Новая образовательная программа

6B04112 HR-менеджмент в КазУЭФМТ

  • Экономическая теория
    Кредитов: 3

    Экономическая теория изучает законы ведения хозяйства и рационального поведения хозяйствующих субъектов на различных уровнях смешанной социально-ориентированной экономики, глубинные причинно-следственные связи в воспроизводственном процессе с целью раскрытия его сущностных характеристик; экономический выбор хозяйствующих субъектов (производителей, продавцов, покупателей) в мире ограниченных ресурсов; хозяйственную деятельность и экономические отношения между людьми в процессе воспроизводства на разных уровнях экономической системы.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Основы права и антикоррупционной культуры
    Кредитов: 3

    Изучаются отрасли права, предмет и задачи базовых отраслей права, значение Конституции как основного закона для системы правовых актов, содержание различных правоотношений, права и обязанности граждан. Формирует мировоззрение обучающихся и повышает общественное и индивидуальное правосознание, правовую и антикоррупционную культуру. Формируется комплексное представление о реализации государственных антикоррупционных стратегий.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Критическое мышление
    Кредитов: 3

    Основным содержанием модуля являются базовые знания в области социально-этической культуры современного гражданина Республики Казахстан на основе необходимых правовых знаний в области норм поведения и принятия решений, основных принципов и компонентов критического мышления и основ безопасного взаимодействия человека со средой обитания и ее сохранения в обычных, критических и опасных ситуациях.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Математика в экономике
    Кредитов: 5

    Целью курса «Математика в экономике» является освоение основных методов математического анализа и численных методов, необходимых для изучения общетеоретических и специальных дисциплин; использование систем и процессов для решения задач математического моделирования; развитие логического и алгоритмического мышления; развитие исследовательских навыков и самоанализ прикладных задач.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Микроэкономика
    Кредитов: 3

    Дисциплина изучает проблемы «небольших» субъектов экономики, таких как фирма, индивид-потребитель, рынки товаров и ресурсов. Как теоретическая наука формирует экономическое мышление - мышление с точки зрения «издержки - выгоды» посредством использования оптимизационных и равновесных рыночных моделей

    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Экология и безопасность жизнедеятельности
    Кредитов: 2

    Формирование у студентов представлений об экологии как науке, о взаимосвязи и взаимозависимости человека и окружающей среды и изучение круга вопросов по обеспечению экологической безопасности жизнедеятельности, а также основных экологических проблем современности и путей их решения в рамках формирования профессиональной компетенции.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Экология и зеленая экономика
    Кредитов: 2

    Углубленное изучение студентами теоретических основ и детализация представлений о роли экологии и зеленой экономики в настоящее время, а также изучение основ экономики, направленной на сохранение благополучия общества за счет эффективного использования природных ресурсов, обеспечивающих возвращение продуктов конечного пользования в производственный цикл.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Основы предпринимательства
    Кредитов: 3

    При изучении дисциплины рассматриваются теоретические вопросы основ предпринимательства в современных условиях; становление предпринимательства, сущность и функции предпринимательства, существующие организационные формы бизнеса, культура и этика в предпринимательстве, роль предпринимательства в рыночной экономике; вопросы, связанные с организацией предприятия: выбор организационно-правовой формы предприятия, слагаемые предпринимательского успеха и цели деятельности фирмы, экономические условия, стратегия поведения фирмы на рынке, планирование бизнеса, основные показатели деятельности предприятия, реклама и ее роль в бизнесе.

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Макроэкономика
    Кредитов: 5

    Макроэкономика изучает функционирование экономики в целом, рассматривает процессы формирования совокупного спроса и предложения, ВВП, ВНП и национального дохода, влияние экономической политики на темпы роста, инфляцию и уровень безработицы.

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Микроэкономическая статистика
    Кредитов: 5

    Дисциплина обеспечивает знание экономических понятий, законов и теорий, структуры и построения микроэкономических показателей, методологии анализа на их основе исходной экономической информации; формирование умений применять знания основных положений математики, информатики и экономико-статистических законов в профессиональной деятельности; овладение навыками применения аналитических методов для оценки эффективности профессиональной деятельности.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Менеджмент
    Кредитов: 5

    Дисциплина позволяет студентам приобрести теоретические знания в области управления и приобрести умения и навыки применения на практике инструментов менеджмента, в частности, способствует формирования и развитию у студентов ситуационного и системного мышления, изучению сути и содержания связующих функций управления, развитию творческих и аналитических способностей для нахождения эффективных управленческих решений.

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Статистика
    Кредитов: 5

    Целью преподавания дисциплины является изучение статистической методологии: сбор собраний, приемов, методов сбора, обработки и анализа статистических данных; изучение охватов и перспектив развития массовых потребителей и процессов, их собирательная характеристика.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Маркетинг
    Кредитов: 5

    Курс обеспечивает знание организации маркетинговой деятельности предприятия. Включает в себя изучение принципов, методов, инструментов, лежащих в основе организации эффективной маркетинговой работы, имеющей важное значение для управленческой деятельности предприятия в целом, в том числе управления маркетинговыми исследованиями, элементами комплекса маркетинга, разработки маркетинговой стратегий в различных сферах и отраслях.

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Управление персоналом
    Кредитов: 4

    Освоение дисциплины позволяет сформировать теоретические и методологические знания в области управления персоналом и и его развитием; умение выявлять проблемы в области управления персоналом и находить способы их решения; способствует приобретению знаний и навыков по применению технологий управления персоналом и его развитием, принятию кадровых управленческих решений, оказанию консультативной помощи линейным и функциональным руководителям.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Тайм-менеджмент
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины направлено на формирование общих представлений о сущности и типах управления временем, принципах и способах управления временным ресурсом для более успешного осуществления профессиональной деятельности; развитие организационной компетенции, предполагающей овладение способами управления и руководства временем; совершенствование навыков самоконтроля, самоорганизации и саморегуляции; формирование и совершенствование умения качественно анализировать и оценивать собственные действия.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Финансы
    Кредитов: 5

    Дисциплина "Финансы" нацелена на обеспечение теоретической и практической подготовки студентов в усвоении финансовых категорий, понятий и терминов, их классификации, значении и месте в социально-экономических процессах. Изучает природу финансов, особенности их функционирования, механизм категорий в эффективном развитии общественного производства, взаимосвязь и взаимодействие форм организации финансов и их методов

    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Деловой этикет
    Кредитов: 5

    В рамках дисциплины формируются базовые нормы и основы деловой этики, умения применять понятийный аппарат в профессиональной деятельности, применять методы и средства для повышения культурного уровня, профессиональной компетентности, преодоления коммуникативных барьеров, что способствует позитивному воздействию на деловое общение; приобретаются навыки использования современных технологий управления поведением персонала, выражения мыслей и мнений в межличностном и деловом общении, навыки публичной речи, межкультурного диалога.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Теория организации
    Кредитов: 5

    Дисциплина формирует системное представление об основах функционирования и развития организации, позволяет приобрести знания и навыки в области анализа внешней и внутренней среды организации, построения бизнес-схем компаний с использованием инструментов организационной и структурной диагностики, конструирования организационных управленческих структур и проектирования организаций, оценки эффективности деятельности и использования инноваций в развитии организации.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Социология управления
    Кредитов: 4

    В рамках освоения дисциплины приобретаются знания, касающиеся специфики, функций и элементов социального управления, особенностей управленческих отношений и их разновидностей; формируются умения по выявлению факторов эффективной деятельности группы и организации, использования методов социальной диагностики управленческих проблем; приобретаются навыки проведения социологических исследований процессов управления, применения их результатов на практике.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Community Service Learning
    Кредитов: 3

    Курс нацелен на развитие понимания служения обществу как формы добровольного вклада в развитие общественного блага и прививает студентам высокий уровень социальной ответственности. Курс формирует навыки реализации таких социальных практик как волонтерства, краудсорсинг, краудфандинг, фандрайзинг, коллективная мудрость. Предусмотрены практики, в которых студенты коммерческие услуги оказывают безвозмездно для развития собственных профессиональных компетенций (юридический, маркетинговый, экономический консалтинг, копирайтинг и др.)

    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Академическое письмо
    Кредитов: 3

    Основной целью изучения дисциплины является приобретение и усиление письменных навыков и навыков критического мышления, необходимых для эффективного академического письма. Содержание курса: Предмет академическое письмо, его особенности. Понятие научного стиля. Выбор темы. Направления и инструменты поиска научных статей. Чтение и его виды. Плагиат и пути его избежание. Исследовательские модели (однофакторные, многофакторные). Гипотеза исследования. Методология написания исследовательской работы. Состав исследовательской работы. Основная часть. Идея автора в письменной работе. Структура исследовательской работы. Основная часть. Введение, заключение. Резюме. Доклад, презентация. Работа над ошибками.

    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Управление экономикой предприятия
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины предполагает формирование у обучающихся научного экономического мировоззрения, а также умения анализировать экономические ситуации на уровне поведения предприятия в условиях рыночной экономики, что служит основой для подготовки высококвалифицированных специалистов-аналитиков, обладающих фундаментальными знаниями в области экономики и владеющих навыками аналитических исследований.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Управление рынком труда
    Кредитов: 5

    Дисциплина способствует получению знаний о принципах регулирования рынка труда; формированию умений по применению основных методов регулирования рынка труда, анализу социально-экономических проблем занятости населения, использованию методов регулирования рынка труда; овладению навыками анализа социальных и экономических проблем рынка труда, оценки результативности государственных мер регулирования занятости и рынка труда, использования полученных знаний в практической деятельности.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Цифровой HR
    Кредитов: 5

    Дисциплина способствует приобретению знаний, касающихся технологий управления персоналом, организационного проектирования системы управления кадрами, формирует умение использовать приобретенные знания при разработке кадровой политики и кадровых стратегий, осуществлять поиск информации, формирование и распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования, способствует овладению навыками совершенствования методов и технологий управления персоналом, постановки задач по развитию системы управления персоналом в организации.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Организационное поведение
    Кредитов: 5

    В рамках дисциплины обучающиеся приобретают знания о теоретических основах поведения нидивидов, групп и организации, личностных и социально-психологических основах организационного поведения в процессе реализации концепции управления персоналом; умения анализировать содержание процесса организационного поведения, анализировать факторы, формирующие поведение работников в процессе кооперации с коллегами; овладевают навыками решения разнообразных организационно-управленческих и социально-экономических задач, применения способов регулирования групповой динамики и образования команд, творческих малых групп.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Профессионально-личностное развитие менеджера
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины позволяет усвоить понятийный аппарат, понимать сущность феноменов саморазвитие, самореализация, личностный и творческий потенциал, профессиональное развитие; развить умение работать над собой для максимальной реализации собственного потенциала, соотносить собственные цели развития с целями организации; владеть навыками и приемами анализа, самоанализа, саморазвития и профессионального развития, приемами и методами развития навыков управления группами работников и организациями.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Организация и нормирование труда
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины способствует приобретению знаний об основах научной организации труда различных категорий персонала, принципах и методах оптимизации затрат и результатов труда, основах организации и нормирования; формированию умений в организации работ по внедрению и пересмотру технически обоснованных норм труда, в разработке программ осуществления организационных изменений в вопросах управления персоналом; овладению навыками в составлении проектов по нормированию труда персонала, анализа работ и рабочих мест.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Планирование трудовых ресурсов
    Кредитов: 5

    В рамках дисциплины формируются знания об основных категориях персонала, принципах, схемах и этапах планирования трудовых ресурсов; умения в области стратегического планирования и прогнозирования трудовых ресурсов; навыки применения методов планирования персонала, определения потребности в персонала на текущий, среднесрочный и долгосрочный период, разработки планов замещения ключевых должностей, введения в должность, финансирования мероприятий, касающихся кадровой работы.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Экономика и социология труда
    Кредитов: 5

    Дисциплина способствует приобретению знаний относительно закономерностей протекания комплексных социально-трудовых процессов, методов исследования трудовой деятельности; формированию умений собирать и анализировать данные о социально-трудовых процессах, анализировать показатели трудовой деятельности организации; овладению навыками выявления ресурсов и резервов социально-трудовых отношений, использования социологических методов для анализа трудовых показателей, разработки экономических обоснований мероприятий по их улучшению.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Психофизиология профессиональной деятельности
    Кредитов: 5

    Дисциплина направлена на формирование знаний о современных технологиях социальной работы с персоналом, способствует формированию умений целенаправленно применять их на практике, позволяет привить навыки составления программ социального развития с учетом состояния социальной сферы, экономического положения и целей развития организации, умений передавать коллективу навыки самоуправления и самостоятельного обучения, навыки предупреждения личной профессиональной деформации, применения на практике способов предупреждения профессионального выгорания.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Трудовое право
    Кредитов: 5

    Целью освоения дисциплины является формирование у обучающихся комплексных знаний об основных правовых институтах трудового права, об основополагающих принципах трудового законодательства, о месте трудового права в системе казахстанского законодательства; умений и навыков научной и практической деятельности в области правового регулирования трудовых правоотношений

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Деловой английский язык
    Кредитов: 5

    Изучение делового английского языка позволяет формировать у обучающихся коммуникативную, лингвистическую, лингвострановедческую, профессиональную компетенции. В рамках изучаемых тем сфер делового общения развиваются навыки владения нормами официально-делового стиля, владение активной деловой лексикой и терминологией, умение работать с аутентичными письменными и устными источниками, писать деловые письма, вести деловую беседу на английском языке.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Управление трудовыми отношениями
    Кредитов: 5

    В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания о правовых и нравственно-этических нормах, действующих в социально-трудовой сфере организации; формируются умения в пользовании документацией, относящейся к сфере трудовой деятельности, применении соответствующих положений законодательства; овладевают навыками управления информационными потоками, принятия обоснованных экономических решений, касающихся регулирования трудовых отношений в коллективе.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом
    Кредитов: 4

    Дисциплина позволяет получить знания о теоретических основах инновационного развития организаций и систем управления персоналом; сформировать умения по планированию и реализации проектов в области управления персоналом; овладеть навыками применения методик инновационных расчетов, выявления проблем экономического характера при анализе конкретных инновационных ситуаций, оценки эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных условиях финансирования программ развития персонала.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Кадровый консалтинг
    Кредитов: 4

    В рамках освоения дисциплины приобретаются знания об основах современной теории консалтинга применительно к управлению персоналом; формируются умения по выявлению социально-трудовых и экономических проблем организации; приобретаются навыки применения инструментария для кадрового консалтинга, методов планирования и бюджетирования текущей деятельности организации, касающейся управления персоналом, оценки работы с персоналом, анализа и оценки кадровой отчетности организации.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Бизнес английский язык
    Кредитов: 5

    Изучение дисциплины «Бизнес английский язык» позволит студентам достичь международно-стандартного общенаучного и научно-профессионального уровня обеспеченности. Основными направлениями являются дальнейшее совершенствование коммуникативных, деловых полемических умений; развитие умений творческого владения устной и письменной речью в различных коммуникативных и бизнес сферах и ситуациях общения.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Лидерство и командообразование
    Кредитов: 4

    Освоение дисциплины дает возможность получить знания о роли, функциях и задачах менеджеров, содержании основных теорий лидерства и власти; сформировать умения по использованию средств анализа внутренних и внешних факторов деятельности организации; приобрести навыки анализа проблем управления в организациях, применения современных технологий влияния на индивидуальное и групповое поведение, формирования и оценки процессов руководства и лидерства в организациях.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Коммуникативная компетентность менеджера
    Кредитов: 4

    В рамках дисциплины приобретаются знания о психологических теориях общения, особенностях межличностных отношений; формируются умения понимать мотивы поведения, потребности работников; прививаются навыки организации групповой работы, диагностики организационной культуры, управления социальными отношениями в рамках существующей организационной культуры, использования способов индивидуализации психологического воздействия на сотрудников с учетом их особенностей.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление документооборотом
    Кредитов: 4

    Освоение дисциплины позволяет приобрести знания об основных понятиях документационного обеспечения управления, требованиях нормативно-методической базы делопроизводства, основных принципах организации работы с документами; сформировать умения по использованию нормативно-правовых документов, составлению и оформлению управленческих, организационно-распорядительных документов; овладеть навыками применения специализированных компьютерных программ, методов анализа управленческих документов, использования современных информационных технологий разработки документов и организации документооборота.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление бизнес-процессами
    Кредитов: 4

    Дисциплина способствует получению знаний в области закономерностей развития бизнес-процессов, основных концепций по улучшению бизнес-процессов; формированию умений проводить исследование и анализ бизнес-систем, строить их описание в виде формальных моделей, формировать предложения по улучшению бизнес-процессов; овладению навыками управления бизнес-процессами в сфере управления персоналом с определением роли в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом, применения инструментальных средств моделирования бизнес-процессов.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Кадровое администрирование
    Кредитов: 4

    В рамках освоения дисциплины приобретаются знания о схемах функциональных взаимосвязей между подразделениями организации; формируются умения по проектированию мероприятий, направленных на развитие организационной культуры, эффективному использованию корпоративных информационных систем для организации кадрового администрирования; формируются навыки разработки организационной и функционально-штатной структуры, локальных нормативных актов, касающихся организации труда, описания и распределения функциональных обязанностей сотрудников, функций подразделений.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление благополучием работников
    Кредитов: 4

    В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания об эволюции подходов к пониманию социального, эмоционального и экономического благополучия; формируются умения по применению методов диагностики удовлетворенности персонала всеми сферами жизни; овладевают навыками управления, прогнозирования социальных процессов, применения процедур и действий в организации, направленных на соблюдение баланса между работой и личной жизнью, а также на удовлетворение потребностей и интересов работника и работодателя.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Оценка потенциала персонала
    Кредитов: 4

    В рамках дисциплины обучающийся получает знания о методах оценки потенциала персонала; приобретает умения по разработке политики мотивации и стимулирования персонала на основе потенциальных и реальных возможностей с учетом факторов внешней и внутренней среды организации; овладевает навыками проведения оценки потенциала и интеллектуального капитала персонала, анализа и систематизации информации по проблемам управления кадровым потенциалом.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Рекрутинг
    Кредитов: 4

    Дисциплина направлена на получение знаний о целях, задачах, основных этапах процесса рекрутинга, принципах построения эффективных процессов рекрутинга в организации, видах каналов распространения информации о вакансиях и сбора информации о кандидатах; приобретение умений по использованию методик подбора кадров, их оценки в применении к задачам должности; формирование навыков проведения анализа рынка труда и кадровой ситуации в регионе, проектирования рабочего места, взаимодействия с кадровыми агентствами.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление совокупным вознаграждением
    Кредитов: 5

    В рамках дисциплины приобретаются знания об основных концепциях к управлению вознаграждением персонала, особенностях построения стратегии и системы вознаграждения; формируются умения, связанные с анализом содержания работ с привлечением различных источников информации, организацией и проведением пересмотра вознаграждений; формируются навыки использования методов построения полной компенсационной стратегии организации, оценки должностей, анализа действующей системы вознаграждения.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • HR-аналитика
    Кредитов: 5

    В процессе изучения дисциплины обучающиеся приобретают знания об основных категориях аналитики и аудита в сфере труда; формируются умения в выявлении тенденций в изменениях социально-экономических показателей в организации, подборе информационной базы для анализа и аудита трудовых показателей и кадровых процессов, формируются навыки анализа трудовых показателей и процессов управления персоналом, комплексного анализа и аудита кадровых процессов.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Академический английский язык
    Кредитов: 5

    Изучение академического английского языка позволит студентам грамотно и осознанно подходить к овладению академическим языком, что отражается в дескрипторах достигаемого уровня, реализуемых в моделируемых формах речи и типах коммуникаций (грамотное изложение своих мыслей, анализ текстов, написание эссе, деловой документации).

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление талантами
    Кредитов: 5

    В рамках освоения дисциплины приобретаются знания об основных подходах к пониманию природы таланта и творческой активности человека; формируются умения в формировании кадровой политики, зависящей таланта сотрудников; происходит овладение навыками использования методов привлечения, оценки, обучения талантливых сотрудников, организации групповой работы с ними, применения методов управления талантливыми сотрудниками.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Инновационные технологии принятия кадровых решений
    Кредитов: 5

    В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания о концептуальных основах разработки кадровых решений в системе управления персоналом; формируются умения по выявлению проблем управленческого характера при анализе ситуаций в области управления персоналом организации; овладевают навыками использования методов разработки, обоснования и принятия кадровых решений, прогнозирования и оценки качества и эффективности ожидаемых результатов возможных вариантов решений.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Стратегическое управление персоналом
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины позволяет приобрести знания по основам разработки стратегии привлечения и удержания персонала организации; сформировать умения, необходимые для прогнозирования потребности в персонале в соответствии со стратегическими планами организации; овладеть навыками планирования изменений кадровой политики в разрезе стратегического управления персоналом, применения на практике основ управления интеллектуальной собственностью, анализа различных направлений кадрового планирования, применения методики стратегического анализа.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • HR-брендинг
    Кредитов: 5

    Дисциплина позволяет приобрести знания об основах формирования, продвижения и развития HR-бренда; сформировать умения, позволяющие проводить анализ HR-бренда организации на внешнем и внутреннем рынках труда, составлять план мероприятий по продвижению HR-бренда; овладеть навыками применения инструментов и методов анализа HR-бренда, использования методов формирования, продвижения, развития и оценки эффективности HR-бренда.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Делегирование полномочий
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины позволяет получить знания о ключевых понятиях делегирования полномочий, методах, принципах, особенностях и этапах делегирования полномочий; сформировать умения по выбору оптимальных методов делегирования полномочий с учетом условий управления в организации, распределять полномочия среди подчиненных, ; приобрести навыки применения инструментов делегирования полномочий в организации, методов контроля над эффективным использованием подчиненными вверенных полномочий.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Обучение и развитие персонала
    Кредитов: 5

    В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания об основах развития персонала и процессах обучения, планирования обучения, оценки эффективности обучения; формируются умения по формированию заказов организации на обучение персонала, сбору информации для анализа рынка образовательных услуг; формируются навыки разработки программ по развитию персонала, получения обратной связи по результатам деловой оценки персонала.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Антикризисное управление персоналом
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины позволяет приобрести знания о, классификации организационных кризисов; сформировать умения по анализу внешней и внутренней среды организации, оценке их влияния на организацию системы управления персоналом; овладеть навыками обучения менеджеров и персонала организации новым моделям поведения, применения методов управления персоналом в кризисных ситуациях, методов расчета бюджета на персонал в условиях кризиса.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление карьерой
    Кредитов: 5

    Освоение дисциплины предполагает получений знаний об основных типах, факторах карьерного развития; формирование умений использовать методы диагностики и планировании карьерой, разрабатывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность, разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой персонала; овладение навыками применения современных технологий управления развитием персонала, современных технологий управления поведением сотрудников.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Research Paper
    Кредитов: 6

    Дисциплина направлена на формирование научно – исследовательских компетенций в учебном процессе. В рамках научного семинара формируются умения по выбору актуальных тем для исследования, умения их грамотно формулировать и определять задачи, объект и предмет исследования. Обучающийся приобретает навыки сбора литературных источников, разработки теоретической базы научного исследования, выбора научных методов для проведения анализа, а также умения по формулированию выводов и рекомендаций.

    Год обучения - 4
    Семестр 2
  • Код ON1

    Руководствоваться этическими и социальными ценностями для формирования собственной мировоззренческой позиции на основе интерпретации основных элементов гуманитарных и общественных наук.

  • Код ON2

    Демонстрировать навыки коммуникаций для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия, в том числе навыки чтения, письма и разработки академических текстов на казахском, русском и иностранных языках.

  • Код ON3

    Применять основы правовых, экономических знаний и информационно-коммуникационные технологии в различных сферах деятельности, использовать методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций, демонстрировать готовность к самообразованию и самоорганизации.

  • Код ON4

    Анализировать основные правовые, организационные и плановые элементы управления бизнесом в контексте целей и задач конкретной организации.

  • Код ON5

    Соотносить основные теории и понятия в области управления человеческими ресурсами с реальными практическими ситуациями для принятия эффективных бизнес-решений в области управления человеческими ресурсами.

  • Код ON6

    Применять на практике теоретические основы обучения, управления карьерой и служебно-профессионального продвижения персонала, организации работы с кадровым резервом, в том числе виды, формы и методы обучения персонала.

  • Код ON7

    Определять потребность организации в персонале, численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации; эффективную систему компенсаций и льгот, различные формы и методы оплаты труда.

  • Код ON8

    Применять нормы трудового законодательства РК и принципы кадрового делопроизводства в профессиональной деятельности, навыки оформления процедуры приема, увольнения, перемещения персонала в соответствии с законодательными актами РК.

  • Код ON9

    Демонстрировать навыки разработки и внедрения требований к должностям, моделей и профилей компетенций, программ и процедур рекрутинга, расстановки персонала, навыки деловой оценки персонала и эффективности аттестации.

  • Код ON10

    Проводить критическую оценку основных теорий и инструментов процесса принятия управленческих решений для обоснования их применения в реализации стратегии организации; комплексный анализ и аудит системы управления персоналом и кадровых процессов.

  • Код ON11

    Демонстрировать навыки обеспечения планирования трудовых ресурсов в интеграции со стратегией развития организации, развития интеллектуального капитала организации, формирования лояльности персонала и имиджа работодателя, антикризисного и стратегического управления человеческими ресурсами.

Top