7M04122 Менеджмент в ЮКГУ им. М. Ауезова

Рассматривает основные принципы современной психологической науки, необходимые в профессиональной деятельности специалистов высшей квалификации. Формирует научно-теоретическое мировозрение по фундаментальным психологическим понятиям, умения и навыки психологических исследований личности, знакомит с основными методами экспериментально – психологического исследования и направлениями психокоррекционной работы, управления конфликтами в коллективе, стрессами и методами их разрешения.

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с изучением приемов, порядка, регламента выполнения процессов управления; особенностей и последовательности отдельных управленческих фаз; совокупности методов и процессов управления; выявлением факторов, влияющих на становление и развитие казахстанского менеджмента; методами проведения анализа и сравнения результатов с нормативными показателями для повышения управляемости, исследованиями существующих проблем в различных сферах менеджмента; изучением тенденций формирования процессов управления и развития организации

Исследование видов, признаки, классификации методов принятия решений и управленческие функции в организации. Демонстрирование разработки и реализации управленческих решений. УР в условиях неопределённости и риска. Анализ использования моделей процесса принятия решений, параметры, условия обеспечения качества и эффективности решений. Разбор контроля реализации управленческих решений и требования к оформлению, информационное обеспечение процесса принятия решения

Обсуждение конфликтологии, как науку, типологию конфликта, анатомию и динамику конфликта. Показ конфликта и культуру, внутриличностные и межличностные конфликты. Структурирование психологических особенностей конфликтной личности и конфликтных ситуаций. Классификация конфликтов в организациях и завершение конфликта с помощью третьей стороны

Обобщение сущности управления трудовыми ресурсами, лидерство и участие. Представление мотивации в процессе работы, планирование трудовых ресурсов. Исследование заработной платы и оклада. Изложение продвижения, перевода, понижения в должности, выхода на пенсию, ухода по собственному желанию и увольнения. Ранжирование взаимоотношения с наемными работниками, профессионально-техническое обучение и повышение квалификации управленческих кадров.

Исследование необходимости и сущности ВЭД и внешне экономическую и внешнеторговую политику государства. Обобщение особенностей ценообразования на мировом рынке, внешнеторговые операции. Разъяснение торговых посредников, бирж, аукционов и международных торгов. Разбор международных расчетов и страхование в международной торговой практике, кредитование в международной торговле. Демонстрирование организацию и технику деловых контактов. Определение контрагентов международной торговли, транспортное обеспечение международных перевозок и маркетинг во ВЭД

Резюмирование сущности, среды международного менеджмента и их характеристику. Анализ принятия решений в международных корпорациях и особенности руководства в международных корпорациях. Исследование становления глобального менеджмента, сегментации рынка в международном маркетинге. Обсуждение конкурентоспособности фирмы на международном рынке и международной коммуникационной политики фирмы. Построение стратегии выхода на внешний рынок, организацию и контроль международного маркетинга.

Рассмотрение понятия эксперимента в управлении и его классификация. Изучение структуры (экспериментатор, экспериментальный фактор, экспериментальная ситуация, экспериментальный объект) и условий эксперимента. Описание классификации, программы и инструментария эксперимента. Ознакомление с позициями в протоколе эксперимента и требованиями проведения эксперимента. Исследование форм и последовательности «оптимального эксперимента». Определение достоинств и недостатков методов сбора информации для эксперимента. Раскрытие рекомендаций для получения

Позволяет развить навыки устной коммуникации на инностранном языке, межкультурные компетенции, навыки обмена бизнес корреспонденцией, овладеть основными видами чтения иноязычных оригинальных источников, подготовки письменных сообщении на научные темы по специальности: научный доклад, презентация, дискуссиии, тезисы и статьи по теме научного исследования на иностранном языке, аннотирование научного текста, составление резюме.

Рассмотрение основ стратегического управления персоналом и подходов к стратегическому управлению персоналом. Перечисление методов управления персоналом. Формулирование и реализация стратегий развития персонала. Изложение стратегического развитие персонала. Обзор роли менеджера, особенностей и проблем управления кадрами. Исследование разработки, внедрения нововведений в кадровой работе и планирование работы с персоналом в организации. Представление управление деловой карьерой на предприятии и общие направления управления персоналом

Владеть современными инструментами менеджмента применительно к выбранной программе подготовки, знать основные результаты новейших исследований в менеджменте

Владеть государственным и иностранным языком для полноценного получения информации профессионального содержания из научных источников, становление и развитие личности в её индивидуальности, самобытности, уникальности, неповторимости.

Владеть навыками сбора, обработки и анализа информации о современном состоянии и перспективах развития менеджмента в различных отраслях экономики, использовать новые идей в управлении, основанных на отечественных и международных стандартах по управлению качеством производства

Владеть и использовать современные методы управления ресурсами для решения стратегических задач и анализа

Владеть методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде, разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию

Оценивать эффективность внедрения управленческих решений в бизнес-практику, владеть экономическими категориями, инструментами анализа проблем менеджмента, принятия управленческих решений

Оценивать развитие и эффективное использование персонала в организации, владеть социально-психологическими технологиями управления массовым поведением.

Готовить аналитические материалы для управления бизнес-процессами и оценки их эффективности, разрабатывать корпоративную стратегию

Использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес-процессами

Анализировать направления деятельности корпорации и проектировать организационную структуру корпорации с учетом тенденций на рынках