Действующая образовательная программа

6B04104 HR и бизнес планирование в Университет Нархоз

  • Основы менеджмента
    Кредитов: 6

    Дисциплина включает изучение: функций менеджмента, анализ макро и микросреды организации, процессы планирования, введение в операционный менеджмент и управление человеческими ресурсами, роль корпоративной социальной ответственности в управлении. Студенты изучат, такие аспекты как, стратегия, структура, культура, люди, этика и их влияние на принятие решений и прогнозирование перспективных направлений развития организации посредством кейса стади, обсуждений в группе, написанием письменных работ

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
  • Введение в макроэкономику
    Кредитов: 6

    Курс направлен на формирование представления о функционировании экономики страны и повышения культуры мышления. Студенты усвоят назначение и использование макроэкономических показателей, научатся анализировать поведение хозяйствующих субъектов на основе источников экономической информации. Студенты овладеют навыками подготовки и защиты презентации результатов аналитической и исследовательской работы, критически формировать и отстаивать свое мнение относительно той или иной экономической проблемы

    Год обучения - 1
  • Введение в перспективные исследования и прогнозирование
    Кредитов: 6

    Курс развивает критическое и творческое мышление при рассмотрении тенденций и возникающих проблем на региональном и глобальном уровнях с ориентацией на деловую и корпоративную социальную ответственность; развивает перспективное мышление с помощью игр, моделирования и упражнений по прогнозированию; развивавет компетенции в области анализа тенденций и колесо перспектив будущего ; развивает способности инициировать организационные изменения и процесс обучения в качестве будущих бизнес лидеров

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Финансовый учет
    Кредитов: 6

    Курс содержит приемы и методы которые помогут сформировать финансовую отчетность организации в соответствии с международными стандартами изучая учет активов,обязательств,капитала,доходов и расходов компании.Посредством ситуационных задач и кейсов освоят полный цикл учета от хозяйственных операций до представления финансовой отчетности.Решая ситуационные задачи, систематизируют,обработают и представят информацию о финансовом положении и результатах деятельности организации для принятия решений.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Основы науки о данных и машинного обучения
    Кредитов: 6

    Курс включает различные инструменты для работы с данными, включая сбор, интеграцию данных, прогнозное и описательное моделирование, создание продукта данных, оценку и обмен данными, а также последние тренды машинного обучения, такие как роботизированное управление, интеллектуальный анализ данных, автономная навигация, распознавание речи, обработка текстовых и веб-данных. Акцент будет сделан на применение этих концепций для решения проблем посредством тематических исследований и различных групповых проектов.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Управление событиями
    Кредитов: 6

    Способствует формированию общего представления о сфере гостеприимства, специфике услуги и разнообразии событий. Посредством программы Project management, методологии управления проектами дает инструменты по управлению событиями, на основе требований международных и казахстанских стандартов. Студенты индивидуально и в группах будут готовить реальные ивенты, получая необходимые навыки. В качестве итогового экзамена на основе полученных знаний и умений, подготовят крупномасштабное мероприятие

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Коммуникации и методы влияния для лидеров
    Кредитов: 6

    Дисциплина включает: виды коммуникаций, ситуационные и процессные теории лидерства, налаживание коммуникаций, оказание влияния на персонал и их мотивацию, удерживать и увеличивать лояльность сотрудников, применяя основные тактики убеждения, выстраивание продуктивных отношений и работы в команде для достижения целей. Студенты освоят результаты обучения через практические задания и игры, презентации, получат опыт лидерства в работе с командой, при выполнении групповых обсуждений и решении кейс стадии

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Предпринимательство
    Кредитов: 5

    Дисциплина включает изучение: понятие кто такие предприниматели; инструменты для поиска бизнес идей, формы малого бизнеса, планирование и управление малым бизнесом, поиск финансирования, развитие стратегии согласно возможностям внутренней и внешней среды, базовое финансовое планирование, а также написание бизнес плана для представления потенциальным инвесторам. Студенты смогут критически оценить свои бизнес идеи, и в команде развить стратегию в функционирующий бизнес через выполнение проектной работы

    Год обучения - 2
  • Управленческая экономика
    Кредитов: 6

    Курс направлен на применение экономической теории и методологии для решения управленческих задач в различных организационных условиях, как в частных организациях, так и в государственных учреждениях. Основное внимание в этом курсе будет уделяться анализу и оценке спроса, анализу производства и затрат в различных рыночных условиях, прогнозированию и принятию решений в условиях неопределенности, ориентируясь на корпоративную социальную ответственность.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Основы маркетинга
    Кредитов: 6

    В рамках курса изучаются основы формирования желаний потребителей, маркетинговая среда и ее компоненты, потребительский и бизнес рынки, прогнозирование, сегментирование, таргетинг и позиционирование, формирование 4Р основы брендинга, персональные продажи, маркетинговая конкуренция и стратегический маркетинг. Студенты разработают маркетинговые планы в различных сферах, на основе изучения и критического анализа ключевых концепций маркетинга и кейсов, таких организаций как Самсунг, Додо пицца и Каспи Банк.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Принятие решений
    Кредитов: 6

    Дисциплина включает: теоретические подходы и практические навыки осуществления выбора инструментальных средств для обработки экономических и управленческих данных в соответствии с поставленной задачей; позволяет находить и принимать решения в условиях неопределённой среды, формируя лидерские навыки, способствующие развитию управленческого мышления и учитывая этические нормы. Оценка результатов обучения пройдет в форме симуляционных играх, ролевых практиках, разборах кейс стади и групповых обсуждениях

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
  • Кадровый менеджмент
    Кредитов: 6

    Дисциплина содержит: процессы документооборота, правовое регулирование труда, анализ кадровых данных с помощью цифровых технологии (1С), формы предоставления кадровых обзоров, использование кадровых ресурсов для эффективной реализации организационных задач. Во время практических занятий студенты освоят программу «1С кадровый менеджмент», научатся составлять типовые должностные инструкции и регламенты, а также ознакомятся с правовыми актами и положениями в области кадрового делопроизводства

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
  • Основы финансов
    Кредитов: 6

    Курс направлен на развитие аналитических компетенций и критического мышления в финансовой сфере, навыков управления  финансовыми потоками на макро и микроуровнях, умение принимать  обоснованные финансовые и инвестиционные решения, прогнозировать результаты хозяйственной деятельности на основе анализа финансовой отчетности, определять оптимальные источники финансирования.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
  • Операционный менеджмент
    Кредитов: 6

    Дисциплина включает: производительность, производство и конкурентоспособность, проектирование инновационного продукта и производственного процесса, проектирование, управление качеством, планирование производственных мощностей, прогнозирование и управление запасами, обновление технологий и бизнес процессов. Студент получит знания в области моделирования процессов организации на основе кейсов Тойота, гемба-кайдзен, решения задач по бережливому производству и разработки операционного проекта

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
  • Организационное поведение
    Кредитов: 6

    Дисциплина содержит: анализ поведения индивидов и групп в организациях, основы выработки лидерских навыков с целью корректировки трудового поведения работников в соответствии с этическими и моральными нормами; определения культуры организации, на основе системного, процессного и ситуационного подходов, знание поведенческой, социокультурной и институциональной природы организации. Студенты изучат данные аспекты посредством групповых обсуждений, тестов по самооценке, кейс стади и ситуационных задач

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
  • Управленческий учет
    Кредитов: 6

    В курсе раскрываются системы информационной и аналитической поддержки менеджмента, процессов управления финансовыми потоками, принятия управленческих решений. Курс сосредоточен на затратах, их классификации, распределении накладных расходов, калькулировании себестоимости продукции. Решая ситуационные задачи студенты из большого массива данных выбирают только релевантные, анализируют информацию и представляют ее в виде, который необходим для обеспечения поддержки процесса принятия решений.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
  • Стратегический менеджмент
    Кредитов: 6

    Дисциплина включает: взаимоотношение функций управления для построения стратегического видения компании, составление миссии, целеобразование, сбор и анализ данных о внутренней и внешней среде, процессный и системный подходы формирования стратегии, виды корпоративной, конкурентной и функциональной стратегий с учетом корпоративной социальной ответственности. Применяя моделирование процессов организаций, через задачи и кейс стади, студенты получат возможность практики разработки стратегии организации

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
  • Планирование и анализ человеческих ресурcов
    Кредитов: 6

    Дисциплина содержит: интерпретацию и преобразование информации для проектирования бизнес процессов, создание моделей планирования, внедрение программ развития персонала, планирование карьеры, проведение анализа работ и оценки соответствия трудовых функций должностным обязанностям и квалификационным характеристикам. Студенты освоят курс через применение сценарного планирования, HR dashboard, статистического тренд анализа, вычисление коэффициентов эффективности труда на основе существующих предприятий

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
  • Развитие персонала
    Кредитов: 6

    Дисциплина включает: ознакомление с формами развития персонала, разработкой профессионального профиля по категориям персонала, диагностирование потребности организации в развитии персонала, обучение на и вне рабочего места, использование онлайн обучения (вебинары, moodle, онлайн семинары), виды повышения квалификации, оценку эффективности обучения. Результаты обучения будут освоены через работу в группах по разработке первичных документов, регламента и типовой программы обучения для выбранной компании

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
  • Оценка и компенсация
    Кредитов: 6

    Дисциплина содержит: методы оценки персонала, практические навыки по организации оценочных процедур, диагностику проблем в области управления компенсациями, проектирование компенсационного пакета, обоснование решений материального стимулирования на основе анализа системы оплаты труда, для достижения целей организации и создания моделей планирования согласно кадровым потребностям. Достигнутые результаты обучения будут освоены через разработку проекта оценки и политики компенсаций для казахстанской компании

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
  • Управление человеческими ресурсами
    Кредитов: 6

    Дисциплина рассматривает: роли корпоративной культуры, прогнозирование потребности в персонале, построение кадровой политики, подбор и найм персонала, подготовка персонала к проведению изменений, проведение мероприятий по оценке и аттестации персонала, участие в разработке компенсационных пакетов, роли корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом. Студенты освоят эти виды деятельности через анализ кейс стади, решение ситуационных задач, работы в группах и написание эссе

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
  • Бизнес планирование и консалтинг
    Кредитов: 6

    Дисциплина включает изучение таких тем как: накопленные знания о планировании и прогнозировании; использование финансовой, управленческой информации и аналитические методы ее анализа, факторы макро и микросреды; студент сможет интерпретировать ключевые концепты и теоретические разработки в функциональных областях при решении консалтинговых бизнес кейсов на базе практических примеров, и разработки бизнес планов. Работа будет проходить в группах, что позволит также освоить работу в команде и ее руководство

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
  • Код ON1

    Способен принимать решения и оценивать их последствия, анализируя актуальную информацию, используя разнообразные аналитические методы, учитывая принципы корпоративной социальной ответственности и этические последствия

  • Код ON2

    Способен осуществлять профессиональную функцию в сфере бизнеса и управления, используя соответствующие цифровые технологии, инструменты и теории

  • Код ON3

    Способен влиять на действия и поведение как лиц, принимающих решения, так и заинтересованных сторон организации, демонстрируя устные и письменные коммуникативные навыки и умение работать в команде

  • Код ON4

    Способен интегрировать ключевые концепты, парадигмы и теоретические разработки в функциональных областях менеджмента, маркетинга, прогнозирования будущего и аналитике данных для осуществления профессиональных функций в сфере управления и бизнеса

  • Код ON5

    Способен анализировать и представлять финансовую и управленческую информацию для внутренних и внешних заинтересованных сторон

  • Код ON6

    Способен проявлять лидерские качества и практиковать самостоятельное обучение как для раскрытия индивидуального потенциала и формирования предпринимательского мышления, так и на благо служению обществу

  • Код ON7

    Способен преобразовывать информацию для создания моделей планирования, согласно кадровым потребностям организации

  • Код ON8

    Способен обеспечить оптимальное формирование и использование внутренних кадровых ресурсов для эффективной реализации процессов и задач организации

  • Код ON9

    Способен диагностировать потребности организации в изменениях и участвовать в реализации изменений, используя практик управления персоналом, через внедрение программ развития персонала

  • Код ON10

    Способен участвовать в разработке и оценке соответствия трудовых функций должностей, а также квалификационных требований к ним, учитывая специфику бизнес процессов организаций и их стратегий

  • Код ON11

    Способен разрабатывать и поддерживать процедуры оценки и компенсации персонала, посредством ответственной реализации кадровой политики и стратегии организации

  • Код ON12

    Способен организовывать и поддерживать развитие работников и планирование их карьеры, применяя разнообразные практики управления человеческими ресурсами

Top