6B04110 Бакалавр делового администрирования в области HR и бизнес планирования в Университет Нархоз

Дисциплины

• Международный кризис-менеджмент

  Курс направлен на изучение природы и новейшей историй международной политики и конфликтов; получение общего представления о теории и практике формулирования и реализации внешней политики; развитие аналитических навыков, необходимых для оценки основных глобальных и региональных внешнеполитических вызовов. Не все человеческие и стихийные бедствия поддаются "разрешению". Эффективное планирование требует четкого описания проблемы и изложенного видения желаемого результата, иногда называемого "конечной точкой" или "конечным состоянием". В случаях конфликта планировщики должны понимать мотивы противоборствующей стороны, даже если последняя совершает преступные действия. Курс вовлекает студентов в имитацию работы целевой группы, опираясь на реальные жизненные ситуации, адаптированные для занятий в классе. Сценарии позволят студенту анализировать и разрешать кризисные ситуации в рамках рабочих групп.

  Кредитов - 5
  

• Маркетинговые исследования

  В курсе изучаются процесс проведения маркетинговых исследований, планирование выборки, кабинетные и полевые методы исследований (количественные: опрос, формализированное наблюдение, эксперимент; качественные: глубинные интервью, фокус-группы, проективные методы; панель). Освоение курса предусматривает изучение теории, зарубежных и отечественных кейсов для формирования ключевых компетенций планирования, организации и проведения маркетинговых исследований различных видов, а также развития навыков составления отчета по результатам маркетинговых исследований посредством выполнения командного проекта, предусматривающего проведение кабинетных, пилотных и полевых исследований.

  Кредитов - 5
  

• HR процессы

  Дисциплина рассматривает процессы документооборота, регламентацию труда, анализ кадровых данных с использованием цифровых технологий (1С), формы предоставления кадровых обзоров, использование кадровых ресурсов для эффективной реализации организационных задач. На практических занятиях студенты освоят программу "1С управление персоналом", научатся составлять типовые должностные инструкции и положения, а также изучат законодательные и нормативные акты в области управления персоналом. Данные результаты будут достигнуты через решение ситуационных задач, написание эссе, разработку проектов

  Кредитов - 5
  

• Маркетинговая аналитика

  Курс направлен на изучение маркетинговой аналитики на основе использования стандартного статистического программного обеспечения. Курс содержит темы: клиентоориентированный маркетинг, изучение и использование CRM-систем на примере программного обеспечения Битрикс-24 в исследовании потребительских предпочтений и проведении маркетинговой аналитики, медиа аудитория и потребительская аналитика, аналитика конкурентной разведки; концепция потребительской ценности в аналитике и ее измерение; дискретные модели выбора и совокупного спроса для прогнозирования доли рынка; оценка спроса; моделирование, метрики и аналитика в целях сегментации, нацеливания, позиционирования и оценки потребительской ценности; управление маркетинговыми исследованиями в социальных медиа и распространение аналитических результатов; разработка стратегий удержания существующих и привлечения потенциальных потребителей.

  Кредитов - 5
  

• Межкультурный менеджмент

  Курс рассматривает межкультурные и управленческие проблемы, связанные с управлением на международном рынке. В ходе изучения данного курса студенты имеют возможность проанализировать и понять возможности и проблемы, с которыми сталкиваются компании при выходе на международные рынки и при воздействии с международными конурентами на своих внутренних рынках. Особое внимание уделяется различным инструментам и аналитическим компетенциям, доступным для различных специализированных управленческих ролей в условиях международной конкуренции. Студенты освоят данные аспекты через анализ кейс стади, решение ситуационных задач, групповых обсуждений.

  Кредитов - 5
  

• Цифровой маркетинг

  Курс направлен на изучение инструментария и каналов продвижения digital маркетинга и включает следующие разделы: концепция цифрового маркетинга; SMM продвижение в социальных сетях; контент-маркетинг; копирайтинг; инструменты цифрового маркетинга: графический дизайн и видео; структура стратегии SMM; анализ данных в цифровом маркетинге; рекламные каналы.: таргетированная реклама, ретаргетинг, контекстная реклама; е-mail-маркетинг; SEO оптимизация; метрики в web-анализе и цифровом маркетинге, этика в цифровом маркетинге.

  Кредитов - 5
  

• Дизайн проекта и управление командой

  Дисциплина формирует у студентов комплексный подход по вопросам правления проектами и создании методической основы формирования профессиональных компетенций в области проектного менеджмента. В курсе изучаются: теоретические основы проектного менеджмента в соответствии с PMBOK-7 составные части и структура проекта и пути реализация на его основе бизнес идеи; различных видов и типов проектов в соответствующей классификацией и разработка соответствующего им офиса. При освоения дисциплины студенты получат теоретические знания в области международных стандартов проектного менеджмента, смогут в процессе разработки проекта провести идентефикацию Stakeholder-ов на стадиях жизненного цикла проекта, составить устав проекта в соответствии с существующими требованиями в формате шаблона проектных документов в файле MS Word, сформировать команду проекта в скотстве с дизайном офиса проекта и выстроить оптимальную форму коммуникации, ознакомиться инструментами и получат начальные навыки использования программ (MSProject, Spider Project) при разработке проекта

  Кредитов - 5
  

• Процессы и инструменты проектного менеджмента

  Дисциплина формирует практические навыки управления проектами, с применением современных информационных технологий и является естественным продолжением дисциплины «Дизайн проекта и управление командой». Студенты в рамках данной дисциплины смогут изучит основные инструменты программ (MS Project и/ или Spider Project) процесса управления проектами и применить их при разработке сетевых графиков с построением диаграммы Ганта с отслеживанием, формировать ресурсный план проекта и на его основе разрабатывать бюджет, проводить мониторинг реализации проекта и вносить обоснованные изменения в его результаты, сравнивать плановые и фактические показатели, совмещать файлы MS Word и MS Project при разработке мероприятий сезонных с качеством работ по проекту, формировать программы и портфели проектов за счет использования функций совмещения различных файлов MS Project в один пакет. Студенты освоят эти виды деятельности через создание индивидуального проекта, приближенного к практике используя файлы типовых проектных документов MS Word и Power Point, MSProject составляющих один пакет документов.

  Кредитов - 5
  

• Гибкая система управления проектами (Agile)

  Дисциплина формирует теоретические и практические навыки в разработке и реализации инновационных проектов с использованием современных методов и инструментов гибкой системы управления Agile. Знание принципов использования семейство гибких итеративно-инкрементальных методов к управлению проектами и продуктами позволят эффективно решать проблемы в области проектного менеджмента при реализации инновационных, интеллектуальных и дизайнерских проектов. Инициация и верхнеуровневое планирование проводятся для всего проекта используя Agile, а последующие этапы: разработка, тестирование и прочие проводятся для каждого мини-проекта отдельно в программе Trello или Битрикс 24.

  Кредитов - 5
  

• Оценка проекта и управление рисками

  Дисциплина формирует теоретические и практические знания при оценке технико-экономической эффективности проекта основанные на анализе разработанных проектов используя цифровые технологии, дает возможность проводить расчеты как статических так и динамических показателей используя ранее разработанный финансовый план проекта используя инструмент функции «отчет» в программе MS Project и/ или Spider Project. Знания инструментов и обладание навыков при закрытии проектов в программе MS Project имеет определяющее значение при управлении проектами что даёт данная дисциплина. Важное значение в проектном менеджменте имеет управление рисками включающая в себя процессы, относящиеся к планированию управления рисками, их идентификации и анализу как качественному так и количественному, реагированию на риски и мониторингу управления рисками проекта используя программу MS Project

  Кредитов - 5
  

• Академическое письмо

  Курс нацелен на формирование как теоретических так и практических навыков академического письма. В течении курса, обучающиеся научаться писать эссе, статьи, аналитические отчеты и др. обобщая, анализируя, критически оценивания академическую литературу. Также овладеют навыками эффективного использования источников литературы согласно международным стандартам цитирования. Курс завершается написанием эссе, в котором должны быть продемонстрированы приобретенные навыки.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экология и устойчивое развитие

  Студенты овладеют основными понятиями экологии, техногенного воздействия и принципами устойчивого развития. Выполняя практические задания студенты описывают признаки основных веществ биосферы, объясняют глобальную роль живого вещества. Работая в группах, студенты составляют характеристику глобального, государственного, регионального и локального уровней устойчивого развития, опираясь на статистические материалы международных организаций.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Лидерство и инновации

  Данный курс охватывает основные теории лидерства и инноваций и способствует развитию глобальных навыков, которые ищут работодатели. Курс также ознакомит с новейшими инструментами для стимулирования инноваций в организации, в том числе с методами проведения исследований и применением исследований для выработки инноваций. Мероприятия (такие как мозговой штурм, командные задания и др.) обеспечат контекст для проведения и представления мини-исследовательского проекта, чтобы предложить способ решения инновационной задачи и способы использования лидерских навыков для ее воплощения в жизнь.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Математика в бизнесе

  Курс направлен на формирование базовых счетных навыков и развитие аналитического мышления. В течении курса обучающиеся освоят и смогут применять следующие понятия: функции, логорифмы, лимиты, производные, интегралы и матрицы. Курс завершится письменным экзаменом.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Финансовый учет 1

  Освоение курса направлено на изучение основ финансового учета как языка бизнеса. В рамках курса обучающиеся узнают о функциях финансового учета, учетном цикле, формировании основных финансовых отчетностей, таких как отчет о финансовом положении, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях в собственном капитале и отчет о денежных потоках. Освоение курса завершится письменным экзаменом по формату АССА.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Введение в экономику

  Курс направлен на формирование экономического мышления у обучающихся, дает общее представление о закономерностях поведения экономических субъектов и механизме функционирования экономики на микро- и макроуровне. Содержание курса включает изучение экономических категорий, экономических законов и механизма хозяйствования, регулирующих отношения в производстве, распределении, обмене и потреблении на различных структурных уровнях экономической системы. Студенты в ходе изучения курса смогут приобрести практические навыки анализа ситуаций на рынках товаров и ресурсов, а также научатся выявлять проблемные ситуации на микро-макроэкономическом уровне.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Основы права и антикоррупционного законодательства

  Курс направлен на формирование у обучающихся знания основ права и законодательства, в том числе антикоррупционного, системы источников права, понятия, элементов и содержания правовых отношений, сущности юридической ответственности, а также основ отраслевого законодательства (административного, уголовного, гражданского и т.п.). Студенты путем анализа различных практических ситуаций и решения правовых кейсов приобретут навыки оперирования правовыми категориями, составления обращений и заявлений, направленных на обеспечение реализации прав и законных интересов граждан и организаций, применения норм законодательства. По результатам изучения курса студенты смогут ориентироваться в основных тенденциях политики государства по предупреждению и противодействию коррупции, применять нормы антикоррупционного законодательства в борьбе с коррупционными правонарушениями.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Макроэкономика

  В курсе рассматриваются концепции национального дохода и производства, совокупного спроса и предложения, государственной политики, экономического роста, деловых циклов и международных торговых потоков. Студенты приобретут понимание макроэкономических концепций, подходов и их применения при обсуждении экономических проблем. Курс завершится письменным экзаменом.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Бизнес английский язык

  Курс направлен на развитие языковых навыков и эффективной международной коммуникации современного конкурентоспособного специалиста. Целью курса является формирование устойчивых навыков, применяемых в будущей профессиональной деятельности в условиях современного мирового рынка, а также овладение необходимыми языковыми компетенциями для общения на уровне делового языка, и умение правильно строить общение в соответствии с ожиданиями коллег по бизнесу, партнеров и по отношению к членам сообщества. Курс способствует развитию критического мышления, навыков анализа и коммуникации в различных нестандартных деловых ситуациях. Содержание курса включает в себя работу над практическими заданиями по деловой письменной переписке, прагма-профессиональными и типичными ситуациями в бизнес сфере.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы маркетинга

  В рамках курса изучаются основы формирования желаний потребителей, маркетинговая среда и ее компоненты, потребительский и бизнес рынки, прогнозирование, сегментирование, таргетинг и позиционирование, формирование 4Р (Product Price Place Promotion) основы брендинга, персональные продажи, маркетинговая конкуренция и стратегический маркетинг. Студенты разработают маркетинговые планы в различных сферах, на основе изучения и критического анализа ключевых концепций маркетинга и кейсов.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Компьютерные приложения в бизнесе

  Курс посвящен применению компьютерных технологий для эффективного решения бизнес-задач. Он охватывает сбор и обработку данных, манипулирование и проверку данных (Validation), работа с большими и сводными таблицами, применение встроенных функций, использование аналитических инструментов, получение промежуточных итогов, создание шаблонов отчетов, визуальное отображение данных. Используя расширенные функциональные возможности студенты осуществят анализ и визуализацию данных, создание отчетов и проведение сложных расчетов для финансового моделирования, автоматизации учета и т.д.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы финансов

  Курс направлен на изучение денежных потоков с учетом фактора времени и принятия финансовых решений по управлению личных сбережений, обеспечению финансовой выгоды, создания успешной деятельности в будущем. Изучаются такие темы как финансовые аспекты организации бизнеса, функционирование долевого и долгового рынка, оценка акций и облигаций, структуры и стоимости капитала, а также временная стоимость денег, оценка денежного потока на основе анализа финансовой отчетности. Студенты получают необходимые прикладные компетенции и формируют собственное мышление по оценке поведения инвесторов на рынке финансов, рассчитывают эффективность капитальных активов, инвестиций, денежных потоков и сопутствующих им рисков, решают и интерпретируют задачи и кейсы по денежным потокам на основе данных Bloomberg, Refinitiv.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы менеджмента

  Целью курса является знакомство студентов с современными понятиями менеджмента, формирование базовых теоретических знаний и практических навыков в сфере менеджмента организации. В ходе изучения курса студенты освоят: необходимость и природу управления; уровни управления и виды разделения труда; требования к профессиональной компетенции менеджеров в свете направлений развития современного бизнеса и предпринимательства; основные функции, их взаимосвязь и значимость для достижения целей организации; различные виды организационных структур; связующие процессы менеджмента и основные понятия связанные с управлением человеческими ресурсами. Смогут определять цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций; применять навыки принятия управленческих решений. В ходе обучения студенты приобретут навыки по основным аспектам менеджмента посредством решения кейс-стади, дискуссий, обсуждений, групповых и индивидуальных работ, составлением презентаций.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управленческий учет

  Курс направлен на подготовку студентов к принятию решений. Темы: классификация затрат, анализ и прогноз затрат, анализ накладных расходов, методы полного поглощения и по переменных издержкам, стандарт костинг, основы бюджетирования, подготовка счетов и отчетов для менеджмента, риски и вероятности, кратко- и долгосрочные решения. Студенты в группе и индивидуально будут решать управленческие задачи для любого управленческого уровня (уровня менеджмента). Освоение курса завершится письменным экзаменом. Гостевые лекторы - специалисты управленческого учета из разных секторов экономики. Данный курс гармонизирован с программой АССА и CIMA ВА2.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Бизнес коммуникации

  Дисциплина формирует базовые понятия о системе коммуникаций, характерных для современных организаций сферы бизнеса, создающих возможность развития навыков деловой коммуникации. Содержит обзор современных направлений деловой коммуникации. Развивает комплексное представление о специфике осуществления бизнес-коммуникаций, поведении организации в бизнес-среде, восприятию, обобщению и анализу информации, постановок цели и выбору путей ее достижения. Формирует профессиональные компетенции, направленные на взаимодействие с коллегами, социальными партнерами, конкурентами, клиентами предприятий, заинтересованных в обеспечении качества деловых коммуникаций. Студенты освоят эти знания посредством решения ситуационных задач, проведения деловых игр, и решение кейсов.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление человеческими ресурсами

  Дисциплина рассматривает основные аспекты управления человеческими ресурсами, корпоративную культуру, прогнозирование потребности в персонале, построение кадровой политики, подбор и найм персонала, подготовку персонала к проведению изменений, проведение мероприятий по оценке и аттестации персонала, участие в разработке компенсационных пакетов, роли корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом. Студенты освоят эти виды деятельности через анализ кейс стади, решение ситуационных задач, работы в группах и написание эссе.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Корпоративные финансы

  Дисциплина направлена на освоение студентами основных принципов организации корпоративных финансов, методов эффективного формирования и использования финансовых ресурсов компании. Курс охватывает принципы и механизмы корпоративного управления; критерии принятия инвестиционных решений; стоимость капитала и его оценка; финансовый леверидж; управление оборотным капиталом, операционный рычаг. Студенты как индивидуально так и в группах решают задачи, разбирают кейсы. Освоение дисциплины завершается комплексным экзаменом.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Количественные методы 1

  Курс направлен на на освоение навыков применения базовых количественных методов, таких как обработка и систематизация эмпирических данных с использованием статистических показателей. В рамках курса будут изучены использование инструментов описательной статистики, теория вероятностей, построение и тестирование гипотиз. Курс завершится экзаменом, предусматривающим решение комплексных задач.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Организационное поведение

  Дисциплина содержит: анализ поведения индивидов и групп в организациях, основы выработки лидерских навыков с целью корректировки трудового поведения работников в соответствии с этическими и моральными нормами; определения культуры организации, на основе системного, процессного и ситуационного подходов, знание поведенческой, социокультурной и институциональной природы организации. Студенты изучат данные аспекты посредством групповых обсуждений, тестов по самооценке, кейс стади и ситуационных задач.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Лидерство и командообразование

  Дисциплина формирует умение развивать в себе лидерские компетенции, проводить самоанализ управленческих характеристик, создавать и эффективно работать в команде. Разрабатывать навыки по формулированию цели и задач, что является основой жизни человека. Оценка результатов пройдет в форме ситуационных и ролевых игр, изучении и анализе актуальных научных статей.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Корпоративное бизнес право

  Курс «Корпоративное бизнес право» организован для развития знаний и навыков понимания общей правовой базы и специализированных правовых областей, связанных с бизнесом, с осознанием необходимости обращения за дополнительной юридической консультацией в случае необходимости. Корпоративное бизнес право: начинается с введения в общую правовую систему, такую как судебная система и источники законодательства, затем переходит в область обязательственного права, включая договорное и деликтное право, которые лежат в основе деловых операций в целом, охватывает ряд специализированных юридических областей относящиеся к различным аспектам бизнеса, которые больше всего волнуют профессионалов в области финансов. Последний раздел посвящен корпоративному мошенничеству и преступному поведению. Студенты научатся описывать и объяснять, как компании управляются, администрируются и регулируются в соответствии с правовой базой. Дисциплина сформирована в соответствии с АССА.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление вознаграждением

  Курс связан с разработкой и внедрением стратегий и политики, направленных на справедливое вознаграждение людей в соответствии с их ценностью для организации. Этот курс готовит студентов ко всем аспектам работы с персоналом, связанным с вознаграждением, что является жизненно важным аспектом управления человеческими ресурсами. Студенты получат данные знания посредством проведения деловых игр, разбора кейс-стади, и решения ситуационных задач.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Международный бизнес

  В курсе рассматриваются динамика и вызовы, с которыми сталкиваются современные менеджеры в международной бизнес-среде; влияние глобализации на конкурентоспособность товаров и услуг; рассматриваются основные факторы, влияющие на развитие международного бизнеса, формы организации бизнеса, основные стратегии международного бизнеса, одновременно с акцентом курса на понимание культурных различий и обсуждение вопросов управления через призму культур, межкультурных коммуникаций и международных проблем. Студенты освоят эти знания посредством решения ситуационных задач, проведения деловых игр, и решение кейсов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Бизнес этика

  Дисциплина рассматривает представление о принципах честного ведения бизнеса, основанного на самоуважении и уважении контрагентов, изучению вопросов морального права в контексте деловой практики, как организации могут создавать и поощрять этическую культуру при осуществлении контроля за соблюдением требований, описывать основные этические рамки, используемые при разработке деловой этики. Так же, навыки о корректном ведении переговоров, заключении и составлении договоров, социальной ответственности бизнеса.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Равенство, разнообразие и инклюзивность

  В курсе рассматриваются такие темы, как идентичность, взаимоотношения через различия, дискриминация и предвзятость, равенство в организациях и обществах по всему миру, а также то, как они соотносятся с организационными вопросами власти, привилегий, возможностей, интеграции, творчества и инноваций, а также эффективности. Курс позволяет студентам более эффективно ориентироваться в разнообразных и межкультурных организационных условиях и совершенствовать свою способность работать в различных командах и глобальных компаниях. Студенты получат данные знания посредством проведения деловых игр, разбора кейс-стади, и решения ситуационных задач.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление производительностью

  Курс направлен на формирование знаний и навыков, необходимых для эффективного управления индивидуальной и командной производительностью, на основе изучения процесса управления производительностью посредством изучения подходов к измерению производительности перед внедрением системы управления производительностью и рассмотрения различных мероприятий и методов для повышения производительности сотрудников; рассматривается проектирование систем управления производительностью, направленных на преобразование организационных целей в результаты деятельности. Обучающийся получит знания путем решения задач по производительности и практических примеров, подготовку письменного анализа кейсов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление конфликтами и стрессом

  Дисциплина рассматривает аспекты возникновения и регулирования конфликтных ситуаций и имеет прикладную направленность, опирающуюся на современные концепции смежных дисциплин, таких как психология, социология. Изучаются вопросы распознавания причин возникновения, и предупреждения конфликтных ситуаций, снижения негативных последствий конфликтов и использования конструктивных методов их разрешения. Связь конфликта со стрессовыми ситуациями и степень его влияния на производительность труда и ухудшение социально-психологического климата. Управление негативным и позитивным влиянием конфликта и стресса. Повышение способности саморегуляции своего психоэмоционального состояния. Студенты приобретут знания и навыки через анализ кейс стади, групповые и индивидуальные задания, написание эссе.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Планирование ресурсов и талантов

  В этом курсе будут рассмотрены стратегии и инструменты, которые HR специалисты используют для достижения организационного совершенства путем выявления и удержания высококвалифицированных талантов. В нем будет рассмотрено создание технологических стратегий для привлечения талантов и систем личностного/профессионального развития для роста организации. В этом курсе также будут рассмотрены системы продвижения по службе и межфункциональные системы, которые укрепят организацию, а также стратегии удержания для продвижения и вознаграждения высококвалифицированных специалистов. Студенты освоят данные аспекты через анализ кейс стади, решение ситуационных задач, групповых обсуждений.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление изменениями

  Дисциплина включает: процессные модели изменений, характер изменений, руководство изменениями, диагностику потребности к изменениям на основе анализа политических и экономических событий, возможности внедрения изменений, инициация изменений, построение взаимоотношений и мотивирование работников к изменениям, стратегии внедрения изменений, реконструкция бизнес процессов как в локальных, так и международных организациях. Во время практических занятий студенты научатся принимать обоснованные решения, работая в группах и анализируя материалы кейс стади, содержащих примеры успешных внедрений изменений.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Стратегическое управление человеческими ресурсами

  Дисциплина направлена на получение студентами знаний об основных концепциях и подходах стратегического управления человеческими ресурсами, современных тенденциях развития стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в казахстанских и международных компаниях, основных этапах и уровнях стратегического HR планирования; а также на развитие навыков анализа внешней и внутренней среды организации для выявления факторов, определяющих HR стратегию, ее увязки с общей стратегией компании организацию, разработкой и ее реализацией, оценки эффективности.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Компенсационный менеджмент

  Дисциплина содержит: методы оценки персонала, практические навыки по организации оценочных процедур, диагностику проблем в области управления компенсациями, проектирование компенсационного пакета, обоснование решений материального стимулирования на основе анализа системы оплаты труда, для достижения целей организации и создания моделей планирования согласно кадровым потребностям. Результаты обучения будут освоены через через анализ кейс стади, решение ситуационных задач, работы в группах и написание эссе, разработку проекта оценки компенсаций на примере казахстанских компании.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Операционный менеджмент

  Дисциплина рассматривает концепции и методы, связанные с разработкой, планированием, контролем и улучшением производственных и сервисных операций. Формирует целостный взгляд на операции, подчеркивает координацию разработки продукции, управление процессами и управление цепями поставок. Студент получит знания в области анализа процессов, управления материалами, планирования производcтва, повышения качества и проектирования продукции путем решения задач по бережливому производству и разработки операционного проекта, подготовку письменного анализа кейсов.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Академические исследования

  Целью курса является углубленное знакомство с принципами и практикой академических исследований. Курс, разработанный для студентов старших курсов, дает им необходимые навыки для проведения независимых исследований, критической оценки источников и участия в научных дискуссиях. Участвуя в полном исследовательском процессе, начиная с определения и уточнения исследовательских вопросов, студенты представят результаты исследования в письменном проекте с устной защитой.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Развитие карьеры

  Курс фокусируется на самооценке, изучении профессии и принятии решений; на социальных, экономических и организационных изменениях, влияющих на карьеру; на навыках трудоустройства и стратегиях реализации планов академического/карьерного развития. Студенты получат знания о взаимодействии теории развития карьеры и моделей принятия решений; подходах к концептуализации взаимосвязей между работой, психическим благополучием, взаимоотношениями и другими жизненными ролями и факторами; оценки карьеры, образа жизни, стратегии оценки способностей, интересов, ценностей, личностных качеств и других факторов, которые способствуют к развитию карьеры. Студенты получат данные знания посредством проведения деловых игр, разбора кейс-стади, и решения ситуационных задач.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 4
  

• Стратегический менеджмент

  Дисциплина включает: взаимоотношение функций управления для построения стратегического видения компании, составление миссии, целеобразование, сбор и анализ данных о внутренней и внешней среде, процессный и системный подходы формирования стратегии, виды корпоративной, конкурентной и функциональной стратегий с учетом корпоративной социальной ответственности. Применяя моделирование процессов организаций, через задачи и кейс стади, студенты получат возможность практики разработки стратегии организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

Профессии

Результаты обучения

• Принимает этически обоснованные решения и оценивает их последствия с учетом принципов корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития
• Применяет соответствующие компьютерные технологии, инструменты и теории осуществляя профессиональные функции в сфере бизнеса и управления.
• Влияет на действия и поведение как лиц, принимающих решения, так и заинтересованных сторон в организации, демонстрируя навыки устного и письменного общения, формулируя аргументы, основанные на фактах и исследованиях, а также умение работать в команде.
• Применяет на локальном и международном уровнях ключевые концепты, сложные и неявные зависимости, парадигмы и теоретические разработки в функциональных областях финансового учета, корпоративных финансов, экономики, маркетинга, прогнозирования будущего и аналитике данных для осуществления профессиональных функций HR менеджера.
• Анализирует и представляет управленческую информацию для внутренних и внешних заинтересованных сторон, демонстрируя устойчивые навыки академического письма и публичных выступлений.
• Демонстрирует лидерские качества и практикует самостоятельное обучение, основанное на передовых знаниях в профессиональной области, для раскрытия индивидуального потенциала.
• Выбирает информацию для создания моделей планирования в соответствии с кадровыми потребностями организации.
• Определяет оптимальное формирование и использование внутренних кадровых ресурсов для эффективной реализации процессов и задач организации.
• Определяет потребности организации в изменениях и участвует в их внедрении, используя методы управления персоналом.
• Участвует в разработке и оценке соответствия трудовых функций должностей, а также квалификационных требований к ним, с учетом специфики бизнес-процессов объектов и их стратегий.
• Практикует процедуры оценки и вознаграждения персонала при реализации кадровой политики и стратегии организации.
• Управляет кадровыми потоками, организуя и поддерживая развитие персонала и планирование карьеры, применяя различные методы стимулирования, составляя программу адаптации новых сотрудников.