (прогнозирование будущих тенденций) и перспективная (разработка стратегических решений на основе прогнозов). Особое внимание уделяется использованию HR-метрик и проведению регулярного мониторинга: полугодовой анализ включает диагностическую и предсказательную аналитику, годовой ориентирован на перспективный анализ для долгосрочного планирования и стратегического управления персоналом.
  • Образовательная программа 7M04110 Управление человеческими ресурсами
  • ВУЗ Академия государственного управления при президенте РК
  • Кредитов 3
  • Год обучения 2
  • Семестр 2
Top