Основы HR в культурно-досуговой работе

  • Цель: Освоение ключевых компетенций HR-специалиста в подборе и обучении персонала. Содержание: Функции и задачи HR-специалиста. Чек-лист соискателя. Система адаптации и оценки сотрудников. Система проведения неформальных корпоративных мероприятий. Проективные методики оценки личности, системы курирования и адаптации персонала. Формируемые навыки: знания и умения ключевых компетенций HR-специалиста в подборе и обучении персонала.
  • Образовательная программа 6B11102 Культурно-досуговая работа
  • Кредитов 5
  • Год обучения 3
  • Семестр 6
Top