Новая образовательная программа

7M10110 HR - менеджмент в здравоохранении (профильное) в КазМУНО

  • Управление бизнес процессами в здравоохранении
    Кредитов: 4

    Данная дисциплина формирует системное представление об управлении бизнес-процессами, изучает принципы структуризации системы функционирования и управления предприятием на основе бизнес-процессов позволяет приобрести практические навыки моделирования организационных систем в бизнес-процессах

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Цифровизация в HR -менеджменте
    Кредитов: 3

    Дисциплина содержит описание и анализ специфики применения цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами, роботизация процессов найма персонала, электронное обучение персонала, применение нейромаркетинга в оценке персонала и управлении талантами.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Стратегический менеджмент
    Кредитов: 3

    Дисциплина позволяет объяснить теоретические методологические основы стратегического менеджмента, формировать практические навыки принятия стратегических решений в условиях неполноты информации и постоянных изменений внешней среды, применять альтернативные варианты решений в условиях неопределенности

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Экономика труда и финансы организации
    Кредитов: 3

    Дисциплина изучает экономико-трудовые проблемы и финансы, основные характеристики труда и финансов, закономерности функционирования рынка труда, осно�� трудового вознаграждения различных категорий работников, анализ и мониторинг трудовых и финансовых показателей организации.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Менеджмент
    Кредитов: 2

    Дисциплина позволяет сформировать системные знания и управленческое мышление по основным и прикладным вопросам менеджмента в развитии деятельности современной организации, а также применять принципы и функции управления в организации.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Психология управления
    Кредитов: 2

    Дисциплина позволяет понять социально-психологические особенности организованной деятельности людей в контексте управленческих отношений. Психологические знания и умения применения в практике самопознания, общения, профессионального и личностного роста

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Менеджмент в здравоохранении
    Кредитов: 3

    Дисциплина нацелена на развитие навыков эффективного управления и способности к принятию рациональных управленческих решений в системе практического здравоохранения. Дисциплина изучает принципы и условия оказания медицинской помощи, показатели здравоохранения.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Иностранный язык (профессиональный)
    Кредитов: 2

    Дисциплина позволяет формировать и развивать коммуникативные и лингвистические компетенции, применять навыки владения устной и письменной речью различных функционально-смысловых типов в своей профессиональной деятельности для активных коммуникаций. Дисциплина позволяет использовать наукометрические базы данных.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Организация труда руководителя и медицинского персонала
    Кредитов: 3

    Дисциплина изучает теоретические, методические и практические вопросы организации труда руководителя и медицинского персонала, основные и специальные методы анализа и проектирования трудовых процессов, принципы и методы, используемые в организации труда.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Разработка и принятие управленческих решений
    Кредитов: 3

    Дисциплина позволяет систематизировать теоретические основы принятия управленческих решений, применять навыки разработки и реализации управленческих решений, умение глубоко анализировать управленческие проблемы и принимать эффективные управленческие решения

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Правовое обеспечение HR –менеджмента в здравоохранении
    Кредитов: 3

    В программу дисциплины включены междисциплинарные знания и направления функционирования социально-трудовых отношений. Используются информационные технологии, кейс-методы, ролевые и деловые игры, мастер-классы по отдельным проблемам законодательства и правоприменительной практики в сфере трудовых и социально-обеспечительных отношений.

    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Управление персоналом в здравоохранении
    Кредитов: 4

    Дисциплина изучает сущность, методы управления персоналом, функции кадровых служб, планирование, поиск, развитие и стимулирование персонала, зарубежный опыт управления человеческими ресурсами. Дисциплина позволяет сформировать навыки управления персоналом в процессе функционирования современной организации здравоохранения.

    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Код ON1

    демонстрирует знания и понимание вопросов стратегического и правового управления организацией и персоналом в междисциплинарном контексте

  • Код ON2

    применяет новые знания и навыки управления прикладного характера в профессиональной деятельности

  • Код ON3

    демонстрирует навыки командной работы путем применения современных технологий и практик управления человеческими ресурсами

  • Код ON4

    оценивает информацию в реализации профессиональных и должностных функций на уровне управления структурными подразделениями

  • Код ON5

    интерпретирует данные и выносит социальные, этические и проектные суждения для обоснования результатов профессиональной деятельности

  • Код ON6

    определяет возможности для взаимовыгодного сотрудничества и взаимодействия с заинтересованными сторонами

  • Код ON7

    идентифицирует, структурирует и организовывает разработку и принятие управленческих решений, оценивает последствия их реализации

  • Код ON8

    применяет творческий потенциал в профессиональной деятельности путем саморазвития и самореализации

Top