6B04125 HR- менеджмент в КУАМ

Дисциплины

• Экономическая теория

  Данная дисциплина предполагает базовые знания об экономике как системе, основных понятиях, категориях, законах и закономерностях экономического развития, законах функционирования рыночной экономики на микроуровне, макроуровне и на уровне мирового хозяйства

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Модуль междисциплинарных знаний (основы экологии и безопасность жизнедеятельности; основы экономики, предпринимательства, лидерства и инноваций; основы права и антикоррупционной культуры, методы научных исследований, основы финансовой грамотности)

  Модуль направлен на формирование современных представлений об экологии и безопасности жизнедеятельности как междисциплинарной области, раскрытие взаимосвязей природы и общества в контексте устойчивого развития, изучение основ экономики, предпринимательства, лидерства и инноваций, формирование правовой и антикоррупционной культуры, развитие навыков научного исследования, а также освоение основ финансовой грамотности для принятия эффективных финансовых решений и обеспечения личной финансовой безопасности.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Психология личности

  Дисциплина направлена на формирование у обучающихся представления о психологии личности как теоретической и практической области человекознания, изучающей закономерности функционирования личности в нормальном и аномальном развитии, в контексте природы, общества и индивидуального жизненного пути человека, а также на развитие ценностей инклюзии.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экономика рынка труда

  Курс направлен на формирование теоретических знаний, необходимых для полного понимания экономической теории рынка труда; способствует выработке у обучающихся комплексного представления об основных механизмах функционирования рынка и его институтах, а также о роли государства на рынке труда, а также навыков практической работы на рынке труда

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Организация и нормирование труда

  Дисциплина предполагает изучение методов организации и нормирования труда, освоение подходов к планированию рабочего времени, распределению задач и установлению нормативов, а также развитие навыков оптимизации трудовых процессов для повышения эффективности работы и обеспечения справедливых условий труда.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Экономика и организация производства

  Целью данной дисциплины является формирование целостного представления о концепции операционного менеджмента в рыночной экономике на основе изучения закономерностей развития экономических систем, направив обучающихся на системное изучение проблематики оперативно-производственного планирования как инструмента развития организации бизнеса.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Профессионально-ориентированный иностранный язык (А2)

  Дисциплина предполагает совершенствование умений и навыков речевой деятельности на иностранном языке, формирование иноязычной коммуникативной компетенции будущего специалиста, позволяющей использовать иностранный язык как средство профессионального и межличностного общения.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Экономическая политика

  Дисциплина направлена на формирование теоретических знаний в области применения современной макроэкономической теории и теорий социального развития при реализации экономической и социальной политики развитыми и развивающимися странами. Цель изучения данной дисциплины состоит в ознакомлении обучающихся с влиянием теоретических концепций на принятие решений в области экономической и социальной политики; в формировании представления об опыте проведения экономической и социальной политики в развитых и развивающихся странах; в раскрытии современных тенденций в проведении экономической и социальной политики; в привитии практических навыков в части определения мер экономической политики, которые необходимо предпринимать при решении различных экономических и социальных проблем.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Менеджмент

  Данная дисциплина предусматривает изучение содержания управления и способствует освоению основ классического менеджмента, формированию комплекса знаний о принципах, функциях и процессах управления, выработке конкретных навыков осуществления различных видов управленческой деятельности и анализа систем управления. Целью изучения данного курса является развитие творческих и аналитических способностей, необходимых для правильного решения управленческих проблем, а также получение основ управления рабочим временем, стрессами и конфликтами в организации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Профессиональный казахский (русский) язык

  Дисциплина предполагает формирование коммуникативной компетенции, достаточной для адекватного профессионального общения в будущей трудовой деятельности.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Маркетинговое исследование

  Данный курс направлен на формирование теоретических знаний основных категорий, видов и направлений маркетинговых исследований, методик и приемов маркетинговых исследований, отечественного и зарубежного опыта в области маркетинговых исследований; способствует выработке умений применять имеющиеся методические подходы к практике маркетинговых исследований, оценивать необходимость, масштабы и эффективность маркетинговых исследований, а также навыков формулировки цели и задач конкретного маркетингового исследования, организации и проведения исследования, грамотного оформления отчета о маркетинговом исследовании.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Общая психология

  Дисциплина направлена на формирование у обучающихся системных знаний о психических процессах, состояниях и свойствах личности, изучение закономерностей психического развития и поведения человека, а также развитие научного мышления и ценностей инклюзии

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Зарубежные модели HR менеджмента

  Целью изучения данной дисциплины является исследование методов по совершенствованию системы управления персоналом; анализ передового зарубежного опыта в области управления персоналом; раскрытие структуры системы управления человеческими ресурсами за рубежом; рассмотрение основных школ менеджмента американской и японской; выявление основных тенденций в развитии систем управления персоналом в США; анализ основных проблем в сфере управления человеческими ресурсами в Японии и других развитых стран.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Психология управления

  Дисциплина направлена на формирование теоретических знаний в области психологии и развитие лидерских качеств, управленческих навыков, необходимых для успешного руководства, включая мотивацию сотрудников, разрешение конфликтов, организацию командной работы и принятие управленческих решений, с акцентом на формирование ценностей инклюзии, что способствует уважению и поддержке разнообразия в коллективе.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Статистика

  Целью дисциплины является обучение будущих специалистов теоретическим и практическим основам статистики: статистической методологии и практическим навыкам сбора, обработки и анализа статистических данных, характеризующих современное экономическое и социальное развитие общества. Дисциплина направлена на формирование основных теоретических концепций и понятий статистической науки; понимание организации и методологии статистической науки; получение практических навыков проведения статистического наблюдения, исчисления статистических показателей.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Организация документооборота

  Дисциплина направлена на формирование у обучающихся теоретических знаний основ ведения делопроизводства и принципов электронного документооборота в различных сферах; практических навыков составления документов (заявлений, служебных записок, распоряжений, постановлений, протоколов и т.д).

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Основы религиозной и этнической толерантности

  Дисциплина предполагает систему знаний в сфере религиозно-этнической толерантности, этнической истории, понятия и категории религиоведческого анализа, основные этапы развития мировых религий, явления духовной жизни общества.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Технологии адаптации сотрудников

  Дисциплина предполагает изучение методов и технологий адаптации новых сотрудников, освоение подходов к внедрению программ ориентации, обучения и интеграции в корпоративную культуру, а также развитие навыков создания эффективных процессов адаптации для повышения продуктивности и удовлетворенности сотрудников.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Менторство в карьере

  Дисциплина предполагает изучение принципов и методов менторства в карьере, освоение подходов к профессиональному росту и наставничеству, а также развитие навыков эффективной поддержки и направлений карьерного развития сотрудников для достижения их личных и организационных целей.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Маркетинг

  Целью изучения данного курса является формирование у обучающихся теоретических знаний и практических навыков по организации маркетинговой деятельности на предприятии, освоение концепций современного маркетинга в различных сферах практической деятельности и их использование при принятии управленческих решений.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Кадровое делопроизводство

  Дисциплина предполагает изучение основ кадрового делопроизводства, освоение методов ведения кадровых документов, оформления трудовых отношений, а также развитие навыков соблюдения трудового законодательства и эффективного управления кадровыми записями и отчетностью в организации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Рекрутинг и стаффинг персонала

  Дисциплина предполагает изучение методов рекрутинга и стаффинга, освоение подходов к привлечению, отбору и найму квалифицированных специалистов, а также развитие навыков эффективного планирования и управления кадровыми ресурсами для обеспечения потребностей организации в персонале.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Развитие корпоративной культуры

  Дисциплина предполагает изучение методов развития корпоративной культуры, освоение подходов к формированию и поддержанию ценностей, норм и традиций организации, а также развитие навыков внедрения инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и повышение вовлеченности сотрудников.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Администрирование HR-процессов

  Дисциплина предполагает изучение методов администрирования HR-процессов, освоение инструментов организации и автоматизации процессов подбора, обучения, оценки и мотивации сотрудников, а также развитие навыков эффективного управления кадровыми документами и соблюдения нормативных требований в сфере HR.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Лидерство в управлении и ораторское искусство

  Дисциплина предполагает изучение основ лидерства в управлении, освоение методов мотивации и влияния на команду, а также развитие навыков ораторского искусства для эффективной коммуникации, публичных выступлений и убеждения, что способствует укреплению лидерских позиций и успешному управлению коллективом.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Психологическая диагностика личности

  Дисциплина, направленная на изучение теоретических основ психодиагностики личности, формирование практических навыков психологической помощи, развитие профессиональных компетенций и ценностей инклюзии.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Психодиагностика личности руководителя

  Дисциплина, направленная на изучение индивидуально-психологических особенностей личности руководителя, формирование практических навыков психологической подготовки к управленческой деятельности, а также развитие ценностей инклюзии.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Лидерство и командообразование

  Дисциплина предполагает изучение теории и практики лидерства, освоение методов формирования эффективных команд, а также развитие навыков управления групповой динамикой, мотивации и взаимодействия для достижения высоких результатов и успешной работы коллектива.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Антикризисное управление персоналом

  Дисциплина предполагает изучение методов антикризисного управления персоналом, освоение подходов к поддержанию стабильности и мотивации сотрудников в условиях экономических и организационных кризисов, а также развитие навыков быстрого реагирования на изменения и внедрения эффективных решений для минимизации рисков и потерь в управлении кадрами.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Карьерный менеджмент в организации

  Целью изучения данной дисциплины является формирование у обучающихся целостного представления о системе профессионального и личностного развития человека, а также освоение технологий построения собственной карьеры на современном этапе развития общества. В процессе изучения дисциплины у обучающихся сформируются навыки решать профессиональные задачи на основе знаний экономической, организационной и управленческой теории; разрабатывать обоснованные организационно-управленческие решения с учетом их социальной значимости, содействовать их реализации в условиях сложной и динамичной среды и оценивать их последствия; умения управлять проектами, строить структуры управления производством в соответствии с целями и стратегией организации и выстраивать эффективные коммуникации между всеми организационными звеньями системы управления.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Мозговой штурм

  Дисциплина предполагает формирование теоретических знаний и практических навыков у обучающихся в области генерации смелых идей решения конкретного вопроса, и в конце выбора самых эффективных, которых можно использовать в любой сфере жизни; умений получения нестандартных и эффективных решений в условиях ограниченного времени.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Переговоры и медиация

  Дисциплина предполагает изучение методов ведения переговоров и применения медиации для разрешения конфликтных ситуаций, освоение техник активного слушания, поиска взаимовыгодных решений и достижения компромиссов, а также развитие навыков эффективного взаимодействия в сложных и спорных ситуациях.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Психологическая практика

  Курс направлен на приобретение знаний в области психологии личности; приобретение умений и навыков профессионально-ориентированного общения (умение правильно построить деловую беседу, выслушать и понять собеседника, установить с ним контакт, умение участвовать или руководить дискуссией); развитие способности адекватно и полно воспринимать и оценивать себя и других людей, а также взаимоотношения, складывающиеся между людьми; формирование умения определять индивидуально-психологические особенности клиентов; создание нового видения способов и форм взаимодействия с другими людьми и исполнения профессиональных ролей.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Развитие персонала и управление карьерой

  Дисциплина предполагает изучение методов развития персонала и управления карьерой, освоение подходов к планированию профессионального роста сотрудников, созданию индивидуальных траекторий развития, а также развитие навыков управления карьерным продвижением для повышения мотивации, удержания талантов и эффективности работы организации.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Медиации в профессиональной деятельности

  Целью освоения учебной дисциплины является освоение компетенций по созданию, развитию, сопровождению деятельности служб медиации в профессиональной деятельности и транслированию ценностей восстановительной культуры взаимоотношений. Дисциплина направлена на способность раскрыть возможности службы медиации в обеспечении благополучного, гуманного и безопасного пространства (развивающей среды) для полноценного развития и социализации обучающихся, в том числе при возникновении трудных жизненных ситуаций, включая вступление их в конфликты, противоправные и криминальные ситуации, сформировать представления о нормативно-правовой основе сопровождения службы медиации в профессиональной деятельности.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление мотивацией и вовлеченностью персонала

  Дисциплина предполагает изучение методов управления мотивацией и вовлеченностью персонала, освоение подходов к созданию системы стимулов и поощрений, а также развитие навыков формирования корпоративной культуры, направленной на повышение продуктивности, удовлетворенности и лояльности сотрудников.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Инновационный менеджмент в управлении персоналом

  Дисциплина предполагает изучение методов внедрения инноваций в управление персоналом, освоение подходов к развитию и применению новых технологий, процессов и инструментов для повышения эффективности HR-стратегий, а также развитие навыков создания и управления инновационными проектами в сфере управления человеческими ресурсами.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Критическое мышление и аналитика

  Дисциплина предполагает изучение методов критического мышления и аналитики, освоение подходов к систематическому анализу информации, оценке аргументов и принятию обоснованных решений, а также развитие навыков применения аналитических инструментов для решения сложных задач в различных областях.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• PR-менеджмент

  Данный курс направлен на овладение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановку цели и выбор путей ее достижения; развитие готовности к кооперации с коллегами, способностью работать в коллективе; способностью находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Деловые коммуникации

  Дисциплина направлена на изучение теоретических основ деловой коммуникации, освоение коммуникативного категориального аппарата, общих закономерностей, сходств и различий видов, уровней, форм коммуникации, являющихся необходимым условием успешной деятельности современного специалиста; освоение навыков правильного общения и взаимодействия; понимание возможностей практического приложения деловой коммуникации, ее взаимосвязи с жизненной средой и речевым поведением.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Основы управления проектами

  Дисциплина направлена на формирование у обучающихся комплекса знаний по научным основам и практическим методам управления проектной деятельностью в современных условиях хозяйствования; формирование знаний, умений, необходимых в практической деятельности для успешной реализации инвестиционных проектов; освоение соответствующих процессов, систем и подсистем управления проектами; навыков в управлении закупками, поставками и ресурсами проекта, в управлении изменениями реализуемого проекта.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление командой проекта

  Дисциплина предполагает изучение методов и подходов к управлению командой проекта, освоение инструментов мотивации, коммуникации и распределения задач, а также развитие навыков эффективного лидерства и координации работы участников команды для достижения целей проекта в срок и с необходимым качеством.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управленческий консалтинг

  Дисциплина направлена на формирование представления о состоянии, проблемах и перспективах эффективного использования услуг профессиональных консультантов; выработку практических навыков по организации и осуществлению управленческого консультирования, необходимое для правильной ориентации в оказании консультационных услуг, подборе консалтинговых организаций и заключении консультационных договоров.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление конфликтами

  Дисциплина предполагает изучение теории и методов управления конфликтами, освоение техник предотвращения и разрешения конфликтных ситуаций, а также развитие навыков эффективного взаимодействия и поиска компромиссов для поддержания здоровой рабочей атмосферы и повышения эффективности командной работы.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Корпоративные коммуникации в HR

  Дисциплина предполагает изучение методов и стратегий корпоративных коммуникаций в сфере HR, освоение инструментов эффективного взаимодействия с сотрудниками, формирования корпоративной культуры и поддержания внутренней мотивации, а также развитие навыков организации коммуникационных процессов для повышения вовлеченности и продуктивности персонала.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Аутстаффинг

  Дисциплина направлена на формирование у обучающихся в сфере управления персоналом общего представления о подходах к формированию человеческих ресурсов в рыночной экономике, о нестандартных формах занятости и моделях управления человеческими ресурсами, а также умений и навыков по применению современных персонал-технологий и эффективному управлению социально- трудовыми отношениями в области наемного и заемного труда

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Кадровый консалтинг и аутсорсинг

  Данный курс направлен на приобретение знаний сущности, содержания, функций и этапов кадрового консалтинга, основных методов оценки эффективности кадрового консалтинга, современные законодательные, нормативные документы и методические материалы, регулирующие консалтинговую деятельность применять на практике кадровый консалтинг, реализовывать основные методы оценки эффективности кадрового консалтинга; формирование теоретических знаний и практических навыков в сфере аутсорсинга в решении проблем повышения эффективности менеджмента; на развитие личности обучающегося, его мотивации, готовности к принятию ответственных и грамотных решений.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление деловой репутацией фирмы

  Данный курс направлен на ознакомление обучающихся с новым видом управленческой деятельности – управлением репутацией, обучение современным технологиям оценки и изменения репутации и формирование навыков применения этих технологий в практической деятельности, формирование у обучающихся систематизированного представления об основах планирования репутационных действий и мероприятий.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление HR брендом

  Дисциплина направлена на изучение основ делового общения, принципов и методов организации деловых коммуникаций; формирование умений организовывать переговорный процесс, в том числе с использованием современных средств коммуникации; применять на практике рациональные стратегии и тактики ведения переговоров; ориентироваться в протокольных требованиях деловой коммуникации; практических навыков осуществления деловых коммуникаций

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Связь с общественностью (PR)

  Данная дисциплина направлена на предоставление обучающимся возможности ознакомления с новыми эффективными идеями и различными технологиями в области развития общественных связей, способами поддержки государственного управления, местного самоуправления, деловой сферы и предпринимательства, реализации отдельных PR-проектов и широкомасштабных программ. В процессе изучения курса у обучающихся формируются представления о понятийном аппарате данной дисциплины, принципах и закономерностях функционирования сферы связей с общественностью, изучаются особенности реализации современных PR-проектов и программ, их учет при принятии управленческих отношений.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Этикет и деловые отношения

  Дисциплина предполагает изучение принципов делового этикета и профессиональных стандартов общения, освоение методов эффективных деловых взаимоотношений, а также развитие навыков межличностной коммуникации для повышения эффективности взаимодействия в организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Оценка эффективности деятельности организации

  Дисциплина направлена на усвоение обучающимися теоретических положений и практических рекомендаций, связанных с использованием методов оценки результативности деятельности организации. В результате освоения дисциплины обучающийся должен обладать способностью собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов; способностью на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• HR аналитика

  Дисциплина направлена на изучение обучающимися основ управления, планирования и координации процесса сбора, обработки и анализа HR-данных для принятия эффективных и взвешенных решений на основе данных; формирование практических навыков определять перечень HR-показателей, по которым необходимо вести сбор и анализ данных, согласовывать с руководством и всеми заинтересованными сторонами перечня HR- показателей, а также определять источники данных для проведения расчета по выбранным HR- показателям; умений планировать и проводить HR-анализ: диагностический и прогнозный анализ; оказывать консультирование и обучение руководителей, работников по вопросам HR-аналитики, внедрять подходы принятия решений на основе данных.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Аналитика по управлению персоналом

  Данная дисциплина предполагает формирование теоретических знаний в области HR-аналитики в целях постоянного улучшения процессов управления персоналом; навыков и умений повышения производительности и выбора наиболее успешных моделей работы с ресурсами компании, снижения количества ошибок от влияния человеческого фактора при принятии управленческих решений, это поможет избежать лишних трат и потери времени с помощью системного подхода, и прогнозирования.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Аналитика бизнес и трудовых процессов

  Дисциплина направлена на формирование теоретических знаний и практических навыков в области анализа бизнес и трудовых процессов; умений проводить расчеты по выбранным HR-показателям, делать HR-анализ

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• HR -метрики

  Дисциплина предполагает формирование у обучающихся аналитического мышления путем усвоения методологических основ и приобретения практических навыков в области работы с HR-метриками организации, анализа и планирования трудовых показателей.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Коучинг

  Данная дисциплина направлена на формирование представлений о теоретических основах, целях, принципах коучинга и приобретение опыта использования техник коучинга в практической деятельности конфликтолога.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Кадровая политика в организации

  Дисциплина предполагает изучение основ кадровой политики в организации, освоение методов формирования и реализации стратегий по привлечению, удержанию и развитию персонала, а также развитие навыков создания эффективных подходов к управлению человеческими ресурсами для достижения целей организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Цифровизация HR процессов

  Дисциплина предполагает изучение методов и технологий цифровизации HR процессов, освоение инструментов автоматизации подбора, обучения, оценки и мотивации персонала, а также развитие навыков использования цифровых решений для повышения эффективности управления человеческими ресурсами в организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Методика эффективности деятельности персонала

  Дисциплина предполагает изучение современных форм и методов управления поведением личности и группы для повышения результативной деятельности организации; освоение различных подходов к управлению человеческим потенциалом организации; овладение принципами выбора оптимального стиля лидерства; приобретение практических навыков по мотивации персонала; навыками управления конфликтными ситуациями

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Автоматизация HR-процессов

  Данная дисциплина предполагает формирование теоретических знаний в области улучшения коммуникации между отделами и сотрудниками, организации мобильных платформ процесса управления сотрудниками; практических навыков эффективной настройки HR-процессов в целях повышения качества и прозрачности управления

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Управление большими данными

  Дисциплина предполагает изучение методов и технологий управления большими данными с применением инструментов искусственного интеллекта для их сбора, хранения, анализа и обработки, а также развитие навыков аналитического мышления для принятия обоснованных управленческих решений в различных сферах деятельности.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Корпоративная культура HR менеджера

  Дисциплина предполагает изучение основ корпоративной культуры, роли HR-менеджера в её формировании и развитии, освоение методов создания и поддержания корпоративных ценностей и норм, а также развитие навыков эффективного взаимодействия с сотрудниками для укрепления корпоративного духа и повышения производительности организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

Профессии

Результаты обучения

• Применять знания фундаментальных и естественнонаучных дисциплин, коммуницировать в профессиональной среде и социуме на казахском, русском и английском языках для решения профессиональных задач и делопроизводства; знать основы правовой системы и законодательства Казахстана; обладать навыками в области финансовой грамотности, иметь навыки аналитической работы в написании и оформлении научных работ, разработки научных проектов
• Применять знания и умения в области философии, социологии, политологии, религиозной-этнической толерантности, антикоррупционной культуры, психологии, инклюзии, культурологии, истории Казахстана, экологии, устойчивого развития страны, правовых основ предпринимательства и коммерции, физической культуры, хореографического искусства.
• Демонстрировать знания и умения в области экономики рынка труда, кадрового консалтинга и аутсорсинга, аутсаффинга, кадрового делопроизводства; знать нормы и нормативы организации труда и производства, уметь планировать рабочее время; обладать навыками эффективного проведения кадровой политики в организации
• Демонстрировать фундаментальные знания в области HR политики, управленческого консалтинга, зарубежных моделей HR менеджмента, администрировании HR-процессов; обладать навыками использования методов управления мотивацией и вовлеченностью персонала
• Демонстрировать фундаментальные знания и умения в области управления проектами, критического мышления и аналитики, управления большими данными; обладать навыками ведения электронного документооборота
• Обладать знаниями в области психологии личности, умениями анализа и оценки психологической диагностики личности; проводить анализ социально-психологического климата; формировать культуру обучения в организации, благоприятную среду для обучения работников
• Уметь разрабатывать методы оценки эффективности процесса; анализировать эффективность обучения с применением HR аналитики и HR метрик; демонстрировать знания и умения в методах рекрутинга и стаффинга персонала, технологиях адаптации сотрудников, менторства в карьере, карьерного менеджмента в организации
• Уметь организовать проведение профилактических мер по предупреждению трудовых конфликтов; проводить переговоры и применить медиации для разрешения конфликтных ситуаций, использовать методы антикризисного управления персоналом, коучинга; обладать навыками ораторского искусства и смелых идей для эффективной коммуникации
• Уметь реализовывать новые эффективные идеи и различные технологии в области развития общественных связей; организовывать деловые коммуникации; обладать навыками эффективного взаимодействия с сотрудниками для укрепления корпоративного духа
• Демонстрировать компетентность в области экономики, статистики, менеджмента и маркетинга, организации производства
• Уметь использовать компьютерные и специализированные технологии искусственного интеллекта, инновационные подходы управления персоналом в сфере профессиональной деятельности для эффективного управления человеческими ресурсами
• Обладать умениями в развитии корпоративной культуры, управлении деловой репутацией фирмы, управления поведением личности и группы для повышения результативной деятельности организации; соблюдать нормы деловой этики; обладать навыками межличностной коммуникации для повышения эффективности взаимодействия в организации

Похожие ОП