6B04112 HR-менеджмент в КазУЭФМТ
-
Цель образовательной программы Подготовка специалистов области HR-Менеджмент, востребованных и конкурентоспособных на рынке труда, способных самостоятельно принимать управленческие решения, владеющих навыками организаторской работы, обладающих высоким уровнем готовности к реализации основных профессиональных функций
-
Академическая степень Бакалавриат
-
Языки обучения Русский, Казахский
-
Срок обучения 4 года
-
Объем кредитов 240
-
Группа образовательных программ B044 Менеджмент и управление
-
Предметы на ЕНТ Математика и География
-
Область образования 6B04 Бизнес, управление и право
-
Направление подготовки 6B041 Бизнес и управление
-
Экономическая теория
Кредитов: 3Экономическая теория изучает законы ведения хозяйства и рационального поведения хозяйствующих субъектов на различных уровнях смешанной социально-ориентированной экономики, глубинные причинно-следственные связи в воспроизводственном процессе с целью раскрытия его сущностных характеристик; экономический выбор хозяйствующих субъектов (производителей, продавцов, покупателей) в мире ограниченных ресурсов; хозяйственную деятельность и экономические отношения между людьми в процессе воспроизводства на разных уровнях экономической системы.
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Основы права и антикоррупционной культуры
Кредитов: 3Изучаются отрасли права, предмет и задачи базовых отраслей права, значение Конституции как основного закона для системы правовых актов, содержание различных правоотношений, права и обязанности граждан. Формирует мировоззрение обучающихся и повышает общественное и индивидуальное правосознание, правовую и антикоррупционную культуру. Формируется комплексное представление о реализации государственных антикоррупционных стратегий.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Критическое мышление
Кредитов: 3Основным содержанием модуля являются базовые знания в области социально-этической культуры современного гражданина Республики Казахстан на основе необходимых правовых знаний в области норм поведения и принятия решений, основных принципов и компонентов критического мышления и основ безопасного взаимодействия человека со средой обитания и ее сохранения в обычных, критических и опасных ситуациях.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Математика в экономике
Кредитов: 5Целью курса «Математика в экономике» является освоение основных методов математического анализа и численных методов, необходимых для изучения общетеоретических и специальных дисциплин; использование систем и процессов для решения задач математического моделирования; развитие логического и алгоритмического мышления; развитие исследовательских навыков и самоанализ прикладных задач.
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Микроэкономика
Кредитов: 3Дисциплина изучает проблемы «небольших» субъектов экономики, таких как фирма, индивид-потребитель, рынки товаров и ресурсов. Как теоретическая наука формирует экономическое мышление - мышление с точки зрения «издержки - выгоды» посредством использования оптимизационных и равновесных рыночных моделей
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Экология и безопасность жизнедеятельности
Кредитов: 2Формирование у студентов представлений об экологии как науке, о взаимосвязи и взаимозависимости человека и окружающей среды и изучение круга вопросов по обеспечению экологической безопасности жизнедеятельности, а также основных экологических проблем современности и путей их решения в рамках формирования профессиональной компетенции.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Экология и зеленая экономика
Кредитов: 2Углубленное изучение студентами теоретических основ и детализация представлений о роли экологии и зеленой экономики в настоящее время, а также изучение основ экономики, направленной на сохранение благополучия общества за счет эффективного использования природных ресурсов, обеспечивающих возвращение продуктов конечного пользования в производственный цикл.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Основы предпринимательства
Кредитов: 3При изучении дисциплины рассматриваются теоретические вопросы основ предпринимательства в современных условиях; становление предпринимательства, сущность и функции предпринимательства, существующие организационные формы бизнеса, культура и этика в предпринимательстве, роль предпринимательства в рыночной экономике; вопросы, связанные с организацией предприятия: выбор организационно-правовой формы предприятия, слагаемые предпринимательского успеха и цели деятельности фирмы, экономические условия, стратегия поведения фирмы на рынке, планирование бизнеса, основные показатели деятельности предприятия, реклама и ее роль в бизнесе.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Макроэкономика
Кредитов: 5Макроэкономика изучает функционирование экономики в целом, рассматривает процессы формирования совокупного спроса и предложения, ВВП, ВНП и национального дохода, влияние экономической политики на темпы роста, инфляцию и уровень безработицы.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Микроэкономическая статистика
Кредитов: 5Дисциплина обеспечивает знание экономических понятий, законов и теорий, структуры и построения микроэкономических показателей, методологии анализа на их основе исходной экономической информации; формирование умений применять знания основных положений математики, информатики и экономико-статистических законов в профессиональной деятельности; овладение навыками применения аналитических методов для оценки эффективности профессиональной деятельности.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Менеджмент
Кредитов: 5Дисциплина позволяет студентам приобрести теоретические знания в области управления и приобрести умения и навыки применения на практике инструментов менеджмента, в частности, способствует формирования и развитию у студентов ситуационного и системного мышления, изучению сути и содержания связующих функций управления, развитию творческих и аналитических способностей для нахождения эффективных управленческих решений.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Статистика
Кредитов: 5Целью преподавания дисциплины является изучение статистической методологии: сбор собраний, приемов, методов сбора, обработки и анализа статистических данных; изучение охватов и перспектив развития массовых потребителей и процессов, их собирательная характеристика.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Маркетинг
Кредитов: 5Курс обеспечивает знание организации маркетинговой деятельности предприятия. Включает в себя изучение принципов, методов, инструментов, лежащих в основе организации эффективной маркетинговой работы, имеющей важное значение для управленческой деятельности предприятия в целом, в том числе управления маркетинговыми исследованиями, элементами комплекса маркетинга, разработки маркетинговой стратегий в различных сферах и отраслях.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Управление персоналом
Кредитов: 4Освоение дисциплины позволяет сформировать теоретические и методологические знания в области управления персоналом и и его развитием; умение выявлять проблемы в области управления персоналом и находить способы их решения; способствует приобретению знаний и навыков по применению технологий управления персоналом и его развитием, принятию кадровых управленческих решений, оказанию консультативной помощи линейным и функциональным руководителям.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Тайм-менеджмент
Кредитов: 5Освоение дисциплины направлено на формирование общих представлений о сущности и типах управления временем, принципах и способах управления временным ресурсом для более успешного осуществления профессиональной деятельности; развитие организационной компетенции, предполагающей овладение способами управления и руководства временем; совершенствование навыков самоконтроля, самоорганизации и саморегуляции; формирование и совершенствование умения качественно анализировать и оценивать собственные действия.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Финансы
Кредитов: 5Дисциплина "Финансы" нацелена на обеспечение теоретической и практической подготовки студентов в усвоении финансовых категорий, понятий и терминов, их классификации, значении и месте в социально-экономических процессах. Изучает природу финансов, особенности их функционирования, механизм категорий в эффективном развитии общественного производства, взаимосвязь и взаимодействие форм организации финансов и их методов
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Деловой этикет
Кредитов: 5В рамках дисциплины формируются базовые нормы и основы деловой этики, умения применять понятийный аппарат в профессиональной деятельности, применять методы и средства для повышения культурного уровня, профессиональной компетентности, преодоления коммуникативных барьеров, что способствует позитивному воздействию на деловое общение; приобретаются навыки использования современных технологий управления поведением персонала, выражения мыслей и мнений в межличностном и деловом общении, навыки публичной речи, межкультурного диалога.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Теория организации
Кредитов: 5Дисциплина формирует системное представление об основах функционирования и развития организации, позволяет приобрести знания и навыки в области анализа внешней и внутренней среды организации, построения бизнес-схем компаний с использованием инструментов организационной и структурной диагностики, конструирования организационных управленческих структур и проектирования организаций, оценки эффективности деятельности и использования инноваций в развитии организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Социология управления
Кредитов: 4В рамках освоения дисциплины приобретаются знания, касающиеся специфики, функций и элементов социального управления, особенностей управленческих отношений и их разновидностей; формируются умения по выявлению факторов эффективной деятельности группы и организации, использования методов социальной диагностики управленческих проблем; приобретаются навыки проведения социологических исследований процессов управления, применения их результатов на практике.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Community Service Learning
Кредитов: 3Курс нацелен на развитие понимания служения обществу как формы добровольного вклада в развитие общественного блага и прививает студентам высокий уровень социальной ответственности. Курс формирует навыки реализации таких социальных практик как волонтерства, краудсорсинг, краудфандинг, фандрайзинг, коллективная мудрость. Предусмотрены практики, в которых студенты коммерческие услуги оказывают безвозмездно для развития собственных профессиональных компетенций (юридический, маркетинговый, экономический консалтинг, копирайтинг и др.)
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Академическое письмо
Кредитов: 3Основной целью изучения дисциплины является приобретение и усиление письменных навыков и навыков критического мышления, необходимых для эффективного академического письма. Содержание курса: Предмет академическое письмо, его особенности. Понятие научного стиля. Выбор темы. Направления и инструменты поиска научных статей. Чтение и его виды. Плагиат и пути его избежание. Исследовательские модели (однофакторные, многофакторные). Гипотеза исследования. Методология написания исследовательской работы. Состав исследовательской работы. Основная часть. Идея автора в письменной работе. Структура исследовательской работы. Основная часть. Введение, заключение. Резюме. Доклад, презентация. Работа над ошибками.
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Управление экономикой предприятия
Кредитов: 5Освоение дисциплины предполагает формирование у обучающихся научного экономического мировоззрения, а также умения анализировать экономические ситуации на уровне поведения предприятия в условиях рыночной экономики, что служит основой для подготовки высококвалифицированных специалистов-аналитиков, обладающих фундаментальными знаниями в области экономики и владеющих навыками аналитических исследований.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Управление рынком труда
Кредитов: 5Дисциплина способствует получению знаний о принципах регулирования рынка труда; формированию умений по применению основных методов регулирования рынка труда, анализу социально-экономических проблем занятости населения, использованию методов регулирования рынка труда; овладению навыками анализа социальных и экономических проблем рынка труда, оценки результативности государственных мер регулирования занятости и рынка труда, использования полученных знаний в практической деятельности.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Цифровой HR
Кредитов: 5Дисциплина способствует приобретению знаний, касающихся технологий управления персоналом, организационного проектирования системы управления кадрами, формирует умение использовать приобретенные знания при разработке кадровой политики и кадровых стратегий, осуществлять поиск информации, формирование и распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования, способствует овладению навыками совершенствования методов и технологий управления персоналом, постановки задач по развитию системы управления персоналом в организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Организационное поведение
Кредитов: 5В рамках дисциплины обучающиеся приобретают знания о теоретических основах поведения нидивидов, групп и организации, личностных и социально-психологических основах организационного поведения в процессе реализации концепции управления персоналом; умения анализировать содержание процесса организационного поведения, анализировать факторы, формирующие поведение работников в процессе кооперации с коллегами; овладевают навыками решения разнообразных организационно-управленческих и социально-экономических задач, применения способов регулирования групповой динамики и образования команд, творческих малых групп.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Профессионально-личностное развитие менеджера
Кредитов: 5Освоение дисциплины позволяет усвоить понятийный аппарат, понимать сущность феноменов саморазвитие, самореализация, личностный и творческий потенциал, профессиональное развитие; развить умение работать над собой для максимальной реализации собственного потенциала, соотносить собственные цели развития с целями организации; владеть навыками и приемами анализа, самоанализа, саморазвития и профессионального развития, приемами и методами развития навыков управления группами работников и организациями.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Организация и нормирование труда
Кредитов: 5Освоение дисциплины способствует приобретению знаний об основах научной организации труда различных категорий персонала, принципах и методах оптимизации затрат и результатов труда, основах организации и нормирования; формированию умений в организации работ по внедрению и пересмотру технически обоснованных норм труда, в разработке программ осуществления организационных изменений в вопросах управления персоналом; овладению навыками в составлении проектов по нормированию труда персонала, анализа работ и рабочих мест.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Планирование трудовых ресурсов
Кредитов: 5В рамках дисциплины формируются знания об основных категориях персонала, принципах, схемах и этапах планирования трудовых ресурсов; умения в области стратегического планирования и прогнозирования трудовых ресурсов; навыки применения методов планирования персонала, определения потребности в персонала на текущий, среднесрочный и долгосрочный период, разработки планов замещения ключевых должностей, введения в должность, финансирования мероприятий, касающихся кадровой работы.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Экономика и социология труда
Кредитов: 5Дисциплина способствует приобретению знаний относительно закономерностей протекания комплексных социально-трудовых процессов, методов исследования трудовой деятельности; формированию умений собирать и анализировать данные о социально-трудовых процессах, анализировать показатели трудовой деятельности организации; овладению навыками выявления ресурсов и резервов социально-трудовых отношений, использования социологических методов для анализа трудовых показателей, разработки экономических обоснований мероприятий по их улучшению.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Психофизиология профессиональной деятельности
Кредитов: 5Дисциплина направлена на формирование знаний о современных технологиях социальной работы с персоналом, способствует формированию умений целенаправленно применять их на практике, позволяет привить навыки составления программ социального развития с учетом состояния социальной сферы, экономического положения и целей развития организации, умений передавать коллективу навыки самоуправления и самостоятельного обучения, навыки предупреждения личной профессиональной деформации, применения на практике способов предупреждения профессионального выгорания.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Трудовое право
Кредитов: 5Целью освоения дисциплины является формирование у обучающихся комплексных знаний об основных правовых институтах трудового права, об основополагающих принципах трудового законодательства, о месте трудового права в системе казахстанского законодательства; умений и навыков научной и практической деятельности в области правового регулирования трудовых правоотношений
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Деловой английский язык
Кредитов: 5Изучение делового английского языка позволяет формировать у обучающихся коммуникативную, лингвистическую, лингвострановедческую, профессиональную компетенции. В рамках изучаемых тем сфер делового общения развиваются навыки владения нормами официально-делового стиля, владение активной деловой лексикой и терминологией, умение работать с аутентичными письменными и устными источниками, писать деловые письма, вести деловую беседу на английском языке.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Управление трудовыми отношениями
Кредитов: 5В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания о правовых и нравственно-этических нормах, действующих в социально-трудовой сфере организации; формируются умения в пользовании документацией, относящейся к сфере трудовой деятельности, применении соответствующих положений законодательства; овладевают навыками управления информационными потоками, принятия обоснованных экономических решений, касающихся регулирования трудовых отношений в коллективе.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Инновационный менеджмент в управлении персоналом
Кредитов: 4Дисциплина позволяет получить знания о теоретических основах инновационного развития организаций и систем управления персоналом; сформировать умения по планированию и реализации проектов в области управления персоналом; овладеть навыками применения методик инновационных расчетов, выявления проблем экономического характера при анализе конкретных инновационных ситуаций, оценки эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных условиях финансирования программ развития персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Кадровый консалтинг
Кредитов: 4В рамках освоения дисциплины приобретаются знания об основах современной теории консалтинга применительно к управлению персоналом; формируются умения по выявлению социально-трудовых и экономических проблем организации; приобретаются навыки применения инструментария для кадрового консалтинга, методов планирования и бюджетирования текущей деятельности организации, касающейся управления персоналом, оценки работы с персоналом, анализа и оценки кадровой отчетности организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Бизнес английский язык
Кредитов: 5Изучение дисциплины «Бизнес английский язык» позволит студентам достичь международно-стандартного общенаучного и научно-профессионального уровня обеспеченности. Основными направлениями являются дальнейшее совершенствование коммуникативных, деловых полемических умений; развитие умений творческого владения устной и письменной речью в различных коммуникативных и бизнес сферах и ситуациях общения.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Лидерство и командообразование
Кредитов: 4Освоение дисциплины дает возможность получить знания о роли, функциях и задачах менеджеров, содержании основных теорий лидерства и власти; сформировать умения по использованию средств анализа внутренних и внешних факторов деятельности организации; приобрести навыки анализа проблем управления в организациях, применения современных технологий влияния на индивидуальное и групповое поведение, формирования и оценки процессов руководства и лидерства в организациях.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Коммуникативная компетентность менеджера
Кредитов: 4В рамках дисциплины приобретаются знания о психологических теориях общения, особенностях межличностных отношений; формируются умения понимать мотивы поведения, потребности работников; прививаются навыки организации групповой работы, диагностики организационной культуры, управления социальными отношениями в рамках существующей организационной культуры, использования способов индивидуализации психологического воздействия на сотрудников с учетом их особенностей.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление документооборотом
Кредитов: 4Освоение дисциплины позволяет приобрести знания об основных понятиях документационного обеспечения управления, требованиях нормативно-методической базы делопроизводства, основных принципах организации работы с документами; сформировать умения по использованию нормативно-правовых документов, составлению и оформлению управленческих, организационно-распорядительных документов; овладеть навыками применения специализированных компьютерных программ, методов анализа управленческих документов, использования современных информационных технологий разработки документов и организации документооборота.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление бизнес-процессами
Кредитов: 4Дисциплина способствует получению знаний в области закономерностей развития бизнес-процессов, основных концепций по улучшению бизнес-процессов; формированию умений проводить исследование и анализ бизнес-систем, строить их описание в виде формальных моделей, формировать предложения по улучшению бизнес-процессов; овладению навыками управления бизнес-процессами в сфере управления персоналом с определением роли в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом, применения инструментальных средств моделирования бизнес-процессов.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Кадровое администрирование
Кредитов: 4В рамках освоения дисциплины приобретаются знания о схемах функциональных взаимосвязей между подразделениями организации; формируются умения по проектированию мероприятий, направленных на развитие организационной культуры, эффективному использованию корпоративных информационных систем для организации кадрового администрирования; формируются навыки разработки организационной и функционально-штатной структуры, локальных нормативных актов, касающихся организации труда, описания и распределения функциональных обязанностей сотрудников, функций подразделений.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление благополучием работников
Кредитов: 4В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания об эволюции подходов к пониманию социального, эмоционального и экономического благополучия; формируются умения по применению методов диагностики удовлетворенности персонала всеми сферами жизни; овладевают навыками управления, прогнозирования социальных процессов, применения процедур и действий в организации, направленных на соблюдение баланса между работой и личной жизнью, а также на удовлетворение потребностей и интересов работника и работодателя.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Оценка потенциала персонала
Кредитов: 4В рамках дисциплины обучающийся получает знания о методах оценки потенциала персонала; приобретает умения по разработке политики мотивации и стимулирования персонала на основе потенциальных и реальных возможностей с учетом факторов внешней и внутренней среды организации; овладевает навыками проведения оценки потенциала и интеллектуального капитала персонала, анализа и систематизации информации по проблемам управления кадровым потенциалом.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Рекрутинг
Кредитов: 4Дисциплина направлена на получение знаний о целях, задачах, основных этапах процесса рекрутинга, принципах построения эффективных процессов рекрутинга в организации, видах каналов распространения информации о вакансиях и сбора информации о кандидатах; приобретение умений по использованию методик подбора кадров, их оценки в применении к задачам должности; формирование навыков проведения анализа рынка труда и кадровой ситуации в регионе, проектирования рабочего места, взаимодействия с кадровыми агентствами.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление совокупным вознаграждением
Кредитов: 5В рамках дисциплины приобретаются знания об основных концепциях к управлению вознаграждением персонала, особенностях построения стратегии и системы вознаграждения; формируются умения, связанные с анализом содержания работ с привлечением различных источников информации, организацией и проведением пересмотра вознаграждений; формируются навыки использования методов построения полной компенсационной стратегии организации, оценки должностей, анализа действующей системы вознаграждения.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
HR-аналитика
Кредитов: 5В процессе изучения дисциплины обучающиеся приобретают знания об основных категориях аналитики и аудита в сфере труда; формируются умения в выявлении тенденций в изменениях социально-экономических показателей в организации, подборе информационной базы для анализа и аудита трудовых показателей и кадровых процессов, формируются навыки анализа трудовых показателей и процессов управления персоналом, комплексного анализа и аудита кадровых процессов.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Академический английский язык
Кредитов: 5Изучение академического английского языка позволит студентам грамотно и осознанно подходить к овладению академическим языком, что отражается в дескрипторах достигаемого уровня, реализуемых в моделируемых формах речи и типах коммуникаций (грамотное изложение своих мыслей, анализ текстов, написание эссе, деловой документации).
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Управление талантами
Кредитов: 5В рамках освоения дисциплины приобретаются знания об основных подходах к пониманию природы таланта и творческой активности человека; формируются умения в формировании кадровой политики, зависящей таланта сотрудников; происходит овладение навыками использования методов привлечения, оценки, обучения талантливых сотрудников, организации групповой работы с ними, применения методов управления талантливыми сотрудниками.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Инновационные технологии принятия кадровых решений
Кредитов: 5В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания о концептуальных основах разработки кадровых решений в системе управления персоналом; формируются умения по выявлению проблем управленческого характера при анализе ситуаций в области управления персоналом организации; овладевают навыками использования методов разработки, обоснования и принятия кадровых решений, прогнозирования и оценки качества и эффективности ожидаемых результатов возможных вариантов решений.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Стратегическое управление персоналом
Кредитов: 5Освоение дисциплины позволяет приобрести знания по основам разработки стратегии привлечения и удержания персонала организации; сформировать умения, необходимые для прогнозирования потребности в персонале в соответствии со стратегическими планами организации; овладеть навыками планирования изменений кадровой политики в разрезе стратегического управления персоналом, применения на практике основ управления интеллектуальной собственностью, анализа различных направлений кадрового планирования, применения методики стратегического анализа.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
HR-брендинг
Кредитов: 5Дисциплина позволяет приобрести знания об основах формирования, продвижения и развития HR-бренда; сформировать умения, позволяющие проводить анализ HR-бренда организации на внешнем и внутреннем рынках труда, составлять план мероприятий по продвижению HR-бренда; овладеть навыками применения инструментов и методов анализа HR-бренда, использования методов формирования, продвижения, развития и оценки эффективности HR-бренда.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Делегирование полномочий
Кредитов: 5Освоение дисциплины позволяет получить знания о ключевых понятиях делегирования полномочий, методах, принципах, особенностях и этапах делегирования полномочий; сформировать умения по выбору оптимальных методов делегирования полномочий с учетом условий управления в организации, распределять полномочия среди подчиненных, ; приобрести навыки применения инструментов делегирования полномочий в организации, методов контроля над эффективным использованием подчиненными вверенных полномочий.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Обучение и развитие персонала
Кредитов: 5В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания об основах развития персонала и процессах обучения, планирования обучения, оценки эффективности обучения; формируются умения по формированию заказов организации на обучение персонала, сбору информации для анализа рынка образовательных услуг; формируются навыки разработки программ по развитию персонала, получения обратной связи по результатам деловой оценки персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Антикризисное управление персоналом
Кредитов: 5Освоение дисциплины позволяет приобрести знания о, классификации организационных кризисов; сформировать умения по анализу внешней и внутренней среды организации, оценке их влияния на организацию системы управления персоналом; овладеть навыками обучения менеджеров и персонала организации новым моделям поведения, применения методов управления персоналом в кризисных ситуациях, методов расчета бюджета на персонал в условиях кризиса.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Управление карьерой
Кредитов: 5Освоение дисциплины предполагает получений знаний об основных типах, факторах карьерного развития; формирование умений использовать методы диагностики и планировании карьерой, разрабатывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность, разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой персонала; овладение навыками применения современных технологий управления развитием персонала, современных технологий управления поведением сотрудников.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Research Paper
Кредитов: 6Дисциплина направлена на формирование научно – исследовательских компетенций в учебном процессе. В рамках научного семинара формируются умения по выбору актуальных тем для исследования, умения их грамотно формулировать и определять задачи, объект и предмет исследования. Обучающийся приобретает навыки сбора литературных источников, разработки теоретической базы научного исследования, выбора научных методов для проведения анализа, а также умения по формулированию выводов и рекомендаций.
Год обучения - 4
Семестр 2
-
Код ON1
Руководствоваться этическими и социальными ценностями для формирования собственной мировоззренческой позиции на основе интерпретации основных элементов гуманитарных и общественных наук.
-
Код ON2
Демонстрировать навыки коммуникаций для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия, в том числе навыки чтения, письма и разработки академических текстов на казахском, русском и иностранных языках.
-
Код ON3
Применять основы правовых, экономических знаний и информационно-коммуникационные технологии в различных сферах деятельности, использовать методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций, демонстрировать готовность к самообразованию и самоорганизации.
-
Код ON4
Анализировать основные правовые, организационные и плановые элементы управления бизнесом в контексте целей и задач конкретной организации.
-
Код ON5
Соотносить основные теории и понятия в области управления человеческими ресурсами с реальными практическими ситуациями для принятия эффективных бизнес-решений в области управления человеческими ресурсами.
-
Код ON6
Применять на практике теоретические основы обучения, управления карьерой и служебно-профессионального продвижения персонала, организации работы с кадровым резервом, в том числе виды, формы и методы обучения персонала.
-
Код ON7
Определять потребность организации в персонале, численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации; эффективную систему компенсаций и льгот, различные формы и методы оплаты труда.
-
Код ON8
Применять нормы трудового законодательства РК и принципы кадрового делопроизводства в профессиональной деятельности, навыки оформления процедуры приема, увольнения, перемещения персонала в соответствии с законодательными актами РК.
-
Код ON9
Демонстрировать навыки разработки и внедрения требований к должностям, моделей и профилей компетенций, программ и процедур рекрутинга, расстановки персонала, навыки деловой оценки персонала и эффективности аттестации.
-
Код ON10
Проводить критическую оценку основных теорий и инструментов процесса принятия управленческих решений для обоснования их применения в реализации стратегии организации; комплексный анализ и аудит системы управления персоналом и кадровых процессов.
-
Код ON11
Демонстрировать навыки обеспечения планирования трудовых ресурсов в интеграции со стратегией развития организации, развития интеллектуального капитала организации, формирования лояльности персонала и имиджа работодателя, антикризисного и стратегического управления человеческими ресурсами.
6B04112 Менеджмент бизнеса
БакалавриатТаразский региональный университет имени М.Х.Дулати (ТарГУ им. Дулати)
ГОП: B044 Менеджмент и управление
Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский, Английский6B04112 Менеджмент ТиПО ДОТ
БакалавриатАлматы менеджмент университет (AlmaU)
ГОП: B044 Менеджмент и управление
Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский6B04112 Производственный менеджмент
БакалавриатУниверситет международного бизнеса (УМБ (UIB))
ГОП: B044 Менеджмент и управление
Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский, Английский