7M04116 Денсаулық сақтау менеджменті в Х.Досмұхамедов атындағы Атырау университеті

Пәндер

• Менеджмент

  Пәннің мақсаты-қазіргі менеджменттің теориялық және практикалық негіздерін құрайтын, менеджмент тәжірибесін ғылыми ұсыныстармен қамтамасыз ететін, менеджмент дағдыларын қалыптастыратын ғылыми білім жүйесін зерттеу. Менеджменттің әдістері мен принциптерін заманауи түсіндіру зерттеледі, 20-21 ғасырлар тоғысындағы менеджмент функцияларының құрылымы мен мазмұны талданады, басқарушылық қызметтің жеке психологиялық негіздеріне заманауи көзқарастар қарастырылады, бизнес пен менеджменттің этикасы мен әлеуметтік жауапкершілігінің аспектілері зерттеледі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Басқару психологиясы

  Пәнді оқытудың мақсаты-кәсіби өзара әрекеттесу процесінде басқарудың маңызды аспектілерін практикалық қолдану үшін басқару психологиясының негізгі ұғымдары туралы білімді қалыптастыру. Басқару психологиясының теориялық және әдіснамалық негіздерін, еңбек ұжымын басқару психологиясын және ұжымдағы әлеуметтік –психологиялық климатты, басқару және басқару қызметін тиімді басқаруды ұйымдастыруды, басқару қызметінің әлеуметтік-психологиялық мәселелерін, жеке тұлғаға психодиагностикалық және психологиялық кеңес беру мәселелерін қарастырады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Медициналық қызметтердің сапасын басқару

  Аталған пән халықтың көрсетілген медициналық көмекке қанағаттанушылығының өсуіне ықпал ететін медициналық қызметтердің сапасын тиімді басқаруды жүзеге асыру мақсатында басқарудың инновациялық технологиялары негізінде медициналық мекемедегі қызметтің сапасы мен қауіпсіздігін басқару жүйесін әзірлеу мен енгізудің практикалық тәсілдерін зерделеуге мүмкіндік береді.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• HR менеджменті: Қазіргі бизнестегі байланыс

  Пәнінің мақсаты студенттердің ұйымдағы коммуникацияларды тиімді басқару үшін, сондай-ақ қызметкерлер, басшылық және сыртқы стейкхолдерлер арасындағы өнімді қарым-қатынастарды құру және қолдау үшін қажетті құзыреттерді қалыптастыру болып табылады. Ұйым ішіндегі тиімді өзара әрекеттесуге және оң климатты сақтауға ықпал ететін принциптер мен әдістерді үйрету; әлеуметтік желілер, корпоративтік порталдар, бейнеконференция платформалары және мессенджерлер сияқты цифрлық және онлайн коммуникация құралдарын меңгеру; қызметкерлермен ашық және тиімді қарым-қатынас арқылы ұйымдағы өзгерістерді басқару әдістерін үйрету; корпоративтік коммуникациялардың сапасын талдау және бағалау әдістерін және олардың қызметкерлердің жұмысына және тұтастай алғанда ұйымның табысына әсерін зерттеу.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 8
  

• Шетел тілі (кәсіби)

  Пәнді оқытудың мақсаты-білім алушылардың ғылыми-зерттеу және шығармашылық міндеттерді іске асыру үшін шет тілін меңгеру деңгейін жетілдіру, сөздік қорын ұлғайту, іскерлік қарым-қатынас, ғылыми-техникалық әдебиеттерге реферат және реферат беру, оқу-педагогикалық және ғылыми салаларда ауызша және жазбаша сөйлеу дағдыларын жетілдіру. Курстың мақсатты белгілеуіне сәйкес мамандық бойынша түпнұсқа әдебиеттер негізінде сөйлеу іс-әрекетін оқыту, білім алушылардың сөздік қорын кәсіби лексиканың толық көлемін меңгеру деңгейіне дейін дамыту, ғылыми-зерттеу және шығармашылық міндеттерді іске асыру үшін шет тілінде кәсіби әдебиеттерді игеру болып табылады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 2
  

• Денсаулық сақтаудағы экономика және қаржыландыру

  Мақсаты-денсаулық сақтау ұйымдарында экономика және қаржыландыру негіздері бойынша қабілеттерді қалыптастыру Магистрант қаржылық көрсеткіштерді талдауға және денсаулық сақтау ұйымдарында стратегияға сәйкес ақша қаражатын бөлу қажеттілігін негіздеуге, қаржыландырудың нысандары мен тәсілдерін түсінуге, кірістер мен шығыстарды басқаруға, медициналық қызметтер өндірісіндегі экономикалық процестерді түсінуге, қаржылық есептілік көрсеткіштерін түсіндіруге қабілетті болады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 5
  

• Денсаулық сақтаудағы сервис-менеджмент

  Бұл курстың мақсаты магистранттарда сервистік қызметті жүзеге асыратын кәсіпорынды басқарудың негізгі қағидаттары туралы білім жүйесін құру, сондай-ақ клиенттерге қызмет көрсету жүйесін ұйымдастыру туралы идеяларды, кәсіби қызмет процесінде жанжалдар мен күйзелістерді басқару, денсаулық сақтау саласындағы еңбек ұжымындағы кәсіби мінез-құлық пен этикет пен өзара қарым-қатынас этикасының нормалары мен ережелерін қалыптастыру.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 4
  

• Денсаулық сақтаудағы HR менеджменті.

  Мақсаты-заманауи кадрлық менеджмент, ұйымдастырушылық мінез-құлық негіздері бойынша қабілеттерді қалыптастыру. Оқыту барысында магистранттар адами ресурстарды басқару принциптерін, қызметкерлерді ынталандыру әдістерін және персоналды басқару процестерін жетілдіру жөніндегі жобалардың әлеуметтік-экономикалық тиімділігін бағалауды игеруге, кадрлық стратегияны іске асыру негізінде медициналық мекемелер үшін өзекті кадрлық міндеттерді шешуге қабілетті болады.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 1
  Несиелер - 8
  

• Медициналық ұйымдағы бизнес-процестерді басқару

  Пән денсаулық сақтаудағы бизнес-процестерді зерделеуге, бизнес-процестерді басқаруды, бизнес-процестерді құрудың әдістемелері мен модельдерін егжей-тегжейлі зерделеуге, бизнес-процестерді талдауға, оларды ұтымды ұйымдастыру қажеттілігіне, қолдану ерекшеліктері мен мүмкіндіктеріне, ұйым қызметін басқарудың қазіргі заманғы тәсілдерін зерттеуге, ұйым қызметін жетілдіру үшін бизнес-процестерді модельдеуге бағытталған.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Персоналды басқарудағы инновациялық менеджмент

  Пәннің мақсаты магистранттардың ұйым жұмысының тиімділігін арттыру мақсатында Адам ресурстарын басқаруда инновациялық тәсілдерді тиімді енгізу және пайдалану үшін қажетті білімдерін, біліктері мен дағдыларын қалыптастыру болып табылады. Магистранттарды еңбек нарығындағы және ұйым ішіндегі өзгерістерге бейімделуге бағытталған персоналды басқарудың инновациялық стратегияларын әзірлеуге және енгізуге үйрету; HR аналитикасы, цифрлық платформалар, процестерді автоматтандыру және жасанды интеллект сияқты персоналды басқаруда заманауи технологияларды пайдалану үшін білім мен құралдарды қамтамасыз ету; қызметкерлер жаңа идеялар жасауға және өзгерістерге қатысуға ынталы компанияда инновациялық ортаны құруға ықпал ететін басқару әдістерін үйрету; персоналдың қажеттіліктерін болжау үшін деректер мен аналитиканы пайдалану дағдыларын меңгеру, таланттарды анықтау және адам ресурстарын тиімді басқару.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Стратегиялық менеджмент

  Пәннің мақсаты -магистранттарда стратегиялардың ықтимал нұсқаларын, стратегиялық баламаларды әзірлеу және ұйымның нақты стратегиясын таңдау әдістерін игеруге қабілетті медициналық ұйымды стратегиялық басқарудың теориялық және практикалық негіздері туралы жүйелі түсінік қалыптастыру, стратегиялық бақылау әдістерін және стратегияны іске асыруды бақылау жүйесін әзірлеуді, басқарушылық проблемаларды шығармашылық шешуді және стратегиялық жоспарлау тәсілдерін қолдану.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 4
  

• Денсаулық сақтаудағы тәуекелдерді басқару

  Пәннің мақсаты қауіпсіз және сапалы медициналық қызмет көрсетуді қамтамасыз ету үшін тәуекелдерді басқару жүйелерін енгізуге және қолдауға қабілетті мамандарды даярлау. Магистранттарда Денсаулық сақтау саласындағы тәуекелдерді тиімді талдау, бағалау және азайту үшін қажетті білімді, іскерлікті және дағдыларды қалыптастыру. Тәуекелдерді жүйелі түрде анықтау және талдау әдістерін әзірлеу және қолдану; оның қауіпсіздігі мен тиімділігін арттыру үшін медициналық көмек көрсету процестерін жақсарту; тәуекелдердің салдарымен байланысты шығындарды, соның ішінде сот процестері мен тиімсіз процестерге байланысты шығындарды азайту

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

• Стресс менеджменті және бизнес-коммуникация

  Пәннің мақсаты- стресс менеджменті мен бизнес-коммуникация негіздері туралы жүйелі түсінікті сипаттау және бағалау, ұйымдағы өзгерістер мен стрессті басқару дағдыларын қалыптастыру.Тұлға аралық қақтығысқа басты назар аударылып, эмоционалды қақтығыс жағдайындағы мінез-құлық ерекшеліктері, денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлердің мінез-құлқының стратегиялары мен әдістері зерттеледі.

  Оқу жылы - 1
  Семестр - 2
  Несиелер - 5
  

Профессии

Оқыту нәтижелері

• денсаулық сақтау менеджменті саласындағы ғылыми танымның қазіргі жай-күйі мен даму үрдістері туралы терең білімін көрсету, медициналық қызметтер нарығы конъюнктурасының қызметін, халық денсаулығының жай-күйін және отандық медицинаның қазіргі заманғы ғылыми жетістіктерін сипаттайтын статистиканы, өлшемдер мен көрсеткіштерді өз бетінше талдау.
• медициналық мекеменің аналитикалық мәселелерін шешу үшін басқарушылық қызметті ұйымдастыру мен іске асырудың негізін құрайтын психологиялық заңдарды сақтау негізінде басқару психологиясы туралы білімді қолдану және адам ресурстарын ұйымдастырушылық дамыту мен басқару саласындағы мәселелерді анықтау, сонымен қатар нақты шешімдердің салдарын болжай отырып, осы мәселелердің шешімін жобалау мүмкіндігі
• қарым-қатынасқа шет тілінде ауызша және жазбаша түрде кіру, командада жұмыс істеудің кәсіби және басқарушылық тәжірибесін дамыту мақсатында тұлғааралық қарым-қатынас міндеттерін шешу үшін қажетті негізгі заманауи коммуникативтік және этикалық қағидаларды қолдану
• әкімшілік менеджменттің тиісті тактикасын айқындай отырып, әдістемелік шолу жүргізу, менеджмент саласындағы теорияларды талдау, көрсетілетін қызметтердің тиімділігі мен сапасын одан әрі арттыруға бағытталған жұмыстың жаңа ұйымдастырушылық нысандары мен әдістерін енгізу және қолданыстағыларын жетілдіру, денсаулық сақтау жүйесіндегі саясат пен басқаруды талдаудың және түсіндірудің әртүрлі әдістерін қолдану
• ұйымдарды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың кәсіби білімі мен тәжірибесін ұтымды пайдалану, ұжымда қолайлы психологиялық ахуал қалыптастыру, жоспарлау және болжау тетіктерін әзірлеу, кадрлық қамтамасыз ету мониторингі негізінде персоналды түпкілікті нәтиже алуға уәждей білу, адами капиталдың дамуына бағалау жүргізу бойынша қабылданған шаралар кешенін сыни талдау
• бизнес-процестерді басқарудың, бизнес-процестердің негізгі көрсеткіштерін таңдаудың, құжаттарды жасаудың және ресімдеудің қағидаттары мен әдістерін түсіндіру және қорыту

Ұқсас БББ