6B04104 Бизнес и управление человеческим ресурсом

Дисциплины

• Mенеджмент: теория и практика

  Курс исследует основные концепции управления и их применение в реальном мире. Курс акцентирует внимание на ключевых теориях, рамках и практиках, способствующих эффективному управлению в организациях. Используя кейс-стадии и практические симуляции, студенты развивают навыки стратегического планирования, лидерства в команде и решения проблем для успешного преодоления различных управленческих вызовов в современном бизнес-окружении.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Предпринимательское мышление

  Курс поможет студентам развить инновационное и предпринимательское мышление через изучение принципов и практик предпринимательства. Студенты научатся выявлять бизнес-возможности, создавать бизнес-модели и развивать навыки для запуска и управления проектами. Особое внимание уделяется креативности, готовности к риску, решению проблем и роли предпринимательства в экономическом развитии. Работая с реальными кейсами и практическими проектами, студенты будут развивать предпринимательское мышление, необходимое для успеха в динамичной и конкурентной бизнес-среде.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление человеческими ресурсами

  Курс представляет собой введение в основные функции управления персоналом, включая подбор, обучение, управление производительностью и взаимоотношения с сотрудниками. Студенты изучат, как согласовывать HR-практики с организационными целями для повышения продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Основные темы включают привлечение талантов, компенсации, разнообразие и стратегическое планирование HR. В рамках курса студенты будут развивать навыки эффективного управления персоналом и способствовать созданию позитивной рабочей среды через кейс-стадии и практические задания.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Экономическая среда ведения бизнеса

  Курс дает студентам всестороннее представление об экономических факторах, влияющих на бизнес-операции. Ключевые темы включают макроэкономические и микроэкономические принципы, экономическую политику, рыночные структуры и влияние глобализации на бизнес. Основное внимание в курсе уделяется анализу экономических показателей и тенденций для обоснования стратегических бизнес-решений. С помощью тематических исследований и практических приложений студенты научатся ориентироваться в экономическом ландшафте и адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям для достижения успеха в бизнесе.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Микроэкономика бизнеса

  Курс знакомит студентов с фундаментальными концепциями и аналитическими инструментами микроэкономики, применяемыми для принятия бизнес-решений. Ключевые темы включают спрос и предложение, анализ производства и затрат, рыночные структуры и стратегии ценообразования. Курс посвящен применению принципов микроэкономики в реальных бизнес-сценариях. Используя тематические исследования и практические упражнения, студенты научатся оценивать экономические условия, принимать стратегические решения и совершенствовать бизнес-операции.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Бизнес статистика

  Курс знакомит студентов со статистическими методами и техниками, необходимыми для принятия обоснованных бизнес-решений. Курс акцентирует внимание на анализе данных, интерпретации и представлении результатов в контексте бизнеса. Используя реальные примеры и практические задания, студенты развивают навыки применения статистических инструментов для анализа тенденций, оценки эффективности и поддержки стратегического процесса принятия решений.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Макроэкономика бизнеса

  Курс дает студентам представление о макроэкономических концепциях и их влиянии на бизнес-операции. Основные темы включают национальный доход, инфляцию, безработицу, налогово-бюджетную и денежно-кредитную политику, а также глобальные экономические тенденции. Курс посвящен применению макроэкономических теорий к бизнес-стратегии и принятию решений. С помощью тематических исследований и практических упражнений студенты научатся оценивать экономические показатели, понимать влияние политики и корректировать бизнес-стратегии в ответ на макроэкономические изменения.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Введение в Python

  Цель курса - обучить студентов основам языка программирования Python, включая синтаксис, работу с данными, функции, модули и библиотеки. Также рассматриваются основы объектно-ориентированного программирования, обработка исключений и базовая веб-разработка. Практические задания и проекты помогут развить навыки программирования. По окончании курса студенты смогут разрабатывать и оптимизировать программы на Python, анализировать данные и автоматизировать задачи с использованием популярных библиоте

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Критическое мышление

  Курс направлен на развитие у студентов навыков критического мышления через изучение принципов и техник логического рассуждения и решения проблем. Студенты научатся анализировать аргументы, выявлять предвзятости и оценивать доказательства для принятия обоснованных решений. Курс акцентирует внимание на развитии аналитических навыков, логического мышления и способности эффективно строить и разрушать аргументы. Через участие в обсуждениях, анализ реальных примеров и выполнение практических заданий студенты разовьют навыки критического мышления, необходимые для академического и профессионального успеха.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Стратегический менеджмент

  В этом курсе исследуются принципы и основы, необходимые для формулирования и реализации организационных стратегий. Он охватывает такие темы, как экологический анализ, конкурентные преимущества и процессы принятия стратегических решений. По окончании курса студенты будут умело применять концепции стратегического управления для анализа отраслевых ландшафтов, формулирования бизнес-стратегий и навигации по конкурентным рынкам, подготавливая их к руководящим должностям в различных отраслях и секторах.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Маркетинг, цифровые технологии и социальные сети

  Курс направлен на то, чтобы предоставить студентам всестороннее понимание маркетинга, цифровых технологий и социальных сетей через критическое изучение современных инструментов и стратегий. Студенты получат знания о том, как эффективно использовать цифровые каналы для продвижения бренда, взаимодействия с аудиторией и оценки результатов кампаний. Курс фокусируется на инновационных подходах и лучших практиках в области цифрового маркетинга. Работая с реальными кейсами и практическими проектами, студенты разовьют навыки, необходимые для успеха в динамичной и конкурентной среде цифрового маркетинга.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управленческий учет

  Курс ориентирован на подготовку студентов к принятию решений в области управления. В рамках курса рассматриваются темы классификации затрат, анализа и прогнозирования затрат, анализа накладных расходов, методов полного поглощения и учета переменных издержек, стандартного учета затрат, основ бюджетирования, подготовки отчетов для менеджмента, а также оценки рисков и вероятностей. Студенты будут решать управленческие задачи как в группах, так и индивидуально, охватывая различные уровни управления.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 4
  

• Принятие бизнес-решений с использованием анализа данных

  Kурс предоставляет обзор использования анализа данных для принятия бизнес-решений. Он охватывает такие темы, как сбор данных, их очистка, визуализация, предсказательная аналитика и модели принятия решений. Студенты получат представление о том, как подходы, основанные на данных, влияют на бизнес-операции и стратегию, с акцентом на анализ поведения потребителей и данных целевой аудитории для выявления тенденций и инсайтов для эффективных маркетинговых стратегий.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Финансовая грамотность

  Этот предмет охватывает управление личными финансами, принципы инвестирования, пенсионное планирование, налогообложение, управление долгом и оценку финансовых рисков. Благодаря курсовым работам и практическим упражнениям студенты приобретают навыки, необходимые для уверенного управления финансовыми системами и принятия обоснованных решений для достижения долгосрочных финансовых целей. В конечном итоге цель состоит в том, чтобы дать людям возможность активно участвовать в экономике и строить финансово безопасное будущее.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Аналитика больших данных

  Курс изучает методы и инструменты анализа обширных и сложных наборов данных для извлечения ценной информации и принятия обоснованных решений на основе данных. Участники знакомятся с такими темами, как data mining, машинное обучение и прогностическая аналитика, чтобы выявлять закономерности, тренды и корреляции в крупномасштабных наборах данных. Через практические проекты и кейс-стади студенты развивают навыки использования больших данных эффективно для бизнес-аналитики и инноваций.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление устойчивым развитием

  Курс готовит студентов к интеграции принципов устойчивого развития в бизнес-практику. Курс подчеркивает важность балансировки экономических, экологических и социальных факторов в процессе принятия решений. Через кейс-стадии и практические упражнения студенты развивают навыки создания устойчивых стратегий, оценки влияния организации и реализации инициатив, способствующих достижению долгосрочных целей устойчивого развития.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экология

  Этот курс представляет собой изучение основных норм права, прав и обязанностей граждан, основ конституционных прав и свобод. Студенты также знакомятся с принципами антикоррупционной культуры, этикой и профессиональным поведением педагога. Курс включает изучение механизмов противодействия коррупции в образовательной сфере, формирование навыков этического поведения и принятия обоснованных решений в ситуациях, связанных с коррупционными проявлениями. Обучение способствует формированию ответственного и законопослушного отношения к праву и обществу у будущих учителей начальных классов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Корпоративная социальная ответственность

  Kурс изучает принципы и практики Корпоративной Социальной Ответственности (КСО). Студенты исследуют этические, социальные и экологические обязанности бизнеса. Основные темы включают устойчивое развитие, взаимодействие с заинтересованными сторонами и отчетность по КСО. Особое внимание уделяется разработке стратегий, которые согласуют корпоративные цели с ожиданиями общества, и оценке влияния инициатив КСО.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Право

  Данный курс является основополагающим в изучении системы законов, норм и правил, регулирующих общество и его отношения. В рамках курса студенты изучают основные принципы права, систему правовых норм, правовые институты и процессы. Целью изучения права является формирование понимания основных прав и обязанностей граждан, а также умение анализировать и применять законы в различных сферах жизни.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Организационное поведение

  Целью изучения дисциплины является формирование системы знаний в области поведения человека в организации, мотивации и результативности организации, групповом поведении в организации и организационных изменениях, а также подготовка высококвалифицированных менеджеров, способных на практике обеспечить успех и процветание предприятий в условиях рыночной конкуренции.Курс предполагает применение активных методов обучения (разбор ситуации, кейс-стади, мозговой штурм, ролевые и деловые игры, применение видео и аудио материалов).

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• HR-аналитика для принятия стратегических решений

  Курс сосредоточен на использовании HR-аналитики для повышения эффективности стратегического принятия решений в организациях. Студенты научатся применять аналитические данные для оптимизации HR-функций, таких как управление талантами, оценка производительности сотрудников и планирование рабочей силы. Основные темы включают методы сбора и анализа данных, предиктивную аналитику, метрики для оценки эффективности HR и интеграцию аналитики в HR-стратегии. Через анализ кейсов и практические проекты студенты приобретут навыки, необходимые для эффективного использования HR-данных с целью реализации стратегических инициатив и улучшения организационных результатов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы безопасности жизнедеятельности

  Этот курс направлен на обучение основам предупреждения аварийных ситуаций и защите человека от них в различных сферах жизни. Студенты изучают основные принципы пожарной безопасности, медицинские навыки первой помощи, правила безопасного поведения при работе с электроустановками и в экстремальных ситуациях. Цель курса — повышение осведомленности и готовности к действию в случае возникновения угрозы для здоровья и жизни.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Риск менеджмент

  Дисциплина развивает навыки анализа и оценки рисков для предприятий, используя критическое мышление и как качественные, так и количественные методы. Она способствует пониманию управления рисками и его важности в современной предпринимательской среде. Студенты осваивают виды рисков, изучают основы теории управления рисками и знакомятся со стратегиями и методами их эффективного управления. Дисциплина формирует профессиональные компетенции в области экономических и организационно-правовых инструментов и методов управления предприятием в условиях риска и неопределенности.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экономика

  Этот курс охватывает основные принципы и законы функционирования рыночной экономики. Основные темы включают спрос и предложение, эластичность, затраты и доходы, рыночные структуры, поведение потребителей и компаний в различных условиях, провалы рынка и факторы производства. Данный курс является вводным и готовит студентов к углубленным курсам экономики.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Стратегическое управление вознаграждением и эффективностью работы

  Курс охватывает стратегическое управление вознаграждением и производительностью в организациях. Темы включают разработку конкурентных структур зарплат, создание систем поощрений на основе результатов и оценку производительности сотрудников. Курс также рассматривает лучшие практики согласования стратегий компенсации с корпоративными целями и обеспечения справедливости и прозрачности. В рамках курса студенты будут анализировать кейсы, работать над практическими проектами и участвовать в интерактивных семинарах для разработки эффективных систем вознаграждения и управления производительностью.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Основы антикоррупционной культуры

  Этот курс представляет собой изучение основных норм права, прав и обязанностей граждан, основ конституционных прав и свобод. Студенты также знакомятся с принципами антикоррупционной культуры, этикой и профессиональным поведением педагога. Курс включает изучение механизмов противодействия коррупции в образовательной сфере, формирование навыков этического поведения и принятия обоснованных решений в ситуациях, связанных с коррупционными проявлениями. Обучение способствует формированию ответственного и законопослушного отношения к праву и обществу у будущих учителей начальных классов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Научно исследовательская методология

  Данный курс представляет собой обширный обзор основных методов и принципов, необходимых для успешного проведения научных исследований. Студенты изучат ключевые аспекты научного метода, включая формулирование гипотез, сбор и анализ данных, а также интерпретацию результатов. Курс также охватывает этические вопросы, связанные с научными исследованиями, и помогает студентам развить навыки критического мышления и оценки информации

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Бизнес этика

  Курс исследует принципы и практики принятия этических решений в бизнес-контексте. Он предназначен для студентов третьего курса и охватывает такие темы, как корпоративная социальная ответственность, этическое лидерство, теория заинтересованных сторон и роль этики в корпоративном управлении. С помощью изучения кейсов и реальных примеров студенты научатся выявлять и решать этические дилеммы, понимать влияние этичного поведения на успех бизнеса и разрабатывать стратегии для продвижения этических практик в своей профессиональной деятельности.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• ИИ в управлении персоналом и бизнесом

  Kурс знакомит студентов с применением искусственного интеллекта (ИИ) в управлении персоналом и бизнесом, охватывая основные концепции ИИ и исследуя его роль в улучшении HR-процессов и принятии бизнес-решений. Основные темы включают ИИ в подборе и управлении талантами, вовлечении и удержании сотрудников, обучении и развитии, планировании и аналитике рабочей силы, а также в принятии бизнес-решений. Студенты также рассмотрят этические вопросы и проблемы, такие как предвзятость в алгоритмах ИИ и конфиденциальность данных. Через кейс-стади, практические проекты и дискуссии студенты получат ценные знания о реальных применениях ИИ в HR и управлении бизнесом, готовя их к будущей работе с использованием технологий ИИ для трансформации HR-практик и бизнес-стратегий.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Обеспечение ресурсами, планирование талантов и брендинг работодателя

  Курс охватывает ключевые аспекты обеспечения ресурсов, планирования талантов и брендинга работодателя. Студенты изучат стратегии эффективного подбора и распределения человеческих ресурсов, разработки и внедрения планов по управлению талантами для удовлетворения потребностей организации, а также создания сильного бренда работодателя для привлечения и удержания лучших специалистов. Основные темы включают планирование рабочей силы, стратегии рекрутмента, развитие талантов и методы брендинга. Через анализ кейсов и практические задания студенты овладеют навыками, необходимыми для эффективного управления человеческими ресурсами и повышения привлекательности организации как работодателя.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Операционный менеджмент

  Дисциплина охватывает концепции и методы, связанные с разработкой, планированием, контролем и улучшением производственных и сервисных операций. Формируется целостный взгляд на операции, подчеркивается координация разработки продукции, управление процессами и управление цепями поставок. Студенты получат знания в области анализа процессов, управления материалами, планирования производства, повышения качества и проектирования продукции путем решения задач по бережливому производству, разработки операционного проекта и подготовки письменного анализа кейсов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Международное управление человеческими ресурсами

  Курс рассматривает практики и вызовы управления человеческими ресурсами в глобальном контексте. Студенты изучат международные HR-стратегии, межкультурное управление, глобальный подбор персонала и международное трудовое законодательство. Основные темы включают управление экспатриантами, планирование глобальной рабочей силы, культурное разнообразие и влияние глобализации на HR-практики. Через анализ кейсов, сравнительный анализ и практические упражнения студенты развивают навыки, необходимые для эффективного управления HR-функциями в разных странах и культурах.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Коучинг и наставничество

  Курс охватывает принципы и практики коучинга и наставничества в профессиональной среде. Студенты изучат эффективные методы предоставления поддержки и руководства через персонализированные подходы в коучинге и наставничестве. Основные темы включают техники коучинга, стратегии наставничества, постановку целей, повышение эффективности и навыки эффективного общения. В рамках курса студенты будут участвовать в интерактивных семинарах, сессиях взаимного коучинга, групповых обсуждениях и практических симуляциях, что позволит им развить практические навыки для содействия профессиональному росту и развитию, а также улучшения общей командной и организационной эффективности.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Сотрудники и трудовые отношения

  Курс исследует динамику трудовых отношений и управления персоналом в организациях. Студенты изучат принципы эффективного вовлечения сотрудников, разрешения конфликтов и правовые рамки, регулирующие трудовые отношения. Основные темы включают трудовое законодательство, коллективные переговоры, обработку жалоб, коммуникацию на рабочем месте и стратегии создания положительной рабочей среды. Через анализ кейсов, ролевые игры и практические проекты студенты развивают навыки, необходимые для эффективного управления трудовыми отношениями и улучшения организационной гармонии.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Бизнес-структуры и управление

  Курс охватывает ключевые организационные структуры бизнеса — индивидуальные предприниматели, партнерства, корпорации и кооперативы, — уделяя особое внимание правовым аспектам, управлению, принятию решений и организационному поведению. Он дает представление о том, как эти структуры влияют на бизнес-операции и стратегию. Обучению способствуют тематические исследования, интерактивные групповые дискуссии и практические упражнения, которые в совокупности иллюстрируют применение в реальном мире и углубляют понимание принципов управления и принятия решений.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Межкультурное и этическое лидерство

  Курс развивает лидерские навыки, акцентируя внимание на межкультурной осведомленности и этическом принятии решений. Студенты изучат стратегии управления разнообразными командами, понимание культурных различий и принятие этичных решений в сложных ситуациях. Основные темы включают межкультурную коммуникацию, этические принципы принятия решений и создание инклюзивной рабочей среды. В рамках курса студенты будут работать с кейсами, участвовать в ролевых играх и групповых дискуссиях для улучшения способности справляться с межкультурными вызовами и поддерживать этические стандарты в лидерских ролях.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Международный Бизнес

  Курс посвящен теоретическим принципам международного бизнеса и их практическому применению для управления глобальными организациями. В нем рассматриваются такие темы, как глобализация, международная логистика, влияние экономических и социокультурных факторов, а также экономическая политика. Центральное место в курсе занимает изучение природы и экономического влияния транснациональных корпораций, в том числе того, как юридические, политические, образовательные и культурные факторы влияют на результаты деятельности фирм и управление ими. Тематические исследования посвящены управленческой, маркетинговой, финансовой и бухгалтерской деятельности в мировой экономике.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление разнообразием в международных командах

  Курс сосредоточен на стратегиях и практиках, необходимых для создания инклюзивной и совместной атмосферы в разнообразных командах. Курс подчеркивает важность понимания культурных различий и использования разнообразия для повышения эффективности команды. Через семинары и ролевые игры студенты развивают навыки управления командной динамикой, содействия эффективному общению и поощрения инноваций в многонациональных средах.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Трудовое законодательство

  Курс предоставляет углубленное понимание трудового законодательства с акцентом на правовые системы Казахстана и Великобритании. Студенты изучат ключевые трудовые законы, регуляции и политики, которые регулируют права сотрудников и обязанности работодателей в этих юрисдикциях. Основные темы включают трудовые контракты, законы о заработной плате и рабочем времени, безопасность на рабочем месте, антидискриминационные регуляции и механизмы разрешения споров. Через анализ кейсов, юридическое исследование и практические сценарии отечественной и зарубежной практики студенты развивают навыки, необходимые для эффективного применения трудового законодательства в различных организационных условиях.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление изменениями

  Kурс представляет собой введение в управление изменениями в организациях, с акцентом на развитие понимания необходимости изменений. Студенты изучат концептуальные и теоретические основы изменений, узнают, как эффективное управление изменениями может предоставить конкурентное преимущество, и оценят необходимые навыки и компетенции для успешного управления изменениями. Через семинары и анализ кейсов они будут развивать навыки планирования, реализации и коммуникации инициатив по изменению, учитывая потенциальное сопротивление и обеспечивая вовлеченность заинтересованных сторон на протяжении всего процесса.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление проектами

  Курс оснащает участников основными навыками и методологиями для эффективного планирования, выполнения и контроля проектов в различных отраслях. Студенты изучают ключевые концепции, такие как начало проекта, определение объема работ, планирование, бюджетирование и управление рисками. Через практические упражнения и кейс-стади они развивают способности к руководству командами, управлению ресурсами и достижению успешных результатов проекта.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Навыки бизнес-исследований

  Курс знакомит студентов с основными методами проведения эффективных бизнес-исследований. В курсе подчеркивается важность как качественных, так и количественных методов сбора и анализа данных. Благодаря практическим упражнениям и разбору реальных кейсов студенты разовьют навыки разработки исследовательских проектов, интерпретации полученных результатов и применения полученных знаний для принятия стратегических решений в организациях.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Корпоративный стиль, коммуникация и репутация

  Курс охватывает принципы и практики корпоративного стиля, коммуникации и управления репутацией. Студенты научатся разрабатывать и поддерживать единый корпоративный имидж, эффективно управлять внутренней и внешней коммуникацией, а также строить крепкую организационную репутацию. Основные темы включают корпоративную идентичность, корпоративное сообщение, связи с общественностью, кризисную коммуникацию и стратегии управления репутацией. Через анализ кейс-стадий, ролевые игры и практические задания студенты приобретут навыки для улучшения корпоративной коммуникации и защиты и продвижения общественного имиджа организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление конфликтами и стрессом

  Курс исследует распознавание, регулирование и разрешение конфликтов и стресса в профессиональной среде. Студенты изучат различные аспекты возникновения и управления конфликтами, включая методы предотвращения конфликтов, снижение негативных последствий и конструктивное разрешение конфликтов. Курс также рассматривает связь между конфликтами и стрессом, их влияние на производительность труда и социо-психологический климат, а также стратегии управления как позитивными, так и негативными последствиями. В рамках курса студенты будут анализировать реальные кейсы, участвовать в ролевых играх и симуляциях, а также принимать участие в интерактивных дискуссиях для развития практических навыков эффективного управления конфликтами и стрессом.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Корпоративное и бизнес право

  Курс посвящен вопросам, рассматриваемым при сертификации ACCA F4, и направлен на изучение студентами общей правовой базы, в рамках которой осуществляется международный бизнес. Он включает различные правовые системы, альтернативные механизмы разрешения споров, законы, регулирующие контракты (такие как КМКПТ ООН, Инкотермс), создание юридического присутствия и бизнес-форм, а также права и обязанности, связанные с созданием бизнеса и проведением международных деловых мероприятий. Курс предполагает использование активных методов обучения.

  Год обучения - 4
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

Профессии

Результаты обучения

• Демонстрирует базовые знания теорий и практик управления, применяя концепции стратегического управления для анализа и решения организационных задач.
• Понимает и оценивает макроэкономические факторы, влияющие на бизнес-операции, интегрируя принципы макроэкономики и более широкую экономическую среду ведения бизнеса.
• Применяет принципы управления человеческими ресурсами для привлечения, развития и удержания талантов, используя аналитику HR и принятие решений на основе данных для повышения организационной эффективности.
• Использует программирование на Python, ИИ и аналитику больших данных для анализа бизнес-данных и внедрения цифровых решений, улучшая операционное и стратегическое принятие решений.
• Применяет принципы управленческого учета и финансовой грамотности для управления и интерпретации финансовых данных, поддерживая эффективное управление ресурсами организации.
• Развивает критическое мышление и исследовательские навыки для анализа бизнес-проблем, проведения исследований и принятия обоснованных решений, используя бизнес-статистику и исследовательские методологии
• Разрабатывает и внедряет маркетинговые стратегии с использованием цифровых и социальных медиа-платформ, применяя анализ данных и цифровые технологии для оптимизации маркетинговых усилий, оценки их эффективности и улучшения бренда.
• Разрабатывает и реализует стратегии коммуникаций для построения и поддержания положительной репутации организации и эффективного взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами.
• Интегрирует принципы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности в бизнес-практики, учитывая экологические и этические аспекты.
• Управляет организационными изменениями и способствует инновациям, применяя лучшие практики управления персоналом для поддержки эффективных переходов и постоянного улучшения.
• Обеспечивает соблюдение правовых и регуляторных требований, управляя трудовыми отношениями и соблюдением применимых законов и регуляций.
• Ориентируется в международной бизнес-среде, применяя этическое лидерство и навыки межкультурного управления для руководства разнообразными командами и решения глобальных бизнес-задач.

Похожие ОП