6B04112 HR-менеджмент в Esil University

Дисциплины

• Экология и безопасность жизнедеятельности

  Изучение дисциплины позволяет сформировать у обучающихся представления об экологии как науке, о взаимосвязи и взаимозависимости человека и окружающей среды; умений идентификации основных опасностей среды обитания человека; умений анализировать и оценивать экологическую ситуацию; навыков владения способами и современными технологиями защиты в чрезвычайных ситуациях; навыков рационализации профессиональной деятельности с целью обеспечения безопасности и защиты окружающей среды

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экономическая теория

  Дисциплина даёт знания о законах ведения хозяйства и рациональном поведении хозяйствующих субъектов на различных уровнях смешанной социально-ориентированной экономики, о глубинных причинно-следственных связях в воспроизводственном процессе с целью раскрытия его сущностных характеристик; об экономическом выборе хозяйствующих субъектов (производителей, продавцов, покупателей) в мире ограниченных ресурсов; о хозяйственной деятельности и экономических отношениях между людьми в процессе воспроизводства на разных уровнях экономической системы

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 3
  

• Основы права и антикоррупционной культуры

  В курсе изучаются закономерности возникновения, развития и функционирования права, определение основных юридических понятий, а также основные положения основных отраслей казахстанского права (конституционного, административного, гражданского, уголовного и т. д.), которые дают общее представление о роли тех или других правовых норм, представляют необходимые знания для того, чтобы ориентироваться в решении правовых проблем. Формирует комплексное представление о мерах противодействия коррупции и реализации государственных антикоррупционных стратегий.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Математика в экономике

  Изучение дисциплины ставит своей целью ознакомить обучающихся с основами математического аппарата, необходимого для решения теоретических и практических задач, привить студентам умение самостоятельно изучать учебную литературу по математике и её приложениям, развить логическое мышление и повысить общий уровень математической культуры, выработать навыки математического исследования прикладных вопросов и умение перевести задачу на математический язык.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Микроэкономика

  Целью освоения дисциплины является формирование знаний о методологии оценки и анализа, а также прогнозировании событий рыночной среды на микроэкономическом уровне, проблемы «небольших» субъектов экономики, таких как фирма, индивид-потребитель, рынки товаров и ресурсов; навыков оценки различных управленческих решений с учетом общепринятых в микроэкономике критериев оптимальности и эффективности; навыков построения на основе описания различных рыночных ситуаций стандартных теоретических моделей, характеризующих равновесные состояния отдельных рынков

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 3
  

• Менеджмент

  Дисциплина изучается с целью вооружения обучающихся теоретическими знаниями в области управления и приобретения ими навыков применения лучшей практики менеджмента.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы предпринимательства

  Целью освоения дисциплины является получение знаний о предпринимательстве, предпринимательской деятельности, функций и основных принципов ведения предпринимательской деятельности; формирование практических навыков в вопросах выбора сферы и организационно-правовой формы предпринимательской деятельности; в вопросах составления документов правового характера, разработки бизнес-плана

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 3
  

• Маркетинг

  Курс обеспечивает знание организации маркетинговой деятельности предприятия. Включает в себя изучение принципов, методов, инструментов, лежащих в основе организации эффективной маркетинговой работы, имеющей важное значение для управленческой деятельности предприятия в целом, в том числе управления маркетинговыми исследованиями, элементами комплекса маркетинга, разработки маркетинговой стратегий в различных сферах и отраслях.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Макроэкономика

  Дисциплина позволяет формировать знания об основных закономерностях развития экономической системы, макроэкономических законов, категорий, понятий; умения анализировать и рассчитывать важнейшие экономические и социально-экономические показатели; навыки макроэкономического анализа и прогнозирования возможного развития макроэкономических процессов в экономической системе

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Социология управления

  В рамках освоения дисциплины приобретаются знания, касающиеся специфики, функций и элементов социального управления, особенностей управленческих отношений и их разновидностей; формируются умения по выявлению факторов эффективной деятельности группы и организации, использования методов социальной диагностики управленческих проблем; приобретаются навыки проведения социологических исследований процессов управления, применения их результатов на практике.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление персоналом

  Целями освоения студентами дисциплины являются формирование у обучающихся теоретических и методологических знаний по управлению персоналом и его развитием; умение выявлять проблемы в области управления персоналом и находить способы их решения; приобретение знаний и навыков по применению технологий управления персоналом и его развитием, принятию кадровых управленческих решений, оказанию консультативной помощи линейным и функциональным руководителям

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Финансы

  Дисциплина "Финансы" нацелена на обеспечение теоретической и практической подготовки студентов в усвоении финансовых категорий, понятий и терминов, их классификации, значении и месте в социально-экономических процессах. Изучает природу финансов, особенности их функционирования, механизм категорий в эффективном развитии общественного производства, взаимосвязь и взаимодействие форм организации финансов и их методов.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление экономикой предприятия

  Освоение дисциплины предполагает формирование у обучающихся научного экономического мировоззрения, а также умения анализировать экономические ситуации на уровне поведения предприятия в условиях рыночной экономики, что служит основой для подготовки высококвалифицированных специалистов-аналитиков, обладающих фундаментальными знаниями в области экономики и владеющих навыками аналитических исследований.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Теория организации

  Дисциплина формирует системное представление об основах функционирования и развития организации, позволяет приобрести знания и навыки в области анализа внешней и внутренней среды организации, построения бизнес-схем компаний с использованием инструментов организационной и структурной диагностики, конструирования организационных управленческих структур и проектирования организаций, оценки эффективности деятельности и использования инноваций в развитии организации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Планирование трудовых ресурсов

  В рамках дисциплины формируются знания об основных категориях персонала, принципах, схемах и этапах планирования трудовых ресурсов; умения в области стратегического планирования и прогнозирования трудовых ресурсов; навыки применения методов планирования персонала, определения потребности в персонала на текущий, среднесрочный и долгосрочный период, разработки планов замещения ключевых должностей, введения в должность, финансирования мероприятий, касающихся кадровой работы.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Статистика

  Целью преподавания дисциплины является изучение статистической методологии: сбор собраний, приемов, методов сбора, обработки и анализа статистических данных; изучение охватов и перспектив развития массовых потребителей и процессов, их собирательная характеристика.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 4
  

• Цифровой HR

  Дисциплина способствует приобретению знаний, касающихся технологий управления персоналом, организационного проектирования системы управления кадрами, формирует умение использовать приобретенные знания при разработке кадровой политики и кадровых стратегий, осуществлять поиск информации, формирование и распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования, способствует овладению навыками совершенствования методов и технологий управления персоналом, постановки задач по развитию системы управления персоналом в организации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Микроэкономическая статистика

  Дисциплина обеспечивает знание экономических понятий, законов и теорий, структуры и построения микроэкономических показателей, методологии анализа на их основе исходной экономической информации; формирование умений применять знания основных положений математики, информатики и экономико-статистических законов в профессиональной деятельности; овладение навыками применения аналитических методов для оценки эффективности профессиональной деятельности.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 4
  

• Community Service Learning

  Дисциплина изучается с целью развития понимания служения обществу как формы добровольного вклада в развитие общественного блага и привития студентам высокого уровня социальной ответственности. Курс формирует навыки реализации таких социальных практик как волонтерства, краудсорсинг, краудфандинг, фандрайзинг, коллективная мудрость. Предусмотрены практики, в которых обучающимся оказываются безвозмездные коммерческие услуги для развития собственных профессиональных компетенций (юридический, маркетинговый, экономический консалтинг, копирайтинг и др.)

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 3
  

• Академическое письмо 1

  Дисциплина изучается с целью - формирования профессиональной компетенции и расширения коммуникативной компетенции, связанной с аналитической текстовой деятельностью; формирования у обучающихся навыков лингвистического и прагматического мышления, умений анализировать экспрессивные единицы языка и грамотно осуществлять выбор нужной единицы в зависимости от целей и условий коммуникации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 3
  

• Оценка потенциала персонала

  В рамках дисциплины обучающийся получает знания о методах оценки потенциала персонала; приобретает умения по разработке политики мотивации и стимулирования персонала на основе потенциальных и реальных возможностей с учетом факторов внешней и внутренней среды организации; овладевает навыками проведения оценки потенциала и интеллектуального капитала персонала, анализа и систематизации информации по проблемам управления кадровым потенциалом.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Управление документооборотом

  Освоение дисциплины позволяет приобрести знания об основных понятиях документационного обеспечения управления, требованиях нормативно-методической базы делопроизводства, основных принципах организации работы с документами; сформировать умения по использованию нормативно-правовых документов, составлению и оформлению управленческих, организационно-распорядительных документов; овладеть навыками применения специализированных компьютерных программ, методов анализа управленческих документов, использования современных информационных технологий разработки документов и организации документооборота.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Управление рынком труда

  Цель изучения дисциплины состоит в формировании у обучающихся представления о развитии и функционировании основополагающей сферы общественных отношений – занятости и рынке труда, о специфике социально-трудовых отношений, факторах их регулирующих. Обучающиеся получают целостное представление о труде; состоянии и развитии человеческих ресурсов и трудового потенциала страны, современных тенденциях в области их эффективного использования

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Тайм-менеджмент

  Освоение дисциплины направлено на формирование общих представлений о сущности и типах управления временем, принципах и способах управления временным ресурсом для более успешного осуществления профессиональной деятельности; развитие организационной компетенции, предполагающей овладение способами управления и руководства временем; совершенствование навыков самоконтроля, самоорганизации и саморегуляции; формирование и совершенствование умения качественно анализировать и оценивать собственные действия.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Деловой английский язык

  Изучение делового английского языка позволяет формировать у обучающихся коммуникативную, лингвистическую, лингвострановедческую, профессиональную компетенции. В рамках изучаемых тем сфер делового общения развиваются навыки владения нормами официально-делового стиля, владение активной деловой лексикой и терминологией, умение работать с аутентичными письменными и устными источниками, писать деловые письма, вести деловую беседу на английском языке.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Организация и нормирование труда

  Освоение дисциплины способствует приобретению знаний об основах научной организации труда различных категорий персонала, принципах и методах оптимизации затрат и результатов труда, основах организации и нормирования; формированию умений в организации работ по внедрению и пересмотру технически обоснованных норм труда, в разработке программ осуществления организационных изменений в вопросах управления персоналом; овладению навыками в составлении проектов по нормированию труда персонала, анализа работ и рабочих мест.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Управление эффективностью

  Изучение дисциплины позволяет сформировать представление об основах профессиональной организации процесса продаж, изучении узловых вопросов эффективного управления сбытом, развить навыки управления трудовым поведением продавцов и менеджеров по продаже

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Деловой этикет

  В рамках дисциплины формируются базовые нормы и основы деловой этики, умения применять понятийный аппарат в профессиональной деятельности, применять методы и средства для повышения культурного уровня, профессиональной компетентности, преодоления коммуникативных барьеров, что способствует позитивному воздействию на деловое общение; приобретаются навыки использования современных технологий управления поведением персонала, выражения мыслей и мнений в межличностном и деловом общении, навыки публичной речи, межкультурного диалога.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Разработка StartUp

  Дисциплина «Разработка StartUp» нацелена на процесс создания минимального жизнеспособного продукта (MVP), начиная с поиска идеи и заканчивая выходом продукта на рынок. Курс охватывает весь процесс создания собственного продукта, развитие SoftSkills, командной работы и бизнес-навыков. Студенты посредством рефлексии, критического мышления, знакомства с принципами интернет-коммерции, умения презентовать свою продукцию, самостоятельно существовать на рынке, оперативно и гибко реагировать на изменяющиеся внешние условия, брать на себя ответственность в командной работе, учатся воплощать в жизнь новые бизнес- идеи.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 3
  

• Организационное поведение

  В рамках дисциплины обучающиеся приобретают знания о теоретических основах поведения нидивидов, групп и организации, личностных и социально-психологических основах организационного поведения в процессе реализации концепции управления персоналом; умения анализировать содержание процесса организационного поведения, анализировать факторы, формирующие поведение работников в процессе кооперации с коллегами; овладевают навыками решения разнообразных организационно-управленческих и социально-экономических задач, применения способов регулирования групповой динамики и образования команд, творческих малых групп.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Трудовое право

  Целью освоения дисциплины является формирование у обучающихся комплексных знаний об основных правовых институтах трудового права, об основополагающих принципах трудового законодательства, о месте трудового права в системе казахстанского законодательства; умений и навыков научной и практической деятельности в области правового регулирования трудовых правоотношений

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Управление бизнес-процессами

  Дисциплина способствует получению знаний в области закономерностей развития бизнес-процессов, основных концепций по улучшению бизнес-процессов; формированию умений проводить исследование и анализ бизнес-систем, строить их описание в виде формальных моделей, формировать предложения по улучшению бизнес-процессов; овладению навыками управления бизнес-процессами в сфере управления персоналом с определением роли в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом, применения инструментальных средств моделирования бизнес-процессов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Кадровый консалтинг

  В рамках освоения дисциплины приобретаются знания об основах современной теории консалтинга применительно к управлению персоналом; формируются умения по выявлению социально-трудовых и экономических проблем организации; приобретаются навыки применения инструментария для кадрового консалтинга, методов планирования и бюджетирования текущей деятельности организации, касающейся управления персоналом, оценки работы с персоналом, анализа и оценки кадровой отчетности организации.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Рекрутинг

  Дисциплина направлена на получение знаний о целях, задачах, основных этапах процесса рекрутинга, принципах построения эффективных процессов рекрутинга в организации, видах каналов распространения информации о вакансиях и сбора информации о кандидатах; приобретение умений по использованию методик подбора кадров, их оценки в применении к задачам должности; формирование навыков проведения анализа рынка труда и кадровой ситуации в регионе, проектирования рабочего места, взаимодействия с кадровыми агентствами.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Коммуникативная компетентность менеджера

  Дисциплина изучается с целью освоения места, роли и значения профессионального общения в системе управления человеческими ресурсами, специфических черт эффективного профессионального общения, особенностей проявления личности на когнитивном, эмоциональном и поведенческом уровне, характерных признаков, сфер и этических норм применения психологического влияния, что позволяет использовать профессиональные стереотипы взаимодействия в процессе общений.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Кадровое администрирование

  В рамках освоения дисциплины приобретаются знания о схемах функциональных взаимосвязей между подразделениями организации; формируются умения по проектированию мероприятий, направленных на развитие организационной культуры, эффективному использованию корпоративных информационных систем для организации кадрового администрирования; формируются навыки разработки организационной и функционально-штатной структуры, локальных нормативных актов, касающихся организации труда, описания и распределения функциональных обязанностей сотрудников, функций подразделений.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Бизнес английский язык

  Изучение дисциплины «Бизнес английский язык» позволит студентам достичь международно-стандартного общенаучного и научно-профессионального уровня обеспеченности. Основными направлениями являются дальнейшее совершенствование коммуникативных, деловых полемических умений; развитие умений творческого владения устной и письменной речью в различных коммуникативных и бизнес сферах и ситуациях общения.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Инновационный менеджмент в управлении персоналом

  Дисциплина позволяет получить знания о теоретических основах инновационного развития организаций и систем управления персоналом; сформировать умения по планированию и реализации проектов в области управления персоналом; овладеть навыками применения методик инновационных расчетов, выявления проблем экономического характера при анализе конкретных инновационных ситуаций, оценки эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных условиях финансирования программ развития персонала.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Лидерство и командообразование

  Освоение дисциплины дает возможность получить знания о роли, функциях и задачах менеджеров, содержании основных теорий лидерства и власти; сформировать умения по использованию средств анализа внутренних и внешних факторов деятельности организации; приобрести навыки анализа проблем управления в организациях, применения современных технологий влияния на индивидуальное и групповое поведение, формирования и оценки процессов руководства и лидерства в организациях.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление благополучием работников

  В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания об эволюции подходов к пониманию социального, эмоционального и экономического благополучия; формируются умения по применению методов диагностики удовлетворенности персонала всеми сферами жизни; овладевают навыками управления, прогнозирования социальных процессов, применения процедур и действий в организации, направленных на соблюдение баланса между работой и личной жизнью, а также на удовлетворение потребностей и интересов работника и работодателя.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление карьерой

  Освоение дисциплины предполагает получений знаний об основных типах, факторах карьерного развития; формирование умений использовать методы диагностики и планировании карьерой, разрабатывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность, разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой персонала; овладение навыками применения современных технологий управления развитием персонала, современных технологий управления поведением сотрудников.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Делегирование полномочий

  Освоение дисциплины позволяет получить знания о ключевых понятиях делегирования полномочий, методах, принципах, особенностях и этапах делегирования полномочий; сформировать умения по выбору оптимальных методов делегирования полномочий с учетом условий управления в организации, распределять полномочия среди подчиненных, ; приобрести навыки применения инструментов делегирования полномочий в организации, методов контроля над эффективным использованием подчиненными вверенных полномочий.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• HR-аналитика

  В процессе изучения дисциплины обучающиеся приобретают знания об основных категориях аналитики и аудита в сфере труда; формируются умения в выявлении тенденций в изменениях социально-экономических показателей в организации, подборе информационной базы для анализа и аудита трудовых показателей и кадровых процессов, формируются навыки анализа трудовых показателей и процессов управления персоналом, комплексного анализа и аудита кадровых процессов.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Стратегическое управление персоналом

  Освоение дисциплины позволяет приобрести знания по основам разработки стратегии привлечения и удержания персонала организации; сформировать умения, необходимые для прогнозирования потребности в персонале в соответствии со стратегическими планами организации; овладеть навыками планирования изменений кадровой политики в разрезе стратегического управления персоналом, применения на практике основ управления интеллектуальной собственностью, анализа различных направлений кадрового планирования, применения методики стратегического анализа.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление совокупным вознаграждением

  В рамках дисциплины приобретаются знания об основных концепциях к управлению вознаграждением персонала, особенностях построения стратегии и системы вознаграждения; формируются умения, связанные с анализом содержания работ с привлечением различных источников информации, организацией и проведением пересмотра вознаграждений; формируются навыки использования методов построения полной компенсационной стратегии организации, оценки должностей, анализа действующей системы вознаграждения.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• HR-брендинг

  Дисциплина позволяет приобрести знания об основах формирования, продвижения и развития HR-бренда; сформировать умения, позволяющие проводить анализ HR-бренда организации на внешнем и внутреннем рынках труда, составлять план мероприятий по продвижению HR-бренда; овладеть навыками применения инструментов и методов анализа HR-бренда, использования методов формирования, продвижения, развития и оценки эффективности HR-бренда.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Академический английский язык

  Дисциплина изучается с целью освоения академического английского языка, который позволит студентам грамотно и осознанно подходить к овладению академическим языком, что отражается в дескрипторах достигаемого уровня, реализуемых в моделируемых формах речи и типах коммуникаций (грамотное изложение своих мыслей, анализ текстов, написание эссе, деловой документации).

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Антикризисное управление персоналом

  Освоение дисциплины позволяет приобрести знания о, классификации организационных кризисов; сформировать умения по анализу внешней и внутренней среды организации, оценке их влияния на организацию системы управления персоналом; овладеть навыками обучения менеджеров и персонала организации новым моделям поведения, применения методов управления персоналом в кризисных ситуациях, методов расчета бюджета на персонал в условиях кризиса.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Обучение и развитие персонала

  В рамках освоения дисциплины обучающиеся приобретают знания об основах развития персонала и процессах обучения, планирования обучения, оценки эффективности обучения; формируются умения по формированию заказов организации на обучение персонала, сбору информации для анализа рынка образовательных услуг; формируются навыки разработки программ по развитию персонала, получения обратной связи по результатам деловой оценки персонала.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление талантами

  В рамках освоения дисциплины приобретаются знания об основных подходах к пониманию природы таланта и творческой активности человека; формируются умения в формировании кадровой политики, зависящей таланта сотрудников; происходит овладение навыками использования методов привлечения, оценки, обучения талантливых сотрудников, организации групповой работы с ними, применения методов управления талантливыми сотрудниками.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление конфликтами

  Дисциплина изучается с целью формирования у студентов конфликтологическую компетентность на основе систематизированных знаний в области теории и практики конфликтов, о путях и средствах их урегулирования, переговорном процессе.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Сomprehensive exam preparation

  Сomprehensive exam preparation углубляет и обобщает ранее полученные знания, логически систематизирует учебный материал, содействует приобретению студентами опыта целостного системного видения проблемы посредством рассмотрения основных вопросов и практико-ориентированных заданий/задач/кейсов.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 8
  

• Research Paper

  Дисциплина направлена на формирование научно – исследовательских компетенции в учебном процессе. Выбор темы научного исследования. Обоснование актуальности и степени разработанности тем в различных исследованиях. Формулировка темы и задач исследования. Определение объекта и предмета исследования. Сбор библиографических источников по теме дипломного проекта. Разработка теоретической базы научного исследования по теме дипломного проекта. Выбор научных методов анализа темы. Формулировка выводов и рекомендаций по проведенному исследованию

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 8
  

Профессии

Результаты обучения

• Анализировать основные правовые, организационные и плановые элементы управления бизнесом в контексте целей и задач конкретной организации.
• Определять потребность организации в персонале, численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации; эффективную систему компенсаций и льгот, различные формы и методы оплаты труда.
• Проводить критическую оценку основных теорий и инструментов процесса принятия управленческих решений для обоснования их применения в реализации стратегии организации; комплексный анализ и аудит системы управления персоналом и кадровых процессов.
• Демонстрировать навыки коммуникаций для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия, в том числе навыки чтения, письма и разработки академических текстов на казахском, русском и иностранных языках.
• Применять нормы трудового законодательства РК и принципы кадрового делопроизводства в профессиональной деятельности, навыки оформления процедуры приема, увольнения, перемещения персонала в соответствии с законодательными актами РК.
• Применять на практике теоретические основы обучения, управления карьерой и служебно-профессионального продвижения персонала, организации работы с кадровым резервом, в том числе виды, формы и методы обучения персонала.
• Применять основы правовых, экономических знаний и информационно-коммуникационные технологии в различных сферах деятельности, использовать методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций, демонстрировать готовность к самообразованию и самоорганизации.
• Соотносить основные теории и понятия в области управления человеческими ресурсами с реальными практическими ситуациями для принятия эффективных бизнес-решений в области управления человеческими ресурсами.
• Руководствоваться этическими и социальными ценностями для формирования собственной мировоззренческой позиции на основе интерпретации основных элементов гуманитарных и общественных наук.
• Демонстрировать навыки разработки и внедрения требований к должностям, моделей и профилей компетенций, программ и процедур рекрутинга, расстановки персонала, навыки деловой оценки персонала и эффективности аттестации.
• Демонстрировать навыки обеспечения планирования трудовых ресурсов в интеграции со стратегией развития организации, развития интеллектуального капитала организации, формирования лояльности персонала и имиджа работодателя, антикризисного и стратегического управления человеческими ресурсами.

Похожие ОП