7M04116 Басқарушылық іскерлік әкімшілік (ЕМВА) в Инновациялық Еуразия университеті

Эмоционалдық интеллект бизнес-ортада күрделі жағдайларды шешу құралы. Компания басшылығының сапасын және жалпы тиімділігін арттыру саласындағы эмоциялық интеллект. Байланыс, келіссөздер және қарым-қатынас атмосферасын басқару (вербалды және вербалды емес сигналдар). Ұжымды басқарудағы эмоционалды интеллект және тиімді командалар құру. Қақтығыстарды басқарудағы эмоциялық интеллект. Клиентке бағдарлау және эмоциялық интеллект.

Шетелде тағылымдамадан өту, компанияның немесе ұйымның жеке таңдауы бойынша, тағылымдаманың салалық мамандануын білдіреді, оның негізінде оқытумен қатар шетелдік компаниялармен жеке/бизнес-байланыстар жолға қойылады және зерттелетін тақырып бойынша қазіргі заманғы трендтер, экономиканың цифрлануы мен бизнестегі жаңа тәсілдерді ескере отырып, олардың бизнесін дамыту және тиімділігін арттыру үшін шет елдердің тәжірибесі зерделенеді.

Инвестиция ұғымы және жіктелуі. Инвестиция көздері. Бизнестегі инвестициялардың мәні және қалыптасуы. Кәсіпорынның инвестициялық стратегиясын әзірлеу, ұйымдық құрылымдарды құру, инновациялық қызметтің барлық аспектілері бойынша басқарушылық шешімдерді қабылдауды және іске асыруды, инвестициялық шешімдердің балама нұсқаларын негіздеуді қамтамасыз ететін ақпараттық жүйелерді қалыптастыруды, талдау мен жоспарлауды жүзеге асыруды қамтамасыз ететін негізгі бағыттары бойынша инвестициялық қызметті жүзеге асыру.

Адамның стресс мәселесі. Стресстің биохимиялық және физиологиялық көріністері. Нысандары көріністері стресс. Адамның күйзеліске төзімділігін бағалау мәселесі. Стресстің дамуына әсер ететін факторлар. Кәсіби жану феномені. Созылмалы шаршау синдромы. Стресс тұрақтылығы, компоненттер, даму тәсілдері. Стресс деңгейін оңтайландыру әдістері. Стресске төзімділік деңгейін арттыру техникасы. Стресс кезінде психологиялық жағдайды өздігінен реттеу тәсілдері. Бизнес үшін тиімді тәсілдер.

Кәсіпкерлік қызметтің ұйымдық-құқықтық нысандары мен түрлері. Бизнес заңнаманың тұрақтылығы. Компанияны ұйымдастыру және тіркеу. Лицензиялау. Қайта ұйымдастыру. Банкроттық. Фирманы жою. Еңбек құқығы ұғымы, пәні, әдісі және жүйесі. Еңбек құқығы саласындағы құқықтық қатынастар. Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік. Еңбек келісім-шарт. Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі. Жұмыс уақыты. Еңбекке ақы төлеу және нормалау. Еңбек қорғау.

Практикалық қызметте бизнес зерттеулерді қолданудың мәні мен ерекшеліктері. Компаниялардағы бизнес-зерттеулердің негізгі сипаттамалары мен талдауы, бизнес-зерттеулердегі технологиялар ұғымы мен нарық, бизнес-зерттеулердің негізі ретінде жобаның экономикалық параметрлері, бизнес-зерттеулердегі болжау және жоспарлау. Компанияның жоспарлау жүйесіндегі бизнес-зерттеу. Бизнес-зерттеуді жүргізудің құрамдас элементтері, зерттеу жүргізу қорытындысы бойынша ұсыныстарды қолдану дағдылары

Нарықтық сұраныс пен ұсынысты қалыптастыру мәселелері, компаниялардың шығарылымның оңтайлы көлемін анықтау принциптері, Бәсекелестік және монополияланған нарықтарда баға белгілеу, басқару шешімдерін әзірлеу үшін ойын теориясын пайдалану мүмкіндіктері. Кәсіпорындарда экономикалық процестерді басқару, олардың тиімділігін бағалау. Экономикадағы басқарушылық шешімдер, бағалау критерийлері.Компаниялардың активтерін басқару, ресурстарды пайдалану тиімділігін бағалау.

Инвестициялық жоба ұғымы. Инвестициялық жобаны іске асыру тетігі. Инвестициялық жобалардың тиімділігін бағалаудың мақсаты мен принциптері. Тиімділікті бағалау әдістерінің жіктелуі. Дисконттау. Инвестициялық жобалардың экономикалық тиімділігі. Белгісіздік және тәуекел түсінігі, мәні. Инвестициялау тәуекелдерінің түрлері. Тәуекелдерді төмендету тәсілдері. Инвестициялық қоржынды қалыптастыру принциптері мен рәсімдері, жобаларды қаржыландыру. Инвестициялық жобалардың тиімділігін бағалауға инфляцияны есепке алу әдістері.

Көшбасшылық, көшбасшылық ұстанымдарды жүзеге асырудың мәні. Эмоциялық интеллект теориясын зерттеу. Мотивацияның қазіргі теориялары. Ұйымдастыру мәдениеті және климат. Трансформациялық көшбасшылық және мансапты басқару. Өзгерістерді басқару. Тимбилдинг. Командадағы рөлдердің типологиясы. Тиімді коммуникация технологиялары. Командалардың өзара әрекеттесуі. Сенім және өкілеттік беру. Топтық жұмыстарды жобалау және жүргізу. Басқару құралдары. Командадағы қақтығыстармен жұмыс.

Шетелде тағылымдамадан өту, компанияның немесе ұйымның жеке таңдауы бойынша, тағылымдаманың салалық мамандануын білдіреді, оның негізінде оқытумен қатар шетелдік компаниялармен жеке/бизнес-байланыстар жолға қойылады және зерттелетін тақырып бойынша қазіргі заманғы трендтер, экономиканың цифрлануы мен бизнестегі жаңа тәсілдерді ескере отырып, олардың бизнесін дамыту және тиімділігін арттыру үшін шет елдердің тәжірибесі зерделенеді.

Еңбек құқығы ұғымы, әдісі, жүйесі, принциптері, көздері, субъектілері. Еңбек саласындағы кәсіподақтар мен жұмыс берушілер бірлестіктерінің құқықтары. Еңбек саласындағы құқықтық қатынастар және әлеуметтік әріптестік. Жұмыспен қамтуды және жұмысқа орналастыруды құқықтық реттеу. Еңбек келісім-шарт. Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі қызметкердің дербес деректерін қорғау. Кәсіби стандарт, қызметкерлерді даярлау және қосымша кәсіптік білім беру.

Басқарудың стратегиялық тәсілдерін анықтау және сипаттау, қазақстандық кәсіпорындардың тәжірибесінде пайдаланылуы мүмкін Стратегиялық менеджмент әдістерін түсіндіру. Фирманың сыртқы және ішкі ортасын стратегиялық талдаудың қазіргі заманғы құралдарын қолдану қабілетін көрсету. Корпоративтік стратегияларды қалыптастырудың ықтимал нұсқаларын ұсыну, бәсекелестік артықшылықтарды қарау және бағалау. Әзірленген стратегияларды ұсыну және қорғау, дербестік пен дербестіктің жоғары деңгейін анықтайтын ұсынылған шешімдерді негіздеу дағдылары мен біліміне ие болу. Білім, Дағдылар мен іскерліктер магистрлік зерттеуді жазу барысында және болашақта – кәсіби қызметте табысты қолданылуы мүмкі

Қаржыны басқару технологиялары, модельдерді пайдалану, шешімдер қабылдау. Қаржылық есептердің компания қызметінің нәтижелерімен арақатынасы. Қаржылық тәуекелдің бизнес-тәуекелден айырмашылығы, әркімнің компанияның құнына әсері. Қаржыландырудың баламалы көздерін салыстыру. Қаржылық активтің құнын анықтау. Бизнес-жорамалдар мен қаржылық шешімдер арасындағы байланыс. Табыстылық пен өтімділікті түсіну. Капитал құрылымы мен компания құны арасындағы байланысты орнату.

Бизнес саласындағы кәсіби міндеттерді шешу үшін коммуникация дағдыларын көрсету

Әлеуметтік, этникалық, конфессиялық және мәдени айырмашылықтарды толерантты қабылдай отырып, өзінің кәсіби қызметі саласында ұжымды басқару дағдыларын көрсету

Дүниетанымдық, әлеуметтік және тұлғалық маңызды мәселелерді, соның ішінде философиялық мәселелерді түсіну және талдау қабілеті

Стратегиялық басқару саласында алдыңғы қатарлы тәсілдерді пайдалану бойынша білім мен дағдыларды көрсету

Жеке тиімділікке дайындық, көшбасшылық қабілеті

Компанияның стратегиялық жоспарларын әзірлеу дағдыларын көрсету, оларды енгізу дағдыларын меңгеру

Бизнес-заңнаманы ескере отырып, басқарушылық шешімдердің ұсынылатын нұсқаларын сыни бағалау, оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу дағдыларын қалыптастыру

Ұйымдастыру-басқару саласында отандық және шетелдік зерттеушілер алған деректерді талдау және түсіндіру қабілеті

Креативті ойлау, инновациялық идеяларды қалыптастыру, сыни талдау, ақпаратты жүйелеу, мақсаттар мен міндеттерді қою, оларға қол жеткізудің оңтайлы жолдары мен әдістерін таңдау қабілеті

Компанияның қалыптасуы мен дамуына макроэкономикалық ортаның, мемлекеттік (жергілікті) басқару органдарының әсерін бағалау қабілеті